Можно отнести следующие проступки:
- несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
- невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
- игнорирование распоряжений руководителя;
- появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
- неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
- отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
- отказ от прохождения медицинского обследования;
- опоздание на рабочее место;
- несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
- кража или порча имущества организации.
В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.
Для чего нужен этот документ?
Документом, сообщающим работодателю о нарушении, является . Как правило, ее составляет непосредственный руководитель сотрудника, констатируя свершившийся факт.
Акт о совершении дисциплинарного нарушения не только фиксирует проступок работника. Он служит основанием для издания руководителем в отношении провинившегося сотрудника. Вид наказания определяется индивидуально и зависит от серьезности проступка. ТК РФ предусматривает три вида взыскания:
Отдельные трудовые нормативные акты предусматривают для представителей некоторых профессий и иные виды наказаний. Правда, не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением. Чаще всего такое случается, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику
Акт о нарушении трудовой дисциплины, образец
Кто его составляет?
Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем.
К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений.
Единого унифицированного бланка не существует. Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная. При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации.
В нем следует указать:
- дату, время, место составления документа;
- вид документа (акт);
- наименование организации;
- должность и Ф.И.О. директора фирмы;
- должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
- должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
- описание допущенного нарушения;
- приложение (например, ).
Документ должен быть подписан самим составителем (руководителем предприятия), присутствующими при его написании сотрудниками и виновным работником. В случае если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись.
Сроки хранения
Акт следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации. Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, в папке распорядительной документации. Затем он передается в архив предприятия. Там он хранится согласно срокам, установленным для таких документов внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не менее трех лет). А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение пяти лет.
Сотрудник организации явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. В связи с данным обстоятельством он не может быть допущен к работе. Нужен акт о дисциплинарном проступке. Образец документа, поможет оформить ситуацию правильно.
Дисциплинарный проступок – основание для взыскания
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (подробнее об этом см., « »).
Нужно документальное обоснование
Составляя акт о совершении работником дисциплинарного проступка, нужно отразить в нем все обстоятельства произошедшего. Обычно такой документ составляется непосредственным руководителем работника, нарушившего дисциплину труда, в произвольной форме.
Составить акт нужно не позднее чем через месяц с момента совершения дисциплинарного проступка в присутствии двух и более свидетелей. Если данный срок будет пропущен работодателем, то привлечь сотрудника к ответственности не получится. Подготовленный нашими специалистами образец акта о дисциплинарном проступке поможет кадровику сэкономить время на разработку документа.
Когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, необходимо предпринять меры воздействия, чтобы не допустить подобное поведение в будущем. Назначению дисциплинарного взыскания предшествует составление специального документа, содержание и структура которого должны соответствовать нормам трудового законодательства. Как выглядит форма акта о нарушении трудовой дисциплины, какие реквизиты он должен содержать и какие существуют основания для его составления, вы узнаете из статьи.
Что считается несоблюдением рабочей дисциплины
Однако, прежде чем назначить наказание, работодатель должен установить факт нарушения и доказать вину провинившегося. Эта процедура имеет установленный законом порядок и должна сопровождаться соответствующим документом, иначе взыскание может быть признано незаконным.
Как зафиксировать нарушение
Рассматриваемый акт подтверждает совершенный работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. Действующее законодательство не предусматривает унифицированную форму бланка, однако при его составлении необходимо указать следующие реквизиты:
- дата и время составления;
- ФИО должностного лица, которое оформило акт;
- ФИО и должности лиц, присутствовавших при формировании документа;
- ФИО и должность нарушителя;
- суть совершенного проступка;
- объяснения работника по факту нарушения;
- подписи всех присутствовавших при оформлении лиц, в том числе и виновного.
К бланку необходимо приложить объяснительную провинившегося и докладную его непосредственного руководителя (если имеется). Стоит отметить, что, в соответствии со , у работника есть два дня, чтобы предоставить свои объяснения. Если же он отказывается от этого, необходимо составить соответствующий документ в присутствии свидетелей.
После выполнения этой процедуры работодатель издает приказ о применении выбранного дисциплинарного взыскания, а кадровая служба приобщает все эти документы к личному делу работника и хранит вплоть до окончания с ним трудовых отношений.
