По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2019 году в России платит декретные?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2019 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования .

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале . В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на , но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится , выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного . Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная .
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ .

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на .

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2019 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

На что можно рассчитывать безработным

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Видео: декретные выплаты и пособия

Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Куда обращаться, если не платят

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    работающие

    безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

    обучающиеся по очной форме обучения

    проходящие военную службу по контракту

    усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

      Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

      Студентки - в размере стипендии

      Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2019 году
    равно

    доходы за 2 календарных года
    (предшествующих году наступления декрета)
    делим на
    количество дней в этом периоде
    умножаем на
    количество дней декрета

    Теперь о нюансах.

    Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

    В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

      Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

      Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

    • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.

Из этой статьи вы узнаете:

И это неудивительно, ведь ребенок – это огромное количество расходов: подготовка детской, приобретение кроватки, пеленального столика, мобиля, запаса подгузников, одежды на первое время, гигиенических принадлежностей и многого другого. Когда малыш уже родился, у мамы часто просто нет времени на то, чтобы отправиться в магазин и купить все, что нужно, поэтому большинство женщин стараются успеть решить все эти проблемы до родов. Декретные деньги, которые выплачиваются в случае ухода в отпуск по беременности и родам, становятся неплохим подспорьем, поэтому вполне понятно, почему вопрос о том, в течение какого периода времени их перечисляют по закону, столь актуален.

Не так давно мне казалось, что уж здесь-то не может быть никаких разночтений и нарушений, и женщины получают декретные деньги тогда, когда это предусмотрено российским трудовым законодательством. Однако, многочисленные истории и вопросы читательниц заставили взглянуть на ситуацию с совершенно иной точки зрения. Большинство сообщений, в которых они интересуются сроками выплаты декретных, выглядят примерно следующим образом:

«Я ушла в декрет в марте 2017 года. До настоящего времени мне не выплатили деньги. Как утверждает работодатель, страховой фонд не перечислил ему средства, следовательно, он не может осуществить перевод денег мне. Законно ли это, и кто должен выплачивать декретные деньги, работодатель или страховой фонд?».

Как видите, здесь есть над чем подумать и что уточнить, чем мы прямо сейчас и займемся. В данном материале мы выясним, каков крайний срок выплаты декретных денег при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, какие нарушения могут происходить со стороны работодателя, и как с этим бороться.

Что такое декретный отпуск?

Для начала, вспомним, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно. Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

На самом деле, нужно различать декретный отпуск – он же отпуск по беременности и родам, который должен начинаться с 30-й недели беременности (в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, раньше), а заканчивается после появления на свет ребенка. Он предполагает единовременную денежную выплату — декретные. Остальной период, который может продолжаться в течение 36 месяцев после родов, называется отпуском по уходу за ребенком, и для него предусмотрены отдельные выплаты, не имеющие отношения к «декретным» деньгам.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.

В больничном указан срок беременности. К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.). Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.


Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением. Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни. Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться. Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.

Когда выплачивают декретные деньги?

Согласно приказу Минсоцразвития, который регулирует выплаты декретных денег, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик. Правда, денег придется ждать немного дольше – они будут выплачены в ближайший день, который установлен в данной организации для выплаты заработной платы.

Если деньги не пришли, следует обратиться к работодателю за разъяснениями ситуации. Некоторые недобросовестные работодатели заявляют, что страховой фонд еще не успел перечислить им деньги для выплаты декретных, и женщина не получит пособие, пока средства не окажутся на счету организации. Это незаконно, поскольку, согласно законодательству, работодатель обязан сам перечислить уходящей в декрет будущей маме пособие в должном размере, а потом подать в страховой фонд соответствующую документацию и дождаться выплаты компенсации.

Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования. Когда руководство организации, где вы работаете, нарушает ваши законные права, очень важно знать, каким образом их отстоять и куда для этого следует обращаться.

Каков размер выплаты при выходе в декрет?

Что касается размера декретных, то он может варьироваться в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух лет, предшествовавших беременности. Эти показатели рассчитывает бухгалтерия. При уходе в декрет женщинам выплачивается сумма, которая равна полному среднему заработку за этот период.

Конечно, в данном случае в самом выгодном положении оказываются женщины, которые работали официально и на хороших должностях, получая стабильно высокую зарплату. Те, кто получал часть зарплаты «в конверте», работал неофициально и устроился на работу с оформлением относительно недавно, могут не ждать высоких декретных.

Работу на дому найти легче, чем кажется, главное – желание и мотивация, и впоследствии может показаться, что это ничуть не хуже – а порой и лучше! – основного места работы.

Может ли декретные получить муж?

Вопрос о том, может ли муж получить вместо супруги декретные деньги, беспокоит очень многих. Чаще всего это связано с тем, что у мужчин средняя зарплата за два года выше, чем у женщин, и они надеются получить выгоду. Увы, вынуждена расстроить: на собственно декретные мужчина претендовать не может. Почему? Очень просто. Это пособие по беременности и родам, а и то, и другое – это исключительно женский удел, а для его начисления мужчине попросту нет оснований.

Зато на отца ребенка вполне можно оформить выплату, которая предусмотрена при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие, которое имеет право получать один из родителей малыша в течение 18 месяцев с момента его рождения. Да, в нашей стране мужчина нечасто уходит в отпуск по уходу за ребенком – обычно это делает женщина, но, тем не менее, закон ни в коем случае этого не запрещает. Поэтому при уходе мужчины в полуторалетний отпуск ему начисляют пособие в соответствии с предусмотренной на этот счет правовой нормой.

Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске. Ответ на этот вопрос положителен, но условия, на которых большая часть банков предлагает займы, не всегда выгодны: как правило, финансовые организации устанавливают достаточно небольшой кредитный лимит и высокий процент, а это устраивает далеко не всех потенциальных заемщиков.


Как видите, в вопросе о получении декретных денег нет ничего сложного! Вместе с больничным и заявлением об уходе в декрет нужно подать заявление на выплату денег, а затем дождаться их перечисления на карту (большинство организаций практикует именно такой способ расчета с сотрудниками). В том случае, если через 10 дней + количество дней до ближайшего дня выдачи зарплаты средства не были переведены, есть смысл напомнить начальству о своих правах, а в случае отсутствия реакции с его стороны пожаловаться в контролирующие организации.

Материал был полезен для вас и помог ответить на имеющиеся у вас вопросы? Если это так, обязательно поделитесь им в социальных сетях со своими подписчиками, и не забудьте подписаться на блог. Всем спасибо за внимательное прочтение статьи, и до встречи. Совсем скоро здесь появятся свежие публикации, не пропустите их!

С 1995 года в России действует закон № 81-ФЗ, регулирующий выплаты гражданам, у которых есть дети. Это основной нормативный акт, который определяет выплаты пособий на ребёнка в 2019 году. Однако есть и другие меры господдержки. В частности, это выплаты, введенные в 2018 году законом № 418-ФЗ для семей с низким уровнем дохода, у которых рождается первый или второй ребенок. Также продолжается программа по выдаче материнского капитала, введенного законом 256-ФЗ с 2007 года. Суммы некоторых детских выплат в текущем году увеличиваются за счет индексации, а также повышения МРОТ.

Основные детские пособия и иные выплаты в 2019 году

Указанные выше и иные нормативные акты ввели немало различных видов материальной поддержки для семей с детьми. Однако при их назначении есть множество нюансов. Состав выплат и их размер будет зависеть от таких обстоятельств:

  • уровня материального достатка семьи;
  • количества детей;
  • статуса трудоустройства родителя - работает он или нет;
  • места жительства;
  • наличия у матери статуса жены призывника и других.

Выплаты подразделяются на единовременные и периодические (ежемесячные), выплачиваемые до определенного возраста ребенка.

Основные выплаты на детей представлены ниже:

  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Материнский капитал
  • Пособие с 2018 года на первого и второго ребенка

Дополнительное пособие на третьего и последующих детей в регионах с низким уровнем рождаемости

Некоторые пособия подлежат индексации, которая проводится 1 февраля каждого года, поэтому именно с этой даты их суммы часто увеличиваются. 2019 год не станет исключением - пособия проиндексируют на 4,3%. Кроме того, нижние пороговые значения определенных выплат привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года увеличен до 11 280 рублей. Это также отразится на размерах пособий.

За раннюю постановку на учет

Будущие мамы, которые трудятся официально, в самом начале беременности могут рассчитывать на единовременную выплату. С начала февраля 2019 года ее размер составляет 649,84 рублей, а до этого он был равен 628,47 рублям.

Для получения этой выплаты нужно обратиться к работодателю. При этом понадобятся документы:

  • заявление от будущей мамы о выплате пособия;
  • документы, которые подтвердят ее личность и гражданство;
  • справка из медучреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
  • больничный лист.

По беременности и родам

Этот вид пособия еще называют декретным. Оно выплачивается суммарно за весь срок декретного отпуска - в общем случае это 140 дней (70 до родов и 70 после). В некоторых случаях продолжительность отпуска увеличивается (см. таблицу ниже). Размер выплаты зависит от среднего заработка женщины за 2 года до того, как она ушла в декретный отпуск. Таким образом, размер этого пособия у каждой получательницы будет индивидуальным. Но есть определенные законом предельные значения.

Минимум пособия исчисляется исходя из МРОТ. Расчет таков:

  • средний дневной заработок за период - 11 280 х 24 месяца / 730 (количество дней в двух последних годах) = 370,849 рублей;
  • сумма пособия за 140 дней - 370,85 Х 140 = 51 918,90 рублей.

Максимальный размер пособия рассчитывается так же, но исходя из предельного значения базы, на основании которой исчисляются страховые взносы. Это величина устанавливается законодательно на каждый год, а на ее основе рассчитывается максимальный средний дневной заработок. В 2019 году это 2 150,684931 рублей - именно исходя из этой суммы и исчисляется предельная сумма пособия (округленно 2 150,69 х количество дней отпуска).

Более подробно эта информация представлена в следующей таблице:

Из сказанного выше следует, что рассмотренное пособие положено не любой женщине. Выплата производится, если она:

  • является официально трудоустроенной;
  • ведет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и при этом заключила с ФСС договор добровольного социального страхования.

Иначе говоря, неработающие гражданки на декретные выплаты рассчитывать не могут. То же самое в равной мере относится и к выплате за постановку на учет в первые недели беременности. Если стаж будущей мамы на момент ухода в декрет был меньше 6 месяцев, она получит пособие, которое рассчитывается исходя из МРОТ.

Чтобы получить пособие, важно не пропустить срок обращения - это полгода со дня окончания декретного отпуска. Для назначения выплаты нужно подать комплект документов своему работодателю. Исключение составляют женщины — индивидуальные предприниматели, которые добровольно платят за себя социальные взносы, - они обращаются в территориальное управление ФСС. В общем случае требуются такие документы:

  • заявление от будущей мамы;
  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • листок нетрудоспособности;
  • справка о доходах от иных работодателей, если это применимо.

В зависимости от конкретной ситуации могут понадобиться и дополнительные документы. Например, если работодатель был ликвидирован, в связи с чем женщину уволили, ей нужно встать на учет в Службу занятости и получить справку в органе соц. обеспечения. К слову, очень часто наниматель в процессе ликвидации или банкротства не имеет средств для выплаты декретного пособия. Но это вовсе не значит, что женщина его не получит. В этом случае оно будет выплачено Фондом социального страхования. Таким образом, если работодатель отказывает в выплате пособия по причине финансовой несостоятельности, женщина может обратиться напрямую в ФСС.

При рождении ребенка

Пособие при рождении выплачивается вне зависимости от уровня материального обеспечения семьи, а также от того, работают родители ребенка или нет. Разница лишь в том, куда за ним обращаться и какие бумаги предоставлять. Сумма в любом случае будет одинакова:

  • до 1 февраля 2019 года - 16 759 рублей;
  • после указанной даты и до очередной индексации (или иного изменения) - 17 328,89 рублей.

Если хотя бы один из родителей трудоустроен, он должен обратиться за этим пособием к работодателю. Неработающие граждане посещают с этой целью территориальное подразделение Управления соцзащиты. Срок обращения - 6 месяцев с даты рождения ребенка. Списки документов приводятся ниже:

Документы Если хотя бы 1 родитель работает Если оба не работают
Личные паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Основание для назначения выплаты заявление о назначении пособия
На ребенка свидетельство о рождении ребенка
справка из ЗАГСа о регистрации ребенка
справка из ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка (для одиноких матерей)
Подтверждающие рабочий статус если оба родителя работают - справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении этого пособия;

если другой родитель официально не трудоустроен – справка из Соцзащиты о том, что он(а) не получал(а) это пособие;

если мать ИП, справка из ФСС о неполучении пособия

 трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей;
для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности

По уходу за ребенком до полутора лет

Право ежемесячно получать такое пособие имеет любой из родителей или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за младенцем. При этом трудовой статус получателя на факт назначения пособия не влияет. Но поскольку оно исчисляется на базе зарплаты, то нетрудоустроенные граждане будут получать его в минимальном размере:

  • на первого ребенка - 4 512 рублей (40% от МРОТ в размере 11 280 рублей);
  • на второго и последующих детей - 6 284,65 рубля (сумма не изменилась с 2018 года).

Работающие же лица получат 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее приведенных значений.

Нужно отметить, что минимальная выплата на первого ребенка в указанном выше размере полагается тем, кому она назначается после 1 января 2019 года. Если же пособие было назначено ранее этой даты, то оно будет меньше, так как его размер определяется на день начала отпуска по уходу за ребенком. У этого пособия есть и верхний предел - он зависит от суммы максимального среднего заработка, как и в случае с выплатой по беременности и родам. В итоге предельная сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,33 рублей.

Обратиться за этим пособием нужно не позже 6 месяцев со дня, в который ребенку исполнилось полтора года. Трудоустроенные лица обращаются к своему работодателю, а неработающие - в местное Управление соцзащиты.

Стандартный набор документов состоит из:

  • удостоверения личности;
  • заявления о назначении пособия;
  • свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
  • документов на других детей (в том числе на умерших - свидетельства о смерти).

Дополнительные документы зависят от того, работает заявитель или нет. Если он трудоустроен, то к перечисленным выше бумагам он должен приложить:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • справку с места работы либо учебы второго родителя, подтверждающую, что он аналогичное пособие не получал.

Если заявитель в настоящий момент не работает, то документов чуть больше:

  • трудовая книжка;
  • сведения о среднем заработке, на основании которого рассчитывается пособие;
  • справка из службы занятости, что заявитель не получает пособия по безработице.

Если мать была уволена из ликвидированной организации до исполнения ребенку полутора лет, дополнительно понадобится копия приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Материнский капитал в 2019 году

Значимой мерой финансовой поддержки является материнский или семейный капитал. Сертификат на его получение можно получить при рождении второго и последующего ребенка. Пока власти страны планируют выдавать его вплоть до 2021 года включительно. В 2019 году размер капитала не был проиндексирован и по-прежнему составляет 453 026 рублей.

Материнский капитал дается только один раз. Воспользоваться им могут женщины, родившие или усыновившие, а также мужчины, усыновившие второго и последующих детей после наступления 2007 года. Потратить материнский капитал можно на определенные цели, в числе которых улучшение жилищных условий, образование детей, затраты на адаптацию детей-инвалидов, увеличение пенсии матери и ежемесячная выплата. Причем положенные средства можно разделить между какими-либо из этих целей или же использовать для чего-то одного.

Документы на получение средств из материнского капитала подаются в Пенсионный фонд. В пакет входят:

  • документы, удостоверяющие личность и подтверждающие гражданство заявителя;
  • заявление о получении сертификата, форму которого можно получить в ПФР или скачать на сайте фонда;
  • СНИЛС;
  • документы на детей (свидетельство о рождении, решение суда об установлении и другие).

Новое пособие на первого и второго ребенка

2018 году было введено новое ежемесячное пособие в виде адресных выплат малоимущим семьям, в которых дети появились на свет позже 31 декабря 2017 года. Выплата полагается вплоть до достижения ребенком полутора лет. Право на нее имеют лишь семьи, чей доход не превышает в 1,5-ного размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания для трудоспособного населения.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму ребенка, установленному в регионе по итогам 2 квартала предыдущего года. Например, в Воронежской области размер пособия составит 8 428 рублей, в Мурманской - 15 048 рублей, а на Чукотке - 22 222 рубля. В среднем по России размер такого пособия чуть более 10 000 рублей. Выплачивается эта сумма из разных источников, в зависимости от того, на какого ребенка она положена:

  • если на первого, то источником выплаты является федеральный бюджет;
  • если на второго, то выплата осуществляется из средств полученного материнского капитала.

Указанные выплаты производятся в дополнение к ежемесячному пособию по уходу за ребенком.

Дополнительное пособие на третьего ребенка до трех лет

С начала 2013 года регионы, в которых низкий показатель рождаемости по сравнению со средним по России, устанавливают дополнительную поддержку для многодетных семей. Это выплата ежемесячного пособия на третьего и последующих детей в размере регионального прожиточного минимума ребенка, рассчитанного за предыдущий квартал.

В 2019 году такие выплаты будут производиться в 62 регионах - по сравнению с прошлым годом их количество возросло почти на треть. Полный список субъектов-участников можно найти в распоряжении Правительства РФ № 1747-р от 24 августа 2018 года.

Выплата положена одному из родителей ребенка до трех лет, рожденного после начала 2013 года при условии, что сам родитель и этот ребенок зарегистрированы в соответствующем регионе. Также есть условия относительно размера дохода семьи и прочие правила, установленные в конкретных регионах.

Иные меры поддержки

Наряду с рассмотренными выплатами, существуют и другие, в том числе имеющие отношения к отдельным категориям семей. Например, беременная жена призывника вправе рассчитывать на единовременную выплату в размере 26 721,01 рублей. А лицо, которое ухаживает за родившимся ребенком такого военнослужащего, может получать ежемесячное пособие в сумме 11 451,86 рублей.

Помимо этого, существуют нюансы местного законодательства, которые могут предусматривать дополнительную поддержку тех или иных категорий семей с детьми. Они могут выражаться как в выплатах, так и в предоставлении определенных льгот. Например, в Москве при рождении ребенка положена единовременная компенсация, а если семья молодая - еще и дополнительное пособие. Подробную информацию о региональных льготах и выплатах рекомендуется получить в местном органе соцзащиты населения.

Сводная таблица основных пособий на детей в 2019 году

Наименование Сумма (в рублях) с 1 февраля 2019
Разовые выплаты
За раннюю постановку на учет 649,84
По беременности и родам 100% среднего заработка за весь период отпуска, но не менее 51 918,90
При рождении ребенка 17 328,89
Материнский капитал 453 026
Беременной жене военнослужащего-призывника 26 721,01
Ежемесячные пособия
По уходу до полутора лет 40% от среднего заработка, но не менее:
  • 1 ребенок — 4 512
  • 2,3… — 6 284,65
За 1 и 2 ребенка (новое, с 2018 года) В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 квартал 2018 года
За 3 ребенка до трех лет В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за прошлый квартал
По уходу за ребенком военнослужащего-призывника 11 451,86

Изменения и правила выплат детских пособий для жителей нового региона РФ (Крыма)

Присоединение Крыма означало полное изменение социальных устоев жителей Республики. Огромное внимание уделяется детским пособиям.

Немало родителей беспокоились о том, что российские детские пособия заметно отличаются от украинских.

По прошествии четырех лет жители Крыма стали полноправными гражданами Российской Федерации и имеют возможность получения социальных выплат в полном объеме.

Разительным отличием украинских выплат от российских является сумма. К примеру, если в России выплачивается около 15 тысяч рублей за первенца, то в Украине такое пособие достигает 30 тысяч.

Стоит заметить, что денежные средства сразу поступают на счет родителям, не дожидаясь определенного возраста ребенка.

В связи с тем, что большинство женщин получали зарплату «белую» и в конверте, расчет средней зарплаты производился не за прошедшие два года, а за более короткий срок: с 18 марта 2014г. — 289 дней за 2014 год и 654 дня за 2014 и 2015 гг. Такая система расчета действовала до 2017 года.

Поэтому на территории Республики Крым действуют общепринятые минимальные выплаты пособий по уходу за ребенком объемом 4 512 руб. за первенца, и 6 284,65 руб. после появления второго и следующих.

Несмотря на проведенные социальные реформы в конце 2015 года, региональные выплаты детских пособий применены исключительно к Республике Крым. Вызвано это тем, что до присоединения полуострова правительство Украины выплачивало пособие при появлении новорожденного значительно выше, чем в России.

А вот сертификаты материнского капитала было решено выдать всем лицам, опекающим детей, у которых второй ребенок появился в течение последних семи лет. С 2014 года в Республике Крым размер и порядок получения материнского капитала приравняли ко всем остальным регионам Российской Федерации.

Однако, отличается размер выплаты дотации при усыновлении детей, а так же детей-инвалидов, или опекунстве нескольких детей одновременно.

Вконтакте