Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

если он является несовершеннолетним,
если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт,
документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

Какие категории граждан не могут быть совместителями

Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

несовершеннолетние лица;
люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
работники ЧОП, включая руководителей;
служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Отпуск и увольнение совместителей

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы. Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в .

А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника. Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается. Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

Процедура оформления

Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в );
оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в ).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы

Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов

Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

Особенности оформления трудового договора

Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
отображается график работы (с указанием интервалов);
указывается количество часов, которые необходимо отработать;
прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки

Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

Подведем итоги

Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

Многим работникам сегодня недостаточно работы в одной фирме, и они устраиваются одновременно в несколько организаций, осуществляя работу по совместительству. Законно ли это, и может ли запретить работодатель своему сотруднику осуществлять подработку в других компаниях? О том, правильно оформить прием на работу по совместительству и других требованиях законодательства для данной категории работников – читайте в нашей статье.

Работа по совместительству: требования ТК РФ

Начнем с главного: работодатель не вправе запретить своему сотруднику осуществлять подработку по совместительству в других организациях. Данное требование прописано в Трудовом кодексе нашей страны в 60 статье 10 главы Кодекса: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Другими словами, ни один работодатель не может запретить своему работнику трудиться на двух, трех и даже четырех работах в других организациях в выходные дни, до и после основной работы, причем осуществлять это официально и на постоянной основе, с оформлением трудового договора.

Как сказано в Трудовом кодексе, совместительство бывает внутреннее и внешнее. Если работник работает на разных фирмах, то это внешнее совместительство, а если в одной и той же организации – это внутреннее. В нашей стране совместительство получает сегодня все большее распространение – многие люди совмещают другой род занятий с основным родом деятельности, движет ими, как правило, стремление зарабатывать больше.

Общие положения о работе по совместительству закреплены в 282 статье Трудового кодекса страны. Если человек выполняет ту или иную работу в вашей фирме по совместительству, законодательство требует его официального оформления, как и любого другого сотрудника фирмы.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу "Бизнес.Ру", которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы.

Лицам до 18 лет;
Лицам, задействованным на работах с вредными и опасными условиями труда, в том случае, если основная работа также связана с вредными и опасными условиями труда.

Явно в законе не прописано, но могут быть и другие ограничения для работы по совместительству. К примеру, возглавить другую организацию уже не сможет руководитель одной организации, юридическое лицо – такое требование может быть оговорено в уставе. Некоторые работодатели решают ограничить возможность сотрудников подрабатывать в других организациях и включают в трудовой договор специальное условие, в котором четко прописывается запрет на работу по совместительству в других компаниях. По словам экспертов, такие запреты незаконны, а трудовой договор с такими условиями не будет иметь юридической силы, так как он ухудшает положение сотрудника фирмы по сравнению с действующими законами страны.

Для некоторых категорий работников, к примеру, медицинских и педагогических, условия работы по совместительству устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства. В частности, в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В данном документе регламентируется нормы рабочего времени для данной категорий лиц, перечисляются виды работ, которые не являются совместительством и не требуют оформления трудовых договоров.

Оформление на работу по совместительству

Оформление на работу по совместительству в целом ничем не отличается от оформления на основную работу. Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ, работник должен предъявить работодателю пакет документов:

Документ, удостоверяющий личность;
Документ об образовании либо его копию (если для работы по совместительству необходимо подтверждение своей квалификации или наличия специальных знаний);
Справка о характере и условиях труда с основного места работы (необходима только в том случае, если работа по совместительству будет с вредными или опасными условиями труда);
Трудовую книжку или ее копию (трудовую книжку также в праве потребовать работодатель. Но если оригинал находится по месту основной работы, то работник должен взять заверенную в отделе кадров выписку. Выдавать выписку должны по требованию работника).

После предоставления пакета документов, работник по совместительству должен подписать трудовой договор с предприятием. Для начала, сотрудник пишет заявление о приеме на работу, на предприятии составляется трудовой договор. После того как обе стороны – работник и работодатель – подпишут трудовой договор в двух экземплярах, должен быть издан приказ о приеме на работу . После чего в отделе кадров на работника по совместительству заводится личная карточка, как и в случае если оформляться в фирму будет любой другой сотрудник.

Так как трудовая книжка работника по совместительству находится на основном месте работы нового сотрудника, то запись о работе по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Для этого в отдел кадров необходимо будет принести документы, которые подтвердят факт работы по совместительству. К примеру, приказ о приеме на работу.

Договор о работе по совместительству составляется на основании традиционного трудового договора фирмы и должен в обязательном порядке включать предмет договора, права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, ответственность сторон, условия прекращения действия трудового договора, а также реквизиты и подписи сторон.

Но есть и некоторые пункты, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор о работе по совместительству. В соответствии с частью четвертой статьи 282 Трудового кодекса страны, в трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать, что работа является совместительством. Также в трудовом договоре должна быть информация о сроке договора – он может быть срочным и бессрочным, если сторонами оговорен конкретный срок, то его обязательно необходимо указать в договоре.

Так же, как и в случае заключения простого трудового договора, сотруднику по совместительству может быть назначен испытательный срок, данное условие также должно быть отражено в трудовом договоре.

После того, как трудовой договор с работником по совместительству будет заключен, сотрудника необходимо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями и другими документами, которые каким-либо образом связаны с его трудовой деятельностью.

Работа по совместительству: основные особенности

Помимо оформления и внесения записи в трудовую книжку, существует ряд особенностей работы по совместительству. Про них необходимо помнить лицам, которые работают сразу в нескольких организациях одновременно и работодателям, принимающих на работу «совместителей».

Многих специалистов, работающих по совместительству, волнует вопрос: необходимо ли в обязательном порядке уведомлять о работе по внешнему совместительству основного работодателя? Согласно правилам, уведомлять работодателя работник не обязан, но существуют и исключения. Они касаются спортсменов и тренеров: если они устраиваются на другое место работы в качестве спортсменов или тренеров, они обязаны уведомить работодателя с основного места работы и взять у него разрешение на совмещение. Такое требование прописано в части первой 348.7 статьи Трудового кодекса страны. Также разрешение на работу по совместительству должен получить руководитель организации у собственника имущества данной фирмы. Это требование закреплено в статье 276 ТК РФ.
В статье 284 Трудового кодекса страны строго регламентируется продолжительность работы для сотрудников по совместительству: рабочее время должно составлять не более четырёх часов в день. Но в то же время, в законе прописано, что если в определенные дни сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, к примеру, если он работает по графику 2/2 и после двух рабочих дней у него идут два дня отдыха, то в такие выходные дни основной работы, человек в праве работать по совместительству полную смену или полный рабочий день.
Также в статье 284 Трудового кодекса страны строго регламентируется продолжительность рабочего времени за учетный период, к примеру, месяц. Так, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины такой месячной нормы, которая установлена для такой категории работников. К примеру, если обычная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 160 часов в месяц (40 часов в пятидневную рабочую неделю), то для работника по совместительству нормой будет 80 часов в месяц (20 часов работы в неделю).
Работа по договору гражданско-правового характера не является совместительством, в первую очередь потому, что данные договора не являются трудовыми. Поэтому законодательно не закреплена продолжительность рабочего времени, если человек работает по договорам гражданско-правового характера.
Оплата труда для сотрудников фирмы, работающих по совместительству, производится или в зависимости от отработанного времени, или в зависимости от объема выполненных работ – это условие должно быть прописано в трудовом договоре по совместительству. Если человек работает по совместительству в районах страны, в которых установлены специальные районные коэффициенты или другие надбавки к заработной плате, то заработную плату ему должны начислять с учетом всех таких надбавок. Данное требование закреплено в 285 статье ТК РФ.

Дополнительная трудовая деятельность, выполняемая в свободное от основных обязанностей время, определяется в трудовом законодательстве, как .

Для того чтобы такая работа стала официальной для работника, необходимо составить и подписать отдельный .

Официально трудоустроенный человек получает права на все социальные и выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации. При этом не теряет социальных гарантий и на основном рабочем месте.

Согласно 282-й статье Трудового кодекса работа в качестве совместителя должна осуществляться исключительно в свободное от основных обязанностей время.

А чтобы дополнительные обязанности не исполнялись в ущерб основным, законодательство устанавливает лимит - совместители . То есть, за один рабочий месяц они вырабатывают только половину установленной нормы и получают половину ставки, назначенной работодателем для данной должности.

В некоторых случаях порядок трудовой деятельности на дополнительном рабочем месте может быть изменён:

Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в основную работу.
Если работник не предупредил работодателя об увольнении с основного рабочего места, он также может занять место совместителя, но возможность изменить условия заключённого договора у него всё равно имеется (достаточно подать соответствующее заявление и подтвердить изложенную просьбу документами).

В каких случаях это допускается?

Следует иметь в виду, что договор, заключенный для совместительства, не может автоматически переквалифицироваться в основной документ.

Хотя это и допускается согласно действующему трудовому законодательству в указанных выше случаях (увольнение или ).

На работодателя не возлагается обязанность вносить изменения в уже действующий договор. Единственным инициатором таких изменений в данной ситуации может стать только сам работник , заинтересованный в переходе на полный рабочий день с полной ставкой по занимаемой должности. Но при этом на внесение изменений должен выразить своё согласие и непосредственный руководитель.

То есть, любая корректировка уже действующего договора, производится по соглашению двух заинтересованных сторон.

Нюансы оформления

Если обе стороны выражают согласие на оформление на постоянной основе, у работодателя появляется возможность на два варианта сотрудника:

Он вправе расторгнуть уже действующий договор и оформить новый документ, с учётом приёма на вакантное место человека на постоянной основе.
Он может оформить дополнительное соглашение и подписать его вместе с работником.

Такой документ скорректирует уже действующий договор. Например, укажет, что работник принят на основное место работы, и его выплачивается в полном объёме.

Следует отметить, что при работник не обязан предъявлять свою трудовую книгу. Поэтому за сокрытие данных (за отсутствие основного места работы) работодатель не несёт ответственности.

А вот перевод оформлять запрещено согласно статье Трудового кодекса под номером 72.1 (у работника не меняется характер трудовой деятельности или рабочее место).

Порядок оформления

Если оформление производится через стандартную процедуру увольнения, инициатива может исходить:

От работодателя. Он ссылается на наличие человека, желающего получить рабочее место на постоянной основе, и увольняет работника, занятого работой по совместительству. По факту это один и тот же человек, но нарушения законодательства нет - процедура правомерна.
От работника. Сотрудник подаёт заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях процедура занимает минимум времени. В один день оформляются все документы по увольнению. А во второй человек принимается на свободное рабочее место. Если в находилась запись о приёме совместителя, необходимо сделать пометку об его увольнении.

Для документального оформления приказов используются унифицированные бланки: Т-8 (увольнение) и Т-1 (приём на вакантное место).

Если оформление производится через составление , работодатель письменно предлагает внести эти изменения либо сотрудник пишет заявление с просьбой скорректировать уже действующий договор.

После чего подготавливается бланк соглашения (сразу в двух экземплярах). Документ регистрируется в специальном учётном журнале, предназначенном для фиксации договоров. После его подписания второй экземпляр передаётся на руки работнику.

Затем руководитель издаёт приказ, в котором распоряжается внести изменения в штатное расписание и порядок начисления оклада для этого сотрудника (если изменился рабочий график!).

Расчёт рабочего времени и оплата

Существует два варианта для человека, ранее занятого работой в качестве совместителя:

он переходит на полный рабочий день, и этот факт отражается в договоре или дополнительном соглашении;
режим рабочего дня остаётся прежним, то есть неполным, по желанию работника (законодательного запрета на такой вид трудовой деятельности в данных условиях нет!).

При этом следует отличать понятие неполного и сокращённого дня. Сокращённое время работы устанавливается только для определённых категорий согласно 93-й статье ТК.

Если работник выразил желание получить неполный рабочий день, он должен отразить это в заявлении. При составлении дополнительного соглашения или договора работодатель сошлётся на поданное заявление и удовлетворит просьбу работника.

Оплата будет начисляться согласно фактически отработанному времени. А при полной занятости выплачивается установленная в полном объёме.

Совмещение и совместительство – в чем разница форм трудовых отношений? Всестороннему рассмотрению вопроса посвящена статья.

Совместительство – выполнение дополнительных трудовых обязательств в свободное от основной работы время как на этом же месте, так и в другом. Совмещение возможно в рамках трудового дня по основному месту работы.

Последнее допустимо при выполнении главных обязательств, включает совмещение должностей. Оно может быть только внутренним.

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве

Статья 151 ТК РФ дает право с письменного заявления работника, возложить на него выполнение дополнительных обязанностей. Аналогичных основным, или отличных от них.

Это относится также к задачам временно отсутствующего сотрудника, возложенными на другого наряду с его собственными.

Условия совмещения (содержания работы, объем выполняемых функций, срок сотрудничества) устанавливаются руководителем по согласованию с исполнителем, что подтверждается письменно.

Отличие совмещение от совместительства очевидно в оформлении:

При совмещении не заключается договор, составляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся (даты начала работы, ее окончания. Не бывает бессрочным).
Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале деятельности.
Работ по совмещению не может быть несколько, но оно не отражается в трудовой книжке.
Предоставление дополнительного времени отдыха совмещающих не положено. Но при расчете больничных листов, отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены.
Увольнение при совмещении происходит по окончании срока действия соглашения либо по желанию любой из сторон. Заинтересованная должна предупредить вторую за три дня.
ТК РФ разрешает одновременное совмещение и совместительство профессий, должностей.

Российское законодательство дает возможность получить дополнительный доход путем совмещения либо совместительства функций как на одном предприятии, так и на нескольких.

Совместительство ТК РФ

Как уже было указано ранее, эта форма трудовых отношений возможна в период, свободный от выполнения профессиональных обязательств. Только при наличии основного места работы.

Совместительство бывает:

Внутреннее предполагает дополнительные, оформленные в соответствии с ТК РФ, обязанности на том предприятии где основная работа.
Внешнее – в сторонней организации.

Количество совместительств не ограничено.

При устройстве по совместительству, сотрудник предоставляет руководителю тот же перечень документов, что и при оформлении на основное место, за исключением трудовой книжки. Происходит заключение договора, руководитель предприятия издает указ о начале деятельности.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, протяженность рабочего дня совместителя не может быть более четырех часов и, соответственно, 20 в неделю . Это отражается между работником и работодателем.

Но есть исключения. Существующие ограничения не распространяются на случаи:

когда на основном месте, в связи с , приостановлена деятельность сотрудника (ч.2 ст. 142 ТК РФ);
когда работник отстранен от выполнения обязательств на основном месте по медицинским показателям, а предоставить другой вид деятельности нет возможности (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Данные о дополнительном месте могут быть . Оплата совместителям происходит по отдельному табельному номеру весь срок действия договора.

Отпуск работнику по дополнительным обязанностям зависит от графика на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. При несовпадении длительности отпусков происходит уравнивание периода отдыха за счет еще одного, но без сохранения зарплаты на работе по совместительству.

Оплата отпускных, больничных, и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному), выплачиваются как на основной работе, так и на второй.

недостигшие совершеннолетия;
работники прокурорской службы, полиции;
судьи, адвокаты;
руководящий состав Центробанка;
работающие на вредном или тяжелом производстве, если дополнительные условия аналогичные;
служащие правительственных, государственных, муниципальных учреждений;
водители транспортных средств, регулировщики движения не могут выполнять одинаковые функции на обеих должностях.

Существуют особенности условий работы по совместительству в некоторых сферах. Они определены ТК РФ и другими законами и актами, например, Постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры».

Прекращение трудовых отношений по совместительству, происходит как на основном месте. Если бессрочный, одна из сторон ставит другую в известность за две недели. Если имеет срок действия, о продлении договариваются дополнительно. Иначе трудовые отношения автоматически расторгаются.