"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3

Нередко для выполнения работ (оказания услуг) учреждение нанимает не организацию или предпринимателя, а физическое лицо путем заключения с ним гражданско-правового договора (чаще всего договора подряда). Однако заключить его следует таким образом, чтобы ни у кого не возникло сомнения в том, что он регулирует не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Дело в том, что даже безупречно оформленный с юридической точки зрения гражданско-правовой договор не спасет вас от доначисления страховых взносов и от штрафных санкций, если этим договором прикрываются трудовые отношения. Как избежать этого, а также как отразить в учете выплаты в рамках договора подряда, вы узнаете из настоящей статьи.

Основные признаки договора подряда

Правоотношения при заключении договоров гражданско-правового характера регулируются положениями Гражданского кодекса. В частности, при оформлении договора подряда следует учитывать нормы гл. 37 ГК РФ.

Рассмотрим основные признаки договора подряда в сравнении с признаками трудового договора, который заключается в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Предмет договора. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен принять результат этой работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В рамках трудовых отношений в соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель возлагает на работника трудовую функцию, за выполнение которой последний своевременно и в полном объеме получает заработную плату.

Срок договора. При заключении договора подряда в нем указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию сторон в этом договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Ответственность за их нарушение несет подрядчик - если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено условиями договора (п. 1 ст. 708 ГК РФ).

К сведению. Указанные в договоре подряда сроки выполнения работы (начальный, конечный и промежуточный) можно изменить только в случаях и в порядке, предусмотренных договором (п. 2 ст. 708 ГК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается либо на неопределенный, либо на определенный срок (срочный трудовой договор).

Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок действия трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на определенный срок. Срок такого договора не может превышать пяти лет.

Обязанности подрядчика. Договор подряда заключается в целях выполнения подрядчиком определенной работы (изготовления или переработки вещи) с последующей передачей ее результатов заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Если из условий договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик может привлечь к ее исполнению других лиц - субподрядчиков. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет ответственность перед заказчиком за убытки, причиненные субподрядчиком в исполнении договора, а также последствия за неисполнения условий договора (ст. 706 ГК РФ).

Трудовой договор заключается на выполнение работы по конкретной должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации работника (ст. 57 ТК РФ).

Порядок и сроки оплаты. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы, которая включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Также в договоре подряда вместо цены работы может быть указан способ ее определения (например, цена может быть определена путем составления сметы). В таком случае смета, составленная подрядчиком, становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком (ст. 709 ГК РФ).

Установленную договором цену заказчик выплачивает подрядчику после окончательной сдачи результатов надлежащим образом выполненной работы и в согласованный срок. Если договором подряда предусмотрена предварительная оплата выполняемой работы или отдельных ее этапов, то подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса, размер которого должен быть установлен условиями договора (ст. 711 ГК РФ).

В рамках трудовых отношений работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда устанавливается заработная плата, которая включает в себя тарифную ставку (оклад, должностной оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Она выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в установленный коллективным (трудовым) договором день (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

Режим работы. Подрядчик не обязан при выполнении работы, предусмотренной гражданско-правовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика.

Согласно ст. ст. 56 и 68 ТК РФ работодатель должен ознакомить работника с правилами трудового распорядка до подписания с ним трудового договора. Работник, в свою очередь, обязан соблюдать действующие у работодателя правила.

Для справки. Положения Гражданского кодекса не содержат положений о внесении в трудовую книжку сведений о подрядчике и о выполняемой им работе в рамках гражданско-правового договора. При этом в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ работодатель при приеме на работу по трудовому договору вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и о выполняемой им работе, а также основания прекращения данного договора.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

Работник в рамках трудового договора, как и подрядчик в рамках договора подряда, по сути, выполняют определенные действия, направленные на достижение определенного результата. Поэтому на практике довольно часто возникают споры по поводу отнесения отношений между сторонами договора к трудовым или гражданско-правовым. Дело в том, что некоторые работодатели в целях экономии на уплате страховых взносов в ФСС заключают с работником гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудового. В таком случае важно понимать, что само по себе название договора не является достаточным основанием для того, чтобы причислить его к трудовому или гражданско-правовому. Значение имеет смысл договора и его содержание.

Последствия подмены отношений таковы, что контролирующие органы могут в судебном порядке добиться переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и исчислить с суммы вознаграждения страховые взносы. Арбитражные суды нередко поддерживают их (Постановления ФАС ПО от 02.08.2010 по делу N А55-35154/2009, ФАС ДВО от 09.02.2011 N Ф03-10021/2010, от 14.07.2010 N Ф03-4384/2010, ФАС ВСО от 15.09.2010 по делу N А33-21611/2009 и от 14.08.2008 N А33-368/08-Ф02-3902/08). Однако в тех случаях, когда заключенные гражданско-правовые договоры признаками трудовых не обладают, суды встают на сторону страхователей (Постановления ФАС ЗСО от 24.05.2010 по делу N А46-16513/2009, ФАС ВСО от 08.07.2010 по делу N А33-20963/2009, от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08, ФАС СКО от 17.09.2007 N Ф08-5955/2007-2231А).

При вынесении решений суды принимали во внимание признаки трудового договора, позволяющие отличить его от гражданско-правового договора. Так, в рамках трудового договора работник:

выполняет обязанности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности (то есть включен в производственную деятельность);
подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, а за их ненадлежащее выполнение несет дисциплинарную ответственность;
выполняет работы определенного рода, а не разовые задания.

Кроме того, при исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 165 ТК РФ. Гражданским кодексом социальные гарантии не предусмотрены.

Страховые взносы

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ <1> казенные учреждения являются плательщиками страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование, в ФСС - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в ФОМС страхование.

<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) .

При этом не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые плательщиками взносов в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права) , и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав) (п. 3 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

Кроме того, на основании пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами в части, подлежащей уплате в ФСС, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера . Обусловлена данная норма тем, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ <2> физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) в рамках гражданско-правовых договоров, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

<2> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

К сведению. Согласно п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 8, пп. 15 п. 1 и пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ страховые взносы не начисляются на выплаты и иные вознаграждения по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, выплачиваемые:

в пользу физических лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства, не являющихся постоянно или временно проживающими на территории РФ, - в части взносов, подлежащих уплате в ПФР и ФОМС;
в пользу любых физических лиц (в том числе иностранных граждан и лиц без гражданства, не являющихся постоянно или временно проживающими на территории РФ), - в части взносов, подлежащих уплате в ФСС.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат только в том случае, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы на травматизм (ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ <3>). Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ).

<3> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Пример 1 . Казенным учреждением была принята на работу уборщица путем заключения с ней договора подряда с 1 февраля по 31 августа 2011 г., в котором прописаны условия получения за выполнение работы ежемесячного вознаграждения в сумме 5000 руб. При этом обязанность по уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний договором не предусмотрена.

Инспектор в ходе проверки обнаружил признаки трудовых отношений в части выполнения уборщицами трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной оплатой труда независимо от достигнутого результата. По результату проверки контролирующие органы обратились в суд.

Суд установил, что договор гражданско-правового характера, заключенный с уборщицей, фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и постановил применить к этим отношениям положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Другими словами, договор подряда, заключенный с уборщицей, был переквалифицирован судом в трудовой. В связи с этим казенному учреждению были дополнительно начислены страховые взносы в ФСС:

в части страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - в сумме 1015 руб. (5000 руб. x 7 мес. x 2,9%);
в части страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - в размере 70 руб. (5000 руб. x 7 мес. x 2%).

Кроме того, на учреждение был наложен штраф и начислены пени за просрочку платежа.

Налогообложение

Налог на доходы физических лиц. В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ. Такие доходы облагаются по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога п. 1 ст. 226 НК РФ возложена на налогового агента, в роли которого выступает работодатель. При этом в силу п. 4 указанной статьи удержание производится из доходов налогоплательщиков непосредственно при их фактической выплате.

Датой фактического получения доходов в денежной форме признается день их выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщиков в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Другими словами, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с вознаграждения, выплачиваемого подрядчику по договору гражданско-правового характера, должно производиться в день выдачи (перечисления) данного вознаграждения.

Если условиями гражданско-правового договора предусмотрена оплата частями (аванс и окончательный расчет за выполненную работу, оказанную услугу), то с сумм произведенной частичной оплаты (аванса) учреждение как налоговый агент также должно удержать НДФЛ в момент его фактической выплаты (перечисления), независимо от исполнения подрядчиком обязательства по договору (Постановление Президиума ВАС РФ от 23.06.2009 N 1446/09).

К сведению. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Налог на прибыль. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда) учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 21 ст. 255 НК РФ. Исключением является оплата труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

При этом в силу п. 14 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль не учитываются расходы в виде имущества, работ, услуг, имущественных прав, переданных в порядке предварительной оплаты налогоплательщиками, определяющими доходы и расходы по методу начисления, то есть перечисленные авансы (Письмо УФНС по г. Москве от 30.09.2010 N 16-15/102335@).

Бухгалтерский учет

Вознаграждения физическим лицам , состоящим и не состоящим в штате казенного учреждения, за выполненные работы (оказанные услуги) по договорам гражданско-правового характера отражаются по соответствующим подстатьям статьи 220 "Оплата работ, услуг" КОСГУ <4> исходя из экономического содержания договора, например:

за подключение к системе электронного документооборота - по подстатье 221 "Услуги связи";
за оказанные транспортные услуги - по подстатье 222 "Транспортные услуги";
за зарядку огнетушителей и картриджей, замену светильников, оклейку окон - по подстатье 225 "Работы, услуги по содержанию имущества";
за услуги по охране, приобретаемые на основании договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, - по подстатье 226 "Прочие работы, услуги".

<4> Классификация операций сектора государственного управления, утв. Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".

Причем расходы по уплате страховых взносов, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, подлежат отражению по тем же подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на оплату соответствующих договоров.

Бухгалтерские проводки по учету операций по договорам гражданско-правового характера предусмотрены п. п. 49 и 102 Инструкции по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденной Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н, а также п. п. 159, 161 и 164 разд. I "Корреспонденция счетов бюджетного учета в учреждении" Приложения 1 к указанной Инструкции.

В частности, суммы вознаграждения, начисленного лицам, не состоящим в штате учреждения, по договорам гражданско-правового характера, отражаются по кредиту счета 0 302 00 000 "Расчеты по принятым обязательствам" (по соответствующим счетам аналитического учета 0 302 21 730 - 0 302 26 730, 0 302 91 730) в корреспонденции с дебетом следующих счетов:

0 106 34 340 "Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество учреждения";
0 401 20 000 "Расходы текущего финансового года" (по соответствующим счетам аналитического учета 0 401 20 221 - 0 401 20 226, 0 401 20 290);
0 109 60 000 "Себестоимость готовой продукции, работ, услуг" (по соответствующим счетам аналитического учета 0 109 61 221 - 0 109 61 226, 0 109 61 271, 0 109 61 272, 0 109 61 290);
0 109 70 000 "Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг" (по соответствующим счетам аналитического учета 0 109 71 221 - 0 109 71 226, 0 109 71 271, 0 109 71 272, 0 109 71 290);
0 109 80 000 "Общехозяйственные расходы (по соответствующим счетам аналитического учета 0 109 81 221 - 0 109 81 226, 0 109 81 271, 0 109 81 272, 0 109 81 290);
0 109 90 000 "Издержки обращения" (по соответствующим счетам аналитического учета 0 109 91 221 - 0 109 91 226, 0 109 91 271, 0 109 91 272, 0 109 91 290).

Рассмотрим порядок отражения в бюджетном учете операций по договорам гражданско-правового характера на примере.

Пример 2 . Между казенным учреждением и физическим лицом 1982 г. р. заключен договор подряда на текущий ремонт архивного помещения сроком на один месяц. За выполнение предусмотренной договором работы подрядчику будет выплачено вознаграждение в сумме 25 000 руб. Уплата взносов на травматизм договором не предусмотрена, оплата ремонта производится за счет бюджетных средств.

Операции по оплате выполненных работ по договору подряда в бюджетном учете будут оформлены следующим образом:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начисление вознаграждения за выполненные работы по договору подряда	1 401 20 225	1 302 25 730	25 000
Удержание НДФЛ с суммы вознаграждения по договору подряда (25 000 руб. x 13%)	1 302 25 830	1 303 01 730	3 250
Начисление страховых взносов на сумму вознаграждения:
- на обязательное медицинское страхование (25 000 руб. x 5,1%);	1 401 20 225	1 303 07 730	1 275
части трудовой пенсии (25 000 руб. x 16%);	1 401 20 225	1 303 10 730	4 000
- на обязательное пенсионное страхование, на выплату накопительной части трудовой пенсии (25 000 руб. x 6%)	1 401 20 225	1 303 11 730	1 500
Перечисление НДФЛ, удержанного с суммы вознаграждения по договору подряда	1 303 01 830	1 304 05 225	3 250
Перечисление начисленных страховых взносов:
- на обязательное медицинское страхование;	1 303 07 830	1 304 05 225	1 275
- на обязательное пенсионное страхование, на выплату страховой части трудовой пенсии;	1 303 10 830	1 304 05 225	4 000
- на обязательное пенсионное страхование, на выплату накопительной части трудовой пенсии	1 303 11 830	1 304 05 225	1 500
Выдача суммы вознаграждения подрядчику (25 000 - 3250) руб.	1 302 25 830	1 201 34 610 (подстатья 225)	21 750

В.Лахматова

Редактор журнала

"Казенные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Договор
подряда на выполнение работ

г. ………………………….«…..» …………………. 20….. г.

…………………………………………………………………………………………. в лице
(наименование организации, индивидуальный предприниматель)

……………………………………………,действующего на основании..………..……………….
(ф.и.о.)

………………………………………..……………...…, именуемого в дальнейшем «Подрядчик»,

и....…………………….……………………..……………………………………………………….,
(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №………………… выдан………….…………...…….…………...………………… «……» ……………….. 20…. г., код подразделения …………..……………………...………………
(наименование органа выдавшего паспорт)

зарегистрированный по адресу:

город ……………….……… улица …..…….…...….………..… дом …… корпус …… кв. …....

именуемый в дальнейшем «Заказчик», именуемые в дальнейшем «Стороны» заключили настоящий договор подряда о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется произвести, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.

1.2. Объемы, виды и сроки выполнения работ перечислены в …………...………………,
(смете / приложении / перечне)

являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

2. Сумма договора и порядок оплаты

2.1. Сумма договора ……………………………………………………...……… и составляет
(согласно прилагаемой смете / является договорной)

…………………………………………………………………………………/...…..…..……...рублей.
(прописью и цифрами)

2.2. Сумма договора включает в себя ………………………………………………...……..…

2.3. Заказчик производит Подрядчику оплату работ в следующем порядке:

.……………………………………………………………………………………………………………
(единовременно, поэтапно)

(предоплата в размере ….. руб. или % «…..» ……………. 20 ……)

…………………………………………………………………………………………………………….
(этап № 1 оплата выполненных работ по …..)

.……………………………………………………………………………………………………………
(этап № 2 оплата выполненных работ по …..)

.……………………………………………………………………………………………………………
(этап № 3 оплата при (в течение …. дней) подписании акта приема-передачи работ)

2.4. Стоимость работ является ориентировочной и может изменяться в большую или меньшую сторону при доработке и детализации сторонами технического задания на ремонтно-отделочные работы. Изменение расценок и (или) стоимости работ оформляется в письменном виде в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

2.5. Форма оплаты ………………………………………………………………………..……….
(платежное требование, платежное поручение, чек, аккредитив, наличные денежные средства и т.п.)

3. Срок действия договора

3.1. Договор вступает в силу с ………………………….……..…………………………………
(дата или событие)

3.2. Подрядчик должен начать работы не позднее «…..» …………………. 20….. г.

3.3. Подрядчик должен выполнить все работы в срок до «…..» …………………. 20….. г.

4. Права Сторон

4.1. Подрядчик имеет право:
- привлекать субподрядчиков для выполнения

……………………………………………………………………………………………………….......;
(виды работ выполняемых субподрядчиком)

4.2. Заказчик имеет право:
- до окончания работы отказаться от договора, уплатив Подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы и возместить ему убытки, причиненные расторжением договора;
- проверять ход и качество работ, выполняемых Подрядчиком.

5. Обязанности Сторон

5.1. Подрядчик обязан:
- своими, силами, инструментами, механизмами выполнить работы в объеме согласно пункту 1.2. настоящего договора качественно и в срок, установленный пунктами 3.2.-3.3. настоящего договора;
- при выполнении работ соблюдать требования законов, правил и иных правовых актов об охране окружающей среды и противопожарной безопасности;
- в случае использования материалов Заказчика, предупредить Заказчика о непригодности или недоброкачественности материалов;
- в случае использования материалов Заказчика, представить отчет в расходовании материалов и по окончании работ возвратить ему их остаток;
- предупредить, что соблюдение указаний Заказчика ухудшает качество выполняемой работы;
- предупредить о наличии иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы либо создающих невозможность ее завершения или задержку.

5.2. Заказчик обязан:
- предоставить Подрядчику всю информацию, определяющую конечный результат выполняемой работы в виде ………………….………….………………………….….…………;
(техническое задание, проект, чертежи, и т.п.)
- производить Подрядчику оплату работ согласно п. 2.3. настоящего договора;
- предоставить Подрядчику для выполнения работ ………………………………………….

...…………………………………………………………………………………………………………;
- принять выполненные работы по акту приемки-передачи в течение ……..…… календарных дней после получения от Подрядчика уведомления о завершении всех работ;
- произвести окончательную оплату согласно п. 2.3. по акту приемки-передачи;
- сообщить Подрядчику об обнаруженных им нарушениях качества работ, которые в дальнейшем могут привести к нарушению технологии и необходимых гарантий качества.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае нарушения Подрядчиком сроков выполнения работ по настоящему договору, он уплачивает Заказчику пеню в размере 0,1% от суммы договора, за каждый день просрочки, если задержка произошла по вине Подрядчика.

6.2. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты этапов работ предусмотренных п. 2.3. настоящего договора подряда , он уплачивает Подрядчику пеню в размере 0,1% от суммы договора, за каждый день просрочки, если задержка произошла по вине Заказчика.

6.3. В случае если работы приостановлены по вине или просьбе Заказчика, то Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере 0,1% от суммы договора за каждый день простоя.

6.4.В случае если Заказчик в разумный срок не оплатит выполненные работы, Подрядчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор подряда и востребовать с Заказчика все материальные и моральные убытки в порядке, установленном действующим законодательством РФ, либо по договоренности сторон.

6.5. Подрядчик несет ответственность за произошедшую по его вине утрату и/или гибель имущества Заказчика. В этом случае Подрядчик обязан за свой счет заменить указанное имущество аналогичным или возместить причинённый Заказчику ущерб.

6.6. Подрядчик несет ответственность за ущерб причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ , если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.

6.7. В случаях, когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего договора подряда , ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, Заказчик вправе по своему выбору:
– потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
– потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
– устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

Претензии, связанные с недостатками результата работы, могут быть заявлены Заказчиком Подрядчику в течение ……………… месяцев со дня приемки работ.

6.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

6.9. Подрядчик не отвечает за качество материалов, которые были предоставлены Заказчиком. На материалы купленные Подрядчиком по просьбе Заказчика, распространяется только гарантия завода производителя (изготовителя).

7. Порядок приемки и сдачи выполненных работ

7.1. Приемка результата работ осуществляется по приемо-сдаточному акту, в течение …...... дней после получения Заказчиком уведомления Подрядчика о готовности результата работ к приемке.

7.2. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки работ Сторонами составляется двухсторонний Акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения без дополнительной оплаты.

7.3. В случае немотивированного отказа Заказчика от подписания приемо-сдаточного акта в течение ………….….. дней с момента получения Заказчиком, приемо-сдаточный акт считается принятым Заказчиком.

7.4. Если Подрядчик в течение срока, указанного в акте обнаруженных недостатков, не устранит недостатки в выполненных работах, включая оборудование, то Заказчик вправе устранить недостатки силами другого исполнителя с оплатой затрат Подрядчиком.

7.5. В случае разногласия между Заказчиком и Подрядчиком по качеству произведенных работ, Заказчик вправе назначить квалификационную экспертизу, которая составит соответствующий акт по фиксированию недостатков и их характера, что не исключает право сторон обратиться в арбитражный суд по данному вопросу.

8. Порядок расторжение договора

8.1. Досрочное расторжение договора подряда может иметь место по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, с возмещением понесенных убытков.

8.2. Заказчик вправе расторгнуть договор подряда в следующих случаях:
– задержка Подрядчиком хода работ по его вине, когда срок их окончания, установленный в договоре, увеличивается более чем на один месяц;
– если отступления в работе от условий настоящего договора или иные недостатки результата работы не были устранены в установленный Заказчиком срок, либо являются неустранимыми и существенными.

8.3. Подрядчик вправе расторгнуть договор в следующих случаях:
– при остановке Заказчиком выполнения строительно-монтажных работ по причине, не зависящей от Подрядчика, на срок, превышающий один месяц;
– при уменьшении стоимости работ более чем на …………… % в связи с внесением Заказчиком изменений в проектную документацию;
– при утрате Заказчиком возможности дальнейшего финансирования работ.

8.4. При расторжении договора по совместному согласию Заказчика и Подрядчика результаты незавершенной работы передается Заказчику, который оплачивает Подрядчику стоимость выполненных работ в объеме, определяемом ими совместно.

8.5. Сторона, решившая расторгнуть договор, направляет письменное уведомление другой стороне.

9. Гарантийные обязательства

9.1. Гарантия на все выполненные Подрядчиком работы, оформленные в договоре, составляет ………………………. месяцев.

9.2. Гарантийные обязательства вступают в силу с момента сдачи всех работ Заказчику по приемо-сдаточному акту.

9.3. Если в период гарантийных обязательств обнаружатся недостатки, которые не позволят продолжить нормальное использование результата работы до их устранения, то гарантийный срок продлевается на период устранения недостатков. Устранение недостатков осуществляется Подрядчиком за свой счет.

10. Разрешение споров

10.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по настоящему договору путем переговоров.

10.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

11. Форс-мажор

11.1. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное невыполнение любых своих обязательств, если невыполнение будет являться прямым следствием обстоятельств непреодолимого (форс-мажорного) характера, находящихся вне контроля Сторон, возникших после заключения Договора.

11.2. Форс–мажорными обстоятельствами по Договору являются: военные действия, забастовки, нормативные акты законодательной и исполнительной власти, пожары, молнии, бури, наводнения, землетрясения, иные стихийные бедствия.

12. Заключительные положения

12.1.Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

12.2. Договор составлен в двух подлинных экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу по одному экземпляру для каждой стороны.

Приложения:

Техническое задание и т.п..
Смета (перечень видов работ).
Приемо-сдаточный акт.

Адреса и реквизиты сторон

Подрядчик Заказчик

Адрес: …………………………………. Адрес: ………………………………….
(юридический и фактический) (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… паспорт.………………………………
……………………………………….… Скачать

__________________

Договор подряда с физическим лицом представляет собой достаточно распространенное соглашение, заключаемое между гражданином и другим субъектом (физическим или юридическим лицом).

Согласно положениям ГК РФ, предметом договора подряда выступает выполнение конкретной работы и получение непосредственного продукта труда. Данное условие является существенным, то есть без его согласования сделка будет считаться незаключенной, в связи с чем стоит обозначить в тексте подробную информацию о составе работ, изложив техническое задание.

Невозможно считать сделку состоявшейся, если не согласовано условие о начальных и конечных датах выполнения подрядной работы. При этом практика на сей счет разнообразна. В ряде случаев суда признают, что начало срока не может, например, определяться датой заключения соглашения между лицами, нельзя указывать ориентировочную даты, однако есть и противоположные правовые заключения, содержащиеся в решениях арбитражных судов. Для удобства сторон, чтобы избежать дальнейших споров, применяется график работ, в котором, как правило, фигурируют промежуточные сроки.

При этом закон различает несколько видов договора подряда:

Бытовой – предназначен для удовлетворения бытовых нужд;
Строительный – связанный с выполнением работ по возведению и монтажу зданий;
Соглашение, предметом которого выступают изыскательные работы;
Работы по выполнению заказов государственных и муниципальных органов.

Применительно ко второму виду соглашения обязательным условием выступает цена, что прямо оговорено в специализированных статьях ГК РФ.

Отличие договора подряда от иных видов соглашений

Отличительной чертой соглашения о подряде с гражданином выступает смежность указанного гражданско-правового договора и соглашения о выполнении трудовой функции. В некоторых случаях суды признают договоры подряда трудовыми, заключая которые работодатель стремиться сократить издержки.

Отличительными признаками гражданской сделки являются:

Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.

Смежным с подрядом является также договор возмездного оказания услуг, основным отличием которых следует считать то, что, в отличие от оказания услуг (например, образовательных, клиринговых, юридических), подряд всегда имеет овеществленный результат.

Важные нюансы

Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику – получить выгоду, несколько сэкономив;
Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам – субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
Срок гарантии на результат.

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Структура договора

Образец структуры рассматриваемого вида договора:

Преамбула с указанием лиц, заключающих договор, правовым основанием их действий (Устав, доверенность).
Предмет соглашения – содержание выполняемых работ, их конечный итог и объемы.
Сроки (дата начала и окончания) исполнения подрядчиком своих обязанностей.
Цена договора и порядок её оплаты.
Качество результата.
Срок гарантии.
Приемка и сдача выполненной работы.
Ответственность участников.
Сроки действия соглашения.
Заключительные положения.

Каковы права и обязанности сторон?

Помимо существенных условий, важно согласовать полномочия и обязанности каждого участника договора.

К числу действий, выполняемых подрядчиком, в условиях можно предусмотреть:

Выполнение работы из своих материалов, гарантируя их качество;
Обязательство предоставлять информацию об увеличении сроков, качества материала, необходимости приостановить работу.

Среди рисков исполнителя следует назвать:

Возможный отказ другой стороны от результата и невыплата компенсации;
Невозможность взыскания дополнительных затрат подрядчика;

К числу обязанностей заказчика относятся:

Предоставить обеспечение работ;
Своевременно выдать техническое задание;
Принять результаты работы и оплатить её.

Риски этой стороны:

Не были выявлены недостатки при сдаче;
Повышение расходов на исполнение законов.

Основные риски

Несогласование предмета соглашения:

При отсутствии доказательств фактического выполнения условий договора, подрядчик не вправе требовать оплаты и будет обязан вернуть аванс, который является в данном случае неосновательным обогащением;
Если в процессе исполнения соглашения у сторон не возникало вопросов о неопределенности предмета, то суд может признать его заключенным;
Если заказчик фактически принял работу, то условия признаются согласованными.

Стороны не отразили характеристики обрабатываемого предмета:

Признание договора незаключенным не освобождает заказчика от оплаты.

Если нет овеществленного результата:

Договор может быть признан соглашением об оказании услуг, тогда у подрядчика не будет возможности отсудить средства, фактически израсходованные на выполнение работы.

Если оговорено составление задания от заказчика, которое не согласовано в дальнейшем:

Сделка признается незаключенной;
Подрядчик не может потребовать оплаты, если не будет доказательств фактического исполнения договора.

Таким образом, договор подряда с физлицом заключается, если необходимо выполнить конкретные виды работ, при этом соглашения такого типа зачастую проверяются налоговыми инстанциями, а в случае нарушения прав работников они вправе оштрафовать заказчика. Любой образец договора подряда должен содержать согласованные условия о предмете – то есть полное описание объема и характера выполняемых исполнителем работ.

Договор подряда с физическим лицом в 2017 году, образец которого мы рассмотрим ниже – достаточно часто встречаемый вид договорных отношений.
Он получил большое распространение благодаря наличию ряда специфических, выгодных, в первую очередь, предприятию особенностей и свойств.
Однако для того, чтобы по-максимуму задействовать их, следует тщательно и досконально изучить соответствующие нюансы, а также постоянно отслеживать изменения законодательства, затрагивающие этот вопрос.

Залог успешности и эффективности заключаемого договора подряда с физическим лицом – тщательно соблюдение всех необходимых требований и заполнение документов в соответствии с ними.

Описание договора подряда

На любом предприятии нередко появляется необходимость выполнить разово тот или иной вид работ.

В таком случае, достаточно часто с потенциальным исполнителем – физическим лицом – заключается особый вид соглашения, относящийся к гражданско-правовым отношениям.

Различают несколько его разновидностей, основными являются:

договор подряда с физическим лицом;
договор оказания услуг (для которого могло быть составлено ), и при неисполнении которого можно направить .

Главная особенность гражданско-правового соглашения – не зачисление физического лица в штат, то есть в данном случае не возникают трудовые отношения как таковые.

Примерами ситуаций разово необходимых работ могут являться ремонт или отделка офиса, перевод с иностранного языка документов и множество других.

Основным свойством, отличающим договор подряда с физлицом от трудового соглашения (к примеру, ), является четкое описание объемов предполагаемых работ и сроков, в которые они должны быть сделаны.

В трудовом договоре указывается не объем, а только необходимые квалификации кандидата и вид работ определенного уровня, который должен исполняться в течение всего срока действия соглашения.

Факт выполнения работ обязательно должен оформляться соответствующим актом.

Достоинства и недостатки документа

Договор подряда с физическим лицом выгоден предприятию по следующим причинам:

на отношения гражданско-правового характера не распространяются предусмотренные существующим законодательством о труде компенсации и гарантии. Это приводит к тому, что фактически никак не регламентировано распределение рабочего времени, которое потратит исполнитель, и порядок оплаты по соглашению, однако они указаны в договоре. Кроме того, нет необходимости предприятию предоставлять работающему по рассматриваемому соглашению с физическим лицом оплачиваемый отпуск и , производить выплаты по больничному листу. Также не предполагается ;
упрощенная система оформления отношений. В данном случае нет необходимости заниматься ведением табеля учета отработанного времени, составлять и заполнять расчетную ведомость и некоторые другие документы, обязательные к оформлению для первичного учета при трудовом договоре.

Однако наряду с достоинствами, присутствуют и недостатки. Главный из них – повышенное и пристальное внимание со стороны налоговых органов к подобного рода сделкам.

Инспекторы зачастую рассматривают их как попытку , главным образом, сокращая взносы в Фонд соцстраха.

Важно: заключение рассматриваемого договора не должно ставить целью уход от налогов. Это некорректный и нецелесообразный способ.

Для того, чтобы избежать подобных проблем, следует тщательно выполнять все необходимые требования, предъявляемые законодательством к гражданско-правовым соглашениям, оформлять и заполнять необходимые документы.

Еще одним минусом рассматриваемого договора является невозможность применить к его исполнителю правил внутреннего распорядка, потребовать выполнения приказов руководства и т.п.

Единственное обязательство физического лица в данном случае – выполнить требуемый объем работ в указанный срок.

Образец 2017 года

Нет особых проблем получить необходимый образец договора подряда с физическим лицом, составленного уже с учетом вносимых в 2017 году изменений в законодательство.

Оформлять документ нужно правильно, как предписывает их образец, ведь это крайне важно для избегания возможных проблем с налоговой инспекцией.

Изменения, внесенные в законодательство в 2017 году

В 2017 году вступает в действие ряд изменений, связанных с соглашениями, носящими гражданско-правовой характер:

С 2017 году должен удерживаться с выплат, производящихся по всем видам гражданско-правовых соглашений, в том числе подрядных с физлицом.
С 2017 году законодательством предписано обязательное начисление страховых взносов за некоторые из договоров, имеющих гражданско-правовой характер. Рассматриваемый договор подряда попал в их число.

Следует учитывать, что если осуществляется компенсация расходов, связанных с договором подряда, его исполнителю, то и в 2017 году нет необходимости начисления на эти суммы страховых взносов.

Но подобные компенсации важно правильно подтверждать (в соответствии с требованиями Письма Минтруда №17-4/ООГ-63 от 22.01.2015).

Указанные изменения, начинающие действовать в 2017 году, делают еще более сомнительными перспективы ухода от налогов при помощи договора подряда с физлицом.

Заключение

Договор подряда с физическим лицом – это выгодная и удобная форма отношений для компании в случае разовой необходимости выполнения определенных видов работ.

Он позволяет сэкономить финансовые и трудовые ресурсы предприятия, даже несмотря не некоторые изменения, вводимые в 2017 году и сокращающие некоторые плюсы подобного договора.

Налогообложение договоров подряда с физическим лицом

Договор-подряда с участием физического лица и трудовой договор схожи по своей сути. Порой первый экономически выгоднее , поэтому работодатели частенько маскируют фактические трудовые правоотношения под гражданско-правовую сделку. Важно знать признаки каждого договора и разницу между ними.

С физическим лицом заключается в случаях, когда физическому или юридическому лицу требуется выполнение разовой работы по созданию материального объекта (вещи) либо усовершенствование, переделка, обработка, переработка уже существующего предмета.

В чем его отличие от трудового договора?

Подряд в отличие от трудового соглашения не предполагает включение исполнителя в штат организации, выполнение им правил внутреннего трудового распорядка, в отношении подрядчика не издаются приказы, распоряжения, не предоставляются меры социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

По итогу выполнения заключенного соглашения исполнитель получает не за трудовой процесс (независимо от его результата), а материальное вознаграждение за достижение конкретного результата. Штатный работник выполняет трудовую функцию, используя материальные ресурсы работодателя, подрядчик - по договоренности.

Конечный результат договора-подряда принадлежит исполнителю до того момента, пока заказчик его не оплатит. По трудовому договору наемный работник, выполняя трудовую функцию, создает результат, изначально принадлежащий работодателю.

Наниматель платит за своего работника обязательные взносы в ПФР, фонд медицинского и социального страхования. До 2017 года выплаты по договорам подряда этого не требовали. С нынешнего года законодательство изменилось, и с вознаграждений исполнителей перечисляются в соответствующие фонды. Исключение - Фонд социального страхования. Взносы туда перечисляются, если это отражено в соглашении и заказчик берет на себя эту обязанность. В противном случае отчисления не производятся.

Условия договора-подряда

Стандартные условия заключаемого подряда предполагают соглашение между его сторонами, по которому одна сторона хочет получить конкретный материальный предмет надлежащего качества по истечении определенного времени и заплатить за его создание определенную сумму или иным образом оплатить работу исполнителя. Другая сторона обязуется создать материальный объект в оговоренные сроки лично, своим трудом, используя собственные орудия производства надлежащего качества и передать его заказчику за определенную цену.

Среди условий любой гражданско-правовой сделки, а договор - это сделка, различают существенные и несущественные условия. Наличие существенных условий обязательно, без них договор не имеет смысла. В договоре подряда к существенным условиям относится объект договора, срок его исполнения и цена. А также важно предусмотреть ответственность за нарушение условий договоренности ее участниками и действие соглашения в условиях непреодолимой силы (обстоятельств, наступление которых не зависит от воли участников договора).

Сроки в договоре подряда указываются начальные и конечные.

Если начальная дата не определена, ею считается дата подписания соглашения. В договорах длительного действия возможно определение этапов в производстве работ, каждый из которых имеет свои временные промежутки. Например, в подряде на строительство объекта социально-бытового назначения может оговариваться сроки возведения фундамента здания, стен, крыши, проведение отделочных работ. Нарушение сроков, как правило, предполагает применение штрафных санкций и даже расторжение соглашения в одностороннем порядке со стороны заказчика.

Предмет договора

Подряд всегда заключается для получения определенного результата. Результат имеет материальный характер индивидуально обособленной вещи. Предмет договора должен соответствовать определенному качеству и должны быть критерии определения этого качества (ГОСТы, СНиПы, инструкции, требования и другие). Иначе говоря, подряд заключается для:

создания нового материального предмета (мебель, постройка);
придание предмету новых функций (усовершенствование или ремонт, например, обуви);
опосредованный вещественный результат (разработка проектно-сметной документации).

В соглашении оговаривается объем, вид или содержание предполагаемой работы, указывается наименование предмета, участвующего или получаемого в рабочем процессе и необходимый заказчику результат.

Права и обязанности сторон

Обе стороны заключенного договора имеют по отношению друг к другу одновременно права и обязанности. Как правило, праву одного соответствует обязанность другого. Из типового договора-подряда для исполнителя следуют обязанности:

Соблюсти оговоренные сроки и расходы на исполнение контракта.
Сделать работу лично, собственными инструментами, оборудованием и материалами (если не предусмотрено иное) надлежащего качества.
Создать качественный предмет, в соответствии с условиями договора или стандартными требованиями для вещей этой категории).
Приостановка исполнения подряда при возникновении нестандартных ситуаций, влияющих на его исполнение, информирование об этом заказчика и ожидание его решения.

Риски исполнителя:

Заказчик откажется от результата и потребует выплаты компенсации.
Несоответствие качества предмета подряда заявленным требованиям может повлечь за собой требование исправления недостатков, снижение размера вознаграждения, возмещение расходов на исправление.
Если исполнитель выполнил работу при изменившихся обстоятельствах без согласования с заказчиком, результат работы рассматривается без учета этих обстоятельств (например, замена оговоренного материала другим, более дорогим).

Обязанности заказчика:

Предоставить исполнителю в оговоренный срок и в должном состоянии вещь, если подряд заключен для ее ремонта или усовершенствования.
Если по условию соглашения между сторонами заказчик обеспечивает исполнителя всеми необходимыми материалами и инструментами он должен сделать это своевременно.
Поддерживать связь с исполнителем в процессе действия контракта для решения нештатных ситуаций своевременно.
Принять работу от исполнителя по акту приема-передачи.
Провести оплату заказа.

Риски заказчика: при одностороннем отказе от выполненной работы, обязан выплатить подрядчику компенсацию. могут быть продлены, а стоимость контракта подорожать.

Вознаграждение по договору

Цена договора-подряда с физическим лицом обозначается конкретной суммой денежных знаков или указывается, каким образом она определяется. Например, можно указать, что вознаграждение включает стоимость затраченных материалов, инвентаря и инструментов и плата за работу по средним действующим расценкам специалиста такого-то разряда.

В объемных длительных подрядах расчеты производятся согласно представленным сметам.

При этом если расходы по договору в целом оговорены, и их изменение не допускается (в частности, по условиям государственных и муниципальных контрактов) превышение смет утвержденной проектно-сметной документации не допускается.

Важно: отказ заказчика от договора-подряда с оплатой выполненной части работ будет считаться правомерным при превышении исполнителем сметы в твердом размере. Одновременно исполнитель имеет право отказаться от исполнения контракта, если фактические расходы будут превышать утвержденные договором.

Порядок заключения

Прежде чем заключить любую сделку, необходимо правильно ее квалифицировать и определить, в соответствии с какими правовыми нормами будут строиться правоотношения ее сторон.

Заключение договора-подряда в письменной форме начинается с серьезного прорабатывания его содержания с правильной формулировкой его условий. Преамбула документа содержит реквизиты юридического лица, указания его законного представителя и основания его правоспособности с одной стороны и паспортные данные исполнителя с другой стороны. Либо паспортные данные физических лиц, если сторонами контракта выступают два человека. Далее, следует определение предмета договора в деталях. Если задание заказчика достаточно обширно, целесообразно оформить его приложением к договору, указав в тексте соглашения кратко саму суть. Прописываются сроки действия соглашения. В пункте о цене контракта оговариваются все достигнутые договоренности о порядке расчета, авансировании, количестве платежей, допустимости превышения стоимости работы и затрат на ее изготовление.

Обязательно следует достигнуть согласия в вопросе возложения ответственности за нарушение обязательств сторонами.

Кто, в каких случаях, и в какой форме отвечает за . В разделе документа, посвященном производству работ, следует указать право заказчика контролировать работу исполнителя.

В тексте договора оговариваются условия передачи результата заказчику и сроки. Бланк акта приема-передачи, как правило, к контракту прилагается. Составляя это приложение, следует помнить, что он обязательно должен содержать следующие данные: название, дату составления, реквизиты сторон, его подписавших, сведения о принимаемой работе, стоимость и подписи ответственных лиц. Отсутствие чего-либо из перечисленного может стать причиной недействительности документа.

Для гарантий соблюдения интересов сторон нелишнее будет указать в отдельном пункте договора и его порядок.

При желании можно использовать типовой образец договора, просто заполнив необходимые графы, можно составить свой индивидуальный образец. Главное, чтобы при этом он соответствовал нормам гражданского законодательства.

Договор-подряда может иметь вид рамочного соглашения. Это означает, что срок его действия длительный и предполагает заключение к нему дополнительных соглашений. Например, производство работ по монтажу электропроводки в многоквартирном доме. Исполнитель получает заявки постепенно, по мере исполнения предыдущей. В договорах такого вида не указываются конкретные объемы работ и сроки окончания контракта.

Договор-подряда между физическими лицами заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждой стороне по одному. На организацию заказчика законом возлагается обязанность уплаты налоговых сборов, обязательных отчислений.

Чтобы снизить желание нанимателей выдать трудовые правоотношения за подряд, законодатель совершенствует нормы права, а также ввел с большими штрафами в качестве наказания. Что касается физических лиц, то экономическая свобода выбора позволяет им заключать любые сделки, не противоречащие закону.

Вам это будет интересно