Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2017 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.

Из декрета в декрет в 2017 году

Нельзя сказать, что ситуация из декрета в декрет неординарна, наоборот, она достаточно четко урегулирована и имеет определенную последовательность действий.

Прежде всего женщине, желающей документально оформить у работодателя следующий декретный отпуск, выпавший на период, когда она уже не работает, а находится в отпуске по уходу за другим ребенком, необходимо:

• получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием места работы, должности, периодов начала и окончания освобождения от работы;
• имея на руках больничный лист по беременности и родам, женщина должна выйти из декрета, то есть хотя бы на один день приступить к исполнению трудовых обязанностей. Данный факт работодатель фиксирует путем издания соответствующего приказа и отражает в табеле учета рабочего времени;
• в день выхода на работу беременной сотруднице необходимо оформить новое заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате единовременного пособия с указанием даты начала декретного отпуска и его продолжительности согласно больничному листу, прилагаемому к заявлению;
• на основании полученного заявления работодатель издает соответствующий приказ по форме Т-6 , с которым знакомит сотрудницу;
• в установленные сроки работодатель обязан произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам и выплатить сотруднице уходящей из декрета в декрет в 2017 году пособие.

Расчет пособия «из декрета в декрет»

Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, - Фонда социального страхования.

Порядок расчета регламентирован ст. ст. 12 - Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для женщины, уходящей из декрета декрет в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится на общих основаниях исходя из данных:

• двух предшествующих лет: 2015 и 2016 гг. либо по выбору женщины иного периода (т.н. альтернативного периода),
• общего количества календарных дней в участвующих в расчете годах (в данном случае это 2015 — 2016 гг., т. е. 731 день), уменьшенных на количество дней, не участвующих в расчете (больничные, отпуска и пр. исключенные дни),
• среднего заработка за период 2015 — 2016 гг.,
• количества дней периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам;

При этом размер пособия должен быть не менее 34473,60 рублей и не более 265827,80 рублей.

Пособие «из декрета в декрет»

Документальное оформление выхода из декрета в декрет путем подачи заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по больничному является правовым основанием прекращения предшествующему этому событию отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Связано это с тем, что действующее законодательство разрешает женщине получать только одно пособие: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (

В России довольно часто встречается декрет во время декрета. Этот период длится не слишком долго, но о нем необходимо знать каждому. Особенно работодателям. Ведь касаются их тоже. Обо всех нюансах будет рассказано ниже. Действительно ли можно совмещать декрет? Как его оформить?

О понятии декрета

Декрет во время декрета - это явление, которое встречается в России далеко не всегда, но оно имеет место. Что включено в соответствующий отпуск?

Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.

Составляющие

Некоторые полагают, что под декретом понимается только время, отведенное на осуществление ухода за новорожденным. Но на самом деле это не так.

Декрет включает в себя:

• отпуск по беременности и родам;
• период ухода за малышом до 1,5 лет;
• отпуск до исполнения 3-х лет ребенку.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

О праве дополнительного отдыха

Можно ли так поступить? Или же женщина обязана выйти на работу в установленные изначально сроки?

Из декрета в декрет уйти можно. Такое право есть у каждого человека, осуществляющего уход за ребенком. Только не все знают особенности подобного шага. О них мы расскажем далее.

О сроках

Как мы уже выяснили, декретный отпуск в России состоит из нескольких частей. Начинается он с перерыва перед родами и продолжается после них. Оформляется подобный отпуск приблизительно на 30 неделе беременности сотрудницы. Он составляет 70 дней до ПДР и 70 после. Именно такой вариант развития событий имеет место в общих случаях. То есть, когда беременность одноплодная, а роды прошли без последствий.

Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части - до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.

Дополнительное время

О декретном отпуске в общем случае мы уже узнали. А как быть, если роды прошли с осложнениями, или родились несколько малышей?

В этих ситуациях период нетрудоспособности женщины будет немного удлинен. Это вполне нормальное и законное явление. Если во время родов появились осложнения, то декрет будет увеличен на 16 дней по больничному листу, а при рождении нескольких детей добавляется целых 40 суток.

О сокращениях

Стоит также обратить внимание на то, что беременные и недавно родившие женщины в России являются наиболее защищенной категорией сотрудников. Дело все в том, что по ТК РФ у них есть определенные гарантии.

К примеру, право на очередной декрет во время декрета. При всем этом сокращать период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Но сотрудница по личному желанию может вернуться на работу досрочно.

О гарантиях

Как мы уже говорили, второй декретный отпуск в РФ допускается. И он используется в реальной жизни довольно часто. Сотрудницы, которые недавно родили и ушли в декрет, защищены ТК.

Так, к примеру, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Уволить беременную или новоиспеченную мать (а также любого другого сотрудника, ушедшего в декрет) можно только при ликвидации предприятия. Либо такое возможно по личному желанию подчиненного.

Второй декрет не является основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан "придержать" место для ушедшего в отпуск по уходу за малышом подчиненного. Такие гарантии предлагает ТК РФ.

Основания

Теперь несколько слов о том, как правильно оформить изучаемый отпуск. На самом деле он не имеет ничего особенного.

Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинском учреждении, где наблюдается женщина на протяжении всей беременности. Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Порядок действий

Каков порядок оформления декретного отпуска? Для начала рассмотрим рождение первого ребенка в семье. В этом случае никаких особенностей процесс не предусматривает.

Стоит соблюдать следующий алгоритм действий:

1. Пройти медицинский осмотр и получить от врача справку установленной формы.
2. Написать заявление на декретный отпуск.
3. Подать запрос своему начальнику.
4. Дождаться подписания заявления.

Вот и все. Теперь можно уходить на заслуженный отдых. Ничего непонятного, трудного или особенного. Аналогичным образом происходит оформление декретного отпуска на мужа. Но, как правило, супругу разрешается уйти в отпуск по уходу за малышом только после его рождения. В остальном алгоритм действий будет предельно простым.

Для отцов и прочих лиц

Каким именно порядок оформления отпуска? Необходимо:

1. Собрать необходимый пакет документов. Обычно речь идет о паспорте, справке о рождении и свидетельстве о браке.
2. Написать заявление о выходе в декрет.
3. Подать заявление с документами своему работодателю.

Это все. После проверки предъявленных бумаг происходит оформление декретного отпуска тому или иному гражданину. Например, отцу ребенка. Прочие родственники тоже имеют на него право. И указанные периоды будут оплачиваться в установленных законом размерах.

Об оплате

Вторая беременность во время незаконченного декрета - это не редкость. Чтобы понимать последствия второго периода ухода в отпуск по уходу за ребенком, стоит максимально подробно изучить особенности декрета в принципе.

Всем трудоустроенным гражданам изучаемый отрезок времени оплачивается. Сотрудники, ухаживающие за детьми, получают выплаты единовременного типа, а также разнообразные пособия. Они выплачиваются:

• при выходе в декрет;
• до достижения малышом 1,5 и 3 лет соответственно.

Сколько денег положено в том или ином случае? Все зависит от многих факторов. Сюда относят и оклад сотрудника, и период пребывания в отпуске. Учитываются как минимум 3 показателя:

• средний заработок за день;
• расчетный период;
• суммарная продолжительность отпуска.

Все это действительно серьезно сказывается на декретных выплатах. С уверенностью можно сказать, что, если подано второе заявление на декретный отпуск при незавершенном ранее периоде ухода за малышом, то такой промежуток времени будет оплачиваться в меньших размерах. Но почему?

О периоде расчета

Текущее законодательство РФ крайне важной составляющей выделяет расчетный период. Именно из-за этого второй декретный отпуск иногда доставляет немало хлопот. Точнее, у сотрудниц появляется непонимание сложившейся в целом ситуации.

Расчетным периодом считаются последние 2 года, отработанные работником в той или иной компании. И никак иначе. При этом отсюда потребуется вычесть:

• дни пребывания в отпуске, на больничном и в командировках;
• отгулы и пропуски работы без уважительного повода;
• дни, когда заработок частично сохранялся или все время менялся.

Все промежутки времени, в которые не осуществлялись отчисления в ФСС, не входят в расчетный период.

Из всего вышесказанного следует, что изучаемая составляющая может быть равна 0. Такое возможно, если оформляется второй декретный отпуск. Точнее, если расчетный период приходится на беременность и отпуск по уходу за первым ребенком.

Особенности для мам

В данной области есть одно интересное замечание. Только сейчас оно почти не имеет места.

Новые правила расчета декретных выплат вступили в силу в 2013 году. С этого момента менять расчетный период запрещено. Данное правило не распространяется на женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х летнего возраста до 2013 года. Предположим, что сотрудница ушла в декрет в 2012 году. И к 2013-2014 она забеременела вновь. Требуется перейти в декрет во время декрета. При подобных обстоятельствах женщина может написать заявление на смену расчетного периода.

Средний заработок за день

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться с учетом среднего дневного заработка сотрудницы. Это законное явление. Соответственно, чем больше женщина получала, тем выше окажутся итоговые выплаты.

Чтобы получить данное значение, необходимо взять все выплаты, переданные сотруднице за тот или иной период расчета, а затем разделить их на количество отработанных дней.

Без зарплаты

А как быть, если женщина уходит в декрет во время декрета? В этой ситуации, как уже было сказано, заработка у нее не будет. И, соответственно, получить средний оклад за день не получится.

Но это не значит, что выплат не будет. Каждая мать имеет право на государственную поддержку. И в случае трудоустройства тем более. Расчет отпускных за декрет будет производиться на основании минимального размера оплаты труда. Он разный во всех регионах РФ.

Средние размеры пособий

Сколько денег можно в среднем получить от работодателя на время беременности и родов в 2017 году? Ответить однозначно не выйдет. Ведь на выплаты оказывают влияние многие факторы.

В среднем можно рассчитывать на такие выплаты:

• минимальная 254 700,00 рубля (30593,10 - если имелись осложнения и 38045,26 - при многоплодных родах);
• максимальная 228602,74 рубля (254728,77 - при осложненных родах и 316778,08 - при многоплодности).

В среднем выплаты составят 40% от оклада сотрудницы.

Порядок оформления второго декрета

Как перейти в декрет во время декрета? Сделать это на самом деле не так уж и трудно. Особенно если выплаты не слишком интересуют маму ребенка.

Действовать предлагается следующим образом:

1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
2. Составить запрос о выходе в очередной декрет.
3. Подать заявления работодателю.
4. Приложить документы, подтверждающие факт рождения нового малыша.
5. Ждать подписания заявлений.

Как правило, все предельно просто и понятно. Но от второго декрета работодатели обычно не в восторге. В реальной жизни таким сотрудницам предлагают либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию. Ведь после длительного пребывания в отпуске женщину все равно смогут при необходимости отстранить от трудовых обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор.

Кому не платят

Некоторые интересуются, кому не положены декретные выплаты. Это вполне логичный вопрос, возникающий у населения.

Сумма пособий за двух детей бывает разной. Их размер зависит от огромного количества факторов. Но с уверенностью можно сказать, что на декретные выплаты и на соответствующий отпуск не могут рассчитывать:

• женщины, не имеющие официальной работы;
• предприниматели;
• заочники-студенты;
• отцы.

Точнее, папы и другие родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие компенсации. Но декрет сюда не входит.

Итоги

Мы выяснили особенности оформления декрета в том или ином случае. На самом деле это обычная и несложная процедура. В частности, если заранее обговорить свои планы с работодателем.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком является обязательным документом, запрашиваемым при выходе во второй декрет. Без него работодатель не сможет продлить период отдыха и выплатить положенные компенсации.

В реальной жизни уйти из декрета в новый декрет решается далеко не каждая женщина. После выхода на работу такую сотрудницу могут и уволить, если сочтут, что она не справляется с обязанностями. Именно поэтому рекомендуется предупреждать работодателя о планах заранее. Но пока женщина в декрете, она защищена ТК РФ со всех сторон!

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление - огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет - это...

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск - период "отрыва" от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы - огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве "компенсации", положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета - явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного "события" тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет "отдохнуть" от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету - первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо "предоставить" пишется "продлить". И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, - это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, - это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск - на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша - сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) - это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в "отставку" по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Из декрета в декрет: выплаты

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 44 Порядка , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Из декрета в декрет: оформление и расчет пособия

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

Молодым парам, которые планируют второго ребенка, когда мама находится в декретном отпуске, нужно подробно разобраться, какие виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми государством при переходе женщины из декрета в декрет.

Выплаты беременным – бывают разными по сути и размерам

Многие люди уверены, что является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

1. 1. БИР – больничный по беременности и непосредственно родам. Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада). В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.
2. 2. По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины. При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.
3. 3. По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес. женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, но потерять помощь от государства либо остаться в отпуске еще на такой же срок. Во втором случае несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.

Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма). Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска). Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно. При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Правильно уходим в первый и переходим во второй декрет – советы

Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

1. 1. На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин. Когда беременность идет с осложнениями, просьбу об уходе на больничный разрешается подавать раньше. Но только есть соответствующая справка от лечащего врача.
2. 2. Отдел кадров подготавливает приказ. Через 10 дней после его подписания женщине приходят до- и послеродовые выплаты.
3. 3. После рождения малыша женщина уходит (в оговоренные законом сроки) в отпуск по уходу за своим чадом. Работодатель оформляет его вторым приказом.

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты. Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

При переходе из декрета в декрет необходимо повторно подавать работодателю заявление. В нем нужно просить о прекращении предыдущего отпуска и об оформлении нового больничного. Нюанс. Государство позволяет выбирать, какое именно пособие в подобных ситуациях женщина планирует получить (оплачивается лишь одно из них). Об устраивающем варианте беременная обязана предупредить своего работодателя. Ему эти сведения нужны для правильного расчета полагающихся мамочке сумм выплат. Последние изменяются при переходе во второй декрет.

Несколько советов. Если терять какое-либо из госпособий нет желания, можно оформить отпуск (второй) по уходу на близкого человека (конечно же, с его официального согласия). При желании изменить расчетный период для начисления суммы выплат нужно написать отдельное заявление.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем женщинам. Органы соцзащиты не заплатят мамочкам, которые зарабатывают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

Расчет пособия мамам на второго ребенка – поговорим о нюансах

Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка. Об этом мы и поговорим. Прежде всего, нужно учитывать, что периоды больничного на второго ребенка и декрета с первым совпадают. Мамочке, как мы уже отмечали, приходится выбирать, какое пособие она захочет получать. Эксперты говорят, что лучше получать дотации на второго малыша. Это выгоднее с точки зрения финансов. Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий.

Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно. Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР. А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет. В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия. Тут нужно лишь соблюсти два требования:

1. 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
2. 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

В следующем разделе мы на примере покажем, как выполняются нужные нам расчеты.

Пример определения суммы выплат – считаем сами!

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

• прибавляем 410000 к 360000;
• делим полученное значение на 730 и умножаем его на 140.

А выплата (ежемесячная) по уходу за вторым малышом составит 12826 рублей: (410000+36000)/730х30,4х40. Теперь считаем, какова величина дотации на первого ребенка, учитывая, что второй БИР был открыт 20.01.2017 (19 января был последним днем отпуска по уходу). Делим 12826 на 31, умножаем полученный результат на 18, получаем 7447 руб. в месяц. Далее (начиная с 20.01) Петровой П.П. будет начисляться дотация по БИР вторым младенцем.

Напомним, что работодатель должен выполнить начисление пособия за 10 дней после получения пакета необходимых документов от своей сотрудницы. В случае это требование остается неизменным.