Вопрос: Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции в этом случае?
Ответ: Если ТК РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вот почему они часто требуют квалификации или подтверждения того, что они на самом деле делают. В то же время 35 процентов мужчин и женщин в анкете заявили, что для них не требуется дополнительное образование и развитие знаний и навыков, поскольку их шансы на применение или карьерный рост уменьшаются. Наращивание группы 50 плюс не является идеальным на рынке труда, поэтому кандидаты в этом возрасте не должны недооценивать дальнейшее образование, потому что расширение их навыков может внести значительный вклад в глазах работодателя, - говорит Иво Юпа, старший менеджер Национальной системы квалификаций.
Трудовая функция сотрудника (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием) отражается в трудовом договоре. В должностной инструкции трудовая функция регламентируется более детально. Помимо этого в инструкции, как правило, прописываются обязанности работника, пределы ответственности и т.п.
Правила составления должностной инструкции законодательно не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно оформляет, утверждает ее, устанавливает порядок внесения изменений (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Благодаря профессиональной квалификации победители могут получить сертификат, подтверждающий, что их владельцы, независимо от возраста, имеют необходимые знания и навыки для выполнения конкретной профессии. «И это знания и навыки, которые были сделаны месяц или год назад, но определенно не тридцать лет назад, когда кандидаты из 50 плюс группы покинули начальное образование», - говорит Иво Юпа.
Экономия показала, что более 58 процентов сотрудников в возрасте старше 50 лет захотят изменить свою работу или дисциплину, если этот шаг означает получение более престижных рабочих мест и улучшение перспектив на будущее. Однако при значительных изменениях на рабочем месте их часто скрывают опасения, которые могут быть воскрешены из более высокого возраста, и сомнения относительно того, достаточно ли их знаний и навыков для нового работодателя. Профессиональная квалификация может помочь им изменить места работы.
Таким образом, обязательными для соблюдения являются те требования к квалификации (в т.ч. к образованию) принимаемого на работу сотрудника, которые одновременно закреплены в ТК РФ или ином федеральном законе, а также квалификационном справочнике или профстандарте.
В частности, требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих содержатся в Квалификационном справочнике , утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Независимо от того, хотят ли кандидаты получить навыки или им нужно только официально заявить об этом, Национальная комиссия по квалификациям подходит к правилу. Это позволяет ученикам получить общепризнанный сертификат их профессиональной квалификации без необходимости сидеть несколько лет в школьных скамейках. Имея необходимые знания и навыки, кандидат подтвердит состав так называемых профессиональных квалификационных экзаменов. Как они это делали, экзаменатор не читает. Даже если кандидат на профессиональную квалификацию присутствовал на курсе переподготовки, или, если он сам научился самим знаниям, например, в уходящем на пенсию персонале, важно сказать профессору, что он действительно выполняет эту работу, - добавляет Иво Юпа.
Когда условие о необходимом уровне квалификации (в т.ч. образования) физлица для занятия конкретной должности отсутствует в ТК РФ и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (см. письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465).
Что касается специальности секретаря-референта, то в ТК РФ и иных федеральных законах отсутствуют требования о наличии у физлица высшего образования для занятия такой должности.
Г-жа Дагмар окончила Ветерин. Прошло более двух лет с тех пор, как она потеряла работу и с тех пор ищет новую работу. Он читает рекламу, распространяет биографии, интервью и посещает работу. Поиск работы осложняется тем фактом, что она живет в маленьком городке в Южно-Моравском регионе, где ухудшается транспортная доступность, и теперь у нее нет водительских прав. Когда она получила рекомендацию от работы, установленной несколько дней назад, она почувствовала, что ситуация обращается к лучшему. Как тогда было ее удивление, когда она знала, что она собирается пойти в свободную комнату для удобства и обслуживания города, где она жила.
Однако если условие о высшем образовании секретаря-референта работодатель включил в должностную инструкцию, он обязан следовать положениям этой инструкции.
При этом, по нашему мнению, работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение указанного положения должностной инструкции. Связано это с тем, что такая ответственность наступает согласно п. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Однако в силу ст. 5 ТК РФ локальный нормативный акт, которым является должностная инструкция, не относится к вышеуказанным нормативным актам.
Я надеялся предложить мне какую-то работу, возможно, даже с более низким уровнем квалификации, но взглянув на свое первоначальное поле. Дагмар считает решение работать как гантель. А также для отмывания денег в рамках нового образования, предоставленного Ветеринарным и фармацевтическим университетом в Брно.
Поэтому не избавляйтесь от них
Я не могу представить, как работа уборщика может помочь в поиске другой работы. Люди не захотят пойти с больной собакой к даме, которая раньше подметала тротуар, - говорит Дагмар, который считает, что он прежде всего этический и моральный. Она даже не встречала своего мнения даже перед советом. Она объяснила ей, что после повторных многолетних записей о работе она может предложить клиенту любое место. И потому что теперь это место бесплатно, даже на моем месте жительства, тогда миссис Дагмар отправит. «И не вздумай, парни тоже подметают», - сказал клерк, вероятно, чтобы добавить проклятие.
Кроме того, в п. 8 Порядка применения единого квалификационного справочника (утв. постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9) указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационным справочником, но которые обладают достаточным практическим опытом и качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Поэтому Дагмар отправился к мэру города. Я надеялся, что она скажет, что это работа, более подходящая для мужчин. В то время, когда вы ничего не делаете, а семья живет дольше, чем зарплата партнера, мы счастливы за каждую корону, - говорит ветеринар. Если Дагмар был освобожден, ее можно было бы уволить с работы. Если кандидат отклоняет подходящую работу без каких-либо серьезных причин, ему может потребоваться подать работу из записей лиц, ищущих работу, сроком на 6 месяцев.
Он добавляет, что согласно закону, ищущие работу и ищущие работу люди должны организовать работу, которая отвечает их медицинской пригодности, а также изучает их квалификацию, способности, практику, доступность транспорта и варианты размещения. «Тем не менее, клиент не может быть идеальной работой для клиента», - говорит Катержина Бернакова.
В приведенной ситуации целесообразно внести в инструкцию изменения, указав, что допускается принимать на работу на указанную должность лиц без высшего образования, но с достаточным практическим опытом (общим стажем работы).
