Пособие по уходу за ребенком существенная материальная помощь родителям с учетом нетрудоспособности одного из них ввиду декрета. Особенно ощутимо такое подспорье неработающей семье.
Кто может получить пособие (какие неработающие лица имеют право на помощь)
Дет.пособие по уходу за малышом вправе получать, кроме матери, отец или другой родственник, который занимается взращиванием дитя (как правило, это неработающие бабушки, дедушки, тети, дяди и т.п.).
Получателем может быть какой-либо один человек из семьи. И если с выплатами для работающих все предельно ясно – кто ушел в отпуск, тот и получает средства, то с неработающими категориями граждан дела обстоят сложнее.
| Жизненная ситуация, как основание для получения пособия | Кто из семьи вправе претендовать на пособие | ||
| Мать | Отец | прочий родственник, ухаживающий за ребенком | |
| Уволенные в период декретного отпуска матери (после родов) | + | + | + |
| Уволенные в период беременности | + | - | - |
| Студенты вузов и средних профессиональных уч. заведений, обучающиеся по очной форме | + | + | |
| Индивидуальные предприниматели (а также адвокаты, нотариусы, члены КФХ и пр.) | + | + | + (если ИП платил за себя отчисления) |
| Не трудящиеся пенсионеры (по любому основанию: по старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и пр.) | + | + | +, при условии отсутствия ухода со стороны матери (смерть, объявлена умершей, лишена родительских прав, отбывает наказание и пр.) |
| Безработные, не получающие пособие по безработице, ИП не уплачивающие взносы в ФСС | + | + | +, при условии отсутствия ухода со стороны матери (смерть, объявлена умершей, лишена родительских прав, отбывает наказание и пр.) |
Следует знать, что кроме Россиян на детские перечисления может рассчитывать и иностранец (лицо без гражданства), который имеет вид на жительство в РФ.
Размер пособия
На сумму пособия влияют множество обстоятельств: социальный статус, ранее имевшиеся доходы, количество детей и пр.
Исходя из жизненной ситуации, следует применять ту или иную расчетную формулу (их несколько).
Безработные, пенсионеры, ИП (которые не платят за себя отчисления в ФСС), студенты.
В стандартной ситуации расчет производится по формуле:
«ФР (фиксированный размер)» X «РК (районный коэффициент)» .
Где, фиксированный размер (еще, по-другому, минимальная сумма начислений) зависит от количества детей у получателя дет.пособия:
- 3 142,33 р. на первенца;
- 6 284,65 р. на второго и последующих детей.
Указанные значения ежегодно индексируются, так ранее, в 2016 году на первого полагалось 3065,69 р., на последующих – 6131,37 р.
Районные коэффициенты установлены в Информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и соцразвития РФ №670-9 от 19.05.20103 г. Не во всех регионах применяются коэффициенты (в основанном с трудными климатическими условиями).
Пример №1 . Иванова С.Е. является безработной и проживает в Кемеровской области. Значит при расчете помощи нужно минимальный показатель умножить на коэфф. 1.3. Таким образом, дет.пособие для Ивановой С.Е. будет равно 4085,02 р. А если бы она проживала в Краснодарском крае, то месячная выплата была бы равна 3 142,33 р., то есть в «чистом виде», так как районный коэффициент в Краснодарском регионе не применяется.
Если выплаты по уходу производятся одновременно за двоих и более детей, то все начисления суммируются.
Пример №2 . Студентка Григорьева А.Э., жительница Саратова родила в январе 2018 г. дочку, а в марте 2019 г. еще мальчиков близнецов. С января 2018 ей начислен месячный платеж 3 065,69 р. в феврале 2019 проиндексирован и его размер составил 3 142,33 р. В марте 2019 г. Григорьевой А.Э. уже причитается за первого, второго и третьего малыша в общей сумме 15711,63 р. (3142,33 + 6284,65+6284,65). РК применяться не будет, так как для Саратовской области коэффициент не установлен.
Указанные расчеты равносильно применимы и к другим неработающим родственникам, которые занимаются малолетним при отсутствии матери (умерла, лишена прав, признана умершей по суду, тяжело болеет и физически не может осуществлять заботу о малыше и пр.).
Уволенные в период отпуска по уходу за новорожденным
Формула расчета такова:
«СМЗ (среднемесячный заработок)» X 0,4 X «РК (районный коэффициент)»
В указанном расчете СМЗ берется за 12 месяцев. Последним месяцем, входящим в этот годичный срок, является тот, который предшествует месяцу, в котором был назначен отпуск по уходу (а не месяц фактического увольнения). Допустим, мама ушла в отпуск 20 мая 2019 г., уволилась 13июля 2019 г., тогда СМЗ высчитывается в пределах с 01.05.2018 г. по 01.05.2019 г.
Увольнение в любом случае должно быть в период отпуска и по основанию: ликвидация организации, прекращение функционирования ИП, нотариуса, адвокатской конторы и пр.
Если при выплате зарплаты работодатель начислял районный коэффициент, то он в расчетной формуле не фигурирует, так как уже фактически учтен.
Существуют ограничительные рамки для данной разновидности господдержки (независимо от результатов расчета):
- не может быть ниже 3 142,33 р. (на первенца) и 6 284,65 р. (на последующих детей);
- не должно превышать 12 569,33 р. (количество детей не влияет на показатель).
Часто сумма господдержки, назначенной в связи с выходом в декрет, изменяется при последующем увольнении.
Пример №3 . Спиридонова А.А., жительница Самарской области, имела средний заработок за 2015, 2016 годы 37 000 руб. 14.03.2017 года она ушла в отпуск. Ей было определена ежемесячная сумма в 14800 руб. В связи с ликвидацией работодателя, 30.06.2017 г. была уволена. С 01.07.2017 г. величина госсодержания будет составлять 12569,33 руб., так как предыдущая величина (14800 р.) была выше максимального допустимого размера пособия по уходу за ребенком для неработающей мамы.
Матери, уволенные в период беременности
Применяется два расчетных способа, которые зависят от того находилась ли мать в отпуске по беременности или нет.
Когда стадия беременности ранняя (то есть отпуск еще преждевременен), то сумма содержания определяется как в ситуации для безработных, студентов, ИП и пр., то есть для первенца сумма составляет 3 142,33 р., для последующих детей 6 284,65 р.
Когда беременная официально ушла в отпуск по беременности и родам, при чем не важно до или после родов, расчетная формула выглядит также как для уволенных в период отпуска по уходу за новорожденным:
Формула:
"СЗ" X "РК" X 0,4
Значения: СЗ - среднемесячный заработок за 1 год, взятый до месяца (включительно), после которого было увольнение. РК - районный коэффициент.
В указанных ситуациях важно, что основанием к увольнению должен послужить факт ликвидации работодателя, так сказать, вынужденное увольнение. И при определении размера также существуют верхние и нижние ограничители (12 569,33 и 3142,33/6284,65 соответственно).
Пример №4 . Анфискина А.Ф. в отпуске по беременности с 20.12.2018 г. И по истечению 2 месяцев (еще не родила) была уволена в связи с прекращением ИП (работодателем) своей деятельности, то есть 20.02.2019 г. За период с января 2018 г. по январь 2019 г. среднемесячный заработок был равен 22 000 руб. Так как Анфискина А.Ф. проживает в Перми, то районный коэффициент равен 1,15. Анфискина А.Ф. родила дочь 05.03.2019 г. Поэтому ей причитается к получению 10 120 р. (22 тыс. Х 0,4 Х 1,15).
Какие необходимы документы
Набор документов для каждого случая разнообразный, но в любом случае содержит базовый пакет.
Базовый пакет
- Заявление
. Неработающим родителям заявление необходимо писать по установленным образцам в соответствующем органе, который производит выплату (соцзащита, фонд соцстраха (для ИП, которые добровольно платят взносы за себя)). В указанных учреждениях специалист выдает бланк, который подлежит заполнения по графам и реквизитам (заполнение особых затруднений не возникает). Если обращение производится через МФЦ, то сотрудник, осуществляющий прием, сам и заполняет заявление, заявителю остается лишь проверить правильность написанного и поставить личную подпись.Во всяком случае, в заявлении указываются такие данные:
- О получателе (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные);
- Название перечисляемых средств (ежемесячное пособие по уходу за ребенком);
- Способ получения (через банк, тогда указываются реквизиты счета или почтовым переводом);
- Перечень приложений.
- Документ на ребенка . Это может быть или свидетельство о рождении/усыновлении или судебное решение об установлении опеки и пр. Причем сведения предоставляются на всех имеющихся детей (без оговорок).
- Справка от папы с места работы о том, что ему не производится выплата пособия по уходу за ребенком (если отец не работающий, то такую справку он берет в собесе по месту жительства, если ИП – в территориальном отделении ФСС);
- Трудовая книжка . При её отсутствии в самом заявлении нужно указать, что получатель никогда не работал и не работает, является ИП и пр.;
- Справка из центра занятости о том, что заявитель не состоит на учете и не получает выплаты по безработице (она не требуется, если обращается предприниматель);
- Документ, в подтверждение проживания ребенка с родителем (справка о составе семьи, о прописанных лицах в адресе и пр.);
Дополнительный пакет для уволенных во время декретного отпуска
- Вместо трудовой книжки - выписка из неё о последнем трудоустройстве;
- Приказ о выходе в отпуск по уходу за малышом, справка о начисленном содержании по уходу. Это получается у прежнего работодателя;
- Справка с последней работы о среднемесячном заработке.
Пакет для студентов
Справка из ВУЗа.
Пакет для предпринимателей
- Свидетельства на ИП (о госрегистрации, об ИНН).
- Справка из ФСС об отсутствии регистрации в соцстрахе и о неполучении там ежемесячных средств на ребенка (для получения указанной справки в соцстрахе необходимо написать заявление и приложить копию свидетельства ИП, свидетельство о рождении малыша).
Когда и куда обращаться за пособием
Пособие по уходу за ребенком безработной матери назначает и выдает учреждение социальной защиты (Собес).
Нетрудоустроенный претендент должен обратиться в территориальный Собес по месту своей прописки с пакетом документов на господдержку. Допускается обращение в МФЦ (в последующем данные о заявителе пересылаются в Собес), как показывает практика, именно в МФЦ проще и эффективнее запускать процесс (меньше очереди, более длительный ежедневный режим работы, иногда ближе к месту жительства заявителя и пр.).
Если идет речь об ИП, которое добровольно застраховано в соцстрахе (платит сам за себя взносы), то такой предприниматель запрашивает пособие в обсуживающем отделе ФСС.
Подать заявление с приложениями можно со дня рождения ребенка (заблаговременно, то есть до рождения это делать нельзя).
Крайний срок обращения не позднее исполнения малолетнему 2 лет. Если обращение последует за пределом этого срока, то в выдаче ежемесячного содержания будет отказано. Только в судебном порядке можно восстановить такой срок (но нужны будут серьезные причины для признания пропуска уважительным, это очень редкая судебная практика).
Как производится выплата
Существует два способа получения денежной помощи:
- перечисляются на личный счет в банке (оформленный на получателя);
- индивидуальный почтовый перевод. Получать может лично заявитель, либо доверенное лицо по нотариальной доверенности.
Господдержка предоставляется ежемесячно не позднее 26 числа, то есть к указанному числу деньги поступают на банковский счет или в почтовое отделение по адресу проживания получателя.
Однако, если обратиться с запозданием (но в пределах крайнего срока), то средства будут выплачены единовременной суммой за пропущенный период, то есть суммы за время с момента рождения и датой запроса госпомощи не сгорают. Таким образом, в течение 10 дней соцзащита должна принять решение о назначении пособия и до 26 числа следующего месяца произвести полный расчет (не растягивая на 1,5 года).
Пример №5 . Неработающая гражданка Соловьева В.В. 01.08.2018 года родила дочь и после родов уехала на 1 год к своим родителям в другой регион РФ. В связи с чем не могла собрать необходимый комплект документации и подать его в соцзащиту по месту своей прописки. По возвращению в адрес своего проживания, 20.09.2019 Соловьева В.В. обратилась в территориальный отдел соцзащиты. Документация была принята и неработающей женщине назначено ежемесячное содержание в сумме 2908,62 руб. (за период с 01.08.2018 г. по 31.01.2019 г.) и 3142,33 руб. (за период с 01.02.2019 г. по 01.09.2019 г.). В итоге, до 26.10.2019 Соловьевой В.В. должны произвести выплату 39068,62 руб. (по состоянию на октябрь) и продолжить перечисления до 31 января следующего года г.
Период выплаты
Перечисление производится из расчета за 18 месяцев.
Первая выплата производится на следующий месяц после месяца обращения. К этому месяцу рассчитывается сумма за время с момента рождения ребенка и до текущего месяца (из ставки месячного тарифа с пересчетом на фактическое количество). В последующем платежи производятся ежемесячно и прекращаются в месяц исполнения дитю 1,5 года.
В последний месяц размер выплаты должен соответствовать количеству дней от первого числа до дня рождения ребенка (расчетное количество дней) и определяется по формуле: «размер пособия» разделить на «количество дней в месяце» умножить на «расчетное количество дней».
Отказ в выплате и как его обжаловать
Оснований для лишения госпомощи родителя не так уж и много:
- Не представлен полный пакет документации;
- Обращение имело место по истечению 2 летнего возраста ребенка;
- Обнаружились недостоверные сведения;
- Какой-либо из членов семьи заявителя уже получает средства поддержки по уходу;
- Сдача заявлений и приложений осуществляется в не надлежащий территориальный отдел;
- Заявитель получает другие несовместимые с дет.пособием выплаты, например, средства по безработице;
- Заявитель лишен родительских прав или является иностранным гражданином, не проживающим на территории РФ и пр.
Не могут быть основанием для отказа события и обстоятельства не связанные с виной претендента на помощь, например, отсутствие денег в казне, дефицит бюджета и т.п.
Решение об отказе выносится в письменном виде в течение 10 дней после сдачи документации. Этот отказ можно обжаловать в суд в течение 3 месяцев с момента получения письменного извещения об отказе. Для подачи иска следует обратиться к профессиональному юристу, так как для суда потребуется юридически грамотно составить процессуальные документы, правильно сформулировать требования, четко описать суть спорной проблемы, собрать необходимые приложения и пр.
Бывают случаи, когда, гражданин сдав документы, не получает ни денег, ни ответа. Тогда, выждав месяц, можно обратиться с простым письмом к руководству отдела соцзащиты, в котором написать о факте обращения, об отсутствии какой-либо реакции и попросить разъяснить сложившуюся ситуацию. Если никаких ответов не поступит, то такое молчание следует расценивать как отказ и можно обращаться в суд.
Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
22.08.2019
Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить за ним с выдачей ежемесячного пособия.
Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?
Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?
Можно ли оформить отпуск?
Рождение третьего ребенка является поводом для по уходу за ним до 3 лет. Такое право закреплено в ст.256 ТК РФ .
При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш.
Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.
Из декрета в декрет
Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.
Важно! Женщина не может одновременно пребывать в двух видах отпусков — декретном и по уходу, нужно выбрать один.
Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден. Сотруднице нужно прервать текущий отпуск со вторым ребенком, для чего подается соответствующее заявление, и уйти в декрет с третьим. То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности.
В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?
Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.
Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии .
Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.
Это быстро и бесплатно!
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный , назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком . В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС . Неработающие граждане , а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).
Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам , то есть:
- через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
- 86 дней при осложнениях во время родов;
- 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком , то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
Внимание
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Документы на пособие по уходу за ребенком
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :
- Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
- Оригинал и копия свидетельства о рождении;
- Копия паспорта заявителя.
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице , а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные , к которому прикладывают следующие документы:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам , необходимо предоставить расчет этого пособия;
- копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
- справку о составе семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка , требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Внимание
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб. ). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 6554,89 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка , с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
- за 2017 год - 755 000 рублей;
- за 2018 год - 815 000 рублей;
- за 2019 год - 865 000 рублей.
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком , максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.
Пример расчета
С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком . В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке .Замечания
Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Внимание
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.
Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
2019-08-15
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Как правило, с рождением малыша молодую маму интересует не только как происходит назначение выплат, но и кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. В настоящее время одной из основных проблем Российской Федерации является демографический вопрос. Решение было найдено в виде материальной поддержки семей, которые решаются завести второго ребенка. При этом государство заботится не только о состоявшихся, но и о будущих матерях. Сейчас предлагается несколько видов помощи для семей с детьми и одиноких родителей. Однако, чтобы максимально использовать программу господдержки, необходимо обладать определенным объемом знаний.
Больше всего вопросов у будущих мам возникает в отношении выплат декретных пособий и оформления материнского капитала.
Пособие по беременности и родам
Данный вид государственной поддержки является разновидностью страховой выплаты для граждан РФ. Многие задаются вопросом, который касается порядка назначения пособия, а также того, кто должен выплачивать деньги молодой маме. Выплаты могут производиться за счет государства либо работодателя, если таковой имеется. Тут многое зависит от того, о каком виде пособия идет речь. Если декретные выплаты оформляются на предприятии либо в соцзащите, то вопросом материнского капитала занимается исключительно Пенсионный фонд РФ.
Молодой маме стоит помнить: если ситуация сложилась таким образом, что у нее имеется возможность получать социальные выплаты и декретные деньги, необходимо выбрать один вид пособия. Двойную помощь от государства получить не выйдет.
Нужно учитывать и такой момент, как возможный отказ от декретного отпуска. Один из видов пособия назначается лишь в том случае, если женщина не может выйти на рабочее место по причине присмотра за маленьким ребенком. В случаях, когда мама решает завершить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу, выплата денежного пособия будет прекращена. В период, пока ребенку не исполнится 1,5 года, пособие оплачивает работодатель. Он не может производить двойные выплаты, поэтому одной сотруднице положена либо зарплата, либо пособие.
У выплат по уходу за малышом имеется несколько нюансов. Особенно стоит заметить ситуацию, когда во время декретного отпуска женщина была уволена либо попала под сокращение. В этом случае пособие ей будет выплачивать не предприятие, а государство. Для этого нужно будет обратиться в отделение социальной защиты по месту регистрации мамы и оформить пособие. Кроме того, отдельно стоит сказать и о тех молодых мамах, которые официально трудоустроены сразу на 2 работах. В этом случае пособие выплачивается на обоих предприятиях.
Вернуться к оглавлению
Оформление документов
По законам Российской Федерации для оформления пособия по присмотру за малышом одному из родителей необходимо предоставить работодателю либо сотрудникам соцслужбы определенный пакет бумаг. В него входит справка о доходах (для официально трудоустроенных женщин), больничный лист и заявление на выплату детского пособия.
Как правило, документы рассматривают в течение 10 календарных дней. После этого происходит начисление пособий. Официально трудоустроенная мама может получить положенные деньги, как только другие сотрудники получат следующую зарплату.
Если молодая мама не была официально трудоустроена до того, как ушла в декретный отпуск, она обращается за детским пособием в местное отделение соцзащиты. После оформления и назначения выплат деньги поступят на карточку, которую необходимо получить в банке. Средства, выплачиваемые государством в качестве поддержки матерей, воспитывающих маленьких детей, должны поступить на счет не позднее 26 числа каждого месяца.
Что касается суммы положенных выплат, то тут все зависит исключительно от вида деятельности женщины в дородовой период. Если молодая мама до ухода в декрет официально работала на предприятии, то ей положена сумма в размере 100% от средней заработной платы за последние 24 месяца. У студентов декретные высчитываются в зависимости от размера стипендии, а у военных – от суммы денежного довольствия. Если у женщины рабочий стаж до родов не превышает 6 месяцев либо она вовсе не работала официально, ей будет назначено пособие в минимальном размере. На данный момент эта цифра не превышает 6 тысяч рублей.
У пособия по присмотру за малышом имеются как минимальные, так и максимальные ограничения. Пока предельная сумма детских выплат составляет 624 тысячи рублей. Если средняя заработная плата женщины за последние 2 года была больше, декретные платят именно в таком размере.
Вернуться к оглавлению
Кто и где выплачивает пособие?
В зависимости от рода занятий родителя, детские выплаты оформляются на предприятии, по месту прохождения службы, в отделении соцзащиты по месту регистрации либо в Фонде соцстрахования граждан РФ.
Если молодая мама до рождения малыша трудилась одновременно на 2 работах, у нее есть право выбрать, где именно она будет оформлять свое пособие по уходу за малышом. Главное, чтобы размер выплат не превышал установленный государством лимит в 624 тысячи. Женщина может написать заявление на выплату детских сразу в 2 организации, и каждая компания будет обязана выплачивать пособие, в зависимости от размера средней зарплаты за 24 месяца.
Если до того, как женщина ушла на больничный по беременности и родам, она трудилась на том же предприятии, где и последние 2 года, то проблем с начислением выплат быть не должно. Другое дело, когда молодая мама работала в одной компании, но в декрет уходила как сотрудница другой. В данном случае выплаты будет производить тот работодатель, у которого женщина была официально трудоустроена на момент рождения малыша.
Для того чтобы оформить детские выплаты в такой ситуации, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия справку о доходах с другого места работы. Кроме того, понадобится документ о том, что ранее женщине подобное пособие на этого ребенка не назначалось. Если у сотрудника нет возможности предоставить справку о доходах в других организациях, компания, которая будет делать выплаты, может отправить запрос в Пенсионный фонд. Здесь можно получить подробную информацию о заработке человека, которая берется из личных учетных данных в ПФ.
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – это государственная социальная выплата, которая назначается с момента окончания декретного отпуска мамы малыша. Размер пособия устанавливается в рамках максимально допустимого и минимального значения, сумма таких значений ежегодно индексируется государством
Выплаты производятся за счёт Фонда Социального Страхования (ФСС), который формируется из страховых платежей граждан России. Основными нормативными актами, регламентирующими данный вид пособия являются ФЗ №81, ФЗ №255, ФЗ №256, ФЗ №418 и ст. 256 ТК РФ.
Важно! Пособие трудоустроенным гражданам выплачивает работодатель в рамках бюджета предприятия, а затем ФСС возмещает ему затраченные деньги.
ФЗ №81 устанавливает, что право претендовать на получение социального пособия «по уходу за ребёнком до полутора лет» имеет в равной степени любой родитель малыша, его опекун или член семьи, реально занимающийся уходом. Единственным условием здесь является перечисление взносов на социальное страхование за претендента на пособие (наличие СНИЛС).
Претендовать на ежемесячные выплаты могут как трудящиеся граждане, так и имеющие статус безработных. В случае, когда претендент на получение социальных выплат официально работает, то обращаться с заявлением за назначением пособия он может к работодателю или напрямую в региональный отдел ФСС.
Важно! Если претендент на получение социальных выплат был официально трудоустроен в нескольких местах, то подавать заявление следует на выбор по одному из мест работы. При этом с остальных мест трудоустройства потребуется предоставить справки о том, что аналогичное заявление они не принимали.
Безработным гражданам и студентам-очникам обращаться следует в (УСЗН) Управление по делам Социальной Защиты Населения на месте регистрации.
Право претендовать на получение указанного пособия наступает с момента окончания «декретного» отпуска матери. День окончания указан в больничном листе. Это примерно спустя 70 дней спустя дня рождения малыша (86 дней при наличии осложнений, 110 дней при многоплодной беременности).
Видео – Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком
Какие документы понадобятся
Прежде чем подавать заявление в отдел кадров по месту работы или в УСЗН, претенденту на получение выплат необходимо позаботиться о сборе пакета документов, согласно установленному чек-листу.
Чек-лист документов для обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до полутора лет трудоустроенным гражданам:
- Заявление о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком. Пишется в свободной форме, однако в каждом отделе кадров обычно существуют собственные образцы и бланки таких заявлений.
- Справка с работы супруга (супруги) о неиспользовании права на отпуск по уходу за ребёнком. Подобная справка понадобится со всех официальных мест трудоустройства обоих родителей, кроме того, в адрес которого подаётся заявление.
- Свидетельства о рождении всех детей, включая того, на которого будет выделено пособие (оригиналы документов и ксерокопии).
- Ксерокопии гражданских паспортов обоих родителей.
Чек-лист документов для обращения за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет в органы соцзащиты по месту проживания:
Порядок оформления
Обратиться за начислением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет следует в срок от окончания декретного отпуска до полугода с момента исполнения малышу 1.5 лет.
В первую очередь, необходимо подготовить пакет документов согласно установленному чек-листу и обратиться с ними в бухгалтерию по месту работы или в районное отделение УСЗН.
Все выплаты должны быть рассчитаны и начислены в течение десяти дней с момента подачи заявления. Работодатель перечисляет деньги в день выплаты аванса или заработной платы, представители УСЗН высылают деньги почтой или переводят через банк.
Минимальный и максимальный уровень, установленный для пособий в 2018 году
Минимальный уровень размера социальных выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет зависит, в первую очередь, от того, трудоустроен претендент на получение выплат или нет.
Для нетрудоустроенных граждан минимальный порог денежных выплат был проиндексирован 1 февраля текущего года. На сегодняшний день, ухаживающие за детьми неработающие члены семьи или опекуны малыша, а также те, кто является ЧП, получат:
- 3163.79 рублей на первого ребёнка в семье;
- 6327.57 рублей на второго и каждого последующего ребёнка.
Ухаживающие, которые имеют в трудовой книжке менее 2 лет официального стажа или низкую зарплату могут претендовать на:
- 3795.60 рублей на первого ребёнка;
- 6327.57 рублей на второго и каждого последующего.
Важно! К данным суммам применимы районные коэффициенты, причитающиеся гражданам, проживающим в регионах со сложными условиями.
Максимальный размер социального пособия для уволенных в связи с ликвидацией предприятия граждан равен 12655.17 рублей. Для всех остальных категорий максимальный размер выплат не должен превышать сумму 24536.57 рублей.
Расчёт величины пособия работающим гражданам
Величина ежемесячного пособия работающим гражданам исчисляется по формуле:
- ЕДВ – величина ежемесячных пособий.
- СДЗ – средний ежедневный заработок. Расчёт берётся за период предыдущих двух лет.
- 30.4 – среднегодовое количество дней в месяце.
- 0.4 – 40% от значения СДЗ.
По этой формуле можно самостоятельно рассчитать размер причитающегося пособия.
Важно! Если после расчёта сумма ежемесячных выплат оказывается меньше установленного минимума, то ухаживающий гражданин будет получать пособие на установленном минимальном уровне.
Новые пособия по уходу за детьми до 1.5 лет, появившихся на свет в 2018 году
Президент Российской Федерации В.В. Путин 28.12.2017 года принял новый государственный закон о детских пособиях. Этот закон вступил в полную юридическую силу с 1.01.2018 года на все территории РФ (ФЗ №418).
Согласно новому закону, родители или опекуны первого в семье ребёнка, рождённого в 2018 году имеют право на получение адресного ежемесячного социального пособия в размере регионального прожиточного минимума (около 10 – 10.5 тыс. рублей). Кроме того, с 1.01.2018 года родители второго или последующего ребёнка могут обратиться за получением ежемесячных выплат из средств неиспользованного материнского капитала.
Новый закон был принят в рамках программы социальной поддержки малообеспеченных и нуждающихся семей. Это означает, что не каждая семья имеет право на получение нового пособия. Для обращения с заявлением должны выполняться следующие условия:
- Заявитель постоянно проживает на территории РФ.
- Ребёнок рожден не ранее, чем с 1.01.2018 года.
- Ребёнок является гражданином России.
- Размер дохода на человека в семье не больше, чем региональный прожиточный минимум умноженный в полтора раза.
Правом получать новое пособие обладает любой родственник или опекун малыша, реально занимающийся уходом. Обращаться за назначением нового социального пособие следует в уполномоченные органы соцзащиты по месту проживания напрямую или через ближайший МФЦ.
Следует учесть, что при подаче заявления о новом пособии после того, как ребёнку исполнится полгода, выплаты за прошедший период производиться не будут. То есть пособие будет установлено со дня обращения. Если же заявление поступит в органы соцзащиты до достижения малышом полугодовалого возраста, то выплаты затронут весь период с момента его рождения.
При соблюдении указанных выше условий родители второго или последующего ребёнка имеют право на регулярные денежные выплаты из средств неиспользованного материнского капитала в размере регионального прожиточного минимума (около 10 – 10.5 тыс. рублей). Передать заявление на указанные выплаты следует напрямую сотрудникам Пенсионного Фонда или через ближайший МФЦ.
Получателем пособия будет являться лицо, которое обладает сертификатом на получение материнского капитала. Составить заявление на выплаты можно одновременно с заявлением на выдачу самого сертификата.
Средства, полученные из суммы капитала, разрешено потратить на любые цели, а не только по предусмотренным правительством направлениям.
Важно! Все перечисленные выплаты назначаются сроком на 1 год, по истечении которого необходимо заново подавать заявление.
