Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.
Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты
Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.
Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.
Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.
Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком
Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.
Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:
- отпуск по родам подобен больничному;
- дается на базе заявления.
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.
Преимущества декретного отгула после 3 лет:
- есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
- рабочее место сохраняется.
Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.
Негативные стороны декрета после 3 лет:
- отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
- матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
- многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:
- Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
- Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
- Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
- Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.
Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.
Заявление
Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.
Выплаты
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Отпуск
Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.
Продление декретного отпуска до 4-5 лет
Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.
В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.
Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.
Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.
Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.
Полезное видео
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.
Что надо знать
Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .
И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Необходимые понятия
Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место | |
Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы | |
Трудовой | Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности |
Трудовой договор | Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом |
Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним | |
Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве |
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня
Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.
В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.
Общие характеристики
В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.
Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.
При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.
Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.
Кто имеет право на отпуск
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.
В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.
Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:
- родственники ребенка;
- и попечители;
Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.
Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.
Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.
Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:
- при ее ;
- долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.
Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.
Какие документы следует предоставить
Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:
Заявление | На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка |
Свидетельство о рождении ребенка | Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги |
Документацию по старшим детям | Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска |
Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя | Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них |
Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.
Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.
Порядок оформления
На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.
Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.
Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .
В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.
Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.
Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.
Как заполнить заявление
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Но обязательными к внесению будут такие сведения:
Данные о предприятии | В которое подается заявление и о руководстве |
Сведения о работнике | ФИО и должность |
Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска | Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока |
Перечисляются все документы | Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска |
В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника | — |
Расчет пособия
Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .
Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).
Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.
Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.
Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.
Особенности оформления в различных ситуациях
Существует несколько моментов, о которых стоит знать:
Ситуация | Решение | |||||||||||||||||||||||||
Наличие работы по совместительству | Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы | |||||||||||||||||||||||||
Продление срока | Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска | |||||||||||||||||||||||||
Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней | ||||||||||||||||||||||||||
Неполный рабочий день | Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка |
Название отпуска | Период отпускного времени | Существует ли возможность продления | Законодательная норма, как основание для продления | Выплаты пособий |
По беременности и родам | 1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности. | Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель. | Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. | Пособия исчисляются из заработной платы. |
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет. | 1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. | Отпуск продлевается до 3-х лет. | ТК РФ. | Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года. |
По уходу за ребенком до 3 лет. | Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка). | Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. | Изменения в статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. | Компенсация – 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ от 30.05.1994 г.). Компенсации могут повысить до 2000 руб. в месяц на одного ребенка. |
По уходу за ребенком до наступления возраста ребенка 4,5 года. | Нет такого отпуска. | Возможностей продления нет. | Законодательных норм по продлению отпуска по уходу за ребенком на срок более 4,5 года не предусмотрено. | Пособия не выплачиваются. |
Поправки, принятые к закону о трудовых пенсиях (рассмотренный законопроект № 363990-6), не распространяются на страховые выплаты, похожие в случае отпуска до 1,5 года.
Речь в этих изменениях идет строго об увеличении страховой части трудового стажа, для расчетов будущей возрастной пенсии мамы, которая родила трех малышей и в сумме пользовалась отпуском по уходу за детьми в течение 4,5 года (присмотр в отпуске за каждым ребенком приходится по полтора года).
Таким образом, выходит, что не сам отпуск удлиняется, а просто многодетной маме дали больше дней в трудовом стаже для ее пенсии в будущем.
Как продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет и после 3 лет
Максимальная норма длительности декретного отпуска составляет 3 года. Она была установлена еще 1992 г.
Для продления того или иного периода в декретном отпуске следует предоставлять работодателю или в бухгалтерию предприятии следующие документы:
- Для увеличения периода времени отпуска в связи с беременностью и родами:
- подается заявление в бухгалтерию на получение оплачиваемого ежегодного отпуска до наступления 30 недель беременности (именно этот период стандартно принято считать началом отпуска по беременности и родам);
- такое же заявление можно подать на предоставление ежегодно оплачиваемого штатного отпуска после окончания декрета в связи с рождением малыша;
- предоставить также и справку от врача, если вам рекомендуется выйти в декрет раньше – до 12 недель беременности – на ранних сроках развития плода.
- Для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период времени, пока ему не исполнится 3 года:
- вы составляете заявление на продление отпуска сроком до трех лет;
- также напишите заявление на получение компенсационных выплат работодателем каждый месяц (их размер ничтожен, но многие мамы не против получения и такой суммы – 50 руб. , но уже в 2019 году рассматриваются изменения на будущее по увеличению такой компенсации);
- если ваш работодатель попросит, то также предоставляете копию свидетельства о рождении ребенка, которое послужит основанием для оформления.
- Для увеличения срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на период времени до 4,5 года – такого отпуска не существует, поэтому никакие заявления вы не пишете, касательно продления. Но вы можете воспользоваться следующими шагами:
- ежегодным отпуском с сохранением заработной платы, написав об этом заявление, чтобы вам еще дополнительно предоставили такой отпуск в размере 28 календарных дней ( ТК РФ);
- также по договоренности с работодателем можно взять отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, здесь просто вам нужно оговорить сроки, сколько вы можете еще не работать.
Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.
Согласно Трудовому Кодексу России такими основаниями служат следующие уважительные причины: семейные обстоятельства, долговременная болезнь и другие причины ( закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.).
Это уместно, конечно же, в том случае, если вы уверенны заранее, что хотите больше времени провести с ребенком и семьей.
Как написать заявление
Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.
Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц.
Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г. о продлении пособий по уходу за ребенком с 1,5 года до трех лет.
Поэтому пока в таком заявлении следует указывать, что вы не только просите сохранять рабочее место за декретницей, но также и обеспечить соответствующими выплатами.
С заявлением на продление отпуска до 1,5 на период до 3 лет, несколько проще. Просто указываете, что вы хотите воспользоваться правом продления декрета на основании ТК РФ.
Но также вам надо будет написать еще заявление на получение компенсации (50 руб. ), если вы хотите, конечно же. Вообще работодатель обязан вам такую компенсацию выплачивать, а потому вас все равно попросят о том, чтобы вы такое заявление написали бы.
Унифицированной формы или типового бланка заявления на продление отпуска по уходу за ребенком – нет.
Заявление следует писать на имя руководителя предприятия, где работает декретница, излагает суть просьбы поэтапно и с указанием конкретных сроков.
Указывать статьи законодательных актов не воспрещается, но также это не является обязательным условием. Ведь работодатель сам должен знать все нормативы и требования закона РФ в отношении декретных отпусков.
Для получения единовременного пособия роженицам, которые ушли в декрет на ранних сроках отдельного заявления писать не нужно – достаточно того основания, когда вы уже писали заявление с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам в первый раз.
По справке ВКК
Порой, для того, чтобы законно получить одобрение работодателя на продление декретного отпуска, нужно предоставить официальный документ, который бы подтвердил необходимость продолжения домашнего ухода за малышом.
Таким основанием служит медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где окончательным мнением является – диагноз врача-иммунолога.
Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения.
Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку.
Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.
В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.
Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним.
Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики. Так, например, следует отличать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным ребенком.
Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет?
Из статьи вы узнаете:
Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:
Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации.
Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в работником лишь до 3 лет.
Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое (чуть более 50 руб.). При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.
Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет?
Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет – это личное желание и выбор родителя. Законодательно дети от 3 лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет не полагаются.