Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

с участием истца С.,

представителя ответчика ИП «М.», действующей на основании доверенности,

при секретаре,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. кИП «М. »об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчице об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании и компенсации морального вреда по тем основаниям, что 06.11.2008 года трудоустроилсяк ИП «М.» в качестве рабочего. При трудоустройстве в отделе кадров пояснили, что его приняли с испытательным сроком на три месяца. Однако, в трудовую книжку сведенияо дате приема на работу внесли лишь с 03 февраля 2009 года. Однако,все это время он осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, совместно с другими рабочими.Просит обязать ответчицу внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 06.11.2008 года, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требованияувеличил,и просилобязать ответчицу внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 06.11.2008 года,взыскать в его пользунедополученную сумму заработной платы в размере 1500 рублей ежемесячно за период с ноября 2008 годапо январь 2009 года в общей сумме 6000 рублей, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 312 рублей 5о коп., а такжесуммы из расчета размера заработной платыс мая 2009 года по август 2009 года, в связи с проходящим судебным процессом в размере 22500 рублей,и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.Дополнительно пояснил, что с 06 июня 2009 года приступил кработеу индивидуального предпринимателя М. в качестверабочего. При этом выполнял различного рода работы по строительству, в том числе работы каменщика на базе, принадлежащей М., работы по ремонту гостиницы, также принадлежащей ИП М..Работал он совместно с другими рабочими, полный рабочий день, с перерывом на обед и с установленными выходными. Подчинялся распоряжением мастера Онькина.Заработную плату с 06 ноября 2008 года получал по ведомости в конторе предприятия из расчета 6000 рублей в месяц.Полагает, что заработная плата за период с ноября 2008 года по январь 2008 года ему выплачиваласьне в полном объеме, поскольку заработная плата других работников составляла 7500 рублей.При оформлениитрудовых отношений с ноября 2008 годаответчица всячески уклонялась от заключения трудового контракта и заключила его лишь в феврале 2009 года. В связи с несвоевременным заключением трудового договора он не дополучил компенсацию за неиспользованный отпуск. В настоящее время он вынужден посещать судебные заседания, в связи с чем также просил взыскать с ответчикасуммы исходя из размера заработной платы за период его увольнения и до момента вынесения решения – предположительно до августа 2009 года.

Представитель ответчицы ИП «М.» в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец в период с 06 ноября 2008 года по 02 февраля 2009 года в трудовых отношениях с ИП «М.» не состоял.По сведениям ее доверителя истец осуществлял работы в порядке гражданско – правовогодоговорапо ремонту личного имущества М.. В связи с этим просилав удовлетворении исковых требований истца отказать.

Выслушав истца, представителяответчика,изучив материалы дела, суд считает, что искподлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются,в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Судом установлено, что С.06 ноября 2008 годаприступил к исполнению трудовых обязанностей в качестверабочегопо ремонту зданий и сооружений у индивидуального предпринимателя «М.». В последующем 03 февраля 2009 года с ним заключентрудовой договор на срок с 03.02.2009 года по 03.08.2009 года. 30.05.2009 года трудовой договор с истцомрасторгнутна основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФпо инициативе работника.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФпредусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, чтофактически истец был допущен к осуществлению трудовой функции рабочего по ремонту зданий и сооруженийв предприятии ответчика с 06 ноября 2008 года, что подтверждено в судебном заседании пояснениями самого истца, показаниями свидетелей Б., К..

Так, согласно показаниями свидетеля Б., он осуществлял трудовую деятельность в качестве рабочего по ремонту зданий в ИП «М.». 06 ноября 2008 годак работе в данном предприятии и в аналогичной должности приступил С.. Истец работал полный рабочий день с перерывом на обед с выходными и праздничными днями. Его работа ничем не отличалась от той работы, которые осуществляли другие работники аналогичной профессии, подчинялся распоряжением прораба предприятия – Онькина.Заработную плату истец получал вместе с другими работникамив кассе предприятия, размер его заработной платы не отличался от заработной платы других работников.

Аналогичные показания дал допрошенный в судебном заседании свидетель К., подтвердив наличии трудовых отношений с 2008 года истца и ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, чтос 06 ноября 2008 годаистец состоял в трудовых отношениях с ответчицейна условиях трудового договора, заключенного с работником03 февраля 2009 года. При осуществлении трудовой функции в качестве рабочего по ремонту зданий и сооружений истецбыл подчинен правилам внутреннего распорядка,выполнял работы, обусловленные непосредственно трудовыми отношениями и его трудовой функцией. За выполняемую работуполучал в кассе предприятия совместно с другими работниками предприятия заработную плату в сроки, обусловленные трудовым соглашением.

По этим основаниям суд считает несостоятельными доводы представителя ответчицы о том, что истец осуществлялработы в рамках гражданско – правового договорапо ремонту личного имущества М.. Указанные доводы опровергнуты в судебном заседании показаниями свидетелей Б., К., оснований не доверять которым, у суда не имеется.В свою очередь, ответчицей не представлено доказательств заключения с истцом договорагражданско – правового характера. При этомпорядок расчета с ним, а также последующее заключение с нимтрудового договора свидетельствует, что с 06.11.2009 годаистец состоял с ИП «М.» в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения обязанности на ответчика о внесении измененийзаписи в трудовую книжке о времени принятия на работу, с указанием о принятии на работу истца – 06 ноября 2008 года.

Разрешаятребования истца о взыскании с ИП « М.» недополученной заработной платы за период с ноября 2008 года по февраль 2009 года в размере 6000 рублей суд приходит к выводу об отказе об удовлетворении исковых требований в этой части, поскольку условиями трудового договорапредусмотрена заработная плата работника, состоящая из должностного оклада в размере 2700 рублей, а также северной надбавки и районного коэффициента в размере 50 % и 30 % соответственно, что составляет 4860 рублей. При этом согласно пояснениямистца его заработная плата в спорный период времени составляла не менее 6000 рублей в месяц. Иных доказательств суду им представлено не было. При этом согласно поясненьям свидетеля Б. заработная плата истца значительно не отличалась от заработной платы других работников.

Не основаны на законе и требования истца о взыскании с ответчиказаработной платыза период с мая 2009 года по август 2009 года, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены30 мая 2009 года на основанииличного заявления работника. При увольнении работнику произведены начисления и выплата заработной платы за май 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии сотработанным временем.Основания и порядок расторжениятрудового договора в судебном заседании не оспаривались истцом.

Вместе с тем, подлежат частичному удовлетворениютребования С. о взыскании с ИП «М..» недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношений с ответчиком с ноября 2008 года.

Представителем ответчика в судебное заседание представлены ведомости о выплате заработной платы, сведения о суммах выплаченных истцу в ноябре 2008 – январе 2009 года, а также справка от 15 июля 2009 года о заработной плате и других дохода истца. При этом в судебном заседании истцом не оспариваютсясуммы, полученные им в качестве заработной платы. Учитывая данные обстоятельства, судисходит из размера полученной заработной платы, размер которой представлен ответчиком ине опровергается истцомв судебном процессе.

При производстве расчетов суд руководствуетсярасчетом, произведенным в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной средней платы, утвержденным Постановлением ПравительстваРФ от 24 декабря 2007 г. N 922, где количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом,количество календарных дней в ноябремесяце 2008 годасоставляет24.5 (29.4 / 30 * 25), вмае 2009 года28.5(29.4 / 31 * 30).

Расчет среднедневного заработка в соответствии с Положением исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что истцом отработано полных 5 месяцев.С учетом изложенного, истцу должна была быть начислена компенсация за очередной ежегодный отпуск из расчета 44 / 12 *5 месяцев= 18.3 дня.

Согласно письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. № 4334-17, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, решение об округленииосуществляется не по правилам математики, а в пользу работника. Таким образом, окончательное количество дней, за которые подлежит выплате компенсация, будет равно 19 дней. Согласно произведенному расчету истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9682 рубля 28 коп.

Таким образом, с учетом произведенной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6200 рублей истцу подлежит оплата недополученнойкомпенсации за неиспользованный отпуск в размере3682 рубля 28 коп.

Кроме того, согласно требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 05.12.2008 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ИП «М.» было нарушено право истца на труд, соблюдение трудового законодательства при осуществлении трудовых отношений.

Нарушение трудовых прав истца причинило емунравственные страдания. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истецв соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями его работодателя.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая иные, заслуживающие внимания обстоятельства, суд считает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ИП «М.» в пользуистца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

С учетом требованийст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ,суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджетПудожского муниципального района в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь требованиями ст.ст.278, 279ТК РФ, ст.ст.98,194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя «М.» внести изменения в трудовую книжку С.в части указания даты принятия на работу.Указать дату принятия на работу-«06 ноября 2008 года ».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «М.» в пользу С. недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3682 рубля 28 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего 8682 рубля 28 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «М.» государственную пошлину в бюджет Пудожского муниципального районав размере300 рублей 00коп.

Решение может быть обжаловано сторонами вВерховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

СудьяКопин С.А.

Уважаемая Наталья Александровна

Процедура оформления на работу включает в себя:

1. заключение трудового договора с работником. Он заключается в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у Вас на руках.

2. издание работодателем приказа о приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

3. внесение записи в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу.

Датой Вашего приема на работу будет дата заключения трудового договора. Все остальные оформляемые работодателем документы о приеме на работу не должны содержать иной даты. В случае, если трудовой договор заключен, обратитесь в бухгалтерию с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке.

К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, был ли заключен с Вами трудовой договор.

Но трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Обратитесь с письменным заявлением в бухгалтерию организации. В нем попросите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу и копию справки по форме 2-НДФЛ за 2014 год. Работодатель обязан выдать Вам запрашиваемые документы не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления.

Копия приказа о приеме на работу поможет установить дату, которую работодатель указал в качестве начала работы. В случае, если она также не соответствует моменту фактического начала работы, обратитесь к справке 2-НДФЛ. В ней отражаются суммы начисленного и уплаченного НДФЛ с момента первой выплаты Вам зарплаты. Это должно был произойти в октябре 2014 года. Кроме того, Вы можете оформить доступ в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ. В нем отражаются данные о выплате работодателем страховых взносов, что также поможет определить момент, с которого работодатель начал исчислять эти взносы. В случае, если момент исчисления НДФЛ и страховых взносов соответствует октябрю 2014 года, скорее всего при оформлении трудовой книжки произошла техническая ошибка. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой об исправлении ошибки в трудовой книжке. В случае отказа обращайтесь в суд с иском о внесении изменений в трудовую книжку с указанием даты фактического допуска к работе с 10.10.2014.

К исковому заявлению приложите копию трудового договора (при наличии), копию приказа о приеме на работу, копию справки по форме 2-НДФЛ. Заручитесь свидетельскими показаниями, которые смогут подтвердить факт допуска Вас к работе именно в октябре 2014 года.

Среди таких документов – копия трудовой книжки с записью, которая вас не устраивает. Учтите, что обратиться в КТС вы можете в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права работодателем.

Этот же срок действует и для обращения в суд. Если он пропущен по уважительной причине, напишите заявление о восстановлении пропущенного срока и рассмотрении дела по существу.

Срок рассмотрения дела КТС – 10 календарных дней с момента регистрации заявления.

Юридические консультации по трудовым спорам

Адвокат окажет юридическую поддержку, профессионально представит интересы в суде.

Незаконное увольнение (восстановление на работе); Изменение даты и основания увольнения, изменение формулировки причины увольнения; Взыскание среднего заработка; Расчет среднего заработка в связи с нетрудоспособностью; Взыскание задолженности по заработной плате и вынужденного прогула; Взыскание компенсации морального вреда; Оспаривание записи в трудовой книжке, внесенной при увольнении; Взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы; Споры, связанные с материальной ответственностью работника/работодателя; Защита по уголовным делам о растрате, присвоении, хищении на производстве и т.п.; Юридические консультации по трудовым вопросам. Полезные ссылки Наши партнеры Адвокатский кабинет Мавриенко Ю.В.

Обжалование приказа об увольнении

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать. На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята.

Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом.

Запись в трудовой книжке по совместительству — правила внесения записи

Кроме него, вполне подходящим будет справка с дополнительного места работы. Согласно трудовому законодательству, в справке с дополнительного места работы, на основании которой и производится запись о совместительстве, должны находиться следующие сведения: Название предприятия или фирмы.

Точное наименование структурного подразделения. Должность, на которой числится работник (профессия или специальность).

Дата, с которой сотрудник приступил к непосредственному выполнению своих обязанностей. Реквизиты, говорящие о приеме на работу. Ксерокопия приказа о приеме на работу должна заверяться следующим образом: на нем пишут «Копия верна» и проштамповывают каждый лист, а также ставят фамилию и подпись сотрудника отдела кадров, который проделал все эти работы.

Почему необходимо делать запись Каждому сотруднику, который работает по совместительству, иметь соответствующую запись в трудовой книжке не помешает.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на.htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на.php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

Трудовые споры

Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать.

В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию — нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр.

Узнать стоимость решения вопроса

Трудовая книжка наряду с трудовым договором считается документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В трудовую книжку включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения.

Трудовая книжка ведется, опираясь на нормы Трудового кодекса и Постановлений Минтруда от 10.10.2003 № 69 и от 16.02.2003 № 225. Если работодатель сознательно или по незнанию нарушает данные регламенты, возникает трудовой спор - неурегулированный конфликт между начальником и его подчиненным, о котором сообщено в КТС (ст.381 ТК).

Оспаривание записи в трудовой книжке - это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

Причины и условия возникновения спора

Условиями, способствующими возникновению данного трудового спора, являются пробелы в законодательстве, отсутствие необходимых специалистов в штате работодателя, плохая организация работы предприятия.

Причинами возникновения конфликтов по поводу записей в трудовых книжках являются:

• правовая неграмотность работодателя;
• личное неприязненное отношение к работнику;
• желание избежать каких-либо правовых последствий, связанных с записью;
• корыстные мотивы руководства.

Оспорить запись в трудовой книжке сотрудник может как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если сотрудник хочет оспорить запись об увольнении или о переводе, то ему следует обращаться сразу в суд, минуя КТС.

Оспаривание записи в судебном порядке

Обращение в суд целесообразно тогда, когда КТС вынесла отрицательное решение по заявлению гражданина, а также в тех случаях, когда спор касается записи об увольнении или переводе. Сотрудник может сразу направить иск в суд, поскольку рассмотрение конфликта КТС не является обязательным этапом при разрешении индивидуального спора.

Алгоритм действий следующий:

1. Определение суда, который будет разрешать спор.
2. Подготовка документов.
3. Подача документов через канцелярию суда или почтой.
4. Участие в предварительном судебном заседании.
5. Участие в судебных разбирательствах.
6. Получение решения суда, при необходимости - его обжалование.

Сотруднику следует подготовить документы:

• исковое заявление;
• трудовая книжка;
• трудовое соглашение;
• акт работодателя, на основании которого была сделана запись.

Оставить заявку

Юристы «Правового Петербурга» советуют помнить о следующих моментах при обращении в суд:

1. Трудовые споры разрешают районные суды по месту проживания сотрудника или по месту юридического адреса фирмы.
2. Сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
3. Сотрудник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с даты, когда он узнал о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения и записи о нем, то иск можно предъявить в течение 1 месяца с даты выдачи лицу трудовой книжки.
4. Срок рассмотрения дела составляет не более 2 месяцев.
5. Сотрудник, считающий, что его уволили незаконно, может предъявить иск о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке.

Сотрудник, решивший отстаивать свои права, может добиться аннулирования незаконной записи в трудовой книжке. Причем он может потребовать от работодателя предоставления ему дубликата документа с корректными записями взамен испорченной книжки.

Если незаконная запись каким-либо образом помешала гражданину в осуществлении трудовой деятельности, работодатель обязан возместить понесенный ущерб. Также работник вправе взыскать с руководства компенсацию за моральный вред, если докажет, что действия работодателя причинили ему моральные или нравственные страдания.

В отдельных случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. Например, если работодатель уволил сотрудника по надуманным причинам, чтобы взять на его место своего родственника, деяние можно квалифицировать как служебный подлог (ст.292 УК).

Обжалование записи в трудовой: кто может помочь?

Работник, столкнувшийся с произволом работодателя, часто не знает, что делать и с чего начать. Поскольку процессуальные сроки рассмотрения таких дел достаточно короткие, гражданину следует немедленно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров. Только профессионалу хорошо известны все особенности и нюансы ведения подобных дел, поэтому результативность таких юристов намного выше результативности специалистов широкого профиля. Лучшие трудовые юристы в Санкт-Петербурге с большим опытом работы трудятся в общественной организации «Правовой Петербург».

К кому обратиться - адвокату или юристу - не имеет значения, поскольку данные дела рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Если же в действиях работодателя имеются признаки преступления, то лучше воспользоваться помощью адвоката: наличие у него адвокатского удостоверения дает ему право участвовать в уголовных делах.

«Подводные камни» и риски

Гражданин, решивший действовать самостоятельно, рискует получить отказ КТС или суда. Это значит, что дальнейшая профессиональная карьера будет находиться под вопросом: не каждый работодатель готов принять сотрудника с сомнительными записями в трудовой книжке.

Кроме того, возможно возникновение обстоятельств, осложняющих ситуацию:

1. Реорганизация компании, в которой работало лицо.
2. Ликвидация, банкротство фирмы.
3. Пропуск сроков для обращения в КТС или суд.
4. Уничтожение работодателем актов, на основании которых была сделана запись в книжке.