Когда, кому и какой положен отпуск?

Согласно Трудовому Кодексу РФ составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем. О том, что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Право на отпуск.

Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.

Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.

Если не использовали отпуск?

Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем). Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете.

Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают , а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск.

Если Вы трудитесь на вредным производстве или у Вас ненормированный рабочий день, то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть записана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.

Отпуск за свой счет.

По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен. Если Вас вынуждают идти в такой отпуск, обращайтесь в суд.

Как посчитать отпускные?

Если расчетный период отработан полностью, то расчет производят по формуле:

О = ЗП: 12 мес. : 29,4 дн. х Д, где

О – сумма отпускных;

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных;

29,4 дн. – среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников);

Д – количество календарных дней отпуска.

Инструкция

Прежде всего решите, что для вас важнее: большее количество свободных дней или материальная сторона вопроса, то есть хорошие отпускные. От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать.

Право на первый оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней. Вы можете брать его целиком или частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся дни используйте на свое усмотрение и в любом количестве в зависимости от ваших потребностей в отдыхе. Вы можете пойти нестандартным путем: отгуляв 14 дней, оформите на каждый из оставшихся дней заявление на отпуск, попросите у работодателя 1 отгул, и вы получите 3 недели полноценного отдыха. Однако имейте в виду, что отдел кадров и бухгалтерия вряд ли обрадуются такому развитию событий, поскольку их документооборот по вашему отпуску возрастет в разы.

Обратите внимание на то, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, поэтому их можно догулять позже либо рассчитать начало и конец отдыха с их учетом.

Уходя в отпуск на 14 дней, напишите заявление с понедельника, и ваш отдых начнется с вечера предыдущей пятницы. Если вы уже отгуляли 2 недели и хотите использовать оставшуюся часть отпуска, оформите его с понедельника по пятницу следующей недели. Таким образом, вы истратите 12 полагающихся вам дней, фактически будете отдыхать 16, а кроме того, оставите 2 дня про запас.

Очень удобно брать кратковременный отпуск на 4-5 дней в . Оформите заявление на рабочие дни, приходящиеся на период с 1 по 9 мая, учтите переносы выходных, и вы получите 10-11 свободных дней. По той же схеме можно действовать и в другие праздники, присоединяя его к длинным выходным.

Если вы заинтересованы в хороших денежных выплатах, возьмите отпуск, начиная с субботы и заканчивая его воскресеньем: выходные дни включаются в расчет отпускных.

При лояльном руководстве предприятия сотрудники могут отдыхать в течение 28 дней непрерывно. Воспользуйтесь такой возможностью, если ваш работодатель позволяет целиком. Но помните: уходя в отпуск, вы получите деньги за всю его продолжительность, а в следующем сможете рассчитывать лишь на выплаты за фактически отработанное количество дней, которое в этом случае может составить от 1 до 3.

Связанная статья

Источники:

• как выгодно на работу

В соответствии с 114 и 115 статями ТК РФ все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, имеют право на ежегодно предоставляемый оплачиваемый отпуск. Составление графиков отпусков делайте не позднее двух недель до наступления следующего календарного года. В течение него график будет заполняться, в него будут вноситься сведения о фактически использованных отпусках и информация об их переносе.

Инструкция

Первым делом определите продолжительность . Для этого подсчитайте отпускной стаж. Если в течение всего рабочего года трудовой стаж не прерывался, то сотруднику предоставляется отдых длиной 28 календарных дней. Это время может быть использовано работником одновременно или по частям. При ненормированном рабочем дне должен быть увеличен не менее, чем на 3 календарных дня. Несовершеннолетним предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Дополнительные отпуски даются , занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Время ухода в отпуски дается в течение всего года либо в периоды наименьшей активности предприятия. При составлении графиков учитывайте правила взаимозаменяемости, чтобы уход одного сотрудника никак не мог негативным образом отразиться на всем производственном процессе.При этом соберите пожелания работников о времени начала и продолжительности их , уладьте все разногласия между сотрудниками, желающих уйти одновременно, если в организации нет такой возможности. Пожелания должны оформляться в письменной форме в виде заявления и анкеты.Если никаких сведений не поступало, руководитель структурного подразделения вправе самостоятельно распределить отпуски , учитывая все возможные нюансы производственной деятельности.

При составлении графиков отпусков необходимо помнить о работниках, мнения которых должны учитываться в первую очередь. К категории сотрудников, имеющих право на отпуск в удобное для себя время, относятся: граждане, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АС; герои Советского Союза, РФ; почетные доноры, ветераны Отечественной войны, ветераны труда; работники, не достигшие ; в их жен по беременности и ; совместители и другие категории сотрудников.

В уже утвержденный график отпусков можете все равно вносить различного рода изменения. Все жизненные ситуации просто невозможно предугадать. Перенос отдыха на другой временной период возможен в случаях, когда несвоевременно была произведена плата за предыдущий отпуск или работник был предупрежден об отдыхе позднее двух недель до него. Перенос отпуска на следующий календарный год может быть последствием неблагоприятного влияния отдыха сотрудника на рабочий процесс.

Обратите внимание

Очень осторожно обращайтесь с переносами отпусков. Ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Не переносите время отдыха на следующий год несовершеннолетним работникам или занятым на вредных и опасных производствах.

Полезный совет

Не отпускайте одновременно в отпуск работников, занимающих одинаковые должности или выполняющих схожую работу. Не рассматривайте работников, имеющих право уйти в отпуск вне очереди в качестве заместителей на время отпусков других работников.

Источники:

• bizneshaus.ru

Дополнительный оплачиваемый отпуск , это время отдыха, которое должно быть предоставлено работнику, не считая основного оплачиваемого отпуск а. На период нахождения в дополнительном отпуск е за сотрудником сохраняется его средняя заработная плата.

Инструкция

Минимально допустимая длительность дополнительного а зависит от причины предоставления и должности сотрудника и прописана в ТК РФ и ряде нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Выделяют две категории дополнительных отпуск ов: обязательные ( обязан такой отпуск в соответствии с законодательством) и добровольные (те, что предоставляются по решению и прописаны в коллективном или трудовом договоре).

Обязательный дополнительный отпуск , согласно ТК РФ, предоставляется на ежегодной основе тем сотрудникам, которые работают ненормированный рабочий день, в условиях Крайнего Севера, а также сотрудникам, занятом на вредном или опасном .

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере только в том случае, если он отработал во вредных условиях минимум 11 месяцев. В противном случае производится перерасчет продолжительности отпуск а пропорционально реально отработанному во вредных условиях времени. Обратите внимание, стаж влияет не на факт предоставления отпуск а, а на его продолжительность.

Для того, чтобы такой дополнительный отпуск , его по аналогии с обычным, фиксируют в графике отпуск ов. Перед началом отпуск ного периода издают приказ о сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуск а. Важное требование к по работе с персоналом – данные о дополнительных отпуск ах должны в обязательном порядке присутствовать в личной карточке сотрудника.

Источники:

• оформление дополнительного отпуска

Ожидание отпуска – это приятное ощущение, оно начинает греть буквально со второго дня выхода на работу. Вот только не всегда получается уйти на отдых тогда, когда хочется. Поэтому в законодательстве предусмотрена возможность разбить отпуск на несколько частей и побывать недельку на море летом, несколько дней погостить у родителей, а зимой сбежать в теплые края на две недели.

Инструкция

Каждому работающему человеку, независимо от вида заключенного с ним контракта, положен не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних эта цифра составляет 31 день, инвалидов – 30 дней, а педагоги, медики и некоторые другие категории от 42 до 56 календарных дней.

Итак, ваша задача – написать заявление о предоставлении отпуска с выбранной даты. Руководство разрешает (или не разрешает), а профсоюз утверждает это решение. В результате подачи заявлений всеми работающими в организации составляется график отпусков. Хотя существуют категории, которые могут уйти (беременные сотрудники, несовершеннолетние, супруги беременных). За две недели до начала года администрация обязана письменно ознакомить сотрудников с графиком отпусков.

Хорошо, если отпуск был тщательно спланирован, но иногда приходится менять планы. Работник может написать заявление с просьбой перенести отпуск или разбить его на части, но необходимо указать причину. Следует отметить, что администрация может не навстречу и отклонить заявление, если причина покажется неуважительной, или в силу производственной необходимости.

Для того чтобы разделить свой отпуск на несколько частей, необходимы график отпусков и двухстороннее соглашение. Администрация не очень любит отпуска ть работников в одно-и двухдневные отпуска , да и бухгалтера обычно против – им трудно высчитывать отпускные.

Очень часто в таком случае ссылаются на 15 статью Конституции РФ, которая гласит, что если закон РФ отличается от ратифицированного РФ международного закона, то в силу вступает последний. РФ ратифицировала конвенцию Международной организации труда о ежегодных отпуска х, которая допускает раздел отпуска на части, но рекомендует ограничиться разбивкой на два периода (за исключением чрезвычайных ситуаций), чтобы работающие могли полноценно . Поэтому большинство работодателей предпочитают придерживаться этого правила. Тем не менее, если ваш работодатель согласен, то можете хоть по дню, главное - чтобы одна часть отпуска длилась не менее 14 дней.

Отпуск - самое ожидаемое работником время. Тяжелый, изнурительный труд или монотонная работа заставляют его задуматься над тем, когда можно получить отпуск. Для большинства категорий работников ежегодный отпуск составляет 28 дней. Исключения в плане увеличения отпуска допускаются в том случае, если имеются основания, предусмотренные законом. Например, работа с вредными или опасными условиями труда.

Инструкция

Для получения отпуска необходимо отработать у одного работодателя определенное время, то есть, накопить стаж работы. За первый год отпуск можно получить, проработав непрерывно у данного работодателя не менее 6 месяцев. В стаж работы включается время, когда вы фактически трудились или не могли этого по причинам, не зависящим от вас. Например, при простое по вине работодателя.

Важно учесть, что в стаж включаются периоды, когда вы фактически не трудились, но при этом за вами сохранялось место работы:
- отстранение от работы по причине отсутствия медицинского осмотра. Виновником этого должен быть работодатель;
- вынужденный прогул. Причиной данного прогула должно послужить незаконное увольнение, а работник восстановлен в своей должности.
Локальными нормативными актами организации и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды, которые включаются в трудовой стаж.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, который утверждается работодателем. При этом должно учитываться мнение профсоюза. Данный график утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Условия, содержащиеся в графике, обязательны для исполнения и сотрудником, и работодателем.

Работодатель должен уведомить вас о предоставлении отпуска за 2 недели и оплатить его не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При совпадении дня выплат и выходного или праздничного дня деньги должны быть выплачены накануне.

Если вы не получили деньги во время, то имеете полное право требовать перенесения отпуска на другое время. В этом случае необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием срока, на который переноситься отпуск.

Задавшись целью построить успешную карьеру, многие наши современники разучиваются думать о чем-либо, кроме работы, и даже уходя в отпуск, мысленно находятся в офисе и живут его проблемами. Между тем, уметь отдыхать не менее важно, чем уметь продуктивно работать. Как же грамотно подготовиться к отдыху, чтобы восстановиться и психологически, и физически?

Стать донором

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня к отпуску работника за каждую в государственных пунктах сбора. Подтверждающим документом сдачи является справка, которая передается в отдел кадров.

Важно помнить, что если сдача крови приходится на выходной или праздничный день, то донору полагается два дня к отпуску: один за факт кровосдачи, второй за осуществления этой процедуры в личное время донора.

Эти дни работник имеет право объединить с ежегодным отпуском, и они должны быть оплачены в среднем размере.

Учитывая, что кровь или ее компоненты можно сдавать не чаще одного раза в месяц, в течение года донор может получить право на 24 дополнительных дня к отпуску.

Перейти на особые условия труда

По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.

Без учета выходных

Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.

Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право.

По договоренности с работодателем

Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.

Сложность заключается лишь в том, что этой возможностью пользуются редкие руководители. Положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируются в коллективных договорах, внутренних нормативных документах и пр.

Не лишним будет отметить, что в Трудовом кодексе есть четкое определение групп лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, чтобы получить возможность отдыхать на 16 дней больше необходимо трудоустроится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это же положение относится к работникам вахтового метода. Также дополнительные дни отдыха положены специалистам, задействованным на вредных производствах. Перечень отраслей четко определен постановлениями Правительства РФ.

Видео по теме

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

• 1 Как считать
• 2 Как правильно поделить отдых на части
• 3 Как выходные и праздники влияют на срок отдыха
• 4 Отдых по внутренним документам
• 5 Продолжительность «северного отпуска»
• 6 Как написать заявление на дополнительный отпуск

Как считать Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. 115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст.

Когда можно брать отпуск

Внимание

В образце приказа обычно указывается:

• Имя сотрудника.
• Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
• Визы одобрения руководителем.
• Ознакомление и подпись сотрудника.

Приказы должны оформляться на бланках, либо данные о предприятии вносятся печатным способом вверху страницы. Скачать образец приказа В чем разница - отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ? Существует две основные формулировки для оформления дней:

• За свой счет.
• Без оплаты.

Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий. Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места. Для составления заявления потребуется указать:

• Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
• В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
• Прописываются даты отпуска за свой счет.

Как любой официальный документ заявление требует личной подписи, ее расшифровки и датирования, после этого оно считается правильно оформленным. Скачать образец заявления Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? ТК РФ предусмотрены случаи и сроки, когда наниматель не может препятствовать в желании сотрудника временно не работать.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке. Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

1. Написание сотрудником заявления.
2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.

Сколько дней за год можно брать за свой счет

Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте. Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года.
Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели. Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией.

Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?

Важно

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Онлайн журнал для бухгалтера

Прокурорские работники и сотрудники СК РФ 30 календарных дней При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск Медработники, подверженные риску заражения СПИДом 36 рабочих дней Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур 30, 35 или 40 календарных дней Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации Гражданские госслужащие 30 календарных дней Дополнительный отдых положен за выслугу лет.

Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Отпуск за свой счет — максимальный срок по трудовому кодексу 2018

Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Инфо

Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала. Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей.

Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний. Нормы Трудового кодекса Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство.

За сколько лет можно взять отпуск

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок. Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба. Порядок оформления и оплаты в 2018 году Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.
Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ).

За сколько годов можно взять отпуск

Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается.

Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст.

Регулированию отпусков персонала посвящена глав. 19 ТК. При этом законное право на отдых без необходимости исполнения должностных обязанностей и с обязательным сохранением средней зарплаты имеют все категории сотрудников (стат. 106, 107). А когда положен отпуск по Трудовому Кодексу? В частности, когда полагается очередной ежегодный отпуск? Разберемся в вопросе.

В соответствии с нормами стат. 114 ТК всем официально трудоустроенным специалистам ежегодно полагаются отпуска. На такой период работодатель сохраняет за отсутствующими работниками их должности (места) и обеспечивает начисление и выдачу среднего заработка. Соответственно, получается, что уходить в отпуск каждый год вправе любой сотрудник.

Но когда можно брать отпуск? Ответ будет зависеть от разновидности отдыха – оплачиваемого или нет, основного или дополнительного, предоставляемого с согласованием с работодателем или же в период, удобный для работника. Чтобы человек мог беспроблемно использовать отпуск, нужно учитывать следующие нюансы:

• Общая длительность стажа (непрерывного) у текущего работодателя – по нормам стат. 122 впервые уйти в отпуск на новом месте занятости специалист вправе по истечение полугода отработки. Раньше отдых может быть оформлен только по соглашению с руководством. Трудовые требования относительно стажа перечислены в стат. 121.
• Очередность отпусков персонала – согласно положениям стат. 123 для этих целей разрабатывается график, соблюдение которого обязательно для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Утвердить документ следует минимум за 2 нед. до будущего года по календарю.
• Категория персонала – некоторым льготным видам работников отпуска полагаются без обязательной отработки в 6 мес. и в любое время, удобное не предприятию, а сотруднику. К примеру, это несовершеннолетние лица младше 18 лет; женщины в положении; усыновители малышей до 3 мес. и др.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Основной – по стат. 115 его длительность составляет 28 дней (календарных) ежегодно.
• Дополнительный – по стат. 116 такой отдых полагается персоналу при занятости определенного характера. Это работа в опасных (вредных) трудовых условиях, ненормированная занятость, с особым характером, в организациях Крайнего Севера и местностях, приравненных к указанной территории и др.

Порядок предоставления персоналу ежегодных отпусков

В соответствии со стат. 122 оплачиваемые отпуска работодатели обязаны предоставлять своему персоналу ежегодно. В отдельных ситуациях и по производственной необходимости с согласия физлица допускается перенос на будущий год периода отдыха (стат. 124). Но за два года подряд не предоставлять отпуск запрещено. По взаимному согласию можно дробить на части ежегодный отпуск с сохранением хотя бы для одной из них продолжительности в 14 дн. (стат. 125).

В целях определения очередности отпусков разрабатывается график (рекомендованная форма Т-7). При этом сотрудника требуется уведомить о предстоящем отдыхе минимум за 2 нед. до его начала (стат. 123). А несоблюдение данной нормы (и при наличии письменного требования работника) обязывает предприятие перенести время отпуска (стат. 124). Если на момент увольнения специалиста у него остаются неотгулянные дни, работодатель должен рассчитать и выдать человеку денежную компенсацию за весь неиспользванный отпускной период (стат. 127).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .