При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности - со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери , отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать - оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ должен содержать следующую информацию:

• кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя, должность);
• название документа (заявление);
• суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
• прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись, фамилия заявителя.

Внимание

Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Необходимые документы

Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами - с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска . Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

В нем содержится такая информация:

• шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
• название (приказ);
• суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
  • о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
  • о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
  • о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
  • о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
• основание для издания приказа (заявление работницы);
• должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
• список ознакомления.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Внимание

Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются .

Отпускные по уходу за ребенком

Законом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.

Фото pixabay.com

Таким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается :

• ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС - то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);
• компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей.

Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).

Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 лет

Обеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).

Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком . Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка .

Размер ежемесячного пособия:

• составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;
• не может выходить за пределы минимального и максимального значений , установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;
• при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.

Минимальное и максимальное пособие до 1.5 лет

Минимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.

• минимальное пособие:
  • 3065,69 руб. - на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. - на второго и следующих детей;
• максимальное пособие:
  • 23089,04 руб. - обычным работающим исходя из величины страховой базы;
  • 12262,74 руб. - уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.

Таким образом:

• в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
• минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.

Госдуме на рассмотрении на ходится Законопроект № 22852-7 , внесенный 8 ноября 2016 года депутатами от партии ЛДПР, предполагающий:

• продление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• минимальный размер ежемесячной суммы при рождении первого ребенка увеличить до МРОТ - 7500 рублей, а на второго и следующих детей в размере двух МРОТ - 15000 рублей.

Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан » (с изменениями), ее размер в 2017 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей . Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

• Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя - его зарплатных фондов .
• В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения .
• Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;
• Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода).

Внимание

Кроме того, в отличие от выплаты до 1.5 лет ежемесячную сумму 50 рублей должен платить каждый работодатель . Если женщина трудится на нескольких работах, она может подать заявление на компенсацию по каждому из них.

Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу - что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:

• увольнение работницы по собственному желанию;
• назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;
• лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.

Документы для оформления ежемесячных выплат

Перечень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях . При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком - см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю :

• свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);
• могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);
• справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.

Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

• собственное желание работника;
• полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
• прекращение деятельности ИП.

В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

Если отпуск оформляет бабушка

Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник . Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка . Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка :

• вышла на работу;
• оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
• умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.

При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

Внимание

Бабушка или другие родственники не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его мать работает по неполному графику и получает пособие до 1.5 лет. В этом случае формально считается, что мама не отказалась от своего права на отпуск, а может совмещать и уход за ребенком, и работу.

При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить: если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

Заключение

По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты : ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа расскажем в нашей статье.

Понятия и нормы

Каждая трудоустроенная женщина вправе оформить рассматриваемый тип отпуска. Его максимальная длительность – достижение ребенком трехлетнего возраста. На законодательном уровне такое право регулируется статей 256 ТК РФ. Основанием для оформления отпуска, связанного с уходом за младенцем, служит свидетельство о рождении ребенка. Выйти в такой декрет может любой родственник, присматривающий за ребенком. Соответственно заявление пишется с указанием родственной связи с малышом.

Скачайте у нас на портале:

Сроки

Декрету по уходу за ребенком всегда предшествует отпуск по беременности и родам. Поэтому действие отдыха, связанного с заботой о младенце, начинается со следующего дня поcле завершения сроков, зафиксированных в больничном листе по родам. Заявление на отпуск стоит написать немного заранее, чтобы оповестить руководство о своих намерениях «отдохнуть» длительное время. За декретчицей в обязательном порядке сохраняется рабочее место, кроме того, первые 1,5 года «детского» отпуска ей начисляется и выплачивается социальное пособие (ст. 14 ФЗ № 81).

Образец заявления

Итак, приняв решение посвятить себя ребенку в течение 3-х лет, позаботьтесь о документальном сопровождении своих намерений. Именно написанное вами заявление станет основанием для кадровиков издать соответствующий приказ по форме № Т-6. Документ на декрет имеет произвольную форму, однако содержание его, как правило, стандартное:

1. Оформите шапку привычным образом:
   • укажите наименование предприятия и ФИО начальника;
   • пропишите должность и ФИО автора бумаги.
2. По центру листа напишите название документа – «Заявление».
3. К форме основного текста не выдвигаются специальные требования. Главное – это зафиксировать просьбу уйти в отпуск по уходу за ребенком и указать необходимые сроки.
4. Перечислите прилагаемые документы. Обязательными бумагами являются:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с предприятия второго родителя, подтверждающая факт неполучения им данного вида отпуска.
5. Поставьте дату и подпись.

Указанную бумагу предоставьте в отдел кадров вашей организации. Заявление визирует руководитель предприятия, а сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на отпуск и регистрируют его в специальном журнале. Весь процесс ухода в декрет детально описан в статье нашего сайта: « ».

Составляйте заявление, придерживаясь образцов нашего портала:

Компенсации

На выплату социального пособия часто составляют отдельное заявление, которое предоставляется в бухгалтерию предприятия. Форма такого документа идентична той, что описана выше, а в самом его тексте содержится просьба начислить и выплатить социальную помощь по уходу за ребенком.

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

• отцу ребёнка;
• его бабушке и дедушке;
• опекуну;
• другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно - сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

• в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
  • должность и ФИО заявителя.
• далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска - следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска - 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
• приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
• затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска - следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

Скачать

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате.doc вы можете

5/5 (5)

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление на продление отпуска

Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.

Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

• просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
• необходимость сохранения за ней рабочего места;
• просьба обеспечить выплату пособия.

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.

Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

• в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
• затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
• наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
• дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
• правовые основания для удовлетворения заявления.

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

• предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
• назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.

По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.

Сколько длится отпуск по ТК РФ

Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Вернее, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня, когда ему исполнится три года.

Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска.

• одна часть работодателей придерживается правила, что декретчица должна подать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет, а затем обратиться со вторым заявлением для предоставления отпуска еще на такой же срок;
• вторая часть работодателей практикует оформление отпуска по уходу за ребенком сразу на три года. Поэтому заявление пишется одно. Второй раз обращаться с таким же вопросом не нужно.

Важно! С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота.

Хотя и первый имеет право на существование. Уход в отпуск сначала на полтора года, а потом еще на полтора не является нарушением законодательства.

Однако это создает неудобства, прежде всего, для самой декретчицы, так как:

• ей придется прибыть на работу, чтобы подать заявление о продлении отпуска еще на полтора года;
• работодатель должен своевременно рассмотреть заявление, издать приказ, внести необходимые данные в личную карту женщины.

И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу. О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает.

Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в этом.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

Как оформить

Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

• до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
• представить подготовленное заявление на продление отпуска;
• не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Учтите! Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.

При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.

Необходимые документы

Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:

• заявление на дополнительный отпуск. Пишется в свободной форме. При этом необходимо указать причину для продления отпуска;
• копия свидетельства о рождении малыша.

В качестве оправдывающих документов могут быть приложены:

• медицинская справка из детской больницы о болезни малыша и необходимости ухода за ним;
• заключение специалистов-иммунологов о том, что состояние здоровья ребенка неудовлетворительно;
• медицинские документы о слабом состоянии здоровья самой заявительницы.

Посмотрите видео. Важное про отпуск по уходу за ребенком:

Сроки подачи заявления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.

Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет. А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы.

Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.

Порядок выплат пособия

Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

• получать пособие в дни выдачи аванса;
• получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.

Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.

Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

Государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий. Одной из которых и является отпуск по уходу за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года. В такой ситуации чаще оказываются женщины. Так вот для них во время ухода на такой отпуск, за сотрудницей сохраняется ее рабочее место на все время ее пребывания в нем. Чтобы уйти в такой отпуск необходимо составить заявление об уходе за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — законодательное регулирование

На законодательном уровне данный процесс регулируется статьей 256 трудового кодекса Российской Федерации, в нем оговариваются лица, которым гарантируется этот отпуск, и описан механизм взаимодействия с работодателем. При уходе в отпуск стаж продолжает начисляться на всем его протяжении.
Согласно закону для подачи такого заявления, необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка на руках. Кроме того, выйти в отпуск может любой родственник, при этом в заявлении необходимо указать об родственной связи.

На законодательном уровне для сотрудницы предусмотрено:

• Иметь неполную занятость, при этом получать с основной работы;
• Если ребенок не достиг 3-х лет, то можно снова выйти в данный отпуск;
• Передать свое право другим ближайшим родственникам.

Кроме того, в законе имеется уточнения фактически разделяющее данную статью на два раздела. Разница в них такая что до достижения ребенком полуторагодовалого возраста выплачивается пособие по уходу, а уже с 1,5 года до 3-х лет средства с рабочего места не выплачиваются.

Когда и на какой срок он положен?

Такому выходу в отпуск на уход за ребенком зачастую предшествует декретный отпуск. Поэтому такой срок ухода за ребенком начинается обычно после рождения ребенка и окончанию времени согласно больничному листу роженицы. Заявление по уходу за ребенком обычно составляется сотрудницей еще до родов, для того чтобы согласовать с работодателем все нюансы и дать ему время подготовится.

За сотрудницей остается право выбрать срок ухода за ребенком. Он может составлять три или же полтора года. Разница будет лишь в том, что на полуторагодовалый срок выплачивается социальное пособие. А поле достижения данного времени и до трехлетнего возраста отпуск уже не оплачивается.

Отпуск может также оформляться по очереди всеми родственниками ребенка, это довольно частая практика среди молодых семей нежелающих потерять свои профессиональные навыки и квалификацию. Кроме того, если у в семье родилась двойня, то такой же подход позволит разгрузить нагрузку, связанную с уходом за ребенком с одного родственника положив ее на всех.

Порядок оформления и правила написания заявления

После ознакомления со всеми особенностями и приняв решение о посвящении ребенку всего времени на протяжении трех лет. Теперь будет нужно и остальной документации. Нужно понять, что правильно оформленную документацию будет рассматривать кадровое отделение для того, чтобы издать приказ, оформленный по форме №Т-6. Такой документ как правило не имеет четкой формулировки, но в нем должны содержатся следующие пункты:

• Вверху заявления следует указать название компании и инициалы начальника;
• После чего следует указать занимаемую вами должность и свои инициалы;
• В центральной части вашего документа нужно написать большими заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Далее нужно указать причину ухода в отпуск, после чего указать сроки, на которые рассчитываете уйти. В данном пункте нет требований к оформлению, единственное писать его нужно недвусмысленным языком;

• Свидетельство о рождении;
• Документ подтверждающий, что супруг уже не получил данный отпуск на своей работе.

Остается только указать дату составления документа и поставить свою подпись.

Данное заявление необходимо подать в отдел кадров компании. После чего его рассмотрит руководитель предприятия и пи утверждении передаст его снова в кадровый отдел для дальнейшего оформления приказа.
Важно отметить, что в данном заявлении должны быть указаны две даты. А именно начало выхода в отпуск и его конец. Причем начало следует указывать с момента выписки из больничного листа в роддоме.

Кроме того, в настоящее время на многих предприятиях отдел кадров автоматизирован, а это значит, что заявителю не понадобится оформлять два заявления сразу. Напомним, что раньше необходимо было на полтора года и на три. Эти нормы связанны с начислением выплат за уходом. Теперь же достаточно написать только одно заявление на три года, и вам автоматически в течение 1,5 года будет производится оплата. По происшествии данного времени выплаты перестанут приходить, и тут уже нужно будет принимать решение самим родителям о выходе на работу или же нет.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать не только его мать. Такое право предоставляется отцу, бабушке, дедушке, опекуну или же усыновителю. Но для того чтобы эта норма действовала, претендующий на такой отпуск обязательно должен иметь официальное трудоустройство и гражданство.

И если сложилась ситуация, в которой мать ребенка должна выйти на свое рабочее место, то отпуск может взять отец или же бабушка. Законом даже регламентировано, что родственники могут даже брать такой отпуск поочередно. Такой подход позволит не растерять свои профессиональные навыки, а также повысит качественный уход за ребенком. Кроме того, позволит родственникам равномерно распределить нагрузку между собой.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

В случае если на предприятии есть родители ребенка – инвалида, то им предназначены особые льготы, о которых следует помнить работодателю. Данный юридический процесс регламентирует статья 262 трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которой родителям и родственникам ребенка-инвалида положен отпуск по уходу за ним, а также предусмотрены дополнительные выходные дни.

Для того чтобы оформить данный процесс потребуются следующие документы:

• Справка, полученная в органах социальной защиты, в которой подтверждается инвалидность ребенка и тот факт, что он не находится в специализированном интернате на данный момент;
• А также документ подтверждающий, что другой родитель или же родственник не находится уже в данном отпуске.

Заявление на предоставления данного отпуска, пишется в соответствии с указанными выше нормами. Согласно законодательству, родители ребенка-инвалида имеют право на предоставление им работодателем четырех выходных дней на протяжении всего месяца, при чем они будут оплачиваемые. Эти дни родители могут разделить.

Оформление больничного в этот период

В случае если ребенку не исполнилось трех лет, он заболел, а мать находится отпуске по уходу за ним, то ему не предоставляется больничный лист, однако в это же время на него могут приходить выплаты на уход за заболевшим ребенком.

Итак, согласно законодательству РФ, начисление социальных выплат за болезнь ребенка во время отпуска не производится. Как вариант исключения может стать только вариант болезни самого сотрудника во время отпуска. В этих же законодательных нормах предусмотрена оплата за болезнь ребенка после достижения им трехлетнего возраста, а именно с того момента, когда мать выходит из отпуска. В случае если мать или другой родственник во время отпуска по уходу за ребенком трудится неполное рабочее время на дому или же на другой работе, то он имеет право получить больничный с выплатами по уходу за больным ребенком.

В целом можно сделать вывод, почему выплаты в случае отсутствия занятости у родственника ребенка не производятся во время отпуска. С этим связано прежде всего то, что данному лицу и так производятся регулярные начисления согласно законодательству РФ с основного места работы. Считается что этих денежных поступлений должно хватить на все расходы, связанные с болезнью. А вот в случае если человек имеет неполную занятость, то его также согласно законам и нормам обеспечивают правом уже на больничный.

Вконтакте