Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться. То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним. Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.

Отпуска для будущих и настоящих мам

Любая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на заслуженный и оплачиваемый отдых, который ей предоставляет работодатель, согласно положениям трудового нормативно-правового акта. Всё начинается с больничного перед периодом родоразрешения, собственно появления младенца и парой месяцев после – это период, который в общей сложности занимает чуть меньше, чем полгода. Это минимум, в течение которого роженица справляется со своим состоянием и успевает понянчиться с новорождённым. После этого она может продлевать этот отдых. Из отпуска по БиР он переквалифицируется в отпуск по уходу и заботе за ребёнком. Он удобен тем, что:

в течение этого периода женщина продолжает получать выплаты;
за ней остаётся её рабочее место, должность, права и обязанности сотрудника;
она имеет полное право отказывать начальству в командировках, удалённой работе или разовым выходам на службу;
из отпуска по уходу за новорождённым можно выйти в любой момент;
этот период и обязанности реально оформить на ближайшего родственника, который так же обязуется заниматься малышом.

Не каждая женщина готова сразу после достижения чадом возраста полутора лет стремглав мчаться на работу. Закон предусматривает и такой порядок предоставления отдыха: сотрудница формулирует заявление на продление её декретного, подходящего к концу отпуска. В нём необязательно указывать причину, по которой она хочет побыть дома. Работодатель обязан предоставить ей это время.

Важно! В 2019 году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа. Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.

Многолетний отпуск по уходу

Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше. Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем. Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам.

Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет. Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд. Но такие случаи единичны. Как правило, начальник спокойно отпускает женщину на тот период, пока ребёнок не станет старше трех лет. Женщина в таком случае теряет весь свой заработок – государство будет выделять ей мизерную сумму «на поднятие». Но главное – у мамы так же сохраняются должность и трудовой стаж до 3 лет отдыха.

Но допустим, что прошли и эти полтора года. Кстати, только с 2014-го стало возможно не терять вторую половину отпуска по уходу при подсчёте стажа для трудовой пенсии. Законодательно разрешённое время закончилось, и сотруднице пора вернуться к обязанностям. По каким причинам это может быть затруднительно?

в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;
женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.

В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.

Способы остаться в отпуске

Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.

Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.

Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется. В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план.

И отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.

Оформление продления декретного отпуска

Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.

Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец .

Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256 , которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.

К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист . Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя . В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.

Кто вправе продлить отпуск?

Продлить декретный отпуск может не только мама, но и близкие родственники, непосредственно осуществляющие за ним уход: . Они должны взять справку по месту трудоустройства матери о том, что она не использует право на декретный отпуск или . Тогда все положенные выплаты на ребенка будет получать другой родственник или близкий человек несовершеннолетнего .

Предусмотрена альтернатива продлению декретного отпуска. Мама может вернуться трудиться в организацию на неполный рабочий день или неделю либо оформить надомную занятость.

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению

Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению

Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление.

Трудовой кодекс (ТК) РФ гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. «Декретным» могут называть оба указанных вида отпусков.

Законодательно установлено фиксированное время пребывания в каждом из них:

Помимо медицинских оснований продлить отдых возможно и иными способами: например, с помощью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска или декретного.

Во сколько недель уходят в декрет?

Декретом в повседневной жизни называют весь период пребывания женщины в отпусках в связи с материнством (до и после родов). Однако с юридической точки зрения декрет правильнее разделить на две части:

отпуск по беременности и родам (БиР) - оформляется на основании больничного листа и полагается только матери;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - оформить может лицо, по факту осуществляющее уход за ребенком.

В общем случае больничный по БиР начинается в 30 недель беременности . Женщина может добровольно продолжить трудовую деятельность, но дата начала больничного не изменится.

все записи начинаются с первой ячейки строки;
необходимые пометки находятся в специально отведенных для них строках;
используются заглавные печатные буквы, возможно использование печатающих устройств;
для заполнения вручную применяется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с черными чернилами, использование шариковой ручки недопустимо;
новый больничный лист является продолжением первичного.

Неправильно заполненный больничный лист к оплате не примут . В случае обнаружения ошибок его необходимо заменить на новый .

1 - номер предшествующего листка, который устанавливал стандартный срок в 140 дней;
2 - название и адрес медицинской организации, где проходили роды;
3 - дата выдачи текущего (дополнительного) листка нетрудоспособности, должна соответствовать дате медицинского заключения об осложненном процессе родов, требующем увеличенного периода восстановления;
4 - дополнительный код «020» обозначающий факт продления декрета (или так называемый дополнительный отпуск по беременности и родам);
5 - период освобождения от работы (в данном случае длительностью 16 дней), добавленный к предыдущему больничному;
6 - новая дата, начиная с которой можно выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы работодатель принял дополнительный больничный, сотруднице необходимо написать заявление на продление декретного отпуска . В нем должна содержаться следующая информация:

ФИО и должности подчиненной и руководителя.
Название организации.
Срок и даты, на которые выдан дополнительный больничный лист.
Основание (сложные роды, многоплодная беременность).
Дата написания и подпись работницы.

К заявлению прикладывается больничный лист , выданный в роддоме или иной медицинской организации, в которой принимались роды. Предоставить документы желательно в течение 1-2 месяцев после родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Дополнительной возможностью продления декрета после рождения ребенка является ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный матери. ТК предоставляет женщине это право, вне зависимости от ее трудового стажа на данном рабочем месте.

Начальство обязано предоставить женщине оплачиваемый отпуск вне зависимости от общего графика отпусков сотрудников. Однако использование одним работником двух отпусков одновременно недопустимо, соответственно и получать одновременно пособия по БиР (или по уходу до 1.5 лет) и обычные отпускные нельзя.

Внимание

Более того, в соответствии со ст. 262.2 ТК работники, у которых трое и более детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время , руководство должно принимать во внимание их пожелания по данному вопросу в первую очередь.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

После окончания отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком. Данный вид освобождения от трудовой деятельности предоставляется как работающим женщинам, так и другим членам семьи, которые фактически ухаживают за ребенком .

До исполнения ребенку 1.5 лет работодатель обязан выплачивать его маме пособие в виде 40% от зарплаты. После полутора лет женщине положена компенсация в размере 50 рублей в месяц с сохранением рабочего места до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года .

Продление декретного отпуска по уходу за одним из детей до 4.5 или 6 лет невозможно . Путаница возникает в связи с п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» . В страховой стаж засчитывается суммарное время ухода одного из родителей за всеми детьми в возрасте до полутора лет. В общей сложности этот срок не доложен превышать 6 лет.

Пример.
У официально работающей женщины трое детей возрастом 6, 4 и 1.5 года. В декрете по уходу за каждым из них мать находилась по 1,5 года. В этом случае в страховой стаж женщины засчитаются 1,5 × 3 = 4,5 года. Несмотря на то, что она не работала в это время, государство зачтет ей страховой стаж за исполнение материнских обязанностей.

Юридически неграмотные граждане могут решить, что закон позволяет продлевать декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится 4.5 или 6 лет. На самом деле речь идет об общем количестве времени, проведенного в отпуске по уходу за всеми детьми до полутора лет.

2019-07-17

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Продление отпуска по уходу за ребенком возможно ли при достижении им возраста 3 лет? Эта проблема активно обсуждалась в 2014 году, законодателем были внесены некоторые нововведения. Разберемся, как применять их на практике.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
Ф. И. О. заявителя;
просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
количество необходимых дней, период;
причина такой просьбы;
подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

уходить на оплачиваемый больничный;
продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).