Например, в социальных проектах, где у вас есть возможность вести фантастические вещи со многими обязанностями и развиваться, чтобы получить немного больше в своих компаниях. Когда вы учитесь в колледже, руководите академическими каталогами и организаторами мероприятий.

Как оценивается предпринимательство на рынке? Предпринимательство эффективно не только касается вашей области, вашей деятельности, глядя на компанию в целом, беспокоясь о том, чтобы делать меньше, продавать больше и лучше обслуживать клиента. Сегодня, возможно, это один из самых ценных пунктов. Предпринимательство имеет очень большое значение, потому что это группировка различных поведений, таких как отношение и амбиции.

Каков риск особого подхода к области и доказывает ли это перспективность? Говоря о ставках, большая часть того, что говорится о тенденции, не всегда реализуется. Для профессионала, который стремится развиваться, частью этого является контроль за тем, насколько эффективно эта профессия или область объединяются. Гибкость важна, поскольку она обладает способностью быстро учиться и практиковаться в реальном мире.

Необходимо начать процесс найма профессионала. Предполагая, что у кандидата есть интерес, необходимо продолжить процесс регистрации. В отношении лечения, предлагаемого его сотруднику, существует ряд обязанностей, которые должны выплатить компании, такие как отпускная плата, тринадцатая зарплата, отпуск по беременности и родам беременным женщинам, и многие другие в трудовом законодательстве.

Однако здесь мы будем в основном заниматься юридическим процессом, которым должна следовать компания при приеме на работу, то есть, какие документы необходимы для найма и как действовать, любая бюрократическая часть, которая включает в себя процесс приема сотрудников. Соответственно, от нового должностного лица должны быть запрошены следующие документы.

Портфолио работы и социального обеспечения, чтобы были сделаны соответствующие примечания; Свидетельство о запасах в случае кандидатов-мужчин; Декларация иждивенцев: для вычета подоходного налога у источника; Медицинский сертификат для приема: обязательный экзамен, который должен быть оплачен работодателем, который также будет нести ответственность за подтверждение стоимости всех экзаменов или консультаций с сотрудником. Его обновление проводится ежегодно; Декларация отклоняет или запрашивает ваучер на транспортировку: в этом случае компания может вычитать из заработной платы работника в качестве ваучера на перевозку, что эквивалентно 6% от его общей суммы. По закону труд явно запрещен без того, чтобы работник имел свою профессиональную карточку, подписанную должным образом, в противном случае работодатель будет облагаться штрафом за несоблюдение закона.

Поэтому после получения всей документации работника компания должна действовать следующим образом. После того, как работник будет допущен, компания должна предоставить книгу или регистрационные формы, которые перед использованием должны быть заверены Региональным бюро труда.

Очевидно, что во избежание риска получения трудовых требований вы должны соблюдать законодательство и подписывать трудовой договор с вашим новым сотрудником, подробно описывая всю информацию, относящуюся к формализации найма. Национальное образование сильно заражено капиталистическими методами максимального использования персонала с нестабильным статусом.

Таким образом, десятки тысяч учителей находятся в распоряжении ректоратов в соответствии с потребностями последних, которые часто недооцениваются по часам, в постоянной неопределенности на следующий день, практически не получая профессиональной подготовки, имея возможность быть назначено на ночь на любом уровне, постоянно рискуя инспекцией, эквивалентной увольнению без компенсации за грубую халатность.

Каждое лето видит страшную тревогу возобновления или отсутствия работы ректоратом; длительное беспокойство осенью, поскольку высокая потребность в замене персонала часто появляется только в ноябре. Наконец, телефон звонит: 16 часов оплачивается в течение 16 часов, которые должны выполняться в трех разных учреждениях без возможности съесть такой день, учитывая нехватку времени, чтобы добраться до школы на расстоянии 60 километров.

Однако льготы могут быть выплачены только через год. Хуже того, оплата отработанных часов может быть квартальной или полугодовой. Очевидно, что текущий статус индивидуальных подрядчиков - это хороший способ сортировки. Те из среды, которая способна оказать финансовую помощь в трудные времена.

Они работают как другие учителя, но не имеют ни статуса, ни зарплаты. По случаю дня демонстраций в национальном образовании несколько нетитульных учителей свидетельствуют о своей ситуации. «Мы используем пробки». Нанимаемая в качестве контракта ректором, Карине, тридцать восемь лет, за все эти годы обеспечила множество замещений в десятках учреждений региона. Контракты варьируются от нескольких недель до полного учебного года. Без каких-либо гарантий на будущее. «В конце каждого контракта мы не знаем, кем мы станем», - говорит она.

Мы используем в качестве пробников, в соответствии с потребностями, тогда нас бросают, как только миссия завершена. В классных комнатах ученики видят только огонь. Работа Карине, обладающая французским мастерством и другим современным письмом, эквивалентна работе классического учителя-заменителя. В течение шести лет она приковала свои отпуска, ультра-неустойчивый способ вербовки, чьи ректораты и руководители учреждений все больше и больше любят заполнять отсутствие замещений. Но в противном случае это примерно около 600 евро, говорит Северин.

«Заперт в нестабильности». И тогда нелегко руководить исследованиями и работать вместе. Мне действительно хочется быть запертым в нестабильности. Он помнит свой первый год. Я был завербован в сентябре, но ректорат только начал платить мне в январе! История перейдет на бюджет следующего года. Юриспруденция Государственного совета подтверждает, что национальное образование злоупотребляет сессией.

Когда они услышали, как Николя Саркози произнес свой приговор в отношении «прогрессивного» срока пребывания контрактных работников на государственной службе, должностные лица профсоюзов должны были сойти с места. В национальном образовании в течение последнего десятилетия набор контрактных работников и индивидуальных подрядчиков неуклонно рос, чтобы компенсировать отмену должностей гражданской службы. Цифры в полном взрыве. Для ректората отпуск - это любой бонус, так как его стоимость берется за бюджет сверхурочных часов, а не на посты.

Первый союз средней школы обвиняет правительство в краже текстов. Но сегодня временные учителя на самом деле являются фальшивыми подрядчиками, набираемыми для удовлетворения реальных потребностей государственной службы, таких как замена. Это скандально. Принудительно, чтобы не превышать лимит в 200 часов в год, их часто привлекают максимум 6 часов в неделю, поэтому они обречены жить менее чем на 600 евро в месяц без права на безработицу или на оплачиваемые отпуска или больничный.

Это форма занятости, которая мало чем отличается от плаката в социальной борьбе: этот под-статус похож на промежуточный период его работы, премиум менее опасный. Он страдает от того же союза и протеста. Конечно, потому что нельзя быть делегатом профсоюза, будучи временным или потому, что священники служат для поддержания целого без увеличения числа государственных служащих или ассимилируются.

Сессия не является предметом какого-либо прецедентного права в частном праве, поэтому она априори используется только государственным сектором; правила, предназначенные для его составления, состоят из краткого закона и нескольких пунктов в коллективных соглашениях, в которых каталогизируются больше запретов, чем прав.

Несомненно, это временный характер сдвига, который оправдывает права, условия труда столь же скудны, как и доходы, вытекающие из этого. В текстах нанимается временно, чтобы заменить титульный агент. На практике эта форма занятости, по-видимому, является долговременным решением для различных государственных администраций, поскольку она позволяет занимать должность государственного служащего по более низкой цене, предоставляя подрядчику постоянную ненадежность.

Давайте взглянем на несколько парижских ситуаций: в городе Париже больше нет временных рабочих, которые уже много лет находятся на своем посту, которым никогда не предлагалась какая-либо возможность договориться и работать над простым административным решением.

То же самое можно сказать о государственной помощи больниц Парижа, которая постоянно нанимает часть своих сотрудников в отпуске с трехмесячным контрактом на один месяц. Ловушка, наконец, закрывается, когда вы хотите оставить эту неполную занятость, и вы подумали, что можете воспользоваться своими правами на безработицу. На практике невозможно уволить, так как вы занимаете должность чиновника, которого вы не являетесь, а кто еще не существует, единственным решением является отставка, которая не открывает двери. права на безработицу.

Ситуация уже вызывает тревогу у временных рабочих, но становится всеобщей и сделала небольшую, контракты помогли, хорошо известны теперь для того же отчета об институциональной нестабильности. Работа, изучающая всю жизнь! Достаточно прочитать большое количество отзывов по этому вопросу, чтобы понять, что этот тип работы имеет тенденцию осуждать священников, чтобы заполнить дыры.

Быть бесценным - это, пожалуй, такое же положение дел, как и необходимая ситуация для капиталистического общества, подверженного постоянному изменению. Экономика хороша, и бизнес в городе Хесус предлагает тридцать одну работу. В настоящее время большой шанс на новую достойную работу также предоставляется пятнадцатилетним девочкам, которые долгое время работали на рынке труда, и они привыкли к дискриминации по возрасту из-за выбора вариантов.

Тем не менее, пожилым людям, ищущим работу, нечего делать, если они собираются активизировать работу с молодыми поколениями или профессиональную квалификацию. Многие компании ищут квалифицированных специалистов с соответствующей квалификацией. Чем выше уровень в некоторых областях, тем выше преимущество. Тем не менее, ищущие работу должны быть в состоянии доказать свои навыки, - говорит Зденек Сомр, вице-президент Торгово-промышленной палаты Чешской Республики. Несмотря на большое количество вакансий, положение сотрудников старше 50 лет часто осложняется тем, что знания, полученные от учебы, устарели на протяжении многих лет.