Одной из основных гарантий, которую предоставляет работнику Трудовой кодекс, является оплата периода болезни. Обязанность оплаты больничного ложиться на работодателя. И у последнего же возникает следующая проблема: оплата труда производится за фактически отработанные дни, больничный же предоставляется на период, который может включать в себя дни нерабочие. Как же обстоят дела с оплатой больничного в выходные и праздничные дни?

Больничный лист выпал на праздничные дни: особенности оплаты

Как следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни.

Так или иначе, пособие по временной нетрудоспособности должно начисляться на все дни больничного. Проще говоря, оплате подлежат все дни больничного в праздники, выходные либо же в будни – без исключения на основании данных больничного листа.

Расчет больничного

Сумма выплаты работнику по листу временной нетрудоспособности определяется исходя из количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления согласно стажу.

Средний дневной заработок работодатель должен исчислить на основании выплат за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.

Исходя из ограничения уровня максимального заработка, на который начислялись страховые взносы в 2016 и 2017 году (718 000 и 755 000 рублей соответственно), максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году не может превышать 2017,81 рублей.

• (718 000 + 755 000) : 730 = 2017,81.

Если фактические выплаты сотруднику меньше этих максимальных значений, то в формуле используются именно они. Среднедневной заработок в этом случае будет меньше. Если же работник заключил трудовой договор с текущим работодателем в рамках расчетного периода, то есть в течение предыдущих двух лет, то его заработок следует определять в том числе и по данным справки по форме приказа Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н, которую в день увольнения ему должен был выдать прежний работодатель.

К сумме среднего заработка применяется определенный процент, который зависит от количества лет страхового стажа работника. 100% выплат положено при наличии стажа 8 и более лет. Работник со стажем от 5 до 8 лет получит пособие исходя из 80% среднего заработка. Стаж менее 5 лет дает право лишь на 60% от расчетной выплаты. Данные ограничения применяются для общих случаев расчета больничного в связи с различными заболеваниями, травмами, а также при лечении ребенка в условиях стационара или при карантине, а также еще в ряде случаев.

При уходе за ребенком, проходящим лечение вне стационара, используются другие лимиты: первые 10 календарных дней оплачиваются исход из среднего заработка с применением выше описанных ограничений. Последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Все эти правила применимы в том числе и для оплаты больничного в праздники и выходные.

Пример расчета оплаты больничного листа в праздничные дни

Смирнов А.П. в конце января 2018 года принес работодателю больничный лист в подтверждение временной нетрудоспособности на период с 5 января по 25 января 2018 года (итого 21 день больничного). Таким образом речь будет идти об оплате больничного листа в 2018 в праздники (частично) и в рабочие дни.

Общая сумма заработка сотрудника в 2017 году у текущего работодателя составила 715 000 рублей, в 2016 году – 702 000 рублей. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 6 лет.

Расчет больничного исходя из имеющихся данных будет произведен следующим образом:

• (715 000+ 702 000) / 730 х 80% х 21 = 32 610,41 рублей.

Оплата больничного в праздники: сроки

Отдельно стоит упомянуть о самой выплате больничного. Работодатель обязан рассчитать пособие за период болезни в течение 10 календарных дней с момента предоставления сотрудником больничного листа. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Собственно, действует это правило не только для оплаты больничного, но и для любой другой выплаты в рамках трудового договора.

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

• нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
• отпуск за свой счет;
• заключение под стражу;
• арест;
• отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Оформление листа может начаться с момента приезда врача или “Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.

ТК РФ гарантирует работнику оплату больничного при временной нетрудоспособности (статья 183), а Закон № 255-ФЗ регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты (глава 2).
Особенности исчисления пособия установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение).

Оплачиваются ли выходные в больничном листе

В ТК РФ закреплено, что работники с пятидневной рабочей неделей имеют право на два выходных в неделю (ст. 111 ТК РФ).

Частью 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пунктом 17 Положения предусмотрен перечень периодов, исключаемых из дней, за которые выплачивается пособие по нетрудоспособности. Выходные дни в этом перечне не поименованы. Пунктом же 18 Положения установлено, что праздничные дни включаются в расчет больничного. Вывод: на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, следует однозначный ответ – да, входят.

Расчет больничного, включающего выходные дни

В рамках ответа на вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности на конкретном примере.

Пример.
Водитель (пятидневка; выходные дни суббота, воскресенье; страховой стаж 11 лет, средний размер заработка за два предшествующих года равен 360 тысяч рублей*) заболел и оформил больничный с 30.12.2015 по 13.01.2016.
Больничный работнику при страховом стаже 8 и более лет оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 с. 7 Закона № 255-ФЗ).
В данный период болезни входят рабочие дни 30, 31 декабря 2015 года, 11, 12, 13 января 2016 года, праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2016 года и выходные дни – 9, 10 января 2016 года (ст. 111, 112 ТК РФ). Выходные дни, на которые приходятся праздничные 2 и 3 января 2016 года перенесены на 3 мая и 7 марта 2016 года соответственно (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году”). Все дни (всего 15 дней) независимо от того, рабочие они или нет, включаются в расчет больничного.

Рассчитаем больничный в 4 этапа:

• 1 этап. Исчисление среднего размера заработка водителя за два календарных года, предшествующих году болезни работника (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 2 этап. Исчисление среднего дневного заработка. В рассматриваемом случае: 360000 / 730 = 493 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 3 этап. Исчисление размера дневного пособия. Для данного примера: 493*100%=493 (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• 4 этап. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности. 493*15=7395 (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер оплаты больничного, в который входят выходные дни, для данного примера составил 7395 руб**.

Примечания:
*если бы у водителя в течение двух лет, предшествующих году болезни не было заработка, а если бы средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для целей исчисления пособия, принимался бы равным МРОТ (п. 11(1) Положения).

**размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен по причине:
– нарушения режима, предписанного врачом, а также неявки без уважительной причины на врачебный осмотр или экспертизу;
– если причиной заболевания явилось алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение.
В первом случае пособие не может превышать МРОТ со дня указанных нарушения или неявки, а во втором случае – за весь период нетрудоспособности (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) ().

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• находился в отпуске за свой счет;
• был в учебном отпуске;
• не работал из-за простоя;
• был заключен под стражу.

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2018 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2018 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни - с 4 по 10 сентября.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября (как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
• средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Когда работник может обратиться за назначением пособия

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (

Администрация предприятий часто сталкивается с проблемами при вычислении компенсаций за больничные листы. Одна из самых серьезных — если больничный выпадает на праздничные дни. Потому стоит рассмотреть нюансы, связанные с документальным оформлением такого периода.

Если на период праздников подчинённый уходит в неоплачиваемый отпуск – то подлежат компенсации в полном объёме. Например, это происходит в майские праздники, если болезнь проявляется в этот период. Главное – чтобы гражданин обращался в официальные учреждения, занимающиеся этим вопросом.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

То же правило распространяется на выходные дни, на протяжении которых гражданин временно лишился трудоспособности.

Больничные и выходные оплачиваются так же, как и рабочие дни. Это позволяет продолжать работу, не выходя за рамки действующего законодательства.

За оплату отвечает тот, кто выступает непосредственным руководителем. Из фонда самой компании, где работает гражданин, оплачиваются первые три дня больничного листа. Последующие дни покрываются за счет средств ФСС.

Бухгалтер обязан провести не позднее, чем через 30 дней после того, как больничный лист подан. Это касается даже ситуаций, когда болезни выпадают на праздничные дни. Сами сотрудники также должны помнить о сроках, это обязанность не только руководства и бухгалтеров.

Работодатель имеет право отказать в выплате только в том случае, если больничный лист закрыт, но не представлен на протяжении полугода с момента выдачи. Только суд может изменять решения относительно данных вопросов. Для этого гражданину придётся предоставить серьезные доказательства того, что причина пропуска сроков была уважительной.

Если отпуск включает выходные либо праздничные дни – их переносят, учитывают для отдыха в дальнейшем. Такое время не учитывается при расчете среднего заработка, хотя оно позволяет продлить время отдыха. Но из-за этого больничные листы предполагают меньшую сумму оплаты.

Зарплата в среднем за день, месяц и год зависит от такого отдыха. Изменения допустимы не только в большую, но и в меньшую сторону. Самостоятельный расчет допустим, но с его помощью редко удается получить максимально точные данные.

Ведь бухгалтерия учитывает абсолютно все суммы, полученные за год либо за предыдущие два года, как требуют некоторые формулы. Это касается и выплат, полученных во время сотрудничества с другой организацией.

Когда оплата может отсутствовать?

Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства. Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.

Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

1. Отстранение от работы за серьезные нарушения.
2. Аресты.
3. Периоды нахождения под стражей.
4. Отпуска за свой счёт.
5. Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.

Описание основных принципов расчета

За основу в любом случае берётся один календарный день. Неважно, как именно он отмечается в календаре. Сначала требуется определить средний уровень дохода, полученный на протяжении месяца. Потом уже ищут показатели прибыли строго за одни сутки.

Последняя сумма просто перемножается с трудовым коэффициентом и количеством суток, которые были связаны с нетрудоспособностью. В расчёт не берётся факт того, является ли день рабочим на основании производственного календаря.

При праздничных и выходных днях действуют стандартные требования законодательства, касающиеся любого другого промежутка времени. За это не предусматривается и увеличения оплаты.

Время оформления листа по нетрудоспособности не играет роли. Необходимо в любом случае пользоваться единой формулой, которая предполагает выполнение следующих действий:

1. Определение среднего заработка конкретного гражданина за выбранный период. Обычно в качестве основы берут два последних года.
2. Далее, рассчитывают среднюю зарплату, получаемую на протяжении одного дня. В результате полученная сумма делится на 730 дней.
3. Итог перемножают с количеством календарных дней, включенных в больничный лист.

Вычисляется просто – достаточно учесть все средства, фактически полученные сотрудником на протяжении последних двух лет. Потребуется предъявить справку о доходах от другого работодателя, если в текущей компании сотрудник работает непродолжительное время, но раньше получил должность в другом месте. Эти данные позволяют без проблем определить доход сотрудника при необходимости.

МРОТ берется за основу для тех, у кого за последние два года получен общий стаж не более полугода.

Об особенностях выписки

Обычные и праздничные дни практически ничем не отличаются друг от друга. Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы. Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день. В больничный лист входят все праздничные дни по календарю. По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.

Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом. Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ. Оплата – стандартная, как и для других больничных листов в выходные дни.

Что касается праздничных дней, то в это время листы выдаются как больницами, так и дежурными поликлиниками. Оплата предполагает использование стандартной схемы.

Документов чаще всего производится в моменты, когда медицинские учреждения работают. Дополнительных ограничений для выходных и праздничных дней в законодательстве не предусматривается.

Как открыть больничный лист в поликлинике, смотрите в этом видео:

Допустима даже ситуация, когда бумагу оформляют задним числом. Справки из травмпункта, иностранных учреждений также принимаются специалистами к рассмотрению. Задним числом документы открываются и при других обстоятельствах. Но решение всегда принимается индивидуально. Осмотр врача относится к обязательным условиям.

Больничные имеют стандартную продолжительность, равную не более чем 15 дням. Общепринятое время отдыха в этот период к учёту тоже принимается. временной нетрудоспособности можно продлить, если выздоровления не наступает. Но для этого придётся организовать врачебную комиссию.

По ее итогам принимают окончательное решение. Десять месяцев – максимум для периода временной потери трудоспособности. Лишь в некоторых случаях срок продлевается до года и больше. Тогда можно поднять вопрос о том, чтобы присвоить одну из групп инвалидности.

О каких нюансах еще следует знать?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос относительно открытия больничных листов из-за необходимости ухаживать за детьми.

Кому не выдадут больничный лист

Больничный лист, согласно законодательству, нельзя выдавать тем, кто соответствует следующим условиям:

• находится в отпуске за свой счёт.
• в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• в декретном отпуске.
• в очередном оплачиваемом отпуске.

Дни отсутствуют в запрещающем списке. Значит, допускается выписывать документы даже в воскресенье. Но Фонд социального страхования с подобной точкой зрения не согласен. При рассмотрении подобных дел суды часто встают на сторону ФСС. Потому лучше оформлять документ начиная с 1 рабочего дня. Ведь закон, к тому же ограничивает общее количество дней отпуска по уходу за детьми.

Заключение

Главное – как можно раньше получить лист потери трудоспособности. Только в этом случае можно рассчитывать на полный размер компенсаций, который не ущемляет права гражданина. В праздники и выходные дни больничные тоже можно открывать. Но каждый должен сам посчитать, насколько такое действие будет выгодным.

В некоторых ситуациях из-за этого страховые компании перестают выплачивать компенсации. Желательно заранее получить консультацию относительно данного вопроса. Тогда у гражданина возникнет ещё меньше сомнений по поводу того, как всё правильно оформить.

О больничном во время отпуска смотрите в этом сюжете:

Форма для приема вопроса, напишите свой