На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника
Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику.
А сейчас ответим на вопросы по заполнению сведений о заработке и периоде работы в такой справке.
Заработок для биржи труда рассчитывается по особым правилам
С.А. Гордеева, г. Смоленск
Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?
: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правила мПорядок, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее - Порядок № 62) . Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.
Какой заработок указать в справке, если зарплата не начислялась
Н.А. Орлова, г. Калуга
Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости. Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца. Какой заработок указать?
: Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплат устатьи 22 , , 129 ТК РФ . Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас - 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за меся цст. 133 ТК РФ . Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г. Москвы
“ Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачиваетс я)ст. 129 ТК РФ . Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплат ы” .
Определяем расчетный период, если женщина была в материнских отпусках
А.Д. Сидорова, г. Казань
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает. В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию. Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?
: Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март - май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. - февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и рода мп. 5 Порядка № 62 . В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.
Рассчитываем заработок при шестидневке
Л.И. Волкова, г. Новосибирск
Наша организация работает по шестидневке. Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?
: Заработок рассчитываем такп. 7 Порядка № 62 .
За период март - май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн. х 74 дн. / 3 мес.).
Рассчитываем заработок при работе по графику «сутки через трое»
А.И. Васильева, г. Коломна
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
: Средний заработок при суммированном учете исчисляется такп. 8 Порядка № 62 .
Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).
Указываем в справке отпуск за свой счет
О.И. Проскурина, г. Москва
Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 - находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда. Надо ли указать в справке период отпуска без сохранения зарплаты?
: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работ ап. 1 ст. 33 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее - Закон № 1032-1) :
- <или> не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели);
- <или> на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то - еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени. В Москве нужно указать в справк еприложение № 1 к Приказу Департамента труда и занятости г. Москвы от 06.11.2014 № 638 (Внимание! PDF-формат) :
- период работы в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке;
- количество рабочих дней и часов в неделю;
- период отпуска без сохранения зарплаты.
Определяем период работы, если женщина была в материнских отпусках
И.И. Пивнева, г. Москва
Наша сотрудница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо ли включать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в период оплачиваемой работы?
: Отпуск по беременности и родам включается в период оплачиваемой работы. Ведь женщина не работает по уважительной причине и получает за это время пособие за счет средств ФССстатьи 255, 256 ТК РФ . А вот отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет указывать не нужн остатьи 255, 256 ТК РФ ; статьи 11, 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Из периода оплачиваемой работы исключаются отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, простои по вине работника, прогулы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на эти периоды. Эти периоды необходимо отразить в справк е” .
Однако если женщина во время такого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы.
Как определить период оплачиваемой работы
М.А. Юдина, г. Краснодар
Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу. В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы. Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015? Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?
: Для получения ответа на второй вопрос мы обратились в Департамент труда и занятости г. Москвы.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете.
Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принят ь” .
Департамент труда и занятости населения г. Москвы
Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату. В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они былип. 1 ст. 30 Закона № 1032-1 . Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.
Как отразить в справке работу на условиях неполного рабочего времени
Н.А. Коновалова, г. Барнаул
Сотрудница уволилась 29.06.2015. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?
: Если вы заполняете справку в произвольной форме, то укажите так: в период с 28.06.2014 по 29.06.2015 женщина работала 4 дня в неделю по 4 часа в день.
Если заполняете справку по образцу, утвержденному в регионе, в котором требуется указать еще и период работы на условиях неполного рабочего времени с пересчетом на полный рабочий день (неделю), то пересчитайте, сколько это будет полных недель.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально. К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часо в)” .
Департамент труда и занятости населения г. Москвы
Можно также использовать следующие формулы.
ШАГ 1. Определяем коэффициент неполного рабочего времени.
ШАГ 2. Определяем количество полных недель.
У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель - 20 (20,8 нед. = 52 нед. х 0,4).
Как учитывать в отработанном времени выходные, праздники и ежегодный отпуск
Л.А. Свитова, г. Тюмень
Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней. Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделя хп. 1 ст. 30 Закона № 1032-1 .
Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработо кст. 114 ТК РФ .
Отражаем в справке простой по вине работодателя
В.А. Зверева, г. Краснодар
Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы?
: Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа. Во время простоя трудовой договор с работником не прекращается, время простоя по вине работодателя оплачиваетс ястатьи 72.2 , 157 ТК РФ . Следовательно, период простоя по вине работодателя учитывается при определении количества календарных недель оплачиваемой работы для оформления справк ип. 1 ст. 30 Закона № 1032-1 .
Средний заработок и период оплачиваемой работы в случае восстановления уволенного работника
А.П. Журавлева, г. Чита
Наша компания сократила работника 27 апреля, а 22 июня его восстановили по решению суда и начислили среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 30 июня он сам уволился. Какие месяцы надо взять для расчета заработка для биржи труда? Включается ли период вынужденного прогула в период оплачиваемой работы?
: Расчетный период для расчета среднего заработка для биржи труда - это 3 календарных месяц ап. 3 Порядка № 62 :
- <или> предшествующие месяцу увольнения;
- <или> включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяц аРешение ВС от 24.01.2006 № ГКПИ05-1523 .
Поскольку в рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на последний день месяца, то вам надо рассчитать средний заработок дважды:
- за период с марта по май 2015 г.;
- за период с апреля по июнь 2015 г.
А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше. При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаютс яподп. «а» п. 4 Порядка № 62 .
Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетном уп. 5 Порядка № 62 .
Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы. Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.
Период болезни включается в отработанное время
С.А. Чекалова, г. Москва
Сотрудник полгода был на больничном, а потом уволился. Надо ли в справке для центра занятости включать период нахождения на больничном в число недель оплачиваемой работы?
: Да, надо. Работник в период временной нетрудоспособности не может выполнять работу по уважительной причине. Поэтому за период болезни за ним сохраняется место работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует работнику временно утраченный заработок, то есть фактически это период оплачиваемой работ ы
В нашей стране в пору экономических кризисов у многих возникают cитуации, решить которые бывает непросто. Предприятия закрываются, увольняют или сокращают, нехватка рабочих мест приводит к возрастанию числа нетрудоустроенных.
В Центре занятости можно получить хорошую должность
Для того, чтобы подобрать новое место, необходимо обратиться в центр занятости: там не только постараются подобрать подходящую работу, но и, при наличии оснований, признают безработным, и назначат (в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (1991), Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правилами регистрации безработных граждан).
Также нужно помнить, что помощь в поиске работы оказывается органами занятости любым гражданам, вне зависимости от того, имеется ли у них право быть признанными безработным или нет. При этом для того, чтобы зарегистрироваться в качестве нуждающегося в поиске работы, необходимы следующие документы:
- (удостоверение личности);
- Справку для тех, у кого таковая имеется (индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержится рекомендации к условиям труда и характеру деятельности);
- Справку о размере заработной платы человека за три месяца до даты его (по желанию гражданина).
Последний документ для регистрации в качестве нуждающегося в поиске работы не является обязательным (пп. 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы). А вот для признания в качестве безработного и для получения пособия, эту справку предоставлять необходимо. - Статус безработного присваивается и начисление пособия назначается гражданину в срок не более, чем через 11 дней с момента, когда в центр занятости был предоставлен полный пакет документов.
- о средней зарплате за 3 месяца, предшествовавших увольнению необходима для того, чтобы рассчитать размер предполагаемого пособия. В том случае, если справка не была предоставлена (и нет возможности ее получить) величина пособия в таком случае не может превышать минимального размера, установленного на данный момент.
Как получить справку у работодателя
Справка для центра занятости: образец
Конечно, проще всего позаботиться о получении справки при увольнении с последнего места работы. Согласно статьям 62 и 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель должен произвести расчет с увольняющимся, вернуть трудовую книжку с заполненными сведениями об увольнении, и выдать все необходимые документы: копии приказов об увольнении, справку за два предыдущих года (для начисления выплат по больничным листам), справку о доходе за текущий год, справку 2-НДФЛ (о зарплате).
Если же необходимость в ней возникла после увольнения, следует воспользоваться нормой ТК РФ, по которой работодатель (даже бывший) обязан по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику необходимый документ. Подавать заявление можно лично (оставив у себя второй экземпляр заявления, с отметкой о принятии), почтовым отправлением (с уведомлением), .
Если руководство уклоняется от выдачи требуемой справки, можно обратиться за содействием в решении указанной проблемы в Государственную инспекцию по труду или . Как правило, такое обращение помогает очень быстро получить необходимый документ (а работодателю, нарушившему норму ТК РФ – административный штраф).
Форма справки для центра занятости
Для того,чтобы стать на учет в центр занятости, нужно подать пакет документов
Форма справки о средней заработной плате не имеет утвержденной на общероссийском уровне формы. Теоретически, выданная работодателем справка, содержащая все необходимые реквизиты, должна подойти для органов занятости. В этой справке обязательно должны присутствовать:
- Угловой штамп предприятия (в случае отсутствия такового – вписаны сведения об адресе, наименовании организации, ИНН, телефоны и т.д.)
- Полное (не сокращенное) название в соответствии с учредительными документами
- ФИО работника (полностью)
- Оттиск печати организации
- Подписи руководителя и главбуха (с расшифровкой)
Однако, часто специалисты центра занятости, выдают для заполнения установленный на местном уровне бланк справки вместе с памяткой для бухгалтера. В ряде регионов (например, в Москве, форма справки разработана и закреплена законодательно с 2010 года). В таком случае гражданину придется обращаться за заполнением документа к бывшему работодателю повторно.
Причем, не имеет значения, через какое время после увольнения это произойдет: даже через несколько лет организация обязана по заявлению бывшего работника выдать ему требуемую справку, если это организация - его последнее место работы. В случае, если организация ликвидирована, документы должны быть переданы в архив, и за справкой следует обращаться туда.
Если же, несмотря на все предпринятые меры, справку о заработной плате не удалось получить, органы занятости при наличии оснований к признанию гражданина безработным, назначают на уровне минимального, так же, как и в случае, если гражданин не работал свыше 26 недель в течение года, предшествовавшего постановке его на учет как безработного.
Как рассчитать заработок для справки
Заполнить справку для центра занятости помогут его сотрудники
Расчет заработка за 3 месяца для справки в органы занятости происходит не по обычному методу, установленному Положением № 922 от 12.12.2007г. о расчете среднего заработка, а согласно специальному Порядку исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению служб занятости (принят в 2003г, с изменениями).
Отличия расчета для органов занятости от обычного расчета величины средней зарплаты:
- Расчетным периодом являются три последних месяца (полных, с 1 по 1 число), предшествующих увольнению
- Суммируется количество рабочих дней или часов в расчетном периоде исходя из установленной продолжительности трудовой недели
В расчетный период не включают время (и, соответственно, начисленную заработную плату), если:
- Работник не трудился, но за ним сохранятся заработок согласно законам РФ
- Начислялось пособие по нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам)
- Имел место простой (неважно, по вине работодателя или работника)
- Предоставлялись оплачиваемые (дополнительные), к примеру, для ухода за детьми-инвалидами
- Работник использовал отгулы за ранее отработанные периоды, согласно законодательству РФ
Важно! При работе в режиме неполного времени, неотработанное время из расчета не исключается.
Центр занятости — шанс реализоваться!
Если все три рабочих месяца должны быть исключены из расчета по вышеназванным причинам, для расчета средней зарплаты можно взять расчет за три предыдущих месяца работы. Для расчета используют все виды заработка, начисленные согласно принятого у работодателя системе оплаты:
- начисленные суммы по тарифам (ставкам),
- проценты от выручки, комиссионные вознаграждения,
- неденежные формы оплаты,
- гонорары,
- авторские вознаграждения,
- зарплата преподавателей за часы сверх установленной нагрузки,
- оплата, выплаченная по окончании календарного года (1/12 часть от суммы выплаты, входящей в расчетный период за каждый месяц), обусловленная системой оплаты за труд,
- надбавки за классность, квалификацию, звание, ученую степень, за условия труда, работу в выходные и праздничные дни, премии по итогам года, за выслугу лет, другие начисления.
Порядок расчета средней зарплаты следующий:
- Определить Количество фактически проработанных дней N за три месяца
- Определить сумму начисленной оплаты труда (включая виды заработка, перечисленные выше) S
- Рассчитать средний дневной заработок M как частное от S/N (M=S/N)
- Установить среднее число рабочих дней в месяц за искомый период X
- Определив все перечисленные величины, можно получить величину среднего заработка (А) по формуле: А=M*Х.
Как видно из алгоритма действий, средний заработок, определяемый в целях представления сведений в органы занятости для определения величины пособия по безработице или размера стипендии при переподготовке/повышении квалификации исчисляется как произведение среднедневной зарплаты на отработанное работником время за три последних месяца трудовой деятельности.
Справка о средней зарплате может понадобиться каждому, кто обращается за присвоением статуса безработного и получением пособия, либо претендует на переподготовку или переобучение по направлению центра занятости (с выплатой соответствующей стипендии). При этом обращаться за такой справкой следует на последнее рабочее место, а при получении справки проконтролировать наличие всех необходимых реквизитов и правильность расчетов, выполненных бывшим работодателем.
Подробнее по теме «справка о среднем заработке» — видеоконсультации:
Пособие по безработице, назначаемое центром занятости (ЦЗН), рассчитывается на основании среднего заработка гражданина за последние 3 месяца. В статье разберем, как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости: какие реквизиты обязательны для внесения в документ, как рассчитать средний заработок для справки в ЦЗН, кто должен подписывать справку для предоставления в центр занятости.
Справка о среднем заработке в ЦЗН: когда составляется
Справка о среднем заработке – документ, на основании которого орган занятости населения производит расчет суммы пособия, назначаемого безработному гражданину.
Справка входит в базовый пакет документов, необходимый для предоставления безработным гражданином при постановке на учет в ЦЗН.
Документ составляется работодателем по требования работника, который планирует встать на учет в центр занятости в качестве безработного.
Расчет суммы пособия по безработице производится на основании среднего заработка за последние 3 месяца работы, предшествующих приобретению гражданином статуса безработного. Таким образом, работник может обратиться за получением справки в следующем порядке:
- Если гражданин работает, но планирует встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения, то справку можно запросить в отделе кадров или бухгалтерии за несколько дней до увольнения. В последний рабочий день работодатель выдаст сотруднику справку и трудовую книжку.
- В случае если гражданин не работает, но планирует зарегистрироваться в ЦЗН в качестве безработного, то для получения справки ему необходимо обратиться к последнему работодателю.
Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости: пошаговая инструкция
В 2018 году справка о среднем заработке для центра занятости составляется на бланке, утвержденном приказом Минтруда №16-5/В-421 от 15.08.2016 года.
При составлении справки работодателю необходимо указать:
- обязательные реквизиты организации;
- данные о работнике (ФИО, должность);
- средний заработок за 3 месяца;
- период работы за 12 календарных месяцев;
- периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.
Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости – расскажем ниже.
Шаг-1. Заполнение обязательных реквизитов
На первом этапе бухгалтеру необходимо заполнить обязательные реквизиты документа, а именно:
- ИНН и ОКВЭД организации;
- ФИО сотрудника (бывшего сотрудника), которому выдается справка;
- период работы сотрудника в организации (с_____ г. по _______г.);
- полное наименование организации.
Форма справки предполагает наличие у организации угловой печати с реквизитами, которую необходимо проставить в левом верхнем углу документа. Если фирма работает без углового штампа, то справка для ЦЗН должна быть оформлена на фирменном бланке.
Шаг-2. Расчет среднего заработка
Основная информация, которая должна содержаться в справке для ЦЗН – средний заработок для начисления пособия.
Сумма среднего заработка рассчитывается в соответствие с порядком, утвержденным приказом Минтруда №62 от12.08.2003 года.
Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для ЦЗН является 3 календарных месяца, предшествующих месяцу постановки гражданина в качестве безработного. К примеру, расчетный период для среднего заработка сотрудника, который 10.09.2018 года уволился, а 24.09.2018 года обратился в ЦЗН для постановки на учет, составляет 3 месяца – с 01.06.2018 года по 31.08.2018 года.
В расчете среднего заработка учитывается вся сумма дохода, полученная сотрудником в течение отчетного периода, а именно:
- оклад;
- премии, надбавки;
- доплаты за переработку, работу в выходные и праздничные дни, т.п.;
- материальная помощь.
В то же время в расчет среднего заработка для ЦЗН не включаются суммы, выплаченные в связи с:
- временной нетрудоспособностью (на основании больничного листа);
- отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет;
- командировкой.
Период пребывания сотрудника на больничном, в командировке, в декретном отпуске из расчета среднего заработка исключаются. Также в расчетный период не включается отпуск за свой счет, время, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в связи с простоем.
Рассмотрим пример. 06.07.2018 года Щукин уволился с работы в ООО «Контур», 16.07.2018 года обратился в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного.
Сотрудник Службы занятости сообщил Щукину о необходимости предоставления справки о среднем заработке, в связи с чем Щукин обратился к бывшему работодателю – ООО «Контур».
Бухгалтер ООО «Контур» рассчитал средний заработок Щукина за 3 месяца, предшествующих дате увольнения – за период с 01.04.2018 года по 30.06.2018 года.
В течение расчетного периода Щукин находился в отпуске за свой счет (4 дня – с 16 по 19 апреля 2018 года), а также был направлен в командировку (5 дней – с 18 по 22 июня 2018 года). Указанные периоды из расчета среднего заработка исключаются, командировочные выплаты в расчете не учитываются.
Расчет сумм, начисленный Щукину за расчетный период (01.04.2018 – 30.06.2018), представлен в таблице:
| Отчетный период | Количество рабочих дней в отчетном месяце | Количество дней, в течение которых сотрудник находился на работе | Сумма начисленного вознаграждения в отчетном периоде |
| Апрель 2018 | 21 | 17 | 17.365 руб. |
| Май 2018 | 20 | 20 | 21.450 руб. |
| Июнь 2018 | 20 | 15 | 23.450 руб. |
| ИТОГО | 61 | 52 | 62.265 руб. |
В сумму дохода, полученного Щукиным в июне, включена зарплата (21.450 руб.) и командировочные расходы (2.000 руб.). Время, в течение которого Щукин находился в командировке, а также начисленные за данный период суммы (средний заработок и командировочные расходы) из расчета исключаются. Таким образом, сумма дохода Щукина за июнь, учитываемая при расчете среднего заработка, определяется так:
(23.450 руб. – 2.000 руб.) / 20 дн. * 15 дн. = 16.087,50 руб.
Общий доход Щукина за 3 месяца составил 54.902,50 руб. (17.365 руб. + 21.450 руб. + 16.087,50 руб.)
Рассчитаем средний заработок Щукина для отражения в справке для ЦЗН:
54.902,50 руб. / 52 дн. * 61 дн. / 3 мес. = 21.468,28 руб.
Расчетная сумма среднего заработка отражается в соответствующей графе справки («Средний заработок за последние 3 месяца составил ___руб.___коп.») цифрами и прописью.
Шаг-3. Отражение информации и периоде работы
Сумма пособия по безработице рассчитывается на основании среднего заработка при условии, что в течение 12-ти месяцев, предшествующих поставке безработного на учет в ЦЗН, гражданин проработал не менее 26-ти недель.
В связи с этим работодатель отражает в справке период работы сотрудника за последние 12 месяцев («В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) ___ календарных недель оплачиваемой работы»).
Данные о периоде работы отражаются в рабочих днях или часах, в зависимости от формы учета рабочего времени, установленной на предприятии, а также с учетом длительности рабочего дня.
Например, «В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел 35 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня – 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с 01.01.2018 года по 31.05.2018, на условиях неполного рабочего дня – 4-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с 01.06.2018 года по 01.08.2018».
Также в справке о среднем заработке отражаются периоды, исключаемые из расчетного (период с____г. по ______г., причина).
Например, «Наличие в течение 12-ти месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенный во время оплачиваемой работы:
с 01.04.2018 г. по 05.04.2018 г. – отпуск без сохранения зарплаты
с 12.06.2018 г. по 17.06.2018 г. – период временной нетрудоспособности».
Шаг-4. Подписание справки
Справка о среднем заработке для ЦНЗ подписывается главным бухгалтером и руководителем, после чего скрепляется печать организации. В случае, если справка оформлена не на фирменном бланке, то обязательно наличие на документе углового штампа с реквизитами.
Образец заполнения справки для ЦЗН можно скачать здесь ⇒ .
Справка о заработной плате для предъявления в Центр занятости населения
В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ», «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детсва;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов».
ГОСТ Р.6.30-97 предусмотрено, что:
в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лиц, подписавших документ, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности.
Примеры исчисления среднемесячного заработка.
Отработано:
— в сентябре - отработано 2 дня, заработок 120 руб., оплата 19 дней очередного отпуска - 1800 руб.
— в октябре — отработано 12 дней, з/плата 1000 руб., оплата 10 дней очередного отпуска - 950 руб.
— в ноябре - 21 день, заработок 1800 руб.
— в декабре - 14 дней, заработок составил - 1200 руб., оплата временной нетрудоспособности 6 дней - 520 руб.
Расчетный период - сентябрь, октябрь, ноябрь
Среднемесячная заработная плата - (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53
Расчетный период - октябрь, ноябрь, декабрь
Среднемесячная заработная плата —
(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23
Как заполнить справку для центра занятости
Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
Образец заполнения заявления
2. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Образец заполнения заявления
3. Заявление о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
Образец заполнения заявления
4. Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
Образец заполнения заявления
5. Заявление на пособие
Образец заполнения заявления
6. Заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности
Образец заполнения заявления
7. Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда
Образец заполнения заявления
8. Заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
Образец заполнения заявления
9. Заявление о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан
Образец заполнения заявления
10. Заявление о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
Образец заполнения заявления
11. Заявление о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
Образец заполнения заявления
12. Заявление о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
Образец заполнения заявления
Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости
| Данные | Комментарии | |
| 1 | Реквизиты компании. | Сначала запишите в справке о заработке для службы занятости данные работодателя. Заполните следующие реквизиты:
|
| 2 | Данные о работнике. | В справке о заработке максимально полно напишите сведения о бывшем работнике. Образец заполнения бланка смотрите ниже.
|
Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета
Также запишите дату прекращения трудовых отношений по трудовому договору.
- временной нетрудоспособности, в т. ч. отпуск по беременности и родам;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 или 3 лет;
- работы на условиях неполного рабочего времени;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- простоев;
- вынужденных прогулов по вине работника.
1/4 премии по итогам работы за год нужно включать в расчет независимо от того, когда она начислена.
- Приведите в справке средний заработок . Этот показатель нужен, чтобы служба занятости определила размер пособия по безработице. Рассчитайте средний заработок из сумм, которые компания начислила сотруднику за последние 3 месяца работы перед увольнением. Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62(далее - Порядок). Он отличается от расчета среднего заработка для отпускных, командировочных и пособий.
- При расчете среднего заработка учитывайте не только зарплату . Надо включить в расчет также:
- премии, включая годовые бонусы;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
- зарплату, выданную человеку в любой не денежной форме;
- вознаграждения, гонорары, прочие выплаты.
- Исключите из общего числа отработанных дней время болезни, декрета, командировки, отпуска, простоя, дополнительных выходных по уходу и пр. и начисленные в этот период выплаты (п. 4 Порядка). Но сотрудник мог работать меньше трех месяцев или не получать выплат за последние три месяца работы.
- Как посчитать заработок в нестандартных ситуациях, рассмотрим на примерах.
- В расчетном периоде нет рабочих дней. Возможна ситуация, когда весь расчетный период состоит из дней, которые необходимо исключить. Например, если сотрудница до увольнения была в декрете, отпуске по уходу за ребенком или брала отпуск за свой счет. Тогда возьмите для расчета три предыдущих месяца, когда у работника были доходы (п. 5 Порядка ).
- Средний заработок для выплат работающему сотруднику рассчитывается по другим правилам
ПРИМЕР 1.
Сотрудница уволилась 3 сентября. В расчетном периоде с 01.06.16 по 30.08.16 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а до этого в декрете. Последний месяц, в котором была зарплата, - август 2015 года. Тогда расчетным периодом будет 01.06.15-30.08.15.
График работы - пятидневка. В расчетном периоде 66 рабочих дней (22 + 23 + 21).
В июле 2015 года сотрудница была на больничном 3 рабочих дня. Она отработала 63 дня (66 – 3). Зарплата за этот период - 151 420 руб.
Средний дневной заработок - 2403,49 руб. (151 420 руб. : 63 дн.).
Среднемесячное число рабочих дней - 22 дня. (66 дн. : 3 мес.).
Средний заработок за месяц - 52 876,78 руб. (2403,49 руб. × 22 дня.). Запишите его в справке для службы занятости.
- Сотрудник отработал меньше месяца. Когда сотрудник увольняется в том же месяце, в котором компания приняла его на работу, считайте средний заработок из доходов за месяц увольнения. Заработок делите на количество дней, которые отработал сотрудник (п. 6 Порядка).
- При расчете среднего заработка для службы занятости премии учитывают по особым правилам . В расчет включайте премии:
- ежемесячные - по одной за каждый показатель премирования (например, за выполнение плана или реализацию проекта) за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше;
- квартальные и полугодовые - по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- по итогам работы за год - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена.
- Когда расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды, то:
- ежемесячные премии , выплаченные вместе с зарплатой за тот же месяц, включите в расчет полностью;
- остальные премии , в том числе ежемесячные, выплаченные с зарплатой за другой месяц, включите в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
- Эти правила действуют и когда премии компания начислила с учетом фактически отработанного сотрудником времени
ПРИМЕР 2.
Компания приняла сотрудника на работу 1 ноября, 21 ноября он уволился. График работы - пятидневка. Расчетный период - с 1 по 21 ноября. Сотрудник фактически отработал 14 дней, число рабочих дней по производственному календарю - 21. Зарплата с 1 по 21 ноября - 41 600 руб. Средний дневной заработок - 2971,43 руб. (41 600 руб. : 14 дн.). Средний заработок - 62 400,03 руб. (2971,43 руб. × 21 дн.).
Сотрудник увольняется во второй половине месяца. Доходы за месяц увольнения можно учесть, если это выгодно сотруднику (определение ВС РФ от 08.06.06 № КАС06-151) . Например, если в последний месяц работы он получил несколько премий. Когда больше средний заработок за 3 месяца до увольнения, возьмите в расчет его.
ПРИМЕР 3.
С 01.08.16 по 31.10.16. Число рабочих дней при пятидневке - 66 дн. (23 + 22 + 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период - 150 000 руб. Средний дневной заработок - 2272,73 руб. (150 000 руб. : 66 дн.). Среднее число дней - 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок - 50 000,06 руб. (2272,73 дн. × 22 дн.).
С 01.09.16 по 30.11.16. Число рабочих дней при пятидневке - 64 дня. (22 + 21 + 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период - 170 000 руб. Средний дневной заработок - 2656,25 руб. (170 000 руб. : 64 дня.). Среднее число дней - 21,33 дн. (64 дня: 3 мес.). Средний заработок - 56 657,81 руб. (2656,25 руб. × 21,33 дн.). Это больше, чем в первом случае, поэтому сотруднику выгоднее расчет с учетом месяца увольнения.
ОБРАЗЕЦ
справки о среднем заработке для службы занятости.
Все бланки и формы на filling-form.ru
Средний заработок для центра занятости расчет в Excel
Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
Расчетный период
Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.
Из расчета исключаются следующие периоды:
- дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
- дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
- когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
Особые случаи:
- Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
- Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.
Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.
Какие выплаты войдут в расчет
Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:
- удешевление питания,
- возмещение транспортных расходов, услуг связи;
- отпускные;
- командировочные;
- оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
Особенности учета премий:
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:
Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.
Индексация выплат
Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады.
Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника
Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Формула расчета коэффициента повышения:
«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости
Формула расчета:
СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).
- СЗ – средний заработок;
- ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
- ЧОД – число отработанных дней;
- ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
- 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.
Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.
Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:
Скачать калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.
СПРАВКА о среднем заработке
Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.
Написать сообщение
| Здравствуйте. Я студент. Работать начал с 2010 года и за это время поменял более 10 мест работы. Почему-то с меня нигде не требовали справки «2 ндфл» и «о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений» , хотя почти всегда я работал по Трудовой и зарплата была «белая» — работал оператором колл-центра, администратором, торговым представителем и на других аналогичных ответственных должностях:) В следующем году я заканчиваю ВУЗ.
Скажите пожалуйста, при поступлении на госслужбу или в крупную компанию могут потребовать чтобы я эти справки привез? Если потребуют, мне во всех компаниях, в которых я работал начиная с 2010 года справки «2 ндфл» и «о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений» получать? И что делать если какая-нибудь фирма уже закрылась? Кто тогда мне эти справки может выдать? Заранее благодарю за ответы:) |
| В ТК РФ есть список документов, которые работодатель может потребовать при приеме работника, но есть оговорка, что работодатель может потребовать и иные документы. Справка 2-НДФЛ с предыдущих мест работы за текущий год нужна для осуществления налоговых вычетов по НДФЛ, по сути, сумма вычета ничтожна. А вот справка за последние 2 года о доходах для начисления больничного листа нужна для расчета среднего заработка, исходя из которого начисляется больничный. Можно ее не предоставлять, но тогда больничный будет начисляться исходя из МРОТ. Если фирма развалилась, справку, по-моему, в каком-то территориальном гос.органе нужно брать. В ТК об этом есть информация. Подозреваю, что на практике это нереально, поэтому все справки обычно беру при увольнении. |
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Кто может получать пособие по безработице? Государство помогает следующим лицам при безработице:
- тем, кто уволился по любым причинам, например, сокращение, ликвидация предприятия, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон;
- людям, которые впервые ищут работу (не имеющим официального трудового стажа);
- тем, кто имел ранее трудовой стаж, но по каким-то причинам не имел официального трудоустройства на протяжении длительного периода (больше одного года). К ним относятся, например, домохозяйки или самозанятые лица (фрилансеры и т.п.);
- бывшие индивидуальные предприниматели. Тоже могут рассчитывать на пособие, но оно будет минимальным в любом случае – независимо от прежнего дохода и вида деятельности.
Справка из центра занятости в 2018 году.
При себе обязательно иметь паспорт и трудовую книжку. Бланк подобного заявления имеется в каждом ЦЗ. Готовую справку вам должны выдать в течение 3-4 дней после обращения. Нюансы в порядке получения пособия по безработице Обращение на биржу труда со всем пакетом документов ещё не означает, что вам сразу присвоят статус безработного, и вы тут же начнёте получать пособие.
Получение пособия предполагает такой порядок:
- 10 дней вы будете «ищущим работу».
- За это время вам могут предложить вакансии, соответствующие вашему образованию и опыту работы. Необходимо будет съездить на встречи с работодателями, получить от них отказ и привезти справку о том, что вы не подходите для данной работы.
- Если же у вас нет достаточной квалификации и/или нет подходящих вакансий, вас могут направить на «общественные работы».
Каков срок действия справки для пособия?
Дело в том, что отказ от подходящей работы может лишить безработного пособия на неопределённый срок.Видео: Новый порядок получения пособия В следующем ролике председатель комиссии Госдумы по труду ответит на актуальные вопросы относительно нового порядка получения пособия по безработице: Обращаться за пособием или нет, каждый решает сам. Кому-то данные выплаты могут реально помочь, а для других – лучше найти поскорее работу самостоятельно и не утруждать себя походами на биржу. Если же вы решили, что путь через получение пособия вам более подходит, собирайте документы и смело отправляйтесь в Центр Занятости.
Срок действия справок для оформления пособий
Главная » Справочная » Документы » Образец справки от центра занятости о статусе безработного После увольнения или из-за затруднений найти работу самостоятельно можно встать на учет в службу занятости населения. Обращаться необходимо в отдел по месту прописки или постоянного проживания. Здесь вам будет оказана квалифицированная помощь – как в поиске работы по специальности, так и, возможно, предложено пройти дополнительное обучение в профессиональном образовательном учреждении.
Справка от центра занятости о статусе безработного является гарантией получения всех полагающихся форм государственной поддержки. Несмотря на то что основной задачей службы занятости является сокращение числа безработных, на учет может встать не каждый гражданин.
Имеет ли срок действия справка о неполучении пособия при рождении ребенка?
Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе, или соответствующей справки из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013г. № 03-04-06/24978). Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует.
В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме. Все документы, необходимые для получения пособия, могут быть направлены в организацию в форме электронных документов (п. 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Процедура получения пособия по безработице
Необязательно это будет работа дворника или младшего медицинского персонала в больнице. Часто работодатели, не желая брать работника на постоянную занятость, предлагают такие работы на определённый временной промежуток.
Заполнение справки для центра занятости пример 2018 год
Это могут быть и работа секретаря, и архивариуса, и другие офисные работы.
Если вы согласитесь на такую деятельность, вы уже не будете получать пособие. Но, по окончании общественных работ, вы вновь возвращаетесь в Центр занятости, и тогда отсчёт начинается заново.
- Так же вам могут предложить пройти переобучение или обучение какой-либо специальности. Это может быть в случае, если у вас нет специальности.
Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице
Подробнее о пособиях читайте здесь: Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:
- свидетельство о расторжении брака;
- справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно. Такой порядок установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.
Уволенные работники нередко просят своих работодателей выдать им справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Она нужна для признания бывшего работника безработным и, как следствие, назначения ему пособия по безработице, если он решил зарегистрироваться на бирже труда, т. е. обратиться в орган службы занятости населения (п. 1, 2 ст. 3 , п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Работнику, который до увольнения попросил предоставить ему справку о среднемесячном заработке, она должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). А если за справкой пришел уже бывший работник и написал по этому поводу письменное заявление, то оформить и выдать ее нужно в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Форма справки о среднем заработке приведена в одном из писем Минтруда (Письмо Минтруда от 15.08.2016 N 16-5/В-421). Конечно, ее можно использовать как бланк справки о среднем заработке. Но в этом же письме отмечено, что если справка будет составлена в произвольной форме, и в ней будут содержаться все данные, которые нужны для определения размера пособия и сроков выплаты, ее тоже должны будут принять органы службе занятости.
Расчет для справки о среднемесячной заработной плате
Сумма среднего заработка для справки, представляемой в орган службы занятости, считается по своим правилам (Приложение к Постановлению Минтруда от 12.08.2003 N 62). В то же время порядок расчета этого среднего заработка во многом совпадает с тем, который используется при расчете отпускных, оплаты дней в командировке и др. Но, конечно, есть и отличия.
Во-первых, средний заработок для службы занятости считается за 3 последних месяца (
