Законодательство РФ позволяет лицам, осуществляющим уход за малолетним ребенком, пойти в отпуск до 1.5 или до 3 лет. Основанием для оформления является заявление гражданина, предоставленное по месту труда или в орган соцзащиты, а также свидетельство о рождении малыша.

Родителям нужно знать, что претендовать на отпуск в связи с уходом за ребенком может только один из них. Второй при этом должен получить письменное свидетельство того, что отдыха им не востребован ни по месту работы, ни в соцзащите. Данное подтверждение может принимать форму справки, за получением которого второму родителю следует обратиться к своему начальству или в ближайшее отделение соцзащиты, если трудоустройства официального нет.

Полученной справкой дополняют пакет документ, подаваемый на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос о длительности отдыха, который можно запросить родителю. Максимально возможная продолжительность отпуска на ребенка — 3 года. Начинают они исчисляться с момента рождения и до достижения 3 лет ребенком. Заявление можно подавать сразу после рождения после сбора необходимых документов. Если женщиной ранее оформлен по месту работы декрет в связи с беременностью, то следует дождаться его окончания после чего обращаться с комплектом бумаг по месту работы. Если женщина трудоустроена не была, то и отпуск по беременности и родам ей не был оформлен, соответственно, необходимо сразу после родов идти в соцзащиту с заявлением.

Из 3 лет, которые продолжается отпуск, первые 1.5 года подлежат оплате. Лицу, оформившему отдых по уходу за ребенком, положена социальная выплата от государства в виде ежемесячного пособия. Его размер ограничивается по минимальной и максимальной планке. Минимальное пособие выплачивается соцзащитой, работодателем при отсутствии доходов в расчетном периоде или стаже менее шести месяцев.

В 2017 году минимальное пособие по уходу до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. на первого ребенка, 6131,37 — на второго.

Заявление о выплате пособия до 1.5 лет можно скачать . Возможно также просьбу о его выплате совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как пишется заявление на отпуск до 1.5 или 3 лет

Уход за ребенком предполагает обязательное нахождение рядом с малолетним, в связи с этим лицо, находящееся в отпуске до 1.5 или 3 лет, не может одновременно выполнять рабочие функции на полной ставке. Возможно одновременное оформление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет и трудовая деятельность на неполной ставке.

В заявлении родителю или иному лицу, которое будет фактически выполнять функции по уходу за малышом, следует высказать просьбу о предоставлении отпуска. Вписывают данные родившегося — его дату рождения, имя и фамилия, реквизиты свидетельства, которое подтверждает рождение ребенка.

Запрашивается отпуск до достижения ребенком 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В подтверждение наличия права подавать подобный запрос в заявлении приводится список прилагаемых документов — свидетельство на родившегося, справка от второго родителя.

Заявление подписывается лично тем лицом, которое запрашивает отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет. Правильнее будет просить отдых до достижения трехлетнего возраста ребенка. На основании заявления работодатель составить . Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работник просит отдых до 1.5 лет, после его окончания пишет еще одно заявление до 3 лет. В этом сильного нарушения нет, но с точки зрения кадрового законодательства правильнее будет первый вариант.

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа расскажем в нашей статье.

Понятия и нормы

Каждая трудоустроенная женщина вправе оформить рассматриваемый тип отпуска. Его максимальная длительность – достижение ребенком трехлетнего возраста. На законодательном уровне такое право регулируется статей 256 ТК РФ. Основанием для оформления отпуска, связанного с уходом за младенцем, служит свидетельство о рождении ребенка. Выйти в такой декрет может любой родственник, присматривающий за ребенком. Соответственно заявление пишется с указанием родственной связи с малышом.

Скачайте у нас на портале:


Сроки

Декрету по уходу за ребенком всегда предшествует отпуск по беременности и родам. Поэтому действие отдыха, связанного с заботой о младенце, начинается со следующего дня поcле завершения сроков, зафиксированных в больничном листе по родам. Заявление на отпуск стоит написать немного заранее, чтобы оповестить руководство о своих намерениях «отдохнуть» длительное время. За декретчицей в обязательном порядке сохраняется рабочее место, кроме того, первые 1,5 года «детского» отпуска ей начисляется и выплачивается социальное пособие (ст. 14 ФЗ № 81).


Образец заявления

Итак, приняв решение посвятить себя ребенку в течение 3-х лет, позаботьтесь о документальном сопровождении своих намерений. Именно написанное вами заявление станет основанием для кадровиков издать соответствующий приказ по форме № Т-6. Документ на декрет имеет произвольную форму, однако содержание его, как правило, стандартное:

  1. Оформите шапку привычным образом:
    • укажите наименование предприятия и ФИО начальника;
    • пропишите должность и ФИО автора бумаги.
  2. По центру листа напишите название документа – «Заявление».
  3. К форме основного текста не выдвигаются специальные требования. Главное – это зафиксировать просьбу уйти в отпуск по уходу за ребенком и указать необходимые сроки.
  4. Перечислите прилагаемые документы. Обязательными бумагами являются:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с предприятия второго родителя, подтверждающая факт неполучения им данного вида отпуска.
  5. Поставьте дату и подпись.

Указанную бумагу предоставьте в отдел кадров вашей организации. Заявление визирует руководитель предприятия, а сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на отпуск и регистрируют его в специальном журнале. Весь процесс ухода в декрет детально описан в статье нашего сайта: « ».

Составляйте заявление, придерживаясь образцов нашего портала:


Компенсации

На выплату социального пособия часто составляют отдельное заявление, которое предоставляется в бухгалтерию предприятия. Форма такого документа идентична той, что описана выше, а в самом его тексте содержится просьба начислить и выплатить социальную помощь по уходу за ребенком.

У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск , женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж , место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно - на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое - на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

  • копия «детского» свидетельства о рождении,
  • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
  • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

  • из средств ФСС – пособие , равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
  • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично - остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

Кто может взять «детский» отпуск

В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки , и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

  • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
  • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
  • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье - первым, вторым и т.д.,
  • период, на который оформляется отпуск,
  • перечисление прилагаемых документов,
  • дата и подпись сотрудника.

Составить заявление можно по следующему образцу:

Генеральному директору ООО «Строитель»

Петрову Петру Петровичу

от старшего менеджера

Кругловой Марии Михайловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приложение:

  1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
  2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.

01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
  • точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
  • информация о назначении пособия;
  • основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.

Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка .

При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше .

Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно . Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него .

По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для положенного времени.

Для этого достаточно написать работодатель же, в свою очередь, составит .

Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность . Декретный срок работы в организации.

Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5 . Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать .

Какие документы прикладывать?

Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи . Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — ;
  • Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
  • Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
  • При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.

Сроки подачи

Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.

Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.

Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.

При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.

Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.

Как написать правильно?

Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде , согласованным в отделе кадров.

Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.

Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть .

В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию :

  • кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
  • от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
  • просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
  • данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
  • перечень прикрепленных документов;
  • дата и подпись заявителя.

На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • отцу ребёнка;
  • его бабушке и дедушке;
  • опекуну;
  • другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно - сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя.
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска - следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска - 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
  • приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
  • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска - следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

Скачать

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате.doc вы можете