По действующему законодательству один из родителей малолетнего ребенка вправе получить отпуск по уходу за ним, пока ему не исполниться три года. Положение закреплено в Трудового кодекса.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Отпуск условно делиться на два периода, ограниченные возрастом ребенка, потому что начисление выплат совершается по разным тарифам. Хотя правовое положение с точки зрения трудовых отношений по ним сходно.
Когда производятся выплаты
Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.
Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске:
- трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
- без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
- по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
- по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.
Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.
Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:
- трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
- исполнения трудовых обязанностей на дому;
- прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.
Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был принят 29 декабря 2006 года за . В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».
В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.
Можно ли продлить больничный
Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.
В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.
Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.
Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение Трудового кодекса.
Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.
Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:
- больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
- ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.
Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.
Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.
Они заносят отдельные положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.
От чего зависит выплата
Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за , опубликованная 1 декабря 2019 года.
Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.
Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.
Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.
Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.
Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.
Подлежит оплата:
- 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
- 45 дней при возрасте детей до 15 лет.
Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.
Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.
Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.
В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.
Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.
Как получить
Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.
Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.
Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.
Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.
Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.
При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.
К ним относятся:
- отсканированная копия листа нетрудоспособности;
- копия трудового договора, заключенного с предприятием;
- оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
- копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.
В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.
Видео: Продление отпуска в случае заболевания
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Добрый день!
Очень жаль, но права на продление отпуска Вы не имеете.
Больничный лист по уходу за ребенком в период отпуска матери не оплачивается и не переносится
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?
Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника
Документы:
Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 ПО ВОПРОСУ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ
Зная, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком, можно не переживать по поводу оформления документов. Трудовое законодательство разрешает брать перерыв на работе ухаживающему за больными детьми родителю. Но есть масса нюансов, которые следует учитывать.
Общая информация
Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родитель имеет право брать отпуск в связи с болезнью ребенка определенного возраста (до 15 лет). Работодатель со своей стороны обязан выплатить соответствующее пособие, так как у него нет права отказать в выплате. Подтверждением того, что сотрудник находился в отпуске из-за болезни ребенка, является больничный лист.
Что такое отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом? Это срок, в течение которого молодая мать после рождения ребенка может находиться рядом с ним, не выходя на работу. Согласно трудовому законодательству, максимальный срок такого декрета составляет 3 года. После чего малыш отправляется в сад, а мать обязана выйти на работу.
Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.
Справка: когда мать находится в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, у нее нет права оформлять медицинскую справку. ФСС просто не оплатит такой лист нетрудоспособности.
Если мать не находится в декрете и присматривает за несколькими больными детьми, то документ оформляется согласно следующим правилам:
- на двоих детей мать или отец получает один документ, но если заболевших детей больше, то оформляют несколько больничных листов;
- если за ними ухаживают несколько родственников, по закону они все могут получить больничный;
- при уходе за одним заболевшим малолетним лицом больничный лист можно разделить между обоими родителями.
Оформление оплачиваемого больничного по уходу за ребенком осуществляется на общих основаниях. Иногда работодатель может отказаться принять бумагу, если она была оформлена в выходной день. Отказ мотивируется тем, что документ был выдан с нарушениями, так как датой начала больничного должна быть дата выхода родителя на работу.
Несмотря на то, что работодатель прав, так как придерживается установленных трудовым законодательством норм, он не имеет права отказывать в принятии документа. Спорность ситуации не является редкостью, так как законодательные нормы часто противоречат друг другу.
Дело в том, что существует установленный перечень периодов, когда медицинскую справку по уходу за несовершеннолетним открывать нельзя:
- во время очередного отпуска;
- в декрете;
- во время отдыха без сохранения заработка.
То есть, праздничных и выходных дней здесь нет. Поэтому, если подчиненный берет лист нетрудоспособности в такой день, у него непременно возникнут споры с нанимателем. Избежать проблем на работе можно с помощью переноса даты на следующий рабочий день. Естественно, дата переносится в редких случаях и лучше не допускать возникновения такой ситуации.
Оплата больничного
Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:
- Сотрудник осуществлял свои трудовые обязанности неполный рабочий день.
- Он может, присматривая за ребенком, работать на дому.
- Подчиненный гарантирует предоставление справки из мед. учреждения в связи с болезнью маленького ребенка.
Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.
Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:
- Уход за малолетним лицом до 7 лет – 60 дней (90 дней при тяжелом заболевании).
- До 15 лет – 45 дней.
Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:
- Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
- Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.
Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:
- стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
- 5–8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100% от заработка.
Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина. Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ. Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.
Продление больничного
А вот продлевается ли отпуск, если родитель ухаживает за своим больным чадом? По закону ни о каком продлении не может быть и речи. Продлеваться может лишь обычный отпуск, если работник во время отдыха заболел. Если ребенок заболел во время очередного обычного отпуска сотрудника, то он может оформить лист нетрудоспособности и тем самым продлить отпуск.
14.12.2018
Существуют различные причины для продления официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.
При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.
Возможно ли продление?
Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ . В целом о процедуре продления можно . Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?
Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.
Если ребенок заболел до начала отдыха , и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.
При этом возможны 2 варианта развития событий:
- Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
- Перенос на более поздний срок , согласованный с руководителем предприятия.
Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.
Для получения больничного листка по уходу за ребенком
нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т
уда необходимо предоставить следующие бумаги:
- медицинская карта малыша;
- паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
- бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.
Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:
- детская поликлиника по месту регистрации;
- детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
- частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.
Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.
Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.
При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.
Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.
Оплачивается ли лист нетрудоспособности?
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается . Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска .
В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.
Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха . В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.
В случае ухода за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный не оплачивается в силу прямого указания закона. Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевается.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
1.Ситуация: в каких случаях нужно выплачивать больничное пособие
Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:
· заболел;
· получил травму, из-за которой не может работать;
· долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
· осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
· находился на карантине;
· ухаживал за заболевшим членом семьи;
· ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.
Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе*:
· за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
· за хроническими больными в период ремиссии;
· за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска* и отпуска без сохранения зарплаты.
Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.
Больничное пособие нужно выплатить и в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодномотпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).
Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней). Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.
После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие.
За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из этого правила есть исключение.
Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:
· был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ);
· был заключен под стражу (административный арест);
· проходил судебно-медицинскую экспертизу.
Если сотрудник заболел в командировке, за время болезни выплатите ему больничное пособие. Средний заработок за дни болезни командированному сотруднику не сохраняйте. Дни болезни в срок командировки включать не нужно. Такой порядок установлен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
Н.З. Ковязина
Продление ежегодного отпуска
Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:
· во время отпуска сотрудник заболел;
· во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
· в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают* (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждаетсяписьмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.
К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:
· участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и т. д.
Н.З. Ковязина
Заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
