Беременность и материнство - чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране - довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, - ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 - после).
2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 - после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

1. Копию свидетельства о рождении.
2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
3. Заявление.
4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

• работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
• после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
• ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
• работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

• официально трудоустроенные, в том числе ИП;
• студентки очной формы обучения;
• состоящие на бирже труда.

Чтобы молодая мама, ухаживающая за младенцем, могла чувствовать себя уверенно, требуется определённая финансовая помощь со стороны . Такое подспорье для семейного бюджета позволит матери полностью сосредоточиться на малыше.

Следует отметить, что размеры пособий, выплачиваемых по уходу за детьми до полутора лет, в последние годы заметно увеличились. И это, действительно, весомый вклад со стороны государства в поддержку семей с детьми.

Лица, имеющие право на получение пособия по уходу, чётко указаны в Федеральном законе, прописывающем правила выплаты (номер 81, в редакции от 29 декабря 2015).

• родная мать;
• или ;
• опекун;
• родственник, ухаживающий за малышом.

За назначением выплат можно обращаться до момента достижения ребёнком двухлетнего возраста.

То есть, это можно сделать не только в первый месяц или два после рождения.

Родителям и опекунам необходимо знать, что за ними сохраняется право на получение предписанных законом денег , даже если они продолжают учиться, работают на дому или неполный рабочий день на предприятии.

Когда выгодно работать по повременной системе оплаты труда? Узнайте об этом .

Примеры расчётов

Заработок мамы в 2015 году – 670 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Периодов исключения нет – сотрудница не болела и не брала отпусков за свой счёт.

Расчёт на одного ребёнка выглядит следующим образом:

• 670 000 + 624 000 = 1 294 000 рублей (зарплата за два года);
• 1 294 000 поделить на 730 = 1 772 (средний заработок в день);
• 1 722 умножить на 30,4 (среднее кол-во рабочих дней в месяце) равно 53 887,12 р. (среднемесячная зарплата);
• 53 887,12 умножить на 0,4 (40%) равно 21 555,85 рубля, что соответствует максимальному размеру выплат в 2016 году.
• Заработок мамы в 2015 году 108 000 рублей, а в 2014 году – 118 800 рублей.

Сотрудница не болела и не брала отпусков за свой счёт.

Расчёт для детей близнецов (первенцев) :

• 108 000 + 118 000 = 226 000 р. (за два года);
• 226 000/730 = 309, 58 р. (средний заработок в день);
• 309,58 * 30,4 = 9 411 р. (среднемесячная зарплата);
• 9 411 * 0,4 = 3 764 р. (размер пособия за один месяц).

Согласно закону, на первого ребёнка положен минимум в 2 884 рубля, а на второго минимальная выплата составляет 5 768 рублей. То есть, ежемесячно до полутора лет семья должна получать (2 884 + 5 768) = 8 652 рубля.

Следовательно, за первого ребёнка будет начислена полная сумма в 3 764 рубля (согласно расчётам, так как положенный государством минимум ниже, чем расчётная сумма), а за второго близнеца мать получит минимальную выплату в 5 768 рублей. Общее пособие составит (3 764 + 5 768) = 9 532 рубля.

Пример расчётов при наличии больничного листа на 14 рабочих дней :

Два года работы включает 730 рабочих дней. Из них вычитается 14 дней, в которые сотрудница отсутствовала по болезни. Получается 716 дней.

• 580 000 + 568 000 = 1 148 000 р. (за два года);
• 1 148 000 разделить 716 рабочих дней равно 1 603, 35 р. (в день);
• 1 603,35 умножить на 30,4 равно 48 741,84 р. (среднемесячная зарплата);
• 48 741,84 умножить на 0,4 равно 19 496, 73 р.

Размер пособия в месяц не превышает допустимого максимума в 21 554, 85 рубля, установленного в 2016 году.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме .

Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно. Тогда возникает вопрос - кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

Выплаты на 2018 год

Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще - по полугодиям или кварталам .

Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях - если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель . По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже - если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты . Стандартный отпуск - с 30 недели вынашивания - продолжается 140 дней . Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату - в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Минимумы декретных, основанных на МРОТ - 11 163 рублей в 2018 году:

• 51 380,38 рублей - общий случай;
• 57 252 рублей - осложненные роды;
• 71 199 рублей - многоплодные роды.

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Максимумы на 2018 год, основанные на размерах страховых баз в 2016-2017 годах:

• 282 493,15 рублей - общий случай;
• 314 778,08 рубль - осложненные роды;
• 391 454,79 рублей - многоплодные роды.

Но кто выплачивает декретную сумму - работодатель или страховая?

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону , принятому в 2006 году 29 декабря.

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС - Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования - работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках . Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель - страхователем.

Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным - ФСС:

• работник подает заявление в отдел кадров;
• работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
• производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
• работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
• ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

После окончания декрета по беременности и родам - через 70 дней (иногда - 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком . Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам - бабушкам, дедушкам, детям. Условие - официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов .

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие . Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

• максимальное пособие - 40% от среднего заработка;
• минимальное - 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС .

Почему существует такая система? Декретные выплаты - это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде - Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя . Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

Начисление детских пособий и декретного отпуска

Основанием для предоставления отпуска является больничный лист , выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.

Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета - все 140 или более дней .

Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

• больничный;
• справка о постановке на учет по беременности - дается так же в женской консультации;
• справки 2-НДФЛ - за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней , поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

Причины отказа ФСС работодателю

Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

• повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
• введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
• начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
• неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
• заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

Если работодатель не оплатил декретные:

• необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
• подать жалобу на работодателя в ФСС;
• если Фонд не решил проблему - подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные - это государственная помощь , поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

В течение какого времени выплачивают?

Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.

Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

Последнее обновление: 16.03.2019

Чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся данного вида выплат: как начисляется пособие по уходу за ребенком, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

• официально трудоустроенные;
• безработные и работающие неофициально;
• недавно уволенные;
• студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом . Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

• лишенных родительских прав;
• выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
• у которых ребенок находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до исполнения малышу 1,5 года .

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка . Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

◊ Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет в 2018, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2016 и 2017 годах.

В исключаемые периоды входят такие дни:

• больничный;
• отпуск по беременности и родам;
• декрет по уходу за другим ребенком (например, в 2016 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2018 родили второго малыша);
• Вы не находились на работе по прочим причинам, с сохранением среднего заработка, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Вместе с исключаемыми днями исключаются и суммы зарплаты, полученные за эти дни.

Прогулы, отпуски за свой счет и прочие не исключаются из расчетных дней.

Пример №1

Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.18. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2016 и 2017 годов. В этот период Свиридова:

• была на больничном – 23 дня;
• была в отпуске по беременности – 140 дней;
• была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2016 и 2017 (731 дней) необходимо убрать 163 дня (23 дня – больничные, 140 дней - отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 568 дней (730 – 162).

◊ Ограничительные размеры

Минимальные выплаты по уходу 3142,33 руб. на первенца и 6284,65 руб. на последующих. То есть если если при индивидуальном расчете суммы окажутся меньше указанных, то помесячная помощь будет приравнена к этим минимальным показателям.

Максимальная выплата не может быть более 24 536,57 руб.

То есть какая бы высокая зарплата не была, есть предельный потолок доходов. В 2018 году эти пределы выглядят так: доход за год не более 815.000 руб., за день не более 2.017,81 руб.

В 2017 году эти показатели были таковы: за год - 755.000 руб., за день - 1.901,37 руб.

В 2016 году: за год 718.000 руб., за день - 1.772,90 руб.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.18. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

• доход за 2016 – 618.620;
• доход за 2017 – 780.310.

Несмотря на то, что в 2017 Кондратьева заработала 780,310, для расчета пособия будет использована величина 755.000 (как максимально допустимая). Общий показатель дохода за оба года составит 1.373.620 (618.620 + 755.000). В итоге сумма ежемесячного платежа составит 22.881,12 р.

◊ Случаи с совместительством

У одного и того же работодателя. Совмещение должностей в одной организации позволяет суммировать все доходы в пределах ограничительных размеров.

Пример №3. Уткина В.Л. экономист в АО «Статус». В апреле 2017 года Уткина совмещает свое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2018 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

• на должности экономиста: в 2016 – 438.110; в 2017 – 488.320;
• на должности эксперта-аналитика: в 2017 – 251.330.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2016 и 2017 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2016 Уткина получила 438.110, в 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Дохода за оба года будет составлять 1.177.760 (438.110 + 739.650).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2016 и 2017) – 59 (исключаемые дни: отпуск по беременности, болезни и пр.) = 671.

Таким образом, Уткина может оформить пособие в сумме:

1.177.760 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 21.343,60 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (24.536,57), поэтому расчет не урезается.

Трудоустройство у разных работодателей.

Картина выглядит по-другому. Рассмотрим типовые ситуации:

1. Вы уходите в декрет в 2018 году. В 2016-2017 (расчетный период) и 2018 Вы работали по совместительству и в компании «А» и в «В». Выплата должна быть из одной организации («А» или «В») на Ваш выбор. Ив расчете учитывается доход только одной организации . Целесообразно оформлять детское пособие до полутора лет через фирму, где больший доход. От второго работодателя нужна лишь справка о том, что пособие не назначалось.
2. В марте 2018 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2016 – 2017, а также в январе 2018 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно . При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2016 – 2017 (зарплата, полученная в «А» или «В», - на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Уточняем, что при совместительстве в одной и тоже фирме в расчет пособия идут все заработки по всем должностям.

В заработок включается не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в расчет не входят.

Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

Пример №4 . Карпова А.Е. в марте 2019 года выходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом с марта 2017 года по сентябрь 2018 года она была в отпуске по уходу за первенцем. Соответственно за 2017 и 2018 г.г. сумма зарплаты, влияющая на размер пособия, была недостаточная. В 2015 и 2016 года размер ежемесячного заработка был больше. Карпова взять суммы зарплаты 2015 и 2016 годы для расчета детского пособия в 2019 году.

Если же зарплата в 2018 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2015, 2016 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2018 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

◊ Выплаты на нескольких детей сразу

Расчеты на каждого ребенка складываются. Часто так бывает, когда рождаются близнецы или период между первым и последующим ребенком невелик.

Но суммированный размер лимитируется. Предел определяется размером среднего заработка у получателя помощи за два года до рождения ребенка/детей.

Расчетный принцип такой же как и на одного ребенка, только вместо 40% дохода, в внимание принимается 100%.

Формула будет выглядеть так:

П (на 2) = СЗ/Д Х 30,4.

Также есть и абсолютный предел (когда у заявителей пособия высокие зарплаты). В 2018 г. он равен 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 Х 30.4) руб.

◊ Районные (повышающие) коэффициенты

Во многих регионах с суровыми климатическими условиями предусмотрены коэффициенты (к примеру, в Пермском краю - 1,15, в республике Алтай - 1,4, в Архангельской области 1,2 и пр.).

Материальные средства, высчитанные обычным способом, умножаются на коэффициент соответствующего региона. Таким путем получается итоговая величина с учетом социально-географических особенностей конкретного субъекта РФ. То есть сумма пособия по уходу за ребенком будет в большем размере чем типичной ситуации.

Районные индексы увеличивают также нижний и верхний пределы пособия.

Помощь неработающим

Для безработных лиц также предусмотрено пособие, но расчет размера другой, нежели для работающих.

◊ Есть 2 категории неработающих, в зависимости от способа определения суммы детской выплаты.

Лица, не застрахованные в соцстрахе . Таковыми могут быть:

• студенты дневной формы обучения;
• общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
• Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав;
• на момент выхода в отпуск нет трудоустройства;
• Вы ИП без учета в ФСС за самого себя.

Государственная помощь установлена строго в минимальном размере (без расчетных действий): если в семье появился первенец - 3 142,33 руб. ; на второго и последующих детей – 6 284,65 руб .

Оставшиеся без работы в период декрета , а именно:

• уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности;
• матери, уволенные в период декрета, в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ).

Для этих безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка. То есть компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным, но размер максимальный размер выплат, предусмотренных для граждан в 2018 г. не более 12 569,33.

◊ При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет суммы пособий на каждого ребенка складываются .

Для обычной категории нетрудоустроенных .

Пособия просто складываются.

Пример №6 Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2017) и двоих дочерей (рождены 24.12.2017 и 01.10.18). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

• На сына – 2.908,62 руб. (с рождения и до 31.01.2017), 3.065,69 руб. (до 31.01.2018 г.), 3.142,33 руб. (до 31.01.2019);
• На дочерей – 6.131,37 (рожденной в 2017) и 6.284,65 (рожденной в 2018).

Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

• С момента рождения первенца до первой индексации (31.01.17) Соколова будет получать 2.908,62 р.;
• С 01.02.2017 г. до рождения второго ребенка 3.065,69 р.
• С 24.12.2017 г. до ближайшей индексации (31.01.2018 года) помощь по уходу уже за двоих детей 9.197,06 р. (3.065,69 + 6.131,37);
• С 01.02.2018 г. до исполнения первому малышу 1,5 лет (07.07.2018 г.) - 9.426,98 р. (3.142,33 + 6.284,65);
• С 08.07.2018 года по дату рождения третьего дитя - 6.284,65 р. (за первого выплаты прекращаются);
• С даты рождения третьего малыша (по настоящее время) размер выплат составляет 12.569,30 р.

Если мать безработная по причине её увольнения во время отпуска по беременности.

Тогда совокупный размер помощи не может быть больше дохода, полученного получателем помощи за 12 месяцев до рождения ребенка.

Следует учитывать, что размер детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), если мать не лишена прав на первого ребенка (тогда не берется в расчет).

Как оформить: процедура и документы

Запросить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно через работодателя (для трудоустроенных лиц).

Оформляем по месту работы

Для получения средств Вам понадобятся:

• заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров. Как правило, одно заявление пишется и на предоставление отпуска и на декретные средства;
• свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
• свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
• справка с места работы (отдела соцзащиты, если не работает) второго родителя о том, что он не получает пособие;
• справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей);
• в зависимости от конкретного случая могут понадобиться и иные документы. (Например, о помощи заявляет родственник, занимающейся ребенком, тогда нужна справка о составе семьи, справка о совместном проживании с ребенком и пр.).

Подать документы для оформления пособия по уходу за ребенком можно с рождения малыша, но не позднее исполнения малышу 2 лет . К примеру, если малыш рожден 18.05.17, то дата заявления не может быть позже 18.05.19. Если по уважительным причинам Вы не смогли подать бумаги в установленный период, то срок восстанавливают в суде. При условии, что имеются подтверждающие документы, свидетельства и пр..

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Деньги выплачивают в те дни, в которых было получение зарплаты, ежемесячно. Если обращение было запоздалым, то сумма, скопившаяся с момента рождения и до обращения выплачивается целиком. То есть как бы закрывается задолженность, даже если это будет вся сумма за 18 месяцев.

Выплаты через Собес

Лица не застрахованные в ФСС (не работающие, студенты, ИП, сокращенные при ликвидации организации и т.д.), а также граждане со стажем работы до 6 месяцев обращаются в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН).

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН потребуются:

• заявление (Образец заявления на выплату пособия до 1,5 лет Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком). Сейчас заявление заполняют сами специалисты;
• свидетельство о рождении малыша (на которого получается субсидия) и предыдущих детей (если имеются);
• справка из Службы занятости, что Вы не получаете субсидии по безработице;
• справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
• копия приказа об увольнении и выписка из трудовой книжки (если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации);
• справка об отсутствии получения пособия супругом.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

• Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства или территориальный МФЦ;
• если Вы не имеете возможности лично прибыть в учреждения, то можно отправить почтовое письмо (с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
• у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления средств через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом 2 лет. Выплачиваются пособия по уходу за ребенком на Ваш банковский счет до 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

• признания семьи малообеспеченной;
• семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
• малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
• родители малыша – инвалиды;
• малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Ежемесячная помощь предусмотрено региональным законодательством не во всех субъектах РФ, но в большинстве. При этом в разных областях/краях/республиках разные:

• суммы выплат;
• состав заявительных документов;
• требования к заявителям;
• и пр.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты. Также можно задать вопрос в комментариях к статье.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Семья Скворцовых взяла на опеку малыша возрастом 1 год 2 месяца. Согласно соглашению, Скворцовы получают денежные средства на содержание ребенка. Будут ли Скворцовы получать ежемесячную компенсацию от государства?

Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

Вопрос:
Игнатьева родила малыша 08.04.2017. В декабре 2017 Игнатьева узнала о том, что может получать ежемесячную помощь и подала документы по месту службы в АО «Монолит». Получит ли она положительный ответ относительно выплат?

Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.04.19).

Вопрос:
Есть ли ограничение сумм по выплате помощи по уходу за двумя и более детьми?

Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих - не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).

1. Ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
2. Ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Ст. 5 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющих детей
4. Ч. 2.1. ст. 12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
5. Ч. 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
6. Ч. 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
7. Ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Срок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
8. Раздел 6 Приказа Минздравсоцразвиятия РФ №1012н от 29.12.2009 г. "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

69 комментариев

Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать неполный рабочий день или на дому. В ряде случаев можно получить пособие напрямую из Фонда социального страхования: если работодатель фактически не может выплачивать или уклоняется от исполнения этой обязанности, а также, если в регионе работодателя действует пилотная программа «Прямые выплаты».

Преимущества нового проекта успели оценить многие молодые мамы, среди них:

• возможность получать пособие каждый месяц точно в срок;
• возможность не зависеть от работодателя, который в любой момент может стать банкротом;
• отсутствие ошибок в расчетах и начислениях пособий.

• Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей »;
• Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ».

Какие выплаты можно получать напрямую из ФСС

По закону женщина, застрахованная в ФСС, может получить выплаты напрямую из фонда. Пособия выплачиваются всем будущим мамам и родившим женщинам.

Разница в том, что работающие получают максимальное количество выплат:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное при рождении;
• единовременное при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При ликвидации предприятия будущая мама может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере из расчета 40% от МРОТ, но не меньше минимальной суммы 4 512 руб. за первого ребенка и 6 554,89 руб. за последующих детей.

Если в регионе действует программа «Прямые выплаты», работник получает компенсацию напрямую из ФСС.

Работодатель сам подает заявление своей сотрудницы и необходимые документы в соцстрах. Если все бумаги в порядке, то через 10 дней ФСС начинает начислять выплаты на банковский счет декретницы.

Когда работодатель не платит

Иногда возникают такие ситуации, при которых получить свои законные пособия у работодателя не получается. Если он задерживает выплаты или перечисляет их не полностью, у женщины есть право обратиться в суд. Если выяснится, что деньги на счету у работодателя есть, но он их из корыстных побуждений не выплачивал, ему грозит даже уголовная ответственность, а деньги он должен будет выплатить уже с процентами.

В других случаях, описанных ниже, именно ФСС будет платить пособия.

• если организацию или ИП ликвидировали на тот момент, когда женщина собиралась обратиться за пособием;
• если у работодателя нет достаточного количества денег на счете;
• если работодатель скрывается сам и скрывает свое имущество, которое могло бы быть реализовано для выплаты пособий;
• если организация или работодатель проходят процедуру банкротства.

Такое право на получение выплат сразу из органа соцстраха действует по всей России, в отличие от проекта «Прямые выплаты».

Подать заявление и список нужных документов можно лично или через портал «Госуслуги».

Документы для оформления:

• заявление;
• лист нетрудоспособности;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
• свидетельство о рождении или усыновлении предыдущих детей (если есть);
• справка о зарплате или ее заверенная копия;
• справка о зарплате за предыдущие 2 года;
• справка с места работы второго родителя, о том что он не получает пособия и не пользуется отпуском по уходу за ребенком.

Если невозможно предоставить справку о зарплате, нужно приложить заявление с обращением в Пенсионный фонд о просьбе выдать сведения о зарплате и других начислениях по форме №21н.

Если работодатель обанкротился нужно предоставить копию решения суда о том, что он не может выплачивать пособие.

ФСС назначает пособие через 10 дней после подачи документов. Его будут начислять раз в месяц с 1 по 15 число. Обратиться за пособием нужно не позднее чем через 6 месяце после того как ребенку исполнится 1,5 года. Деньги будут зачислять на банковский счет или карту декретницы.

Образец заявления на выплату по уходу в ФСС

Заявление на субсидию по уходу за ребенком до 1,5 лет подают напрямую в ФСС, если работодатель не в состоянии выплатить положенные деньги или обращается к программе «Прямые выплаты».

Обязательно нужно поставить отметку о том, что имеется справка о неполучении аналогичного пособия отцом.

Расчет выплаты до 1.5 лет в ФСС

Пособие по уходу за ребенком рассчитывают по формуле: среднемесячный заработок × 40%.

Среднемесячный заработок рассчитывают по формуле: доход за 2 предыдущих года работы/730 (количество календарных дней)×30,4 (среднее число дней в месяцах года).

Если сумма субсидии оказалась меньше установленной минимальной, то выплачивается минимальное пособие. На первого ребенка - 4 512 руб. , на второго и последующих - 6 554,89 руб.

Максимальное ежемесячное пособие составляет - 26 152,27 руб.

Если в семье появляется второй ребенок, то ему назначается пособие в двукратном размере от пособия на первого ребенка. На третьего ребенка выплата полагается точно такая же, как и на второго.

Например, если исходить из минимальных установленных выплат, то за 3 детей одновременно будет положена выплата:

4 512 + 6 554,89 + 6 554,89 = 17 621,78 руб.

При рождении близнецов, сумма выплаты, как минимум, будет складываться из 4 512 руб. на первого и 6 554,89 руб. на второго.

• Величина выплаты не может превышать 100% от среднемесячного заработка.
• В некоторых регионах для расчета пособия используется районный коэффициент, но применяют его только к минимальным пособиям.
• Если женщина работала на нескольких работах, то учитываются все ее доходы, с которых были отчисления в ФСС.

Калькулятор ФСС

Чтобы не ошибиться при подсчете выплаты, можно воспользоваться специальным калькулятором на портале ФСС «Электронная отчетность».

Необходимо перейти во вкладку «Пособия», а затем выбрать «Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет». Откроется форма, в которую нужно занести всю имеющуюся информацию: количество детей, районный коэффициент, размер ставки, годы заработка. Если вы заполнили все поля корректно, программа автоматически подсчитает размер выплаты.

Проект «Прямые выплаты»

Всем молодым мамам хочется получать деньги быстро и в полном объеме, а не зависеть от работодателя в этом вопросе. Для этого разработали программу «Прямые выплаты», с помощью которой можно миновать работодателя. Это существенно облегчает жизнь и ему и декретнице.

Раньше работодатель сам выплачивал пособие, а потом государство, в лице ФСС полностью или частично возмещало ему убытки. Прямые выплаты - это начисление выплат прямо со счета ФСС.

Прямые выплаты могут получить жители следующих регионов:

Республики: Карачаево-Черкесская, Крым, Татарстан, Мордовия, Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Кабардино-Балкарская, Карелия, Северная Осетия – Алания, Тыва.

Области: Нижегородская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская, Белгородская, Ростовская, Самарская, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Ульяновская, Вологодская, Омская, Орловская, Магаданская, Томская, Амурская, Костромская, Курская, Еврейская автономная область.

А также - г. Севастополь, Хабаровский, Алтайский и Приморский края.

С 1 января 2019 года в пилотном проекте приняли участие еще 11 субъектов: Республики Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

С 1 июля 2019 года: Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

Регионы в 2020 году

С 1 января подключается еще 9 субъектов: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 июля: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

Обратиться в ФСС за получением пособия можно не позже чем через 6 месяцев после того как ребенку исполнится 1,5 года.

Документы и заявление можно подать работодателю, который в течение 5 дней самостоятельно подает их в отделение ФСС по месту регистрации. Дальше сотрудники фонда в течение 10 дней с момента получения бумаг, если нет никаких несостыковок и ошибок, рассчитывают и назначают пособие. Перечисляться оно будет на указанный в заявлении банковский счет, карту или почтовым переводом.

В ФСС подают следующие документы:

• заявление;
• заверенная работодателем копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении) ребенка;
• заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (об усыновлении, о смерти) одного из предыдущих детей;
• заверенная работодателем копия решения об установлении над ребенком опеки;
• справка с места работы второго родителя о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие;
• паспорт и его ксерокопия.

Может ли получать выплаты в ФСС отец ребенка

Отцу ребенка можно оформить выплаты на себя на тех же самых условиях: если совмещать неполную рабочую смену и уход за ребенком, и, если жена не находится в оплачиваемом отпуске по уходу за малышом. Нужно обратиться к своему работодателю или в территориальный орган ФСС с заявлением и полным пакетом документов.

Государство готово полностью перейти на прямые выплаты в 2021 году, что существенно упростит документооборот и процедуру расчета и выплат пособий.

Запомнить

• пособие выплачивает работодатель, а если он не может или уклоняется, то ФСС;
• в большинстве регионов действует программа «Прямые выплаты»;
• подавать документы на выплату нужно не позже чем через 6 месяцев после того малышу исполнится 1,5 года;
• маме разрешено совмещать работу неполный рабочий день или на дому с получением выплат.