Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами"
На основании статьи 222 , в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45-н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" постановляю:
1. Утвердить Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами" согласно приложению.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Комиссарова В.А.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение. Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в...
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 21.10.2013 N 3831
ПОЛОЖЕНИЕ О БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧЕ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА, В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45-н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245-н).
1.3. Бесплатная выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, производится в профилактических целях для снижения воздействия на организм работников вредных производственных факторов, укрепления их здоровья, сокращения общей и профессиональной заболеваемости.
1.4. Организация работ по обеспечению работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, которые могут выдаваться работникам вместо молока, возлагается на руководителей структурных подразделений муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" (далее - МКУ "ЦУГД").
1.5. Поставка молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, осуществляется в порядке требований законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
1.6. Контроль обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, которые могут выдаваться работникам вместо молока в соответствии с настоящим Положением, осуществляет специалист по охране труда МКУ "ЦУГД".
1.7. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на директора учреждения.
II. Порядок выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
2.1. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень вредных факторов), приведенного в приложении N 1 к настоящему Положению, и уровни которых превышают установленные нормативы.
2.2. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.
2.3. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
2.4. Потребность в бесплатной выдаче молока определяется специалистами по охране труда МКУ "ЦУГД" исходя из количества работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
2.5. Перечень профессий с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных факторов, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.6. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
2.7. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.9. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.
2.10. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
1) наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, которые подтверждают отсутствие на рабочих местах вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных факторов, или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне вредных факторов;
2) согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне вредных факторов и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
2.11. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно.
III. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока
3.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, в соответствии с заключенным коллективным договором и (или) трудовым договором.
3.2. Размер компенсационной выплаты устанавливается ежемесячно на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.
3.3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
3.4. Начисление компенсационной выплаты работнику производится исходя из нормы выдачи молока за смену, размера компенсационной выплаты, определенной в соответствии с пунктом 3.3, и количества отработанных смен.
IV. Финансовое обеспечение расходов на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока
4.1. Расходы на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, осуществляются в пределах утвержденных ассигнований на указанные цели по бюджетной смете МКУ "ЦУГД".
4.2. В 2013 году расходование средств на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, осуществляется в пределах утвержденных средств по бюджетной смете МКУ "ЦУГД".
4.3. Размер плановых средств на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, на плановый период исчисляется исходя из количества рабочих смен по производственному календарю, численности работников, имеющих право на бесплатное получение молока, нормы выдачи молока за смену и стоимости молока за месяц, предшествующий подготовке расчетов, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.
Приложение N 1. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов
Приложение N 1
к Положению
1. Химический фактор
1.1. Неорганические соединения
1.1.1. Металлы и их соединения
1.1.1.1. Алюминий и его сплавы
1.1.1.1.1. Алюминий кальций-0,8-хром-5,6-диводородфосфат-1,6-водородхром гидрат
1.1.1.1.2. Алюминий магнид
1.1.1.1.3. Алюминий нитрид
1.1.1.1.4. Алюминий сульфат
1.1.1.1.5. Алюминий тригидроксид
1.1.1.1.6. Диалюминий триоксид
1.1.1.1.7. Алюминий хром-8,8(9,6)-фосфат
1.1.1.1.8. тетраАлюминий пентабарий трикальций декаоксид
1.1.1.1.9. Алюминий трифторид
1.1.1.1.10. Алюминий фосфат
1.1.1.1.11. Алюмоплатиновые катализаторы с содержанием платины до 0,6%
1.1.1.1.12. Алюмосиликат
1.1.1.2. Барий борат
1.1.1.3. Барий гидрофосфат
1.1.1.4. Барий дигидроксид
1.1.1.5. Барий димедь дихром нонаоксид
1.1.1.6. Барий динитрат
1.1.1.7. Барий дифторид
1.1.1.8. Барий дихлорид
1.1.1.9. Барий кальций стронций гексакарбонат
1.1.1.10. Барий карбонат
1.1.1.11. Барий титан триоксид
1.1.1.12. Барит
1.1.1.13. Барий кальций дититан гексаоксид
1.1.1.14. Барий тетратитан нонаоксид
1.1.1.15. Дибарий титан цирконий гексаоксид
1.1.1.16. Бериллий и его соединения
1.1.1.17. Ванадий и его соединения
1.1.1.18. Ванадиевые катализаторы
1.1.1.19. Ванадий европий иттрий оксид фосфат
1.1.1.20. Вольфрам
1.1.1.21. Вольфрам диселенид
1.1.1.22. Вольфрам дисульфид
1.1.1.23. Вольфрам карбид
1.1.1.24. Вольфрам силицид
1.1.1.25. Вольфрамокобальтовые сплавы с примесью алмаза
1.1.1.26. Железо
1.1.1.27. Железорудные окатыши
1.1.1.28. Железный агломерат
1.1.1.29. Железо, пентакарбонил
1.1.1.30. Железо триоксид
1.1.1.31. Железо, сульфат гидрат
1.1.1.32. Железо-иттриевые гранаты, содержащие гадолиний или галлий
1.1.1.33. Иттербий диоксид
1.1.1.34. Иттербий оксид
1.1.1.35. Иттербий фторид
1.1.1.36. Иттрий оксид
1.1.1.37. Иттрий фторид
1.1.1.38. Кадмий и его неорганические соединения
1.1.1.39. Калий бромид
1.1.1.40. Дикалий гексафторсиликат
1.1.1.41. Дикалий дигидрофосфат
1.1.1.42. Калий йодид
1.1.1.43. Дикалий карбонат
1.1.1.44. Дикалий магний дисульфат гексагидрат
1.1.1.45. Калий нитрит
1.1.1.46. Дикалий сульфат
1.1.1.47. Трикалий фосфат
1.1.1.48. Калий фторид
1.1.1.49. Калий хлорид
1.1.1.50. Кальций арсенат
1.1.1.51. Кальций гидрофосфат
1.1.1.52. Кальций гипофосфит
1.1.1.53. Кальций дигидроксид
1.1.1.54. Кальций бис (дигидрофосфат)
1.1.1.55. Трикальций дифосфат
1.1.1.56. Кальций дифторид
1.1.1.57. Кальций дихлорид
1.1.1.58. Кальций лантан титан алюминид
1.1.1.59. Кальций метафосфат
1.1.1.60. Кальций, никельхромфосфат
1.1.1.61. Кальций нитрат
1.1.1.62. Кальций оксид
1.1.1.63. Кальций оксида силикат
1.1.1.64. Кальций цианурат
1.1.1.65. Кобальт
1.1.1.66. Куприт висмута-стронция-кальция
1.1.1.67. Куприт иттрия-бария
1.1.1.68. Куприт таллия-бария-кальция
1.1.1.69. Лантан оксид
1.1.1.70. Литий и его растворимые неорганические соли
1.1.1.71. Люминофоры
1.1.1.72. Магний оксид
1.1.1.73. Магний гидрофосфат
1.1.1.74. Магний диборид
1.1.1.75. Магний (бис) дигидрофосфат
1.1.1.76. Магний дифторид
1.1.1.77. Тримагний дифосфат
1.1.1.78. Магний дихлорат гидрат
1.1.1.79. Магний додекаборид
1.1.1.80. Магний карбонат
1.1.1.81. Магний сульфат
1.1.1.82. Марганец карбонат гидрат
1.1.1.83. Марганец нитрат гексагидрат
1.1.1.84. Марганец сульфат пентагидрат
1.1.1.85. Марганца оксиды
1.1.1.86. Медная амальгама
1.1.1.87. Медь
1.1.1.88. Тетрамедь гексагидроксид дихлорид, гитрат
1.1.1.89. Медь дифосфат
1.1.1.90. Медь дифторид
1.1.1.91. Медь дихлорид
1.1.1.92. Медь сульфат (медный купорос)
1.1.1.93. Медь фосфид
1.1.1.94. Медь хлорид
1.1.1.95. Молибден
1.1.1.96. Димолибден карбид
1.1.1.97. Молибден, нерастворимые соединения
1.1.1.98. Молибдена оксид
1.1.1.99. Молибден, растворимые соединения в виде аэрозоля конденсации
1.1.1.100. Молибден селенид
1.1.1.101. Молибден силицид
1.1.1.102. Натрий бромид
1.1.1.103. Натрий вольфрамат
1.1.1.104. диНатрий гексафторсиликат
1.1.1.105. Натрий гидрокарбонат
1.1.1.106. Натрий гидросульфит
1.1.1.107. Натрий изотиоцианат
1.1.1.108. Натрий йодид, активированный йодидом таллия до 0,5%
1.1.1.109. Динатрий карбонат
1.1.1.110. Натрий метаборат тригидрат, аддикт с перекисью водорода
1.1.1.111. Натрий монофторфосфат
1.1.1.112. Натрий нитрат
1.1.1.113. Натрий нитрит
1.1.1.114. Динатрий сульфат
1.1.1.115. Динатрий сульфид
1.1.1.116. Натрий фторид
1.1.1.117. Натрий хлорат
1.1.1.118. Натрий хлорид
1.1.1.119. Натрий хлорит
1.1.1.120. Никель и его соединения
1.1.1.121. Ниобий и его соединения
1.1.1.122. Осмий
1.1.1.123. Осмия оксид
1.1.1.124. Палладиева чернь
1.1.1.125. Ртуть и ее соединения
1.1.1.126. Рубидий гидрооксид
1.1.1.127. Дирубидий карбонат
1.1.1.128. Рубидий нитрат
1.1.1.129. Дирубидий сульфат
1.1.1.130. Рубидий-три-иодобис (дииодтетрааргентат)
1.1.1.131. Рубидий хлорид
1.1.1.132. Самарий дихлорид
1.1.1.133. Самарий оксид
1.1.1.134. Самарий пентакобальтид
1.1.1.135. Самарий сульфат
1.1.1.136. Дисамарий триоксид
1.1.1.137. Дисамарий трисульфат
1.1.1.138. Самарий трихлорид
1.1.1.139. Свинец и его соединения
1.1.1.140. Серебро и его неорганические соединения
1.1.1.141. Скандий оксид
1.1.1.142. Скандий фторид
1.1.1.143. Стронций дигидроксид
1.1.1.144. Стронций динитрат
1.1.1.145. Стронций дифторид
1.1.1.146. Стронций карбонат
1.1.1.147. Стронций оксид
1.1.1.148. Стронций сульфат
1.1.1.149. Дистронций трифосфат
1.1.1.150. Таллий бромид
1.1.1.151. Таллий йодид
1.1.1.152. Тантал и его оксиды
1.1.1.153. Тербий фторид
1.1.1.154. Титан
1.1.1.155. Титан диоксид
1.1.1.156. Титан дисилицид
1.1.1.157. Титан дисульфид
1.1.1.158. Титан нитрид
1.1.1.159. Титан сульфид
1.1.1.160. Титан тетрахлорид
1.1.1.161. Тетратитан хром декаборид
1.1.1.162. Хром гидрооксид сульфат (хром сернокислый)
1.1.1.163. Хром диоксид
1.1.1.164. Дихром триоксид
1.1.1.165. Хром (У1) триоксид
1.1.1.166. Хром трифторид
1.1.1.167. Хром трихлорид гексагидрат
1.1.1.168. Хром фосфат
1.1.1.169. Хром-2,6-дигидрофосфат
1.1.1.170. Хромовой кислоты соли
1.1.1.171. Цезиевая гидроксид
1.1.1.172. Цезиевая соль хлорированного бисдикарболлилкобальта
1.1.1.173. Цезий йодид, активированный таллием до 0,5%
1.1.1.174. Церий диоксид
1.1.1.175. Церий трифторид
1.1.1.176. Цинк азотнокислый
1.1.1.177. Цинк борат
1.1.1.178. Цинк гидрофосфат
1.1.1.179. Цинк дифторид
1.1.1.180. Трицинк дифосфид
1.1.1.181. Дицинк магнид
1.1.1.182. Цинк оксид
1.1.1.183. Цинк селенид
1.1.1.184. Цинк сульфид
1.1.1.185. Цинк углекислый
1.1.1.186. Цирконий и его соединения
1.1.1.187. Чугун в смеси с электрокорундом
1.1.1.188. Щелочи едкие
1.1.2. Неметаллы и их соединения
1.1.2.1. Азота диоксид
1.1.2.2. Азота оксиды
1.1.2.3. Азотная кислота
1.1.2.4. Аммиак
1.1.2.5. Аммоний ванадат
1.1.2.6. Аммоний водороддифторид
1.1.2.7. Аммоний фторид
1.1.2.8. Аммоний хлорид (нашатырный спирт)
1.1.2.9. Аэросил, модифицированный бутиловым спиртом и диметилди-хлорсиланом
1.1.2.10. Боксит, нефелин, спек
1.1.2.11. Бокситы
1.1.2.12. Бокситы низкокремнистые, спек
1.1.2.13. Бор аморфный и кристаллический
1.1.2.14. Тетрабор карбид
1.1.2.15. Бор нитрид
1.1.2.16. Бор нитрид гексагональный и кубический
1.1.2.17. Бор трибромид
1.1.2.18. Бороводороды
1.1.2.19. Борофторводородистая кислота
1.1.2.20. Бром
1.1.2.21. Висмут и его неорганические соединения
1.1.2.22. Гексацианоферраты
1.1.2.23. Гидразин и его производные
1.1.2.24. Гидробромид
1.1.2.25. Гидроселенид, H Se 2
1.1.2.26. Гидросульфид
1.1.2.27. Гидрофторид
1.1.2.28. Гидрохлорид (соляная кислота)
1.1.2.29. Гидроцианид
1.1.2.30. Гидроцианида соли
1.1.2.31. Глиноземное волокно, искусственное поликристаллическое
1.1.2.32. Дициан
1.1.2.33. Йод
1.1.2.34. Керамика
1.1.2.35. Кремний диоксид аморфный
1.1.2.36. Кремний диоксид кристаллический
1.1.2.37. Кремний карбид
1.1.2.38. Кремний нитрид
1.1.2.39. Кремний тетрафторид
1.1.2.40. Криолит
1.1.2.41. Мышьяк и его неорганические соединения
1.1.2.42. Оксид сульфид углерода
1.1.2.43. Ортокремниевая кислота в смеси с плавленым кварцем (кварцевым стеклом)
1.1.2.44. Отрофосфористая кислота и ее соли
1.1.2.45. Пергидроль
1.1.2.46. Пыль доменного шлака
1.1.2.47. Пыль растительного и животного происхождения
1.1.2.48. Селен
1.1.2.49. Селен диоксид
1.1.2.50. Селен сульфид
1.1.2.51. Сера
1.1.2.52. Сера диоксид
1.1.2.53. Дисера дихлорид
1.1.2.54. Сера триоксид
1.1.2.55. Сера хлорид
1.1.2.56. Серная кислота
1.1.2.57. Силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты
1.1.2.58. Силлиманит
1.1.2.59. Ситалл марки СТ-30 в смеси с алмазом
1.1.2.60. Дисульфид углерода
1.1.2.61. Сурьма и ее соединения
1.1.2.62. Теллур
1.1.2.63. Углерод оксид сульфид
1.1.2.64. Углерода оксид (угарный газ)
1.1.2.65. Углерода дисульфид (CS) 2
1.1.2.66. Углерода пыли
1.1.2.67. Фосгены
1.1.2.68. Фосфин
1.1.2.69. Фосфин третичный оксид
1.1.2.70. Фосфор
1.1.2.71. Дифосфор пентаоксид
1.1.2.72. Фосфор пентахлорид
1.1.2.73. Фосфор трихлорид
1.1.2.74. Фосфорилхлорид
1.1.2.75. Фосфорит
1.1.2.76. Хлор
1.1.2.77. Хлордиоксид
1.1.2.78. Хлорсульфуровая кислота
1.1.2.79. Шамотнографитовые огнеупоры
1.1.2.80. Шлак, образующийся при выплавке низколегированных сталей
1.2. Органические соединения
1.2.1. Алифатические предельные и непредельные органические соединения
1.2.1.1. Углеводороды ряда метана (парафины и изопарафины)
1.2.1.1.1. Бензин (растворитель)
1.2.1.1.2. Изобутан, изопентан, изооктан, бутилбутан, метилгептан
1.2.1.1.3. Керосин
1.2.1.1.4. Метан - этан, пропан, бутан, пентан, гексан, гептан, октан, нонан, декан
1.2.1.1.5. Уайт-спирит
1.2.1.2. Углеводороды ряда этилена и ацетилена (алкены и алкины)
1.2.1.2.1. Алкены (C - C) - этилен, пропилен, бутилен, амилен, гексилен...2 10 децилен
1.2.1.2.2. Ацетилен
1.2.1.2.3. Бутанбутилен
1.2.1.2.4. Бутандиен (дивинил)
1.2.1.2.5. Изобутилен
1.2.1.2.6. Изопрен
1.2.1.2.7. 2-Метилбута-1,3-диен
1.2.1.2.8. 2-Метилбута-1,3-диен, олигомеры
1.2.1.2.9. 2-Метилпроп-1-ен
1.2.1.2.10. Пента-1,3-диен
1.2.1.2.11. Полиметилен
1.2.1.2.12. Полипропилен
1.2.1.2.13. Полиэтилен
1.2.1.3. Галогенопроизводные углеводородов ряда метана
1.2.1.3.1. 1,2-Бром-1,1,2,2-тетрафторэтан
1.2.1.3.2. 1-Бром-3-хлорпропан
1.2.1.3.3. 1-Бромбутан
1.2.1.3.4. 1-Бромпентан
1.2.1.3.5. 2-Бромпентан
1.2.1.3.6. 2-Бромпропан
1.2.1.3.7. Бромгексан
1.2.1.3.8. Бромдифторхлорметан
1.2.1.3.9. Бромметан
1.2.1.3.10. Бромметилбутан
1.2.1.3.11. 2-Бром-1,1,1-трифтор-2-хлорэтан
1.2.1.3.12. Бромэтан
1.2.1.3.13. Дифтордихлорметан
1.2.1.3.14. Дифторметан
1.2.1.3.15. Дифтортетрахлорэтан
1.2.1.3.16. 1,1-Дифтор-1,1,2-трихлорэтан
1.2.1.3.17. 1,2-Дифтор-1,1-дихлорэтан
1.2.1.3.18. Дифторхлорметан
1.2.1.3.19. Дифторхлорэтан
1.2.1.3.20. Дихлорметан
1.2.1.3.21. 1,2-Дихлорпропан
1.2.1.3.22. 1,2-Дихлорэтан
1.2.1.3.24. Йодгептафторпропан
1.2.1.3.25. 2-Метил-1,2-дихлорпропан
1.2.1.3.27. Пентафторхлорэтан
1.2.1.3.28. Пентафторэтан
1.2.1.3.29. Перфгексан
1.2.1.3.30. Тетрабромметан
1.2.1.3.31. Тетрабромэтан
1.2.1.3.32. Тетрахлорметан
1.2.1.3.33. 1,1,1,3-Тетрахлорпропан
1.2.1.3.34. 1,2,3,3-Тетрахлорбутан
1.2.1.3.35. 1,2,3,4-Тетрахлорбутан
1.2.1.3.36. Трибромметан
1.2.1.3.37. 1,1,1-Трифтор-3-хлорпропан
1.2.1.3.38. 1,1,1-Трихлорэтан
1.2.1.3.39. 1,2,3-Трихлорпропан
1.2.1.3.40. Трийодметан
1.2.1.3.41. Фреоны
1.2.1.3.42. Фтордихлорметан
1.2.1.3.43. Фтордихлорэтан
1.2.1.3.44. Фтортрихлорметан
1.2.1.3.45. Фторуглеродные волокна
1.2.1.3.46. Фторхлорэтан
1.2.1.3.47. 1-Хлорбутан
1.2.1.3.48. Хлорметан
1.2.1.3.49. 3-Хлорметилгептан
1.2.1.3.50. Хлороксиметан
1.2.1.3.51. Хлорэтан
1.2.1.4. Галогенопроизводные ряда этилена и ацетилена (алкены, алкины)
1.2.1.4.1. Гексафторпропен
1.2.1.4.2. 1,3-Дихлорбут-2-ен
1.2.1.4.3. 1,4-Дихлорбут-2-ен
1.2.1.4.4. 1,3-Дихлорпроп-1-ен
1.2.1.4.5. 2,3-Дихлорбута-1,3-диен
1.2.1.4.6. 2,3-Дихлорпроп-1-ен
1.2.1.4.7. 3,4-Дихлорбут-1-ен
1.2.1.4.8. Дихлордифторэтилен
1.2.1.4.9. 1,2,3-Дихлорпроп-1-ен
1.2.1.4.10. 1,2-Дифторэтан
1.2.1.4.11. 2-Метил-1-хлорпроп-1-ен
1.2.1.4.12. 2-Метил-3-хлорпроп-1-ен
1.2.1.4.13. 1,2,3,3,4-Пентахлорбутен
1.2.1.4.14. Перфтор-2-метилпропен
1.2.1.4.15. Перхлорбутадиен
1.2.1.4.16. Поливинилхлорид
1.2.1.4.17. Тетрафторэтилен
1.2.1.4.18. Тетрахлопропен
1.2.1.4.19. Тетрахлорбутадиен
1.2.1.4.20. Тетрахлорбутен
1.2.1.4.21. Тетрахлорэтилен
1.2.1.4.22. Трихлорэтилен
1.2.1.4.23. 2,3,3-Трихлорбут-1-ен
1.2.1.4.24. 2,3,4-Трихлорбут-1-ен
1.2.1.4.25. 1,1,2-Трихлорбута-1,3-диен
1.2.1.4.26. 1,2,3-Трихлорбута-1,3-диен
1.2.1.4.27. 1,2,4-Трихлорбут-2-ен
1.2.1.4.28. 1-Хлорбута-1,3-диен
1.2.1.4.29. 2-Хлорбута-1,3-диен
1.2.1.4.30. 3-Хлор-2-хлорметилпроп-1-ен
1.2.1.4.31. (Хлорметил)оксиран
1.2.1.4.32. Хлорэтилен
1.2.1.5. Спирты ряда метана
1.2.1.5.1. 1-Аминопропанол
1.2.1.5.2. 2-Аминопропанол
1.2.1.5.3. 3-Аминопропанол-1
1.2.1.5.4. Бутан-1-ол
1.2.1.5.5. Бутан-2-ол
1.2.1.5.6. 1,4-Бутандиол
1.2.1.5.7. 2-(2-Бутокси) этанол
1.2.1.5.8. 2,2-Бис(гидроксиметил)бутан-1-ол
1.2.1.5.9. 2-Бутоксиэтанол
1.2.1.5.10. Гексан-1-ол
1.2.1.5.11. Гептанол
1.2.1.5.12. Диэтиламино-этанол
1.2.1.5.13. 1,1-Имино-бис-(пропанол)
1.2.1.5.14. 2,2-Иминодиэтанол
1.2.1.5.15. 2-аминоэтанол
1.2.1.5.16. 2-2-(N-Метилимино)диэтанол
1.2.1.5.17. 2-Метилпропан-1-ол
1.2.1.5.18. 2-Метилпропан-2-ол
1.2.1.5.19. 3-Метилбутан-1-ол
1.2.1.5.20. 4-Метил-1,3-диоксан-4-этанол
1.2.1.5.21. 6-Метилгептан-1-ол
1.2.1.5.22. Меркаптоэтанол
1.2.1.5.23. Метанол
1.2.1.5.24. Нитрилотрис(пропаноол)
1.2.1.5.26. 2,2-Оксидиэтанол
1.2.1.5.27. 2,2-Оксидиэтилендиоксиэтанол
1.2.1.5.28. Пентан-2-ол
1.2.1.5.29. 1-Пентанол (аллиловый)
1.2.1.5.30. Пропан-1-2-диол
1.2.1.5.31. Пропан-1-ол
1.2.1.5.32. Пропан-2-ол
1.2.1.5.33. Спирты первичные жирные C - C 10 18
1.2.1.5.34. Этан-1,2-диол
1.2.1.5.35. 2-(2-Этенилоксиэтокси) этанол
1.2.1.5.36. 2-(Этенилокси) этанол
1.2.1.5.37. 2-Этилгексанол
1.2.1.5.38. Этанол
1.2.1.6. Спирты ряда этилена
1.2.1.6.1. Бут-2-ин-1,4-диол
1.2.1.6.2. 3,7-Диметилокта-1,6-диен-3-ол
1.2.1.6.3. 2-Метилбут-3-ин-2-ол
1.2.1.6.4. 2-Метилгексенинол
1.2.1.6.5. 2-Метилпропенол
1.2.1.6.6. 3-Метилпентен-1-ин-4-ол-3
1.2.1.6.7. 3-Метилпентен-2-ин-4-ол-1
1.2.1.6.8. Поливиниловый спирт
1.2.1.6.9. Пропинол
1.2.1.7. Галогенопроизводные алифатических спиртов
1.2.1.7.1. 2,2-Дихлорэтанол
1.2.1.7.2. 2,3-Дибромпропан-1-ол
1.2.1.7.3. 3,3-Диметил-1-(1Н-1,2,4-триазол-1-ил)-1-(4-хлорфенокси)бутан-2-ол
1.2.1.7.5. 2,2,2-Трифторэтан
1.2.1.7.6. Тетрафторпропан-1-ол
1.2.1.7.7. 2-Хлорэтанол
1.2.1.7.8. 3-Хлорпропан-1-ол
1.2.1.8. Спирты алифатические с содержанием ароматических фрагментов
1.2.1.8.1. (Алкил-имидоазолин-1-ил)-этанол
1.2.1.8.2. 1,2,3-Бензотриазол
1.2.1.8.3. 2-(1Н-Бензотриазол-1-ил)этанол
1.2.1.8.4. Бензилкарбинол (бензиловый)
1.2.1.8.5. Пергидрохинолизин-1-ил-метанол
1.2.1.8.6. 2-Фенилэтанол (фенилэтиловый)
1.2.1.8.7. Фур-2-илметанол
1.2.1.9. Алифатические кислоты
1.2.1.9.1. Адипиновая кислота
1.2.1.9.2. Акриловая кислота
1.2.1.9.3. Аминогептановая кислота
1.2.1.9.4. 4-Аминомасляная кислота
1.2.1.9.5. 9-Аминононановая кислота
1.2.1.9.6. Аскорбиновая кислота
1.2.1.9.7. Аспарагиновая кислота
1.2.1.9.8. Бутановая кислота
1.2.1.9.9. Гексановая кислота
1.2.1.9.10. Глутаминовая кислота
1.2.1.9.13. Изовалериановая кислота
1.2.1.9.14. 3-Метилпентановая кислота
1.2.1.9.15. Муравьиная кислота
1.2.1.9.17. Пентановая кислота
1.2.1.9.18. Поли-Бета-оксимасляная кислота
1.2.1.9.19. Полигалактуровая кислота
1.2.1.9.20. Пропионовая кислота
1.2.1.9.21. Триметилсульфоновая кислота
1.2.1.9.22. Трициклодекан карбоновая кислота
1.2.1.9.23. Уксусная кислота
1.2.1.10. Ангидриды алифатических кислот
1.2.1.10.1. Акриловой кислоты хлорангидрид
1.2.1.10.2. Ацетангидрид
1.2.1.10.3. Бутановый ангидрид
1.2.1.10.4. Диметилциклопропан-1-карбоновой кислоты хлорангидрид
1.2.1.10.5. Дихлорбутеновой кислоты ангидрид
1.2.1.10.6. 2-Метил-пропеоновой кислоты ангидрид
1.2.1.10.7. 4-Метилциклогексен-1,2-дикарбоновой кислоты ангидрид
1.2.1.10.8. Перхлорнорборн-5-ен-2,3-дикарбоновой кислоты ангидрид
1.2.1.10.9. Триметилсульфоновой кислоты ангидрид
1.2.1.10.10. 3-Хлорпропионовой кислоты хлорангидрид
1.2.1.10.11. Хлоруксусной кислоты хлорангидрид
1.2.1.10.12. Циклогексен-1,2-дикарбоновой кислоты ангидрид
1.2.1.11. Галогено- и другие производные алифатических кислот
1.2.1.11.1. 3-Анилинопропионовая кислота
1.2.1.11.2. 2,4-Ди(1,1-диметилэтил)пентилфеноксиуксусная кислота
1.2.1.11.3. Ди(4-окси-кумаринил-3)уксусная кислота
1.2.1.11.4. Диметил-2-(4-хлорфенил)пропионовая кислота
1.2.1.11.5. Диметил-оксо-амино-тиа-азобициклогептан-2-карбоновая кислота
1.2.1.11.6. Диметил-оксо-тиа-азобициклогептан-2-карбоновая кислота
1.2.1.11.7. Диметил-оксо-фенилацетинамино-тиа-азобициклогептан карбоновой кислоты
1.2.1.11.8. 3,4-Диметоксифенилуксусная кислота
1.2.1.11.9. Диоксо-фенокси-фенил-пропил-амино-диметил-тио-азобициклогептан карбоновая кислота
1.2.1.11.10. Дихлоруксусная кислота
1.2.1.11.11. 2,2-Дихлорпропионовая кислота
1.2.1.11.12. 3-(2,2-Дихлорэтенил)-2,2-диметилциклопропан карбоновая кислота
1.2.1.11.13. Меркаптоуксусная кислота
1.2.1.11.14. Бета-меркаптопропионовая кислота
1.2.1.11.15. 2-(2-Метил-4-хлорфенокси)пропионовая кислота
1.2.1.11.16. 4-Оксо-2,3-дихлоризокротоновая кислота
1.2.1.11.17. Тиоуксусная кислота
1.2.1.11.18. Трифторуксусная кислота
1.2.1.11.19. Трихлоруксусная кислота
1.2.1.11.20. Феноксиуксусная кислота
1.2.1.11.21. 2-Хлор-2-гидроксипропионовая кислота
1.2.1.11.22. Хлорпропионовая кислота
1.2.1.11.23. 2,2,3-Хлорпропионовая кислота
1.2.1.11.24. 9-Хлорнонановая кислота
1.2.1.11.25. Хлоруксусная кислота
1.2.1.11.26. Хлорэтилфосфорная кислота
1.2.1.11.27. Цианоуксусная кислота
1.2.1.12. Амиды алифатических кислот, анилиды
1.2.1.12.1. NN-Диметилформамид
1.2.1.12.3. Полиакриламид АК
1.2.1.12.4. Полиамидное волокно "Армос"
1.2.1.12.5. Полиамидный пресс порошок ПАИ-1
1.2.1.12.6. Сульфоновой кислоты амид
1.2.1.12.7. Трикарбоновых кислот анилиды
1.2.1.12.8. Формамид
1.2.1.13. Альдегиды и кетоны алифатические и их галогенопроизводные
1.2.1.13.1. Акролеин
1.2.1.13.2. Ацетальдегид
1.2.1.13.3. 1R-эндо(+)-3-Бромкамфора
1.2.1.13.4. Бромацетон
1.2.1.13.5. Бутанон
1.2.1.13.6. 2-Гидроксибензоат натрия полимер с формальдегидом
1.2.1.13.7. 4-Гидрокси-4-метилпентан-2-он
1.2.1.13.8. 5-Гидроксипентан-2-он
1.2.1.13.9. 3,3-Диметил-1-хлорбутан-2-он
1.2.1.13.10. 3,3-Диметилбутан-2-он
1.2.1.13.11. 5,5-Диметил-1,3-дихлоримидазолидин-2-4-дион
1.2.1.13.12. 5,5-Диметилимидазолидин-2,4-дион
1.2.1.13.13. Метилпропилкетон (пентанон-2)
1.2.1.13.14. 4-Метил-1,3-диоксоллан-2-он
1.2.1.13.16. Пропан-2-он (ацетон)
1.2.1.13.17. Пропиональдегид
1.2.1.13.18. Трихлорацетальдегид
1.2.1.13.19. Формальдегид (формалин)
1.2.1.13.20. Циклогекс-3-ен карбальдегид
1.2.1.13.21. Циклогексанон
1.2.1.13.22. Циклододеканон
1.2.1.13.23. 2-Этилгексаналь
1.2.1.14. Азотсодержащие алифатические углеводороды
1.2.1.14.1. Акрилонитрил
1.2.1.14.2. Ацетонитрил
1.2.1.14.3. Бис(триметилсилил)амин
1.2.1.14.4. Волокна ВИОН на основе полиакрилонитрила
1.2.1.14.5. Гексаметилендиамин
1.2.1.14.6. 3-Гидроксипропионитрил
1.2.1.14.7. 3-(N,N-Диметиламино)пропионитрил
1.2.1.14.8. Диэтиламин
1.2.1.14.9. N,N-Диэтилгидроксиламин
1.2.1.14.10. Метиламин
1.2.1.14.11. 1-Метилэтилнитрат
1.2.1.14.12. Метилнитроацетат
1.2.1.14.13. Нитробутан
1.2.1.14.14. Нитрометан
1.2.1.14.15. Нитропропан
1.2.1.14.16. Нитроэтан
1.2.1.14.17. Перфтор-N-метил-N,N-диэтиламин
1.2.1.14.18. Триметиламин
1.2.1.14.19. Триэтиламин гидрохлорид
1.2.1.14.20. Циклогексамин
1.2.1.14.21. Этиламин
1.2.1.14.22. Этиленамин
1.2.1.14.23. 3-Этоксипропионитрил
1.2.1.14.24. Этилендиамин
1.2.1.14.25. Этилцианацетат
1.2.1.15. Серосодержащие алифатические углеводороды
1.2.1.15.1. 2-Аминоэтансульфоновая кислота
1.2.1.15.2. Аминосульфоновая кислота
1.2.1.15.3. Диметилсульфоксид
1.2.1.15.4. 2-Димелсульфат
1.2.1.15.5. 6,8-Дитиооктановая кислота
1.2.1.15.6. О,О-Диизопропилтиофосфат аммония
1.2.1.15.7. О,О-Диметилсульфат
1.2.1.15.8. Метантиол (метилмеркаптан)
1.2.1.15.9. Триметансульфоновая кислота
1.2.1.15.10. Триметансульфоновой кислоты ангидрид
1.2.1.15.11. Этантиол (этилмеркаптан)
1.2.1.16. Простые и сложные эфиры алифатических углеводородов
1.2.1.16.1. Акриловой кислоты аллиловый эфир
1.2.1.16.2. 1-Ацетоксиэтилацетат
1.2.1.16.3. Бис(3-Метилгексин)фталат
1.2.1.16.4. Бутилакрилат
1.2.1.16.5. Бутилфталат
1.2.1.16.6. Гексилакрилат
1.2.1.16.7. Гексилакрилат
1.2.1.16.8. 2-Гидроксиэтилакрилат
1.2.1.16.9. Диметиловый эфир
1.2.1.16.10. 3,3-Диметил-4,6,6-трихлор-5-гексеновой кислоты этиловый эфир
1.2.1.16.11. 2-Изопропоксипропан
1.2.1.16.12. Метил-3-оксобутаноат
1.2.1.16.13. 1-Метокси-1,1-дифтор-2,2-дихлорэтан
1.2.1.16.14. 1-Метокси-2,2-диметилпропан
1.2.1.16.15. 1-Метокси-2-этан
1.2.1.16.16. 2-Метил-2-метоксипропан
1.2.1.16.17. 2-Метоксиэтилацетат
1.2.1.16.18. Метилакрилат
1.2.1.16.19. 1,1-Оксидиэтилендиоксидиэтен
1.2.1.16.20. 2-Оксоциклопентан-1-карбоновой кислоты бутиловый эфир
1.2.1.16.21. Полибутилентерефталат
1.2.1.16.22. Полиоксиметилен
1.2.1.16.23. Полиэтиленоксид
1.2.1.16.24. 1,1,1-Триэтоксиэтан
1.2.1.16.25. Уксусной кислоты этиловый эфир
1.2.1.16.26. Хлоруксусной кислоты метиловый эфир
1.2.1.16.27. Щавелевой кислоты диэфиры на основе алифатических спиртов
1.2.1.16.28. Этенилацетат
1.2.1.16.29. Этиладипинат
1.2.1.16.30. Этилакрилат
1.2.1.16.31. Этилацетат
1.2.1.16.32. Этилнитроацетат
1.2.1.16.33. Этиловые эфиры валериановой и капроновой кислот
1.2.1.16.34. Этилцианоацетат
1.2.1.16.35. Этоксиэтан
1.2.1.16.36. 1,1-Этилендиоксиэтен
1.2.1.16.37. 2-Этоксиэтилацетат
1.2.1.16.38. 2-Этоксиэтилцианацетат
1.2.1.16.39. Эфиры на основе синтетических жирных кислот C - C 11 15
1.2.2. Алициклические органические соединения
1.2.2.1. Бромциклодекан
1.2.2.2. Диметиленциклобутан
1.2.2.4. Метилциклогексан
1.2.2.6. 2,7,7-Триметил-бицикло-1,1,3-гептан
1.2.2.7. Хлорциклогексан
1.2.2.8. Циклобутан
1.2.2.9. Циклобутилиденциклобутан
1.2.2.10. Циклогексан
1.2.2.11. Циклододекан
1.2.2.12. Циклопентан
1.2.3. Карбоциклические органические соединения и их производные
1.2.3.1. Циклические непредельные углеводороды
1.2.3.1.1. 2,3-Дицикло-гептен
1.2.3.1.2. Циклогексен
1.2.3.2. Ароматические углеводороды
1.2.3.2.1. Бензол
1.2.3.2.2. Винилбензол (стирол)
1.2.3.2.3. Диэтилбензол
1.2.3.2.4. Изопропилбензол (кумол)
1.2.3.2.5. Ксилол
1.2.3.2.6. 1-Метокси-4-нитробензол
1.2.3.2.7. 2-Метилпропилбензол
1.2.3.2.8. Полимер этенил(хлорметил)бензола и 1,4-диэтилбензола
1.2.3.2.9. Полимеры на основе стирола
1.2.3.2.10. Стирол, альфа-метилстирол, сополимер
1.2.3.2.11. 1,2,4,5-Тетраметилбензол
1.2.3.2.12. 1,2,4-Триметилбензол
1.2.3.2.13. 1,3,5-Триметилбензол
1.2.3.2.14. Толуол
1.2.3.2.15. Этенил(метил)бензол
1.2.3.2.16. 1-Этенил-4-хлорбензол
1.2.3.2.17. Этилбензол
1.2.3.3. Галогенопроизводные ароматических углеводородов
1.2.3.3.1. Бензоилхлорид
1.2.3.3.2. 4-Бром-1,2-диметилбензол
1.2.3.3.4. Бромбензол
1.2.3.3.5. Бромтолуол (бромистый бензил)
1.2.3.3.6. Гексафторбензол
1.2.3.3.7. Дифенилы хлорированные
1.2.3.3.8. Дихлорбензол
1.2.3.3.9. Йодтолуол
1.2.3.3.10. Йодбензол (йодистый бензил)
1.2.3.3.11. 1,1-Оксибис(2,3,4,5,6-пентабромбензол)
1.2.3.3.13. Пентахлорбензол
1.2.3.3.14. Трифторметилбензол
1.2.3.3.15. 1-Трифторметан-2-хлорбензол
1.2.3.3.16. Трифторэтенилбензол
1.2.3.3.17. Трихлорбензол
1.2.3.3.18. Фенопласты
1.2.3.3.19. 1-Хлор-2-хлорметилбензол
1.2.3.3.20. Хлорбензол
1.2.3.3.21. Хлорметилбензол
1.2.3.3.22. Хлортолуол (2,4-изомеры)
1.2.3.3.23. Этенил-2,6-дихлорбензол
1.2.3.4. Фенол и его производные
1.2.3.4.1. Алкилдифенилы
1.2.3.4.2. 2-(2Н-Бензотриазол-2-ил)-4-метилфенол
1.2.3.4.3. Бромфенол (2,4-изомеры)
1.2.3.4.4. 1,4-Дигидроксибензол
1.2.3.4.5. Д(-)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол
1.2.3.4.6. Ди-трет-пентилфенол
1.2.3.4.7. 4,4"-Изопропилиденбис-(2,6-дибром-фенол)
1.2.3.4.8. 4,4"-Изопропилидендифенол
1.2.3.4.9. Крезол (изомеры)
1.2.3.4.10. 1-Метил-3-фенилмочевина
1.2.3.4.11. 2-Метилэтилфенилкарбамат
1.2.3.4.13. Пентафторфенол
1.2.3.4.14. 2,3,5,6-Тетрахлорбензохинон
1.2.3.4.15. 4,4"-Тиодифенол
1.2.3.4.16. L(+)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол
1.2.3.4.17. L(+)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол
1.2.3.4.18. 2,4,6-Триметилфенол
1.2.3.4.19. 2-Феноксиэтанол
1.2.3.4.20. 3-Фенокситолуол
1.2.3.4.21. 3-Феноксифенилметанол
1.2.3.4.22. 3-Феноксифенол
1.2.3.4.23. Фенол
1.2.3.4.24. 3-Хлорфенилкарбаминовой кислоты изопропиловый эфир
1.2.3.4.25. Хлорфенол
1.2.3.5. Простые и сложные эфиры ароматических углеводородов
1.2.3.5.1. Бензилацетат
1.2.3.5.2. Бензилбензоат
1.2.3.5.3. Бензилбутилфталат
1.2.3.5.4. 3,5-Бис(1,1-диметилэтил)-4-гидроксибензолпропионовой кислоты метиловый эфир
1.2.3.5.5. 3,5-Бис(1,1-диметилэтил)-4-гидроксибензолпропионовой кислоты окси-2,1-этандиоловый эфир
1.2.3.5.6. Ди-(2-метилпропил)фталат
1.2.3.5.7. Дибутилфталат
1.2.3.5.8. Дидоцецилфталат
1.2.3.5.9. 5-(3--4-хлоранилиносульфонил) изофталевой кислоты диметиловый эфир
1.2.3.5.10. Диметилизофталат
1.2.3.5.11. Динонилфталат
1.2.3.5.12. Дипентилфталат
1.2.3.5.13. Диэтилфталат
1.2.3.5.14. 1,1-Диметилэтилбензоат
1.2.3.5.15. Метил-4-гидроксибензоат
1.2.3.5.16. Метил-4-метилбензоат
1.2.3.5.17. Метилметоксибензол (2 и 4 изомеры)
1.2.3.5.18. Метоксибензол
1.2.3.5.19. 5-(3-Нитро-4-хлоранилинсульфонил)-изофталевой кислоты диметиловый эфир
1.2.3.5.20. Оксидибензол
1.2.3.5.21. Полибензоксазол
1.2.3.5.22. 1,1,2,2-Тетрафторэтоксибензол
1.2.3.5.23. 3Бета-Холест-5,7-диен-3-ола бензоат
1.2.3.5.24. 3Бета-Холест-5-ен-3-ола бензоат
1.2.3.6. Ароматические кислоты и ангидриды
1.2.3.6.1. 4,4"-Азодибензойная кислота
1.2.3.6.2. 3-(Ацетиламино)-5[(ацетиламино)-метил]-2,4,6-трийодбензойная кислота
Приложение N 2. Перечень профессий с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов
Приложение N 2
к Положению
1. Электрогазосварщик.
2. Машинист дорожно-транспортных машин, работающий на технике "Шмель DPMOOO" (на базе ГАЗ-3302), гос. н. Е 030 НН 33 и Lazer Line 3400.
3. Дорожный рабочий 4 разряда, работающий на технике "Шмель DPMOOO" (на базе ГАЗ-3302) государственный номер Е 030 НН 33 и Lazer Line 3400.
Приложение N 3. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
Приложение N 3
к Положению
┌═══┬═════════════════════════════════════════════════════┬═══════════════‰
│ N │ Наименование пищевого продукта │Норма выдачи за│
│п/п│ │ смену │
│1. │Кисломолочные жидкие продукты, в том числе │500 г │
│ │обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных│ │
│ │сортов, простокваша, ацидофелин, ряженка), йогурты с │ │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤
│2. │Творог не более 9% жирности │100 г │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤
│3. │Сыр не более 24% жирности │60 г │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤
│4. │Продукты для диетического (лечебного и │Устанавливается│
│ │профилактического) питания при вредных условиях труда│в заключении, │
│ │ │разрешающем их │
│ │ │применение │
└═══┴═════════════════════════════════════════════════════┴═══════════════…
Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами"
| Название документа: | Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами" |
| Номер документа: | 3831 |
| Вид документа: | Постановление Администрации города Владимира |
| Принявший орган: | Администрация города Владимира |
| Статус: | Действующий |
| Дата принятия: | 21 октября 2013 |
В нашем лечебно-диагностическом центре есть работники, которым бесплатно выдается по установленным нормам молоко. В последнее время все чаще некоторые из них стали обращаться с просьбой вместо бесплатной выдачи молока выплачивать им денежную компенсацию. Администрация не против, но есть одна проблемка. Недавно мы перезаключили коллективный договор, а вот пункт о возможности подобной замены включить в него забыли. Будет ли достаточно внести договоренность о замене молока денежной компенсацией в трудовые договоры работников? Не проходить же теперь всю процедуру подписания колдоговора заново?!
Вопрос о допустимости замены выдачи молока за работу с вредными производственными факторами денежной компенсацией обсуждался долго и очень активно. Сторонники нововведения были и среди работодателей, и среди работников. Противников такой замены тоже было предостаточно. Скажем больше, сейчас идут баталии по вопросу о том, чтобы вообще подобные льготы, не говоря уже о возможности их замены деньгами, отменить.
Но, несмотря на «спорность» вопроса, поправки в ст. 222 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) были внесены, с 14 октября 2007 г. вступили в действие и пока еще действуют.
Допускается ли замена молока денежной компенсацией?
Скажем откровенно, формулировка ч. 1 ст. 222 ТК РФ очень непростая и однозначного ответа на вопрос, как же правильно документально оформить замену выдачи молока денежной компенсацией, у специалистов вы не найдете. Так что ваши сомнения вполне объяснимы.
| Ранее, ст. 222 ТК РФ | Теперь, ст. 222 ТК РФ в редакции Федерального закона от 01.10.2007 № 224-ФЗ |
|---|---|
| На работах с вредными условиями трудоа работникам выдаются бесплатно по установленными нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты. | На работах с вредными условиями трудоа работникам выдаются бесплатно по установленными нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявления работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и (или) трудовым договором |
Вся проблема заключается в двух союзах, которые указаны в данной норме. Цитируем: «выдача работникам... молока... по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой... если это предусмотрено коллективным договором И (ИЛИ ) трудовым договором». Что это значит? С одной стороны, норму можно прочитать так: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой... если это предусмотрено коллективным договором И трудовым договором». Вроде бы все понятно. Для такой замены необходимо, чтобы данное условие было и в коллективном договоре, и в трудовом.
Другой вариант прочтения данной нормы более проблемный: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой... если это предусмотрено коллективным договором ИЛИ трудовым договором». Что же получается в этом случае? Союз «или» дает основание утверждать, что для замены молока денежной компенсацией достаточно, чтобы данное условие было прописано хотя бы в одном из этих документов: или в колдоговоре, или в трудовом. Если вставать на эту точку зрения, тогда ответ на ваш вопрос вполне очевиден - включайте данное условие в трудовые договоры работников, и этого будет вполне достаточно. В колдого-вор изменений вносить не надо. Да и определенная логика в этом есть. Вполне реальна ситуация, когда в организации действует колдоговор, в котором никаких условий о замене молока денежной компенсацией нет, но приходит новый работник и в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ просит работодателя такое условие в трудовой договор включить. Возможно? Вполне. Закон допускает. Ну, не вносить же ради одного работника изменения в колдоговор?
Если в вашей организации коллективный договор не заключен, то и вопрос о необходимости включения условия о возможности замены молока денежной компенсацией не стоит. Наличия данного условия в трудовом договоре с работником будет достаточно
И все же. мы бы очень вам не советовали следовать данной, пусть и удобной, позиции. На наш взгляд, во-первых, данное условие должно быть обязательно указано в трудовом договоре с работником. Это следует, пусть и не всегда напрямую, из закона и из смысла самого трудового договора. Кроме того, если в вашей организации действует или планируется заключить коллективный договор, то такое условие однозначно следует внести и в него. В таком случае никаких вопросов о законности замены молока денежной компенсацией ни у каких проверяющих органов точно не возникнет. А разве не этого мы добиваемся? :)
По смыслу слово «эквивалентный» означает «равнозначный», т. е. размер компенсации должен равняться сумме, на которую работник действительно сможет приобрести молоко по ценам, действующим в данной местности
Рассматривая вопрос о порядке осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 222 ТК РФ, следует помнить, что по закону он определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 ТК РФ). Кстати, несмотря на то, что поправка в ТК РФ, допускающая возможность компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, вступила в действие еще в октябре 2007 г., указанный Порядок был утвержден приказом Минздравсоцразвития России № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» только 16 февраля 2009 г. (далее - Приказ № 45н).
Как провести замену выдачи молока денежной компенсацией
Для того чтобы иметь возможность замены выдачи молока компенсационными выплатами, необходимо выполнить следующие действия:
Этап 1. Прописать возможность такой замены в коллективном договоре.
Этап 2. Прописать возможность такой замены в трудовом договоре.
Этап 3. Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой.
Этап 4. Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.
Теперь же давайте поэтапно разберем действия, которые необходимо совершить, чтобы работники получили возможность заменить выдаваемое им молоко денежной компенсацией.
Этап 1.
Внесение в коллективный договор условия о возможности замены выдачи молока денежной компенсацией.
Этот этап нужно проходить только в том случае, если в компании заключен коллективный договор.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ
Если в организации (у индивидуального работодателя) заключен коллективный договор, а у одной из сторон (а может, и у двух сразу) возникло желание дополнить договор условием о возможной выплате денежной компенсации, то в коллективный договор нужно вносить изменения.
Помимо самого условия о возможности замены выдачи молока на денежную компенсацию, необходимо определить следующее:
периодичность компенсационной выплаты (по усмотрению сторон, но не реже одного раза в месяц);
конкретный размер компенсационной выплаты;
порядок индексации компенсационной выплаты. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.
Комиссия для ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора создается из представителей работников и работодателя на равноправной основе
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Так что если в вашем колдоговоре не определен какой-либо особый порядок внесения изменений и дополнений в него, то следует руководствоваться тем, который определен ТК РФ для его заключения.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в организации должна быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 35 ТК РФ).
Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене выдаваемого молока на компенсационную выплату выдачи молока денежной компенсацией, только если такая возможность предусмотрена в его трудовом договоре
Обратите внимание: с инициативой о внесении изменений и дополнений в колдоговор могут выступить как работники, так и работодатель. При этом вторая сторона обязана будет вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Не следует забывать и о сроке, который установлен законом для данной процедуры. Работа по внесению дополнений в коллективный договор должна завершиться в течение трех месяцев со дня начала переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Этап 2.
Внесение в трудовой договор условия о возможности замены выдаваемого молока денежной компенсацией.
Этот этап касается всех работодателей вне зависимости от наличия заключенного коллективного договора.
Работодатель должен направить дополнения, внесенные в коллективный договор, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня их подписания
После того как в коллективный договор будет внесено дополнение, предусматривающее возможность замены выдаваемого по установленным нормам молока на компенсационную выплату (денежную компенсацию), вам необходимо выполнить еще одно требование ч. 1 ст. 222 ТК РФ - включить данное условие в трудовые договоры работников.
Кстати, это условие должно быть прописано в трудовом договоре еще до того, как работник обратится к работодателю с письменным заявлением, содержащим просьбу о замене.
НЕЛЬЗЯ!
Заменять выдачу молока компенсационной выплатой при отсутствии письменного заявления работника об этом
Если такие нововведения происходят в процессе трудовых отношений, то данное условие вносится в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. К слову, внести в трудовой договор условие о возможности замены выдаваемого молока на компенсационную выплату работодателем в одностороннем порядке не представляется возможным. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Это в полной мере относится и к вопросу о гарантиях работникам, работающим во вредных условиях труда.
Историческая справка
История обеспечения рабочих продуктами питания насчитывает более 90 лет. С 1918 г. в соответствии с рекомендациями В.И. Ленина некоторым группам рабочих на производстве стали выдавать молоко. Позже эти рекомендации стали носить обязательный характер и были узаконены Декретом Совнаркома от 4 августа 1921 г. В нем прописывалась необходимость снабжения рабочих 0,769 л молока или же 49 г масла. В 1922 г. эта норма обеспечения «вредников» продуктами уже была включена в состав КЗоТ, вначале в виде выдачи жиров, а после войны уже в виде выдачи молока. В 1920-е годы введение обязательной бесплатной выдачи продуктов питания на заводах было обосновано напряженной социальной обстановкой. Голодающие рабочие могли в любой момент поднять восстание - обеспечение молоком и маслом помогало сдерживать недовольство. Научное обоснование не заставило себя долго ждать: полноценное питание укрепляло организм, улучшало его защитные свойства, поэтому молоко было объявлено продуктом номер один для нейтрализации вредных факторов.
У обязательной выдачи молока были и противники, но их голоса, не соответствующие официальной линии партии, не были услышаны.
Внесите в должностную инструкцию работника, ответственного за начисление компенсационной выплаты, обязанность ежемесячно запрашивать данные о ценах на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя у компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ
А вот с инициативой внесения дополнений в трудовой договор может выступить любая его сторона. Обратите внимание: трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника или письменное предложение работодателя об изменении условий трудового договора, хотя на практике такие документы могут оформляться и служить основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В соглашении необходимо указать, в какой раздел трудового договора вносятся дополнения. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. После регистрации дополнительного соглашения в специальной учетной форме, по аналогии с оформлением трудового договора, получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности замены молока денежной компенсацией
Следует помнить, что для значительного ряда работающих существуют определенные противопоказания для применения молока, что серьезно осложняет проведение лечебно-профилактических мероприятий:
молоко нельзя применять при отравлении ядами, растворимыми в жирах (фосфор, карболовая кислота, органические растворители, углеводороды и их производные и др.);
молоко противопоказано при колитах и гастритах с пониженной кислотностью желудочного сока;
употребление молока следует ограничивать при ряде заболеваний (отечно-альбуминурическом типе хронического нефрита, при амилоидно-липоидном нефрозе и др.);
исключен прием молока при лактозной недостаточности, которая может увеличиваться с возрастом, и при заболеваниях желудочно-кишечного тракта;
противопоказан прием молока при аллергии на него.
Кроме того, существует целый спектр организационных и технических проблем, возникающих при выдаче молока: от необходимости его проверки на соответствие Техническому регламенту на молоко и молочную продукцию до нецелевого использования в домашних условиях. Скажем больше. Нигде в мире, за исключением стран СНГ, никакие специальные рационы для профилактики профессиональной заболеваемости не применяются, и нигде с этой целью не выдают рабочим ни витамины, ни тем более молоко. Международная политика в области рабочего питания была сформулирована Лигой Наций еще в 1936 г. по результатам исследования питания рабочих Европы и Северной Америки. Тогда было признано, что значительная распространенность недостаточного и неадекватного питания среди рабочих связана не только с экономическими причинами и недостаточными доходами, но и с невежеством и неэффективным использованием имеющихся ресурсов. В последние годы в западных странах развиваются добровольные инициативы работодателей по бесплатному обеспечению работающих фруктами и овощами в течение рабочего дня. В этих инициативах отражается понимание главных угроз здоровью работающих, среди которых ведущими, как и в России, являются хронические неинфекционные заболевания. В их возникновении существенную роль играют не производственные, а поведенческие факторы риска, в т. ч. неправильное питание. Уровень профзаболеваний по сравнению с уровнем хронических неинфекционных заболеваний просто ничтожен. Так, в 2003 г. в Российской Федерации доля инвалидов вследствие профзаболеваний среди всех инвалидов трудоспособного возраста равнялась 0,53%, а по сравнению с числом инвалидов вследствие сердечнососудистых заболеваний их было в 38,5 раза меньше.
В будущем, при заключении трудового договора с работником, принимаемым на работу с вредными условиями труда, на которой выдается бесплатно по установленным нормам молоко, целесообразно сразу включать в трудовой договор пункт о том, что по заявлению работника выдача молока за дни работы в таких условиях может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.
Однако и это еще не все.
Этап 3.
Оформление работником письменного заявления о замене выдачи молока компенсационной выплатой (денежной компенсацией).
Вновь обращаясь к ст. 222 ТК РФ, становится понятно, что для замены выдаваемого по установленным нормам молока компенсационной выплатой недостаточно предусмотреть такую возможность в коллективном и трудовом договорах. Часть первая вышеназванной статьи предусматривает подобную замену только при наличии заявления работника, причем обязательно письменного. Получается, что, до тех пор пока работник не обратился к работодателю с письменной просьбой о замене выдаваемого молока денежной компенсацией, работодатель обязан продолжать выдавать ему молоко.
По закону работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника о замене выдачи молока денежной компенсацией
Если же работник хочет произвести замену, предусмотренную коллективным и (или) трудовым договором, то он должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в свободной форме, но при этом, естественно, содержащим личную просьбу работника.
Заявление работника о замене выдачи молока денежной компенсацией (образец)
После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.
И вот тут следует отметить, что в коллективном договоре и (или) трудовом договоре стороны устанавливают условие о возможности замены выдаваемого молока компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Так что даже несмотря на то, что подобное условие содержится в коллективном договоре и (или) трудовых договорах работников, у работодателя нет обязанности удовлетворить просьбу работника.
Поэтому, если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не согласен выполнить просьбу работника, изложенную в письменном заявлении, то это и следует отразить в резолюции.
Этап 4.
Издание приказа о замене выдачи молока денежной компенсацией.
Прямо издание подобного приказа не предусматривается ни ТК РФ, ни Порядком осуществления компенсационной выплаты (утв. приказом № 45н). Но как иначе довести до заинтересованных лиц, т. е. тех, кто будет осуществлять эту замену, информацию о том, что работнику или работникам выдача молока с какой-то даты заменяется выплатой денежной компенсации? Конечно, только путем издания соответствующего приказа. И после его подписания и регистрации ознакомить с ним вышеуказанных лиц. Кстати, не забудьте и о самом работнике. Он тоже должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией (образец)
Резюме
Чтобы не возникло проблем впоследствии, возможность замены выдачи работникам молока денежной компенсацией целесообразно предусмотреть и в коллективном договоре (если он заключен в компании), и в трудовом договоре работника. Плюс к этому должно быть письменное заявление работника.
Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны , занятых в таких организациях.
В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.
Общая информация
Деньги или денежная компенсация
Поскольку законодательством предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или иных равноценных продуктов на денежный эквивалент, работник по своему усмотрению вправе написать заявление на имя работодателя о замене натурального возмещения компенсационной выплатой.
Однако, основанием для такой замены является не только заявление работника,но и наличие соответствующего пункта, предусматривающего такую возможность, в коллективном или трудовом договоре. Если компенсационная выплата предусмотрена трудовым договором, то порядок выплаты компенсации нужно указать при заключении трудового договора, а в случае компенсационной выплаты после заключения договора - необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем голосования.
Работодатель не вправе навязывать работникам ту или иную форму компенсации вредных условий труда, так же как и не вправе задерживать выдачу молока или выдавать его авансом.
Выплаты компенсационных средств производятся не реже одного раза в месяц по установленному графику. Чаще всего это или в день получения аванса, или в день выплаты заработной платы. Выдача молока происходят по иной схеме
Как производится расчет
Согласно утвержденным нормам (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н), сумма компенсации рассчитывается, исходя из средней розничной стоимости в регионе по месту расположения работодателя молока с жирностью не менее 2,5%. При этом конечный размер компенсации напрямую зависит от количества отработанных дней. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
То есть, в случае, если в регионе происходит индексация стоимости молока или заменяющих его продуктов, то в трудовом или коллективном договоре должен быть прописан пункт изменения размера компенсации с учетом этой индексации. Если данный пункт договором не предусмотрен, то работники вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации.
Индексация производится пропорционально росту цен на молоко и заменяющие его продукты.
Где узнать об индексации
Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно. Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы.
Время ожидания ответа в среднем составляет 10 рабочих дней.
С официальным ответом необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, если индексация не была учтена при расчете компенсации.
Работодатель не вправе отказать в повышении , если индексация в регионе была проведена. Право на получение полноценной материальной выплаты сотрудником прописано на законодательном уровне. Ущемление этого права является незаконным и наказуемым.
Как производится натуральная компенсация
Согласно установленным нормам, в 2020 году на “выплаты” в натуральной форме могут рассчитывать все работники, занятые на вредном производстве.
При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал в условиях с вредными факторами. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н).
Внимание: выдачи молока или продуктов, которые его заменяют, производятся сразу после рабочей смены в специально отведенном для этого месте, которое соответствует установленным требованиям и санитарным нормам (п. 3 Норм и условий бесплатной выдачи молока, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н).
Как правило, это отдельное помещение (например, пищевой блок, буфет или столовая), где проводятся санитарные обработки и соблюдены правила хранения продуктов питания.
Пектин и другие продукты, как компенсация
При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
При этом, выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.
Кроме того, работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
Законодатель также обращает внимание на то, что замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока) не допускается, также, как не допускается и выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, поскольку работник должен употребить молоко сразу же после воздействия опасных факторов на его организм либо до того.
Молоко может быть заменено равноценными пищевыми продуктами, например кефиром, простоквашей, ряженкой жирностью до 3,5%, творогом жирностью до 9%, сыром не более 24% жирности, продуктами для диетического питания при вредных условиях труда.
Действия работодателя
Работодатель заключает договор на поставку продукции за счет собственных средств.
Производитель не играет никакой роли, поскольку проверяется не компания, а конечный продукт. Он должен соответствовать нормам, прописанным в техническом регламенте.
Только в этом случае выдача молочных продуктов считается законной и правомерной. Если продукция не соответствует техническому регламенту или не “дотягивает” до него по каким-либо параметрам, то это считается нарушением прав сотрудников, занятых на вредном производстве.
Кто может претендовать на получение
Записи в трудовом договоре о вредных условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме.
Для того чтобы человек мог в конце смены получить положенную ему норму молока, работодатель обязан оценить рабочее место и присвоить ему класс опасности.
От этого показателя зависит, по какой норме сотрудник будет получать компенсации и в каком объеме.
Если изначально в трудовом договоре это не было прописано, то изменения вносятся путем составления дополнительного соглашения. Как правило, такая процедура требуется только для новых на производстве должностей или рабочих мест.
Если же человек приходит на уже сформированное ранее место, то в договор включается пункт об оценке вредности на основании проведенной оценки в прошлом.
Если работодатель намерен выплачивать натуральную форму не молоком, а в заменяющим его продуктом, то это должно быть прописано в трудовом договоре наравне с результатами оценки и установленной нормой. В противном случае замены недопустимы и являются нарушением прав сотрудника.
Следует иметь ввиду, что, работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.
Как получить продукты
Со стороны работника опасного производства не требуется никаких дополнительных действий для получения положенных продуктов в натуральной форме.
Работодатель обязан самостоятельно провести оценку рабочего места и установить норму, ориентируясь на принятые стандарты и рекомендации. В случае если он этого не сделал, то работник вправе настоять на такой процедуре в письменной форме.
Заявление на получение компенсации в натуральной форме не требуется.
Денежная компенсация носит заявительный и добровольный порядок, однако, некоторые организации предлагают сотрудникам материальную форму самостоятельно в том случае, если не имеют специально оборудованных мест для выдачи молочных продуктов.
Это не является нарушением, однако, правом работника остается требование возмещения в натуральной форме.
Последние изменения
Существенных изменений порядок выдачи продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не претерпел.
Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся молоком или его заменителями, но и наоборот — быстрее усваиваются. Именно поэтому некоторые организации отказались от процедуры выдачи таких компенсаций в натуральной форме в пользу материальных доплат.
Все процедуры производятся только с согласия работников, которые, в большинстве случаев, предпочитают денежные средства, а не продукты. Профилактическое питание при этом граждане подбирают себе самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений и состояния здоровья.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
16 февраля 2017, 23:19 Окт 7, 2019 16:21 
На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»
Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст. 222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?
Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права.
Кстати сказать
|
Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:
Дизъюнкция (от лат. disjunctio - разобщение, различие) - одна из логических операций; отражает употребление союза или в логических выводах в смысле «или то, или это, или оба сразу». Конъюнкция (от лат. conjunctio - союз, связь) - одна из логических операций; отражает употребление союза и в логических выводах. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или. Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? |
Мнение эксперта
Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры
Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.
В нормативных правовых актах, а также в юридических документах часто используется конструкция и (или), подразумевающая «или то, или то, или оба сразу».
Например, согласно абз. 1 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 25 ст. 255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. 1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:
- (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
- (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов (например, в коллективном договоре), используя дизъюнкцию союза или в ч. 1 ст. 222 ТК РФ, вам следует учитывать системное толкование норм всех отраслей права, в частности налогового законодательства и законодательства о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.
В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.
В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), либо в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), либо в составе других расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ.
В письмах ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 и УФНС России по г. Москве от 24.03.2005 № 20-08/18981 отмечается, что если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли. Правда, в указанных письмах речь идет о поощрительных начислениях за производственные результаты. Но не исключено, что такой же подход налоговые органы применят и в отношении компенсации стоимости молока. С этим в ряде случаев соглашаются и судьи (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04- 5211/2006(25441-А67-42) по делу № А67-1972/06).
Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.
Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре (без внесения этого условия в трудовые договоры), то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно.
В Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) и Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) вообще отсутствует какое-либо упоминание о выплатах по коллективным договорам. Исключение составляет только стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).
Разъяснений официальных органов, а также судебной практики по этой проблеме нет. Так как коллективные договоры не относятся к трудовым, полагаем, что выплаты только по коллективным договорам, включая замены молока денежной компенсацией (причем в любом размере, независимо от установленных норм), не должны облагаться страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, а также взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).
Из содержания норм ч. 1 ст. 7, абз. 2 пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 20.1, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ следует, что на денежную компенсацию вместо молока (в пределах норм, установленных законодательством), выплачиваемую работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотренную условиями трудового договора, страховые взносы во внебюджетные фонды, а также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.
Таким образом, во избежание споров с проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры.
Мнение эксперта
Если у работодателя действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации должно закрепляться и в колдоговоре, и в трудовых договорах
С.В. Каменская,
старший преподаватель
кафедры трудового права и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений
С принятием Федерального закона от 01.10.2007 № 224-ФЗ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации» выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов денежным эквивалентом. Напомним, что ранее попытки работодателей решить данный вопрос на локальном уровне не признавались законными. Утверждалось, что при такой замене утрачивается цель, заключенная в нейтрализации вредных производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье работников. Исходя из этого суммы, выплаченные взамен молока и других равноценных продуктов, не признавались компенсационными выплатами в пользу работников (письмо Минфина от 21.02.2007 № 03-04-06-02/30).
Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий:
1) наличие письменного заявления работника на получение денег вместо продуктов;
2) установление подобной замены в коллективном и (или) трудовом договоре.
Не затрагивая проблему целесообразности подхода законодателя, в соответствии с которым разрешается компенсация работникам неблагоприятного воздействия вредных факторов производства в денежной форме, остановимся
В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей на вопросах реализации механизма компенсации на практике.
В части 1 ст. 222 ТК РФ идет речь об установлении условия о замене молока и других равноценных пищевых продуктов в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре. В каком значении - соединительном или разделительном - следует употреблять союз и (или) между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор?
Буквальное толкование названной нормы ТК РФ позволяет говорить о двух вариантах определения условия о замене молока компенсационной выплатой:
1) и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
2) или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
При наличии у работодателя действующего коллективного договора возникает неопределенность с условием о замене молока денежной выплатой: должно ли оно дублироваться и в трудовом договоре, либо достаточно, чтобы было упомянуто хотя бы в одном акте - коллективном договоре или трудовом договоре.
Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или , дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором. При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными.
По всей видимости, союз или предназначен для тех случаев, когда у работодателя отсутствует коллективный договор, и единственным актом, где возможно отразить условие о замене молока денежной выплатой, остается трудовой договор. Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор (лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив), поэтому наличие данного акта - дело добровольное. На этот счет, чтобы избежать каких-либо преимуществ или ограничений для работников в зависимости от наличия у работодателей действующих коллективных договоров и сохранить свободу волеизъявления сторон трудовых отношений при заключении коллективных договоров, законодатель оставил возможность обойтись только трудовым договором.
Подтверждением сказанному служит п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. 2 подчеркивается, что замена молока или других равноценных пищевых продуктов на денежную компенсацию возможна, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
Таким образом, для случаев, когда имеется коллективный договор, следует использовать союз и : условие о денежной выплате вместо молока должно быть отражено как в коллективном договоре, так и в трудовом. Данное положение согласуется с правилом ст. 219 ТК РФ, по которому каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Мнение эксперта
Условие о денежной компенсации необходимо закреплять и в коллективном договоре, и в трудовых договорах. Обязательным является и наличие заявлений работников
Л.В. Французова,
юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг "Бета Пресс"»
Идея «монетизации льгот», вызвавшая несколько лет назад бурную реакцию лиц, которых принято относить к социально незащищенным слоям населения, в конечном итоге затронула и «трудовые» льготы лиц, занятых на работе с вредными условиями труда.
Часть 3 ст. 222 ТК РФ, в частности, гласит, что осуществление компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 222 ТК РФ, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По данному вопросу необходимо обращаться к постановлению Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, где как раз и определен порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. 2 подчеркивается, что замена молока или других равноценных пищевых продуктов на денежную компенсацию возможна, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работах с вредными условиями труда, письменно, в форме заявления, подтвердить свое согласие на замену пищевых продуктов денежной компенсацией. И это даже при том, что соответствующее условие уже включено в его трудовой договор! Зачем законодатель установил эту дополнительную процедуру? Об этом поговорим ниже. А пока, дочитав нормативный документ Правительства РФ до конца, мы обнаруживаем, что более детальное решение вопросов, связанных с обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, поручено провести Минздравсоцразвития России (по этой причине даже внесли соответствующие изменения в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 321). Указанное Министерство должно было подготовить документ до 30 декабря 2008 г. Однако приказ № 45н был издан лишь 16 февраля 2009 г., а зарегистрирован в Минюсте России еще позже - 20 апреля 2009 г. Ясно, что все это время практику применения ст. 222 ТК РФ вырабатывали сами работодатели. И не всегда она была юридически грамотной.
Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н устанавливает порядок компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Так, п. 4 указанного Порядка дает нам следующее правило. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Именно так надо понимать употребление союза или в речевой конструкции «...если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором ». Но есть несколько нюансов.
Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Он называет льготы (в том числе и обсуждаемые нами) всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников. Допустим, коллективный договор определяет, что работодатель заменяет пищевые продукты денежной компенсацией. А если на работу поступает сотрудник, который не согласен с этим правилом и хочет получать лечебно-профилактическое питание в натуре? Или уже работающего сотрудника перестает устраивать практика получения компенсаций? Конечно, трудовые договоры, регулирующие индивидуальные условия труда конкретного работника, более подходят для такого рода ситуаций, ведь они описывают, на каких условиях трудится данный сотрудник, а не весь коллектив. На наш взгляд, право выбора следует предоставить не работодателю и не представительному органу работников, а тому лицу, кто рискует своим здоровьем.
Здесь нельзя не вспомнить то, на что мы обратили внимание выше. Приказ Минздрав- соцразвития России ничего не говорит о письменных заявлениях, которые должны подать работники, согласные с заменой продуктов питания на деньги. Выходит, что коллективного или трудового договора недостаточно? И работники должны дополнительно подтвердить свое согласие? Если так, то как часто они должны подавать такие заявления? Каждый месяц перед начислением бухгалтерией установленной суммы? Раз в год? К сожалению, Минздравсоцразвития России ответов на эти вопросы не дает. Заметим, что нормативный документ Правительства РФ обладает большей юридической силой, чем нормативный правовой акт министерства. Да и федеральный закон - Трудовой кодекс РФ, стоящий выше нормативно-правового акта Правительства РФ, тоже упоминает про заявления работников. Почему же про них «забыло» Минздравсоцразвития России? В чем назначение таких заявлений?
Ваши сотрудники, работающие во вредных условиях труда, знают, какую конкретную сумму они получат в случае отказа от продуктов? Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
Возьмем субъект Российской Федерации - Москву. Надо ли говорить, что в разных московских районах цены на то же молоко совершенно разные. Если принять во внимание, что компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России), то становится ясно, что от месяца к месяцу эта цифра может меняться.
Но конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Может быть, своим заявлением работник должен подтверждать, что он согласен на выплату компенсации потому, что его по- прежнему устраивает ее размер?
Работодатель также обязан регулярно проводить индексацию компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. Значит, возможно, что каждый месяц работник будет получать разные суммы.
Должен ли работодатель информировать работника о том, каков будет размер компенсации в этот раз? Работодателю такой обязанности закон не вменяет. Следовательно, можно не делать персонально каждому работнику уведомления о том, какая сумма ему будет начислена и выплачена. Зачем же тогда заявление - письменное подтверждение работника о его согласии на «монетизацию» молочных продуктов питания?
К тому же речевая конструкция «...не реже...» настраивает на то, что конкретные сроки должны быть установлены работодателем в каком-либо документе. По аналогии с датами выплаты зарплаты. Иначе работники будут каждый раз задумываться, когда же деньги ими будут получены?
Пункт 14 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России гласит: «Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора».
А если коллективного договора нет? В этом случае возникает настоятельная потребность регламентировать по крайней мере следующие вопросы:
- размер компенсации;
- порядок определения размера компенсации;
- порядок проведения индексации компенсации;
- сроки выплаты компенсации.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ рекомендует уточнять применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Но в то же время, невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Работник должен быть готов к тому, что в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель примет решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и, соответственно, выплаты компенсации за них.
Коллективный договор не содержит подобной «персонификации» условий труда конкретного специалиста.
Тем не менее п. 13 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России требует получения согласия первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия вредных производственных факторов или превышения их установленных нормативов.
Думается, в том же порядке должно согласовываться и прекращение выплаты компенсации.
Итак, пусть и с разной аргументацией, но наши эксперты пришли к общему выводу: в том случае, если в вашей организации действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации продуктов питания должно быть в нем предусмотрено. В трудовых договорах, заключаемых с работниками во вредных условиях, этот момент тоже должен быть зафиксирован. Также ни в коем случае не следует забывать о том, что в конечном счете инициатива на получение денежной компенсации принадлежит работнику, который оформляет свое желание соответствующим заявлением.
В соответствии с исследованиями ученых, молоко является уникальным продуктом, способствующим выведению токсинов и повышению сопротивляемости организма к заболеваниям.
Именно поэтому на законодательном уровне и был принят нормативный акт, предусматривающий выдачу молочной компенсации труженикам, которые заняты , в порядке, установленном законом и с учетом перечня особо вредных факторов.
Законодательное регулирование
Согласно норм, оговоренных в ст.222 ТК РФ на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.
В частности, в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи оговоренного продукта и утвержден перечень опасных факторов, при наличии которых положена выдача оговоренного продукта. Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины или химические испарения могут присутствовать не везде, именно поэтому, и предусмотрен перечень определенных факторов, влияние которых купируется за счет потребления молочных продуктов.
Более того, на основании оговоренной нормы выдается не только молоко, но и иные продукты, перечень которых определен законом, а именно Постановлением Правительства РФ № 168 , причем совершенно бесплатно для работников. Ведь законом установлена норма, в соответствии с которой, обязанность за соблюдением безопасности труда и компенсации вредных условий закреплена за работодателем, следовательно, молоко выдается за счет предприятия.
Условия предоставления
В соответствии с ФЗ №426 в каждой компании, независимо от формы собственности, обязаны провести оценку мест труда на предмет установления условий занятости по рабочим местам, в частности, наличия вредных факторов, которые могут влиять на общую работоспособность тружеников и на состояние их здоровья в виду возможности развития профессиональных заболеваний либо травматизма.
В случае, если по результатам оценки производственных процессов, условиям занятости будет присвоен 3 или 4 класс , что подразумевает особо опасные или вредные факторы, работодатель обязан будет осуществлять выдачу молочной компенсации труженикам, но с учетом некоторых аспектов. В частности, обязательным условие выдачи молока является принадлежность обнаруженных факторов к перечню вредных факторов, оговоренных в Приказе №45н. Также во исполнение норм Постановления №168 работник должен занимать должность, оговоренную в перечне производств и должностей, утвержденного Приказом № 46н.
То есть не на всех предприятиях законом предусмотрена компенсация в виде выдачи молока и далеко не все работники могут получить пищевые продукты при наличии вредных факторов. Ведь основанием для предоставления молочных продуктов, прежде всего, является нанесение вреда организму при работе с химическими элементами, следовательно, при повышенной вибрации либо температурном режиме, выдача молочной компенсации предусмотрена не будет.
Нормы выдачи
Согласно норм, закрепленных в п.4 Приказа № 45н, молочная компенсация должна предоставляться только в день выхода
труженика на работу и соответственно выполнения непосредственных обязанностей во вредных условиях. Выдача молока должна производиться в течение смены либо по ее окончании в размере полулитра
. Причем предоставление оговоренного продукта по результатам отработанного месяца не допускается, в связи с тем, что работник должен потребить молоко сразу же после воздействия опасных факторов на его организм либо до того.
На основании п.5 Приказа №45н труженику, работающему с цветными металлами, в частности алюминием или магнием, положено еще и 2 грамма пектина , который может содержаться в желейных продуктах, а также соках и свежих фруктах. Причем пектин выдается не взамен молока, а вместе с ним одновременно. Однако, если труженик взаимодействует с тем же алюминием постоянно, молоко может быть заменено кисломолочными продуктами , которые надлежит выдавать в конце каждой смены, а вот свежие фрукты рекомендовано потреблять перед ее началом.
В порядке п.6 оговоренного приказа молоко может быть заменено специальным питанием, списочный рацион которого оговорен в Приказе №46н и в который включены и кисломолочные продукты, и овощи, и фрукты, а также хлеб, чай, наряду с мясом или рыбой. И в случае, если труженик занят при производстве антибиотиков, выдача молока в порядке оговоренной нормы должна быть заменена специальным рационом.
К примеру, работнику положено за отработанную смену не менее 70 грамм мяса и 3 яйца, а также 100 грамм сметаны и 90 грамм свежих овощей, не говоря уже о 100 граммах хлеба и 400 миллилитрах чая, что, в общем-то, составляет вполне приличный обед насыщенный витаминами и аминокислотами. Либо труженику может быть выдано перед сменой 500 грамм кефира или ряженки, 100 грамм творога и 60 грамм сыра.
Порядок выдачи
Условия выдачи компенсационного молока утвержден Постановлением № 168, в котором сказано, что выдача оговоренного продукта либо определенного рациона должна осуществляться только в помещениях, специально предусмотренных для этих целей, и отвечающих гигиеническим требованиям, то есть в тех же столовых или буфетных.
Также в порядке оговоренной нормы, молоко и кисломолочные продукты должны выдаваться только в день выхода на работу, причем если работник отработал менее установленной нормы смены, но больше половины, молоко ему положено, если же менее половины, то нет. Соответственно оговоренный продукт не выдается в период отпуска и больничного, а также пребывания в командировке либо на выходных.
Еще одним обязательным требованием является качество выдаваемой продукции
, которая должна соответствовать и ГОСТам, и нормам ФЗ №88, в соответствии с которым молоком является только натуральный продукт без добавления воды и консервантов. Также в порядке Приказа №45н замена компенсационного молока иными продуктами, в частности, сметаной либо маслом не допускается. А в случае, если в силу технологических причин доставить свежее молоко на предприятие невозможно, допускается его замена специальным рационом, но только по согласованию с Профсоюзом и Роспотребнадзором.
Какими продуктами можно заменить молоко
Согласно норм, закрепленных в п.5 Приказа № 45н замена молока
кисломолочными продуктами либо профилактическим питанием, рацион которого утвержден Приказом №46н допускается в соответствии с нормами, оговоренными выше. Также допускается замена пектина, содержащегося в желейных продуктах и консервах, выдачей свежевыжатых овощных и фруктовых соков с мякотью, но в количестве не менее 300 грамм на смену.
В порядке п.8 Приказа №45н замена молока может быть осуществлена и иными равноценными продуктами с согласия самого сотрудника, но только при условия согласования с Профсоюзным комитетом, который в порядке ст.373 ТК РФ должен выражать свое мнение во всех правоотношениях связанных и с выполнением трудовой деятельности и с получением гарантий.
Также замена молока профилактическим рационом допускается только при наличии разрешения органов Роспотребнадзора, в обязанности которого входит контроль за качеством продуктов питания, соблюдения санитарных норм и гигиенических требований, а также прав потребителей.
Порядок оформления
Согласно норм, прописанных в ст.222 ТК РФ, руководство компании вправе самостоятельно определять порядок предоставления молочных продуктов, но с учетом норм закрепленных в законодательстве.
То есть для начала требуется провести оценку вредных факторов
на производстве посредством аттестации мест труда. Затем составить список работников, которые в виду наличия определенных факторов и занимаемой должности имеют право на получение молока либо продуктов его заменяющих.
Потом нужно издать приказ с указанием условий выдачи молока, в частности, выделения помещения для выдачи продуктов, рациона и количества. Также нужно внести в коллективный договор условия о предоставлении молока в качестве компенсации за условия занятости, отклоняющиеся от нормы, и указать, что молочная компенсация предоставляется только в дни заступления на смену, к примеру, по окончании трудового дня либо в обеденный перерыв.
И работодателю надлежит назначить ответственное лицо за закупку молока и хранение сего продукта, не говоря уже о продуктах питания из спец. рациона, ведь к хранению и качеству продуктов тоже установлены правила, подразумевающие соблюдение санитарно-гигиенических требований.
После издания выше оговоренных документов оформляется списочная ведомость , в которой каждый труженик, получивший молоко, расписывается и на основании которой составляется отчет о потребленном продукте. Кстати, график выходов к ведомости тоже нужно приложить, ведь ответственное за выдачу молока лицо, тоже должно знать в какой день сотрудник имеет право на молочную компенсацию.
Денежная компенсация
В порядке норм, закрепленных в ст.222 ТК РФ, труженик имеет право
по своему желанию заменить получение молока денежным эквивалентом, но с учетом инфляции и ценами розничной торговли данного продукта в месте расположения предприятия. Также согласно п.2 Приказа №45н заменить деньгами работник может не только молоко, но и рацион, который ему выдается в связи с трудом в особых условиях, причем опять же цены продуктов должны соответствовать розничной цене в регионе.
На основании п.3 Оговоренного приказа, компенсация должна выплачиваться как минимум раз в месяц и для ее получения работнику достаточно всего лишь написать заявление. Кстати, в случае если труженик пожелает отказаться от компенсации и получать питание в натуральном виде, ему достаточно написать заявление, причем в любой момент, а не с начала месяца или иного отчетного периода.
Выдача молока и иных продуктов производиться не только с целью увеличения работоспособности тружеников, но и с целью предотвращения развития хронических и профессиональных заболеваний. Ведь забота о здоровье тружеников является не только прерогативой государства, но и обязанностью работодателей.
О правилах предоставления компенсации сотрудникам, работающим во вредных условиях, рассказано в следующем видеосюжете:
