Много ли найдется работодателей, ни разу не нарушавших никаких норм, прописанных в ТК? Таковых единицы. Опасность нарушить что-либо таится на каждом шагу. Вот почему следует внимательно изучать возможные “места падения”.
Диапазон ответственности варьируется в зависимости от того, какого именно рода нарушения были выявлены и сколько раз.
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?
Административная ответственность работодателя в виде штрафов. Административная ответственность работодателя за неоформление трудового договора и другие нарушения
Обратите внимание, что нельзя просто обойтись одним административным штрафом: выявленные нарушения все равно необходимо ликвидировать.
При необоснованном отказе от заключения с сотрудниками таких документов, как коллективный договор или соглашение, можно либо заработать предупреждение, либо уплатить штраф в диапазоне от трех до пяти тысяч рублей.
Основные формы ответственности за нарушение трудового законодательства. Таблица штрафов, связанных с гастарбайтерами** (указана сумма в рублях)
| работник заплатит | штраф должн. лица | взыскание с юр. лица | |
Приняли на работу:
| 2000 – 5000 | 25000 – 50000 | 250 – 800 тысяч (иногда заменяется приостановлением деятельности на время, не превышающее девяносто дней) |
| В трехдневный срок не уведомили ФМС о действиях с трудовым договором | 2000 – 5000 | 35000 – 50000 | 400 – 800 тысяч (возможна замена, идентичная вышесказанной) |
| Если что-либо из вышеперечисленного совершено в пределах Московской или Ленинградской областей | 5000 – 7000 | 35000 – 70000 | 400 тысяч – 1 миллион (или приостановление деятельности на 14-90 дней) |
| Не уведомили ФМС о выдаче зарплаты специалистам с высокой квалификацией | 0 | 35000 – 70000 | 400 тысяч -1 миллион |
| Незаконно обращались с персональными данными работников | 300 – 500 | 500 -1000 | 5 000 – 10 000 |
В последнем случае иногда обходится получением предупреждения (дисциплинарной ответственностью ).
** В ближайшем будущем Кодекс может пополниться специальной статьей 18.16.1, налагающей ответственность за наем лиц без гражданства для работ на строительных площадках.
Нарушения порядка принятия на данную работу будут подлежать штрафу в 450-800 тысяч руб. для организаций, 30-40 тысяч руб. для должностных лиц и 350-600 тысяч руб. для ИП.
Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику
Работнику должны выплатить ожидаемый им заработок, если:
- его отстранили от работы беспричинно, перевели на иную работу или даже уволили;
- работодатель отказался восстанавливать уволенного работника даже тогда, когда так решил госинспектор по трудовым спорам;
- работодатель не отдал вовремя работнику трудовую книжку или сделал в ней некорректные записи о причине увольнения.
Чем дольше работодатель задерживается с выплатами сотруднику, тем больше потом придется ему заплатить.
Закон, принятие которого ожидается 25 марта 2016 года, обязывает компенсировать задержку процентами в размере не менее чем 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от в срок невыплаченных сумм при расчете за каждый просроченный день (если задерживают уже более полугода). Коллективным или договором размер подобной компенсации может быть увеличен.
Больше информации о том, какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в частности, невыплату и задержку заработной платы), содержится в следующем видео :
В 140 ст ТК сказано, что работодатель должен выплатить зарплату в день увольнения сотрудника. Работодатель уже 11 дней не выплачивает зарплату, и отказывается подписывать бумагу где я прошу совершить оплату в день. Что делать?
Может ли прокуратура наложить на работодателя штраф?
Здравствуйте, обращалась по одному нарушению на работодателя в прокуратуру. Была проведена проверка, прокуратура выдала предписание об устранении нарушения и не допущении в дальнейшем. В дальнейшем работодатель опять нарушил. Уже пожаловалась в...
Как привлечь работодателя к ответственности за нарушения ТК РФ?
Добрый день. Наш работодатель нарушает ТК РФ. И утверждает, что ему закон не писан. Мы не имеем прав и должны молчать, т.к. в город, в котором мы проживаем нет работы. Это по его мнению дает ему право творить беспредел. 1) У нас не выдают...
Каковы размеры штрафов для ИП за рабочих, которые работают без договора?
Каковы размеры штрафов для ИП за неоформленных Сотрудников?? как привлечь за это и в какие органы обращаться?
Последствия нарушения сроков регистрации
Здравствуйте. Я гражданка Украины. Имею патент, пересекла границу 16 июня 2017 года. Сегодня на седьмые сутки после пересечения границы я попыталась зарегистрироваться на почте, но оказалось, что в связи с проведением "Кубка конфедераций" я должна...
289
стоимость
вопроса
вопрос решен
Могут ли на работника наложить штраф за невыход на работу?
Здравствуйте, человек не вышел на работу один день, его оштрафовали на 40 тысяч рублей. Получает за выход на работу 1000 руб. Как можно решить этот вопрос?
Какие штрафы грозят работодателю в случае не предоставления документов в ПФР?
Добрый день! ПРФ запросил у нас (у работодателя) документы, подтверждающие, что работнику полагается досрочная (льготная) пенсия. Какие основания у ПФР есть, чтобы провести проверку (в случае непредоставления нами документов). И чем грозит...
700
стоимость
вопроса
вопрос решен
Как избежать проблем с работником, подавшим жалобу на невыплату зарплаты?
работник подал жалобу в прокуратуру о неполностью выплаченой зарплате,на его стороне ошибочная запись в трудовой и все,у меня есть его заявление по собственному и приказ об увольнении не подписаный работником как быть??
Как повлиять на работодателя, который увеличивает время рабочего дня, не повышая зарплату?
Доброе утро. У меня проблема такого характера: Я устроена на работу на 8 часовой рабочий день. Начальник требует, чтобы я работала 9 часовой рабочий день и уходила на обед только на полчаса. Доплачивать он не хочет и сказал, что в ином случае нам...
Что делать, если не платят зарплату около 3 месяцев и требуют штраф за увольнение?
Здравствуйте! Я работаю в государственной организации около трех месяцев. За это время мне ни разу не выплатили заработной платы. Придумывают разные причины, говорят мол ну две недели, ну еще неделю, ну скоро скоро, мы забыли документы ваши...
Заявление в правоохранительные органы на сотрудника, который не оформлен официально
Добрый день.Такой вопрос. Может ли работодатель подать заявление в правоохранительные органы на сотрудника,который не был официально устроен. Чем это грозит компании и сотруднику? Спасибо за ответ
Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?
Сотрудник не получал зарплату в течение нескольких месяцев(как и остальные сотрудники, потому что предприятие не получало прибыли- все уходило на аренду помещения). Сегодня написала заявление в прокуратуру. Как проводится проверка по таким...
Нарушения прав работников происходят сплошь и рядом, сейчас по статье 5.27 КоАП РФ можно привлечь к ответственности многие предприятия. Как отстоять свои права? Давайте выясним.
Перечень основных правонарушений
Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:
Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.
Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.
Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.
Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.
Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.
В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).
При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.
Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).
Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).
По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.
Виды ответственности
Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:
Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.
Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.
Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ.
Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.
Таблица штрафов за административные правонарушения
Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.
Сумма штрафа в тысячах рублей |
||
Нарушение | Должностное лицо, ИП | |
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | ||
Допущение к работе лица без согласия на это директора | ||
Нарушения при заключении трудового договора. | ||
Нарушение охраны труда | ||
Нарушение сроков аттестации рабочих мест | ||
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. | ||
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | ||
Нарушение режима труда и отдыха водителей | ||
Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков) | ||
Увольнение бастующих (или за трудовые споры) | ||
Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.
Таблица наказания за уголовные правонарушения
Нарушение | Срок заключения (принудительных работ) |
|
Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ) | До 400 тысяч | |
Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ) | ||
Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ) | ||
Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ) | До 200 тысяч | |
Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ) | До 120 тысяч | До одного года |
Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ) | 100-500 тысяч | |
Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ) | 200-500 тысяч |
В таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Как отстоять свои права
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:
Государственная трудовая инспекция (ГИТ);
Профсоюз;
Прокуратура;
Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.
Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.
Суд – последняя стадия. Наиболее эффективная и наиболее хлопотная. Потребуется составить заявление, приложить ряд документов и доказательств нарушений. В этом вам поможет адвокат, к которому следует обратиться, так как одному защитить свои права в суде намного сложнее.
Штрафы для юридических лиц назначаются трудовой инспекцией при обнаружении фактов нарушения прав и законных интересов персонала. Согласно действующим законодательным нормам в 2018 году за нарушение норм трудового права виновные лица подвергаются привлечению к административной и уголовной ответственности.
Если при проверке деятельности фирмы юридическими инспекторами будут выявлены нарушения гражданских прав, то должностные лица организации будут наказаны. Юридическую ответственность за соблюдение правил охраны труда и ведения трудовых отношений на предприятии несут:
- руководители организации и их представители;
- главные бухгалтеры компании;
- начальники отделов кадров;
- иные лица, уполномоченные начальством на выполнение обязанностей, связанных с контролем соблюдения правил охраны труда.
С января 2017 года размеры штрафов инспекции по труду значительно возросли. Последние изменения в КоАП РФ позволили применить методику диверсификации ответственности. Был расширен перечень противоправных деяний, за которые представителям юридических лиц, придется оплатить штраф от трудовой инспекции , назначенный в 2018 году.
Ранее действующие административные предписания, предусматривающие наказание за нарушение трудового законодательства, были собраны в общих нормах ст. 5.27 КоАП РФ. Также до наступления 2017 года инспектор, проводящий проверку и обнаруживший нарушения, мог применять санкции и назначить штраф не более 50 000 рублей за все нарушения в совокупности.
Преобразование административного законодательства позволило дополнить КоАП РФ статьями, описывающими отдельные составы правонарушений в сфере охраны труда. Максимальная сумма штрафной станции была увеличена в 2 раза и составила 100 000 рублей.
Меры по увеличению размеров отдельных штрафов помогли снизить количество зафиксированных трудовых правонарушений. Работодатели, вынужденные платить серьезные штрафы за нарушение прав своих сотрудников, стали более осмотрительными и внимательными к персоналу.
Преобразованию подверглись нормы о сроках давности, установленных для привлечения работодателей к административной ответственности. Ранее начальники, допустившие ущемление интересов сотрудников, могли быть подвергнуты административному наказанию за нарушения трудового законодательства в течение 2-х месяцев.
В настоящее время закон продлил срок давности до 1 года, что позволило применять меры наказания к руководителям, уклоняющимся от ответственности длительный срок.
За что штрафует трудовая инспекция
Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.
Если начальник совершил допуск к работе гражданина, с которым не заключен трудовой договор, то штрафная санкция составит 10-20 тысяч рублей. Руководство, которое неправомерно отказывается от оформления трудовых отношений или оформляет контракт ненадлежащим образом, будет наказано взысканием до 100 тысяч рублей. Повторное привлечение субъекта к ответственности за отказ от составления трудового договора грозит штрафом до 200 тысяч рублей.
Если руководство компании допустило несоблюдение предписаний по охране труда, сумма денежного взыскания составит до 80 тысяч рублей. Аналогичное наказание применяется за нарушение порядка ведения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения. Материальное взыскание в сумме до 130 тысяч рублей устанавливается за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудника, не прошедшего:
- ознакомление с нормами по охране трудовой деятельности;
- проверку полученных после обучения знаний по технике безопасности;
- обязательное освидетельствование у психиатра;
- предварительный осмотр после принятия на работу;
- периодический осмотр у врача.
Отсутствие у персонала индивидуальных средств защиты по вине работодателя наказывают штрафом, сумма которого достигает 150 тысяч рублей. Если руководство предприятия повторно совершает аналогичные нарушения техники безопасности на производстве, инспектор:
- назначит штраф, составляющий 100-200 тысяч рублей;
- вынесет решение о приостановке деятельности организации на определенный срок.
Нарушение органом, осуществляющим проверку трудовых условий, порядка ее проведения влечет штраф, равный 70-100 тысячам рублей. Если факт отступления от регламентированных условий специальной проверки выявляется вновь, виновный наказывается приостановлением деятельности или штрафом, достигающим 200 тысяч рублей.
Денежное взыскание в размере до 200 тысяч рублей грозит юридическим лицам, которые:
- отказались от выполнения законного предписания государственного служащего, деятельность которого направлена на защиту трудовых прав работников;
- ненадлежащим образом исполнили предписания властного органа, уполномоченного на надзор за соблюдением трудовых прав рабочего персонала.
В отдельных случаях юридические лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию. Так, в ст. 143 УК РФ описывается состав преступления, предусматривающий нарушение правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.
Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы.
Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.
Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии соискателя на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.
Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.
НОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА ТРУДОВЫЕ НАРУШЕНИЯ
С 2015 г.
штрафы за некоторые
трудовые нарушения стали больше <1>.
До этого за любые
нарушения трудового законодательства и законодательства
об охране
труда трудинспекция могла оштрафовать:
- организацию -
на 30 000 -
50 000 руб.
<2>;
- ее руководителя
(предпринимателя) -
на 1000 -
5000 руб.
За повторное
аналогичное правонарушение суд мог дисквалифицировать руководителя на срок
от 1 года
до 3 лет
<3>.
Если допущенное работодателем (организацией или предпринимателем) нарушение создавало угрозу жизни и здоровью
работников, то по решению суда было возможно приостановление деятельности на срок
до 90 суток
<2>.
Теперь КоАП делит все трудовые нарушения на две
группы, внутри которых особо выделены отдельные нарушения <1>. Также существенно повышены размеры штрафов за невыполнение
в срок
предписания трудинспектора. Раньше они были меньше <4>:
- для организации -
10 000 -
20 000 руб.;
- для ее руководителя -
1000 -
2000 руб.
или дисквалификация;
- для предпринимателя -
1000 -
2000 руб.
Предупреждаем руководителя
Санкции за трудовые
нарушения стали намного строже, и налагаются
они за нарушение
в отношении
каждого работника.
Мы собрали все изменения в таблицу.
Правонарушение <*>
Санкции
Для организации Для предпринимателя Для руководителя организации
Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение <**>
Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение
Нарушение трудового законодательства
Уклонение от оформления
трудового договора <5>
Штраф от 50 000
до 100 000 руб.
Штраф от 100 000
до 200 000 руб.
Штраф от 5000 до
10 000 руб.
Штраф от 30 000
до 40 000 руб.
Штраф от 10 000
до 20 000 руб.
Дисквалификация на срок
от 1 года
до 3 лет
Ненадлежащее оформление трудового договора <5>
Заключение вместо трудового гражданско-правового договора <5>
Фактическое допущение к работе
неуполномоченным лицом, если не будет
заключен трудовой договор с лицом,
фактически допущенным к работе
<6>
- Штраф от 10 000
до 20 000 руб.
Дисквалификация на срок
от 1 года
до 3 лет
Неуполномоченное лицо, допустившее к работе,
может быть оштрафовано на сумму
от 3000 до
5000 руб.,
а за повторное
нарушение -
на сумму
5000 руб.
<6>.
Кстати, с неуполномоченного
лица работодатель может взыскать сумму, выплаченную за выполненную
работу человеку, допущенному к работе,
в пределах
его среднего месячного заработка <7>
Остальные нарушения трудового законодательства <8>
(или) предупреждение;
(или) штраф от 30 000
до 50 000 руб.
Штраф от 50 000
до 70 000 руб.
(или) предупреждение;
(или) штраф от 1000 до
5000 руб.
Штраф от 10 000
до 20 000 руб.
(или) предупреждение;
(или) штраф от 1000 до
5000 руб.
(или) штраф от 10 000
до 20 000 руб.;
Нарушение законодательства об охране
труда
Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах <9>
(или) предупреждение;
(или) штраф от 60 000
до 80 000 руб.
(или) штраф от 100 000
до 200 000 руб.;
(или) приостановление деятельности на срок
до 90 суток
(или) предупреждение;
(или) штраф от 5000 до
10 000 руб.
(или) штраф от 30 000
до 40 000 руб.;
(или) дисквалификация на срок
от 1 года
до 3 лет
Непроведение оценки условий труда на рабочих
местах <9> <*>
Допуск работника к исполнению
им трудовых обязанностей без прохождения в установленном
порядке <10>:
- обучения и проверки
знаний требований охраны труда;
- обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических
(в течение
работы) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале
рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний Штраф от 110 000
до 130 000 руб.
Штраф от 15 000
до 25 000 руб.
Штраф от 15 000
до 25 000 руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты <11>
Штраф от 130 000
до 150 000 руб.
(или) штраф от 100 000
до 200 000 руб.;
(или) приостановление деятельности на срок
до 90 суток
Штраф от 20 000
до 30 000 руб.
(или) штраф от 30 000
до 40 000 руб.;
(или) дисквалификация на срок
от 1 года
до 3 лет
Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных
законах и иных
нормативных правовых актах <12>
(или) предупреждение;
(или) штраф от 50 000
до 80 000 руб.
(или) предупреждение;
(или) штраф от 2000 до
5000 руб.
(или) предупреждение;
(или) штраф от 2000 до
5000 руб.
Невыполнение предписания трудинспектора
Невыполнение в установленный
срок предписания государственного инспектора труда <13>
Штраф от 100 000
до 200 000 руб.-
Штраф от 30 000
до 50 000 руб.-
(или) штраф от 30 000
до 50 000 руб.;
(или) дисквалификация на срок
от 1 года
до 3 лет -
Ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда <13>
--------
<*> Протоколы при выявлении нарушений трудового законодательства и законодательства
об охране
труда, а также
в случае
невыполнения предписания составляют трудинспекторы <14>. Они же
выносят предупреждения и налагают
штрафы за эти
нарушения <15>.
В случае совершения повторного аналогичного нарушения трудового законодательства и законодательства
об охране
труда, приостановления деятельности, дисквалификации руководителя, а также
в случае,
если по делу проводилось административное расследование, решение о привлечении
к ответственности
принимается судьей <16>.
<**> Аналогичное правонарушение -
совершение такого же,
а не любого
нарушения законодательства о труде
и об охране
труда (например, первое нарушение -
не произведен
расчет при увольнении одного работника, а позднее -
при увольнении другого работника) <17>.
Кроме того, с 2015 г.
срок давности привлечения к административной
ответственности за любые
нарушения трудового законодательства составит 1 год
<18>, а не 2 месяца,
как прежде <19>.
В отношении каких нарушений будет применяться этот срок, нам рассказали в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«По правонарушениям, совершенным по ст. ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ после 1 января
2015 г.,
а также
по длящимся правонарушениям, совершенным до этой
даты, обнаруженным после 1 января
2015 г.,
срок давности привлечения к административной
ответственности составляет 1 год
<18>».
У трудинспекторов появилась возможность при выявлении нарушения трудового законодательства принимать решение о проведении
административного расследования <20>. Ранее проведение административного расследования при выявлении таких нарушений не проводилось
<21>. Проведение расследования возможно, если необходимы экспертиза (назначается, если возникает необходимость в использовании
специальных познаний в науке,
технике, искусстве или ремесле <22>) или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат <20>. Расследование проводится по месту выявления правонарушения в течение
1 месяца
с момента
его выявления. Этот срок
может быть продлен в исключительных
случаях <23>. Тем самым
удлиняются сроки для составления протокола об административном
правонарушении, который составляется в этом
случае по окончании расследования, а не после
выявления нарушения <24>.
Как видим, приостановить деятельность теперь можно только за нарушение
требований по охране труда. Но в остальном
нарушения трудового законодательства могут очень дорого обойтись. Особенно с учетом
того, что штраф может быть наложен за каждое
выявленное при проверке нарушение <25>.
--------
<1> Статьи 5.27, 5.27.1 КоАП РФ; ч. 2 ст.
15 Закона
от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
<2> Часть 1 ст.
5.27 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015).
<3> Части 1, 2 ст.
5.27 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015).
<4> Часть 1 ст.
19.5 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015).
<5> Части 3, 5 ст.
5.27 КоАП РФ.
<6> Части 2, 5 ст.
5.27 КоАП РФ.
<7> Статьи 67.1, 241 ТК
РФ.
<8> Части 1, 4 ст.
5.27 КоАП РФ.
<9> Части 2, 5 ст.
5.27.1 КоАП РФ.
<10> Части 3, 5 ст.
5.27.1 КоАП РФ.
<11> Части 4, 5 ст.
5.27.1 КоАП РФ.
<12> Части 1, 5 ст.
5.27.1 КоАП РФ.
<13> Часть 23 ст.
19.5 КоАП РФ.
<14> Часть 1 ст.
23.12, ч. 1, п. 16 ч.
2 ст.
28.3 КоАП РФ.
<15> Часть 1 ст.
23.12 КоАП РФ.
<16> Часть 1 ст.
3.11, ч. 1 ст.
3.12, ч. 1, 3 ст.
23.1, ч. 1 ст.
23.12 КоАП РФ.
<17> Пункт 17 Постановления
Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5.
<18> Часть 1 ст.
4.5 КоАП РФ.
<19> Часть 1 ст.
4.5 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015).
<20> Часть 1 ст.
28.7 КоАП РФ.
