Экономическая реформа и введение новых условий оплаты труда для ряда категорий работников обусловили появление нового понятия - "надбавка за выслугу лет". Надбавка выплачивается ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда соответствующих профессиональных групп. Надбавку за выслугу лет получают работники организаций, занятых уничтожением химического оружия, некоторые иные категории работников.
Специальными решениями Правительства РФ ежемесячные надбавки за выслугу лет введены для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков, работников статистических органов и некоторым другим.
Следует отметить, что размер, порядок выплаты надбавки и правила исчисления стажа, необходимого для приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены соответствующим нормативным актом.
Наряду с указанными могут быть использованы иные стимулирующие выплаты, например надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы.
Еще по теме 4. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет:
- ВОПРОС 21. Пенсия за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей. Пенсия за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения
- ВОПРОС 20. Пенсия за выслугу лет в связи с работой в гражданской авиации
- ВОПРОС 22. Пенсия за выслугу лет в связи с творческой работой на сцене, в театрах и других театрально-зрелищных организациях и коллективах
- Вопрос 19. Пенсия за выслугу лет гражданам, занятым на подземных и открытых горных работах, в связи с работой на судах флота рыбной промышленности, морского и речного флота и работойв профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях
Утверждаю
Руководитель
Государственной
Российской Федерации
И.Н.ЛАЗАРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
I. Общие положения
1. В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 11 декабря 1991 г. N 119-рп для работников Государственной налоговой службы Российской Федерации установлена выплата ежемесячных надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу лет в следующих размерах:
8 процентов при стаже работы свыше 2 лет;
10 процентов при стаже работы свыше 5 лет;
15 процентов при стаже работы свыше 10 лет;
20 процентов при стаже работы свыше 15 лет;
25 процентов при стаже работы свыше 20 лет;
30 процентов при стаже работы свыше 25 лет;
33 процента при стаже работы свыше 30 лет.
2. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, установленных по ранее действующему законодательству.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячных надбавок за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы:
4.1. В государственных налоговых инспекциях, в учреждениях, организациях и на предприятиях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых органах.
4.2. В учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством.
4.3. В финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства на должностях руководителей и специалистов.
4.4. В советских и профсоюзных органах на должностях руководителей и специалистов, связанных с финансово-экономической деятельностью.
4.5. В научных и учебных финансово-экономических заведениях на должностях руководителей и специалистов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом (4), не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:
5.1. Время действительной срочной военной службы.
5.2. Время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров по финансово-экономическим, бухгалтерским и юридическим дисциплинам с отрывом от работы.
5.3. Время работы за границей, если до направления за границу работник работал в налоговых и финансовых органах и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в налоговые или финансовые органы.
5.4. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных организациях, если до этого работник работал в налоговых органах или органах финансово-кредитной системы.
5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в налоговую инспекцию или финансовые органы не превышает шести месяцев.
III. Начисление и выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).
8. Последующее начисление и выплата вновь установленных надбавок производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в учреждении), или со дня представления таких документов.
При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
9. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться бухгалтерией только на основании приказа руководителя учреждения (организации, предприятия) с наступлением установленного срока выслуги лет.
10. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.
11. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу, призывом (поступлением) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в порядке организованного набора, сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка и в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
13. Состав комиссии утверждается начальником инспекции по согласованию с профсоюзным комитетом.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
15. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет.
Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в отдел кадров для приобщения к личному делу, работнику, стаж которого устанавливается.
16. Жалобы на решения комиссий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, а также устанавливает стаж работы в спорных случаях.
Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
17. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.
Документ по состоянию на август 2014 г.
В целях упорядочения выплаты надбавок за выслугу лет в федеральных дорожных предприятиях, организациях, учреждениях, подведомственных Российскому дорожному агентству, и закрепления квалифицированных кадров в дорожном хозяйстве приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам федеральных дорожных предприятий, организаций, учреждений, подведомственных Российскому дорожному агентству, и ввести его в действие с 1 октября 1999 года.
2. Признать утратившими силу с 1 октября 1999 года условия выплаты надбавок за выслугу лет, действующие в федеральных предприятиях, организациях, учреждениях дорожного хозяйства.
3. Управлению кадров и социальной политики (Сердюк Н.Г.) организовать осуществление систематического общего контроля за соблюдением порядка назначения надбавок за выслугу лет в федеральных предприятиях, организациях и учреждениях, подведомственных Росдорагентству.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФДС России Заичкина С.А.
Генеральный директор
В.Г.АРТЮХОВ
Настоящее Положение разработано на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 8 июля 1993 г. N 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов Федеральной исполнительной власти", от 18 ноября 1993 г. N 1177 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1993 г. N 187 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации".
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам федеральных дорожных предприятий, организаций, учреждений, подведомственных Российскому дорожному агентству (далее - Госучреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии с настоящим Положением в следующих размерах:
При стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 20% от 10 до 15 лет 30% от 15 лет и выше 40%.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы на выборных и других должностях в органах государственной, представительной, исполнительной власти и управления Российской Федерации, бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик и их аппаратах.
2.2. Время работы в органах народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней.
2.3. Время работы во всесоюзных и республиканских объединениях, государственных концернах, ассоциациях и других организациях, созданных <...> Правительства бывшего Союза ССР и Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений).
2.4. Время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и их аппарате.
2.5. Время работы в организациях и предприятиях дорожного хозяйства, строительства, транспорта.
2.6. Время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебных, учебно-<...> комбинатах.
2.7. Время военной службы граждан в соответствии с законодательством.
2.8. Время работы за границей, в международных организациях.
2.9. Время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, подведомственными Росдорагентству.
2.10. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за <...>.
2.11. Иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения <...>.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (должностной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается <...> одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях начисления среднего заработка работника.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится с даты увеличения его общего стажа работы, исчисленного в порядке, определенном настоящим Положением.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Госучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
4.4. Решение комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. После утверждения его приказом руководителя Госучреждения представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа и назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.3. Общий контроль за соблюдением порядка назначения надбавок за выслугу лет в Госучреждении осуществляется Росдорагентством.
