Можно ли уйти в декрет из декрета. Уход в декрет с декретной ставки

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам , пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка , имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета - средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка , она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

Уведомить работодателя о своем решении.
Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность . Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы . Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей и (). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам () у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или (), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

При ликвидации компании.
По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это , ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня ().

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

опыт работы;
высокая заработная плата;
вероятность перевода на постоянную должность;
право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
прерывание стажа;
утрата должности при выходе в декретный отпуск;
потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Многие молодые девушки имеют потенциал родить, будучи трудоустроены на том или ином предприятии. Такой нюанс обязательно следует учитывать всем грамотным руководителям и не пренебрегать контролем над изменениями в законодательстве по этому вопросу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тем более, что кроме каких-либо новшеств в трудовом законодательстве, существуют также многие факторы и спорные ситуации.

К примеру, если молодая женщина после родов сразу же хочет выйти на работу, а за ее младенцем дома будет присматривать ее мама, то, как это может отразиться на ее декретных выплатах и можно ли ей работать сразу после родов.

Когда выходят

Прежде всего, следует понять, какие сроки ухода в декретный отпуск будущими мамами определяются законодательством России ( ТК РФ). Ведь без этого сложно рассуждать о возможности возврата из отпуска сотрудницы, недавно родившей ребенка.

Как только вы забеременели – это еще не означает. Что вам тут же врач поспособствует уходу в отпуск и выдаст больничный лист.

Бюллетень нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 30 неделе беременности. На учет, при этом, следует становиться до наступления 12 недели беременности.

Именно 30-я неделя является по настоянию врачей наиболее важным временем, когда пора отойти от рабочих дел и переключиться на подготовку к родам.

Ведь женщина должна пройти школу для рожениц, подготовить все необходимые принадлежности для себя и ребенка и т.д. 30 недель – это 7,5 календарных месяцев.

Следует также обратить внимание на само понятие, определение, что подразумевают под «декретным отпуском».

Прежде всего, структура такого отпуска – это периоды и этапы:

отпуск, который дается для беременности и родов:

дородовой;
послеродовой.

отпуск, предоставляемый гражданам для ухода за ребенком:

до тех пор пока не исполнится ему 1,5 года;
до наступления 3 годовалого возраста ребенка.

Дробление отпуска на «родовой» и «послеродовой» по большому счету – это условное обозначение. Закон о присмотре за ребенком возрастом до 4,5 лет в форме отпуска именно сейчас уже находится на рассмотрении Правительством Российской Федерации.

Поэтому, если такой закон утвердят в трудовом законодательстве, то отпуск по уходу за ребенком после родов можно будет продлевать до 4-х летнего возраста (4,5 лет) ребенка.

Длительность периода отпуска для беременных работников рассматривается на основе ст.255 Трудового Кодекса РФ и включает в себя следующие периоды:

70 дней при нормально протекаемой беременности до наступления родов;
70 дней после родов, когда они прошли нормально;
180 дней при нормальной беременности, но для женщин, которые проживают в радиоактивной зоне (90 дней до наступления родов и 90 – после);
84 дня для многоплодной беременности до ее разрешения;
86 дней после рождения ребенка при сложной беременности;
110 после родов при многоплодной беременности;
156 дней для рожениц, родивших на свет недоношенных, но живых детей.

Однако не важно, сколько отпуска вы использовали до наступления родов, все равно вам полагается суммарно 140 календарных дней.

Для оформления декрета по родам в общем порядке, следует собрать следующие документы и предоставить их вашему работодателю:

Бюллетень нетрудоспособности с кодом – «по беременности и родам», указанием даты предполагаемого наступления родов, а также срок беременности, когда был получен документ на руки, подписанный врачом.
Справку о том, что вас поставили на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
Родовой сертификат (с тремя соответствующими талонами).

Если же вам очень хочется уйти в отпуск раньше положенного времени, тогда вы можете просто воспользоваться обычным ежегодным отпуском в объеме стандартных 28 календарных дней и после него пойти уже в декретный отпуск.

Конечно же, придется в этом случае согласовывать с графиком отпусков и руководством предприятия. Но на одноразовый ежегодный отпуск вы в любом случае имеете право, если вы трудоустроены по трудовому договору.

После того, как отпуск по беременности и родам оканчивается, то следом за этим нужно просто написать заявление на том, предприятии, где вы числитесь в штате сотрудников по трудовому договору.

Заявление составляется с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 или 3 года.

Именно на данном этапе часто случается, что женщина может отказаться от такого отпуска и выйти на работу, а малыша оставить на присмотр родителей. Насколько это законно и правомерно – следует понять, изучив основы законодательных норм.

Можно ли работать в декрете

Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно.

Правовые нормы даже защищают такую женщину в социальном положении – ей будут выплачиваться ежемесячные пособия на родившегося ребенка до исполнения ему 3 лет.

Только величина этого пособия будет рассчитываться в Фонде социального страхования как за неполный рабочий день.

Отказать работать сразу после того, как закончился отпуск в связи с беременностью и родами никто не имеет права, ведь женщина защищена ст. 256 ТК РФ.

Таблица: возможные ситуации, когда женщина выходит на работу после сразу родов

№ п/п	Описание ситуации	Условия содержания сотрудницы	Законные основания
1.	Беременная работница, получив на руки больничный лист, все равно продолжает работать	После того как срок беременности составит 30 недель, врач такой женщине выдает на руки листок нетрудоспособности, по которому она вправе писать заявление. Законодательство рассматривает это как право, а не обязанность. Поэтому женщина вполне спокойно может продолжать работать до наступления родов, пока позволяет ей ее состояние. Но только она не сможет за этот период, до наступления отпуска, получать и зарплату и пособие одновременно. Ведь согласно правовой документации ФСС – пока работница будет выполнять свои трудовые обязательства, страхового случая просто не может быть. Ведь страховой случай – это повод для покрытия материального ущерба, когда не оплачивается зарплата.	, а также Закона РФ №165-ФЗ. Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 г. Постановление арбитражн. суда в Западно-Сибирском округе РФ о несовпадении дат больничного листка и дней декретного отпуска от 25.01.2010 г.
2.	Женщина, родившая ребенка, сразу же выходит на работу после родов – досрочно.	Работодатель по своей инициативе никак не может отозвать работницу с ее декретного отпуска.Выйти на работу раньше женщина может только по собственному желанию, если, конечно же, сам работодатель не имеет возражений. Работница просто подает заявление на имя руководителя о том, чтобы она желает прервать отпуск по беременности и родам. Руководитель издает приказ об окончании отпуска этой подчиненной, а бухгалтерия должна сделать перерасчет пособия по отпуску. Ведь пособие было выплачено перед уходом в отпуск, и оно начислено было за все 140 дней декретного по беременности и родам. Потому и требуется выплаты эти пересчитать. Часть суммы сотрудница должна вернуть добровольно.	ТК РФ. Письмо от Роструда РФ от 24.05.2013 г. № 255-ФЗ о выплате пособия за все 140 дней до ухода в декрет. ТК РФ о добровольном возврате излишне полученной суммы пособия по отпуску.
3.	Случай, когда подчиненная оформлена не по трудовому договору, а по гражданско-правовому и работает до конца своего отпуска по беременности и родам.	Здесь все строится на договорной основе. Но, как практика показывает, работница не может в таких условиях выполнять полный объем работ, поэтому часто родившие женщины просто берут часть работы на дом или работают на производстве не полный рабочий день, выполняя легкие задания.Такие отношения оформлять лучше договором подряда, либо договоров возмездного оказания услуг. А потом закрывать этот период актом приемки-сдачи работ по результатам труда подчиненной. В этом случае декретное пособие легально будет сохранено за женщиной в полном объеме.	ТК РФ. ГК РФ ГК РФ. ГК РФ.
4.	Родившая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), выходит работать неполный рабочий день, по согласованию с ее руководителем.	Отпуск по уходу можно использовать позже, а не сразу же после родов. Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года. Поэтому женщина может выйти на работу сразу после рождения младенца, а отпуск взять немного позже, пока ему не исполниться 3 года. Для этого (чтобы выйти на работу сразу после родов) не нужно оформлять никаких бумаг.Неполный рабочий день женщина может спокойно работать. Молодая мама будет получать заработную плату вместе с пособием по отпуску. Неполным рабочим днем в России принято считать продолжительность рабочего времени менее 8 часов в день (менее 40 ч. в нед.).	ТК РФ. ТК РФ. № 255-ФЗ, а также № 81-ФЗ РФ о неполном рабочем дне. Письмо от Роструда от 08.06.2007 г.

Вообще трудовое законодательство никак не определяет какие-либо сроки, когда сотрудница должна уведомить работодателя о том, что хочет выйти на работу раньше окончания своего декрета ( ст.256 ТК РФ).

Это означает, что она может выйти в любое время из отпуска и написать заявление о том, чтобы ей вступить в должностные обязанности.

А после утверждения такого заявления работодателем, издается приказ или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по этой сотруднице.

Но после написания ею заявления того подчиненного, который исполнял ее обязанности, уже придется уволить или перевести на другую должность.

Можно ли работать по совместительству

В случае, если сотрудница хочет работать по совместительству, она должна знать. Что для начислений и расчетов отпускных по уходу за ребенком всегда берутся предыдущие годы, а не текущий год.

Поэтому, если вы работали по совместительству два предыдущих года, тогда в расчет будет браться зарплата не только с основного места трудоустройства, но также и по совместительству.

Другими словами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, получит отпускные пособия по всем рабочим местам, где она официально трудоустроена.

Но если сложилось так, что на период декрета женщина работает у одних работодателей, а в прошлом году и предыдущем она работала у других работодателей, тогда выплаты ей будет начислять и производить один работодатель – тот, которого она выберет.

А выплаты будут засчитаны со всех рабочих мест на момент прошлого и позапрошлого года. Все эти правила расчета и выплат пособий по декретным отпускам есть в Федеральном законе от 29.12.2006 г., подробно в частях – , ст.13.

Но если вы вышли на работу по совместительству прямо во время декрета и впервые, тогда пособие по месту работы совместительства не будет рассчитываться.

До родов

До родов вы имеет полное право продолжать работать, если вы себя прекрасно чувствуете. Никто не заставит вас насильно выходить в декретный отпуск.

Только в этой ситуации следует учитывать одну важную деталь – за период с момент наступления 30 дней беременности и вашего ухода в декрет вам будет выплачиваться только ваша заработная плата, без страхового пособия.

Ведь страховой случай же так и не наступил, а наступает он тогда, когда женщина, пользуясь больничным листком и написав заявление, подает эти документы работодателю и уходит готовиться к родам.

Так смотрит на ситуацию Фонда социального страхования, откуда идет выплата подобного рода отпускных.

Другая работа

На другой работе вы можете работать беспрепятственно, никто вам этого не запретит. Однако следует четко понимать, что вы должны быть трудоустроены официально – по трудовому договору совместительства или же по гражданско-правовому договору.

При этом если вы по совместительству работаете уже давно – предположим, еще с позапрошлого года, то вам полагаются выплаты пособий по уходу за ребенком, которые начисляться должны и с этого рабочего места, а не только с основного.

Но, если вы устроились недавно, точнее, в текущем году, когда вы находитесь в декрете, тогда выплаты от предприятия вашего совместительства вам производиться не будут.

Получается, что трудовое законодательство никак не ограничивает беременную трудящуюся женщину в ее желании продолжать работать «до последнего». Трудовой Кодекс рассматривает это как право женщины, а не обязательство.

Поэтому в защиту прав ее и ребенка, закон вполне разумно умалчивает какие-либо обязательства в отношении работниц, чтобы работодатели не смогли манипулировать этим и насильно принуждать их уходить в отпуска или же оставаться на работе.

Молодым парам, которые планируют второго ребенка, когда мама находится в декретном отпуске, нужно подробно разобраться, какие виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми государством при переходе женщины из декрета в декрет.

Выплаты беременным – бывают разными по сути и размерам

Многие люди уверены, что является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

1. БИР – больничный по беременности и непосредственно родам. Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада). В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.
2. По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины. При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.
3. По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес. женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, но потерять помощь от государства либо остаться в отпуске еще на такой же срок. Во втором случае несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.

Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма). Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска). Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно. При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Правильно уходим в первый и переходим во второй декрет – советы

Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

1. На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин. Когда беременность идет с осложнениями, просьбу об уходе на больничный разрешается подавать раньше. Но только есть соответствующая справка от лечащего врача.
2. Отдел кадров подготавливает приказ. Через 10 дней после его подписания женщине приходят до- и послеродовые выплаты.
3. После рождения малыша женщина уходит (в оговоренные законом сроки) в отпуск по уходу за своим чадом. Работодатель оформляет его вторым приказом.

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты. Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

При переходе из декрета в декрет необходимо повторно подавать работодателю заявление. В нем нужно просить о прекращении предыдущего отпуска и об оформлении нового больничного. Нюанс. Государство позволяет выбирать, какое именно пособие в подобных ситуациях женщина планирует получить (оплачивается лишь одно из них). Об устраивающем варианте беременная обязана предупредить своего работодателя. Ему эти сведения нужны для правильного расчета полагающихся мамочке сумм выплат. Последние изменяются при переходе во второй декрет.

Несколько советов. Если терять какое-либо из госпособий нет желания, можно оформить отпуск (второй) по уходу на близкого человека (конечно же, с его официального согласия). При желании изменить расчетный период для начисления суммы выплат нужно написать отдельное заявление.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем женщинам. Органы соцзащиты не заплатят мамочкам, которые зарабатывают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

Расчет пособия мамам на второго ребенка – поговорим о нюансах

Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка. Об этом мы и поговорим. Прежде всего, нужно учитывать, что периоды больничного на второго ребенка и декрета с первым совпадают. Мамочке, как мы уже отмечали, приходится выбирать, какое пособие она захочет получать. Эксперты говорят, что лучше получать дотации на второго малыша. Это выгоднее с точки зрения финансов. Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий.

Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно. Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР. А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет. В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия. Тут нужно лишь соблюсти два требования:

1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

В следующем разделе мы на примере покажем, как выполняются нужные нам расчеты.

Пример определения суммы выплат – считаем сами!

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

прибавляем 410000 к 360000;
делим полученное значение на 730 и умножаем его на 140.

А выплата (ежемесячная) по уходу за вторым малышом составит 12826 рублей: (410000+36000)/730х30,4х40. Теперь считаем, какова величина дотации на первого ребенка, учитывая, что второй БИР был открыт 20.01.2017 (19 января был последним днем отпуска по уходу). Делим 12826 на 31, умножаем полученный результат на 18, получаем 7447 руб. в месяц. Далее (начиная с 20.01) Петровой П.П. будет начисляться дотация по БИР вторым младенцем.

Напомним, что работодатель должен выполнить начисление пособия за 10 дней после получения пакета необходимых документов от своей сотрудницы. В случае это требование остается неизменным.