Большинство из нас старается как можно меньше ходить на больничный, так как от отработанного времени зависит не только заработная плата, но и наша репутация, как работника. Вряд ли начальник, каким бы снисходительным он не был, задумается о повышении сотрудника, который постоянно отсутствует на рабочем месте, пусть и по уважительной причине. Поэтому мы мужественно досиживаем рабочий день, а уж потом идем в поликлинику, чтобы оформить листок нетрудоспособности. И создаем тем самым немало проблем нашему руководству и бухгалтерии. Так как непонятно, каким образом оплачивать такой день: как день болезни или как обычную рабочую смену? Сегодня мы расскажем, какие документы необходимо принять во внимание, чтобы не ошибиться при начислении выплат таким сотрудникам.

День болезни или рабочий день?

Для начала предлагаем вспомнить порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерство здравоохранения и социального развития от 29.06.11 № 624н. В его 15 пункте четко прописано, что недомогающие сотрудники сами могут определить дату освобождения от работы. По желанию больного это может быть либо день обращения, либо дата, следующая за ним. То есть работник имеет право переносить или не переносить дату открытия больничного с отработанного дня. Не захочет - и открытие больничного может совпасть с рабочим днем. При этом, не принимать такой листок нетрудоспособности бухгалтер не имеет права.

Как заполнить табель учета рабочего времени?

Явка сотрудников отражается во внутреннем документе - табеле рабочего времени. В нем контролирующие этот процесс специалисты обязаны указывать каждый отработанный день. Естественно, если работник открывает больничный после рабочего дня, в табеле неизбежно отработанный день совпадет с началом отсутствия по болезни. Как же в таком случае корректировать табель рабочего времени?

Специалисты советуют вообще не трогать ничего в документе. Согласно статье 91 Трудового кодекса, работодатель должен вести учет времени, которое сотрудник отработал по факту. А значит лучше оставить те данные, которые соответствуют действительности. Любой другой вариант может быть расценен, как нарушение трудового законодательства.

Что платить приболевшему работнику?

Теперь самый главный вопрос: что именно начислять такому сотруднику: зарплату или пособие по временной нетрудоспособности?

Первое, что приходит в голову: начислить за этот «пограничный» день и то, и другое. Однако логика и здравый смысл советуют присмотреться к ситуации более тщательно, обращая внимание на основания, существующие для каждой отдельной выплаты.

Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании факта наступления заболевания и обращения в поликлинику. Такой алгоритм прописан в части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Закон определяет страховой риск по обязательному социальному страхованию, как временную утрату заработка.

Для выплаты заработной платы, согласно положениям Трудового кодекса, основанием служит фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Получается, что основания взаимоисключают друго друг. Поэтому двойных выплат быть не может.

Но! эти два утверждения не отменяют необходимость выбора. В данном случае бухгалтер должен руководствоваться собственным опытом и логикой, так как прямого ответа на данный вопрос нет ни в приведенном Федеральном законе, ни в Трудовом кодексе.

За отправную точку решения проблемы можно принять косвенные указания, содержащиеся в статье 22 Трудового кодекса. Речь идет о списке обязанностей работодателя, в частности - выплате зарплаты в полном объеме. Таким образом, разумнее будет выплатить работнику именно зарплату.

Больничные правила

Коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости. А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному. Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях.

Поработал и в тот же день заболел

По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дняп. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Приказ № 624н) . Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезн ич. 1 ст. 6 , ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) .

А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страховател я. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособност и” .

Пересекающиеся больничные

Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Что касается второго больничного, то, учитывая позицию ФСС, его нужно оплатить со второго дня (то есть со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный). При этом пособие по второму больничному со второго по четвертый день болезни (то есть за первые 3 оплачиваемых дня) выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни - за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ .

Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.

Частичное совпадение периода болезни работника с периодом больничного по уходу за ребенком

В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении. Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше. Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работник ач. 1 , п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых днейч. 1 , 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Отметка о нарушении режима в больничном

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режим ап. 58 Порядка, утв. Приказом № 624н , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТч. 1, 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный ему положен только по окончании этих отпусков, если он еще не выздорове л. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске. В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страховани юПостановление Президиума ВАС от 14.02.2012 № 14379/11 . Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комисси юп. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101 ; пп. 1.1 , 2 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 № 556а .

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этомч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ .

Заболевший работник признан инвалидом

Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничном уч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни. Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности. Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно - за все дни болезн ич. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Работник заболел до начала работы

С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе. В этом случае больничный ему надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности. Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня аннулирования трудового договор аст. 61 ТК РФ ; ч. 2 ст. 5 , ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезн ич. 1 , ч. 6 ст. 7 , ч. 1, 1.1, 2 , ч. 3 , ч. 3.2 , ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Больничный во время простоя

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Работник заболел после начала простоя. За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачиваетс я ; ст. 157 ТК РФ .

Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику просто йст. 157 ТК РФ ; п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ ; Определение КС от 17.01.2012 № 8-О -О :

<если> простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки);
<если> простой возник по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка;
<если> простой возник по вине работника, то он не оплачивается совсем.

Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателе мп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ ” .

ФСС РФ

СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя. Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка. При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не боле еч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ; ст. 157 ТК РФ :

<или> 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
<или> 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Работник заболел в день увольнения по собственному желанию

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнени ест. 80 ТК РФ . Больничный лист в этой ситуации за весь период болезни оплачивается как обычно с учетом стажа работник ач. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Работник заболел в день увольнения по сокращению штата

Здесь ситуация иная. Работодатель не вправе уволить сокращаемого работника в этот деньст. 81 ТК РФ . Если приказ об увольнении уже издан, его надо отменить. Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. Размер пособия в этой ситуации определяется по общим правилам исходя из стажа работник ач. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Работник заболел после увольнения

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения, то ему надо оплатить все дни, указанные в листке нетрудоспособности, а не только дни болезни, приходящиеся на 30-днев -ный срок после увольнения. Пособие в этом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка работника, независимо от стаж ач. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Больничный частично совпал с отпуском по уходу за ребенком

Если женщина принесла больничный, несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенко м. Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ . С таким подходом согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается (в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет средств страхователя, а с четвертого дня - за счет ФСС” .

ФСС РФ

Работник заболел во время отпуска за свой счет

Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему вообще не должны выдавать больничный листп. 22 Порядка, утв. Приказом № 624н . Ведь за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачиваетс яп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ .

Как поступить работодателю, если больничный работнику выдали во время отпуска за свой счет?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если листок временной нетрудоспособности был выдан за периоды (отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), за которые врач не должен был его выдавать (очевидно, работник его не предупредил об этом), то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант - заменить такой листок на дублика т” .

ФСС РФ

В любом случае пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. При этом пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни - за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ .

Замена лет расчетного периода

Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезн ич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ . Причем замена возможна на любые годы работы, а не только на годы, непосредственно предшествующие году болезни. Например, вы рассчитываете пособие по больничному в 2015 г., декретный отпуск и отпуск по уходу приходились на 2014- 2015 гг. Тогда эти годы можно заменить не только на 2012- 2013 гг., но и, например, на 2009 и 2011 гг. Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособи яч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Отсутствует справка о зарплате за расчетный период

Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период от предыдущих работодателей, то пособие по больничному рассчитывается только исходя из выплат, начисленных за расчетный период нынешним работодателем. Если заработок за каждый месяц расчетного периода окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, то берем 24 МРОТ (сейчас 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ )ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Мы рассмотрели сложные случаи оплаты больничных. Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных ошибок и облегчат расчет.

По нашему мнению, вы можете начислить работнику "больничное" пособие со следующего дня. Причем менять дату в листке нетрудоспособности не обязательно. Объясним почему. При обращении гражданина за медицинской помощью после окончания рабочего времени по его желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со следующего календарного дня. Это предусмотрено пунктом 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Но в вашей ситуации ни работник, ни врач не обратили на это внимание, поэтому в больничном листе была указана дата посещения поликлиники.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного соцстрахования. По сути, это пособие представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с его болезнью. Поэтому за один и тот же день работнику не могут быть выплачены и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Следует выбрать что-то одно. Но действующим законодательством не установлено, что именно следует выплатить в данной ситуации. Поэтому мы считаем, что этот вопрос вы можете решить по согласованию с работником.

В связи с этим попросите сотрудника написать заявление, где он укажет, какую выплату ему начислить за этот день. Учитывая, что рабочий день он отработал полностью, заработная плата за этот день, вероятнее всего, будет больше, чем размер дневного пособия по болезни. Следовательно, права работника не будут нарушены.

Наш работник отработал полностью рабочий день, а вечером обратился в поликлинику. Врач выдал ему больничный лист со дня обращения. Можем ли мы начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?

UPD: Хочу сказать в первую очередь девушкам, отрезвившим истеричную меня в комментариях большое СПАСИБО. Секретаря я попросила принять мои извинения и объяснила почему я была не права, она действительно ни в чем не виновата и мне перед ней было стыдно.

Итак, вдруг это кому-нибудь поможет, если ситуация будет схожа с моей.

1. Если ваша дневная зарплата выше, чем день больничного - просите врача открыть больничный следующим днем, чтобы на работе оплатили рабочий день как рабочий, а не как больничный.

2. «Пособие по временной нетрудоспособности по своей сути является гарантией утраченного работником во время болезни заработка. Поэтому за один и тот же периодне может выплачиваться и заработная плата , и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности . Поскольку нормативно не установлено, что именно - зарплату или пособие - следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.»

3. «Ситуация: нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась .»

4. «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ).»

Буря эмоций одолевает меня второй час, от несправедливости слезы сами наворачиваются, сижу и плачу, не могу успокоиться...

Совершенно случайно я посмотрела табель рабочего времени за май и обнаружила, что дорогой наш секретарь по просьбе отдела кадров отметила мой рабочий день как больничный и выплатили мне, соответственно больничный, а не рабочий. Я специально отмучилась весь рабочий день, чтобы получить деньги за рабочий день. Секретарь на отвали просто-напросто без разбирательств и уточнений указала «Б», вместо классической честно отработанной восьмерки часов.

Отдел кадров можно понять, они же не знали, что я работала в этот день, а больничный мне открыли за полчаса до начала субботы, то есть ночью, но дата-то одна!!! А секретарь знала прекрасно, что я работала и ничего никому не сказала, ни мне, ни кадровику.

Как же быть мне в такой ситуации? Бухгалтер сказала, что оплата уже прошла и попробует рассмотреть мой вопрос на этой или следующей неделе. А что теперь рассматривать, если по закону у меня больничный с 15.05, вот и зря сидела работала получается.

На тех же просторах интернета кадровики и бухгалтеры пишут, что ведут расчет в пользу сотрудника и, если сотрудник отработал весь день и эта сумма больше больничного, то этот день рассчитают как рабочий, а не как больничный (естественно, логично, что и как рабочий и как больничный никто оплачивать не будет, тут все понятно и в тк рф указано, что нельзя в больничный на работу выходить т.к. это нарушает предписанный режим лечащего врача ). Но никто же не сказал моей бухгалтерии, что я работала, а теперь поезд ушел, пардоньте. Дорогая секретарь в ответ на мой вопрос «почему ты молча и беспрекословно поменяла данные в табеле, когда у меня там уже стоял отработанный мною день, а не поинтересовалась банально у того же начальства или у меня как лучше или не сказала кадровику, что я работала» , даже не стала оправдываться, только попугаем «я что-ли виновата? Ты меня обвиняешь?!» Да, обвиняю, это работа твоя - данные корректные по сотрудникам давать и вопросы подобные уточнять и решать. Я сама была секретарем, у меня муха не могла мимо просто так пролететь, а с табелем все очень строго было!

Сейчас я изучаю подобные ситуации в интернете о совпадении рабочего дня с больничным, где компетентные лица пишут «а какого же лешего вы, больные, работаете в свои больничные?!» или «а почему вы не проследили, чтобы больничный вам открыли с начала следующего дня? Сами виноваты!»

В чем вина больного человека? В том, что он больной, видимо.

Я не собиралась ни на больничный, ни в больницу уж тем более. Меня забрали в очень плохом состоянии, как я могла отследить в больнице от какого числа мне откроют больничный, когда передо мной было три беременных со скорой и после меня еще шесть? Никакой дурак ни в больничном ни в эпикризе не будет указывать ВРЕМЯ открытия и закрытия больничного или приема на лечение-выписки.

А все было банально просто, я отработала всю пятницу 15.05 и после работы поехала на прием ко врачу на 18:15, от которого меня отвезли на скорой с угрозой преждевременных родов сначала в одну больницу, где продержали больше полутора часов, а потом повезли в другой конец Москвы (с Волоколамки на Бабушкинскую) в другую больницу, где в половине двенадцатого ночи приняли и открыли больничный, начинающийся с той же самой пятницы, которую я, мать ее, добросовестно отработала!

Бессонная ночь, полный рабочий день, поездка ко врачу с жалобами на боли и обморочное состояние, пять часов мотания с пробками мокрой Москвы по кочкам с мигалками, ожидание в приемных больниц, три раза проверяли на кресле на раскрытие шейки (очень оперативно смотрели, от того болезненно). Меня в буквальном смысле слова ночью с пятницы на субботу положили на койку, неудачно влепили на руку катетер (рука опухла и к утру онемела), на лекарства пошла аллергическая реакция.

От боли между ног (проверка раскрытия), в животе (гипертонус), в руке (катетер), в голове (бессонная ночь накануне), от чесотки (аллергическая реакция) и стресса (работа) я не спала больше 26-ти часов, от усталости слезы лились градом, состояние приблизительно истерическое.

Утром в субботу 16.05 пришла новая смена и я вымолила у акушерки снять с руки катетер, что она и сделала. В итоге в локте рука не сгибалась около дня, но я несколько часов смогла поспать, вот что значит кайф.

Кадровик будет на работе только завтра, к начальнику без кадровика подходить не вижу смысла, так что буду нервничать до завтра. Хотя бы выходной оплачиваемый бы тогда дали, чтобы по справедливости. Раз больничный, то «отболею» его.

Здравствуйте, подскажите пож-та: Сотрудник, отработавший полную смену (11 часов), вечером обратился ко врачу, его увезли в больницу и открыли больничный. Какой код должен быть проставлен в табеле за этот день?.

Ответ

В данной ситуации сотрудник полностью отработал рабочий день независимо от того, каким числом оформлен больничный листок. Поэтому если организация применяет унифицированные формы, то в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 и по форме № Т-13 поставьте буквенный код «Я» или цифровой «01».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени за день болезни, который сотрудник полностью отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу

В данной ситуации сотрудник полностью отработал рабочий день независимо от того, каким числом оформлен больничный листок. Поэтому если организация применяет унифицированные формы, то в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (в графах и ) и по форме № Т-13 (в ) поставьте буквенный код «Я» или цифровой «01».

Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по . Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по . Это следует из , утвержденных .

В случае если организация применяет табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату. Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) .

Нина Ковязина,

Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение ( Порядка, утвержденного ).

Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок (). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Больничное пособие за этот день не начисляется. Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России